https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Adonyi 2026-04-13T09:02:29Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27232 2008-03-12T19:24:09Z

<p>Adonyi: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> I.- Adatbázis készítés: <br /> 1. alapadatok felvitele: személyek, adatok<br /> 2. A keletkezett adathalmazból objektum-attributum mátrix készítése<br /> 3. Ellenőrzés, a kimutatás varázsló segítségével<br /> 4. A megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény alkalmazásával, sorrend felállítása<br /> 5. COCO-tábla készítése az F-keres függvény segítségével<br /> <br /> II.- Bővített adatbázis készítése:<br /> 1. Az alap alapadatok kibővítése az aktív dolgozókkal,<br /> 2. 2-5 lépések ismétlése az új adatbázissal.<br /> <br /> III.- A kapott eredmény kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO – elemzés lefuttatása is megerősítette a feltételezésünket;<br /> A szakképzetlen, 35 év alatti dolgozóknál az év első felében (3.-4.- hónapban, a „tavaszi idénymunkák idején”) az átlagnál nagyobb intenzitású a kilépők aránya.<br /> A feladat tovább fejlesztett változata, az aktív dolgozókkal bővített adatállománnyal lefuttatott hasonlóság elemzés egyértelműen kimutatja az aktív dolgozóknál a kilépés esélyeit. A szakképzetlen dolgozóknál 50% körülire becsüli a program ennek esélyét.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Mivel valós vállalati adatokkal dolgoztunk, az eredmény egyértelművé teszi, hogy a cég vezetésének és a HR-nek komolyan foglalkoznia kell az adott probléma kezelésével.<br /> A módszer alkalmazásával, már belépéskor valószínűsíthető, melyik dolgozónál lehet számítani a rövid munkavállalásra, kilépés veszélyére. Ennek ismeretében a termelési folyamat olyan részére kell alkalmazni a dolgozót (a próbaidőre) ahol a hirtelen felmondás, a munkaerőpótlás a legkisebb veszteséggel jár.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Mivel valós vállalati adatokkal dolgoztunk, az eredmény egyértelművé teszi, hogy a cég vezetésének és a HR-nek komolyan foglalkoznia kell az adott probléma kezelésével.<br /> A módszer alkalmazásával, már belépéskor valószínűsíthető, melyik dolgozónál lehet számítani a rövid munkavállalásra, kilépés veszélyére. Ennek ismeretében a termelési folyamat olyan részére kell alkalmazni a dolgozót (a próbaidőre) ahol a hirtelen felmondás, a munkaerőpótlás a legkisebb veszteséggel jár.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> <br /> A feladat megoldása során nem találtam kapcsolódó, vagy konkurens megoldásokat.<br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27231 2008-03-12T19:21:05Z

<p>Adonyi: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> I.- Adatbázis készítés: <br /> 1. alapadatok felvitele: személyek, adatok<br /> 2. A keletkezett adathalmazból objektum-attributum mátrix készítése<br /> 3. Ellenőrzés, a kimutatás varázsló segítségével<br /> 4. A megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény alkalmazásával, sorrend felállítása<br /> 5. COCO-tábla készítése az F-keres függvény segítségével<br /> <br /> II.- Bővített adatbázis készítése:<br /> 1. Az alap alapadatok kibővítése az aktív dolgozókkal,<br /> 2. 2-5 lépések ismétlése az új adatbázissal.<br /> <br /> III.- A kapott eredmény kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO – elemzés lefuttatása is megerősítette a feltételezésünket;<br /> A szakképzetlen, 35 év alatti dolgozóknál az év első felében (3.-4.- hónapban, a „tavaszi idénymunkák idején”) az átlagnál nagyobb intenzitású a kilépők aránya.<br /> A feladat tovább fejlesztett változata, az aktív dolgozókkal bővített adatállománnyal lefuttatott hasonlóság elemzés egyértelműen kimutatja az aktív dolgozóknál a kilépés esélyeit. A szakképzetlen dolgozóknál 50% körülire becsüli a program ennek esélyét.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Mivel valós vállalati adatokkal dolgoztunk, az eredmény egyértelművé teszi, hogy a cég vezetésének és a HR-nek komolyan foglalkoznia kell az adott probléma kezelésével.<br /> A módszer alkalmazásával, már belépéskor valószínűsíthető, melyik dolgozónál lehet számítani a rövid munkavállalásra, kilépés veszélyére. Ennek ismeretében a termelési folyamat olyan részére kell alkalmazni a dolgozót (a próbaidőre) ahol a hirtelen felmondás, a munkaerőpótlás a legkisebb veszteséggel jár.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Mivel valós vállalati adatokkal dolgoztunk, az eredmény egyértelművé teszi, hogy a cég vezetésének és a HR-nek komolyan foglalkoznia kell az adott probléma kezelésével.<br /> A módszer alkalmazásával, már belépéskor valószínűsíthető, melyik dolgozónál lehet számítani a rövid munkavállalásra, kilépés veszélyére. Ennek ismeretében a termelési folyamat olyan részére kell alkalmazni a dolgozót (a próbaidőre) ahol a hirtelen felmondás, a munkaerőpótlás a legkisebb veszteséggel jár.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> <br /> A feladat megoldása során nem találtam kapcsolódó, vagy konkurens megoldásokat.<br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27230 2008-03-12T19:19:59Z

<p>Adonyi: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> I.- Adatbázis készítés: <br /> 1. alapadatok felvitele: személyek, adatok<br /> 2. A keletkezett adathalmazból objektum-attributum mátrix készítése<br /> 3. Ellenőrzés, a kimutatás varázsló segítségével<br /> 4. A megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény alkalmazásával, sorrend felállítása<br /> 5. COCO-tábla készítése az F-keres függvény segítségével<br /> <br /> II.- Bővített adatbázis készítése:<br /> 1. Az alap alapadatok kibővítése az aktív dolgozókkal,<br /> 2. 2-5 lépések ismétlése az új adatbázissal.<br /> <br /> III.- A kapott eredmény kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO – elemzés lefuttatása is megerősítette a feltételezésünket;<br /> A szakképzetlen, 35 év alatti dolgozóknál az év első felében (3.-4.- hónapban, a „tavaszi idénymunkák idején”) az átlagnál nagyobb intenzitású a kilépők aránya.<br /> A feladat tovább fejlesztett változata, az aktív dolgozókkal bővített adatállománnyal lefuttatott hasonlóság elemzés egyértelműen kimutatja az aktív dolgozóknál a kilépés esélyeit. A szakképzetlen dolgozóknál 50% körülire becsüli a program ennek esélyét.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Mivel valós vállalati adatokkal dolgoztunk, az eredmény egyértelművé teszi, hogy a cég vezetésének és a HR-nek komolyan foglalkoznia kell az adott probléma kezelésével.<br /> A módszer alkalmazásával, már belépéskor valószínűsíthető, melyik dolgozónál lehet számítani a rövid munkavállalásra, kilépés veszélyére. Ennek ismeretében a termelési folyamat olyan részére kell alkalmazni a dolgozót (a próbaidőre) ahol a hirtelen felmondás, a munkaerőpótlás a legkisebb veszteséggel jár.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Mivel valós vállalati adatokkal dolgoztunk, az eredmény egyértelművé teszi, hogy a cég vezetésének és a HR-nek komolyan foglalkoznia kell az adott probléma kezelésével.<br /> A módszer alkalmazásával, már belépéskor valószínűsíthető, melyik dolgozónál lehet számítani a rövid munkavállalásra, kilépés veszélyére. Ennek ismeretében a termelési folyamat olyan részére kell alkalmazni a dolgozót (a próbaidőre) ahol a hirtelen felmondás, a munkaerőpótlás a legkisebb veszteséggel jár.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27229 2008-03-12T19:19:20Z

<p>Adonyi: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> I.- Adatbázis készítés: <br /> 1. alapadatok felvitele: személyek, adatok<br /> 2. A keletkezett adathalmazból objektum-attributum mátrix készítése<br /> 3. Ellenőrzés, a kimutatás varázsló segítségével<br /> 4. A megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény alkalmazásával, sorrend felállítása<br /> 5. COCO-tábla készítése az F-keres függvény segítségével<br /> <br /> II.- Bővített adatbázis készítése:<br /> 1. Az alap alapadatok kibővítése az aktív dolgozókkal,<br /> 2. 2-5 lépések ismétlése az új adatbázissal.<br /> <br /> III.- A kapott eredmény kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO – elemzés lefuttatása is megerősítette a feltételezésünket;<br /> A szakképzetlen, 35 év alatti dolgozóknál az év első felében (3.-4.- hónapban, a „tavaszi idénymunkák idején”) az átlagnál nagyobb intenzitású a kilépők aránya.<br /> A feladat tovább fejlesztett változata, az aktív dolgozókkal bővített adatállománnyal lefuttatott hasonlóság elemzés egyértelműen kimutatja az aktív dolgozóknál a kilépés esélyeit. A szakképzetlen dolgozóknál 50% körülire becsüli a program ennek esélyét.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Mivel valós vállalati adatokkal dolgoztunk, az eredmény egyértelművé teszi, hogy a cég vezetésének és a HR-nek komolyan foglalkoznia kell az adott probléma kezelésével.<br /> A módszer alkalmazásával, már belépéskor valószínűsíthető, melyik dolgozónál lehet számítani a rövid munkavállalásra, kilépés veszélyére. Ennek ismeretében a termelési folyamat olyan részére kell alkalmazni a dolgozót (a próbaidőre) ahol a hirtelen felmondás, a munkaerőpótlás a legkisebb veszteséggel jár.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27228 2008-03-12T19:18:26Z

<p>Adonyi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> I.- Adatbázis készítés: <br /> 1. alapadatok felvitele: személyek, adatok<br /> 2. A keletkezett adathalmazból objektum-attributum mátrix készítése<br /> 3. Ellenőrzés, a kimutatás varázsló segítségével<br /> 4. A megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény alkalmazásával, sorrend felállítása<br /> 5. COCO-tábla készítése az F-keres függvény segítségével<br /> <br /> II.- Bővített adatbázis készítése:<br /> 1. Az alap alapadatok kibővítése az aktív dolgozókkal,<br /> 2. 2-5 lépések ismétlése az új adatbázissal.<br /> <br /> III.- A kapott eredmény kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO – elemzés lefuttatása is megerősítette a feltételezésünket;<br /> A szakképzetlen, 35 év alatti dolgozóknál az év első felében (3.-4.- hónapban, a „tavaszi idénymunkák idején”) az átlagnál nagyobb intenzitású a kilépők aránya.<br /> A feladat tovább fejlesztett változata, az aktív dolgozókkal bővített adatállománnyal lefuttatott hasonlóság elemzés egyértelműen kimutatja az aktív dolgozóknál a kilépés esélyeit. A szakképzetlen dolgozóknál 50% körülire becsüli a program ennek esélyét.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27227 2008-03-12T19:04:31Z

<p>Adonyi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> I.- Adatbázis készítés: <br /> 1. alapadatok felvitele: személyek, adatok<br /> 2. A keletkezett adathalmazból objektum-attributum mátrix készítése<br /> 3. Ellenőrzés, a kimutatás varázsló segítségével<br /> 4. A megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény alkalmazásával, sorrend felállítása<br /> 5. COCO-tábla készítése az F-keres függvény segítségével<br /> <br /> II.- Bővített adatbázis készítése:<br /> 1. Az alap alapadatok kibővítése az aktív dolgozókkal,<br /> 2. 2-5 lépések ismétlése az új adatbázissal.<br /> <br /> III.- A kapott eredmény kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27226 2008-03-12T19:03:37Z

<p>Adonyi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27225 2008-03-12T18:58:32Z

<p>Adonyi: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A feladat kiértékelése után a vezetőség információt kaphat a HR állapotáról. Az itt levezetett hasonlóság elemzés rámutat, további módszerek bevonását, változtatások bevezetését teheti szükségessé a termelés hatékonysága érdekében. Rávilágít a feladat az esetleges átszervezés, bérezési-kompenzáció szükségessége, bizonyos dolgozók esetében.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27224 2008-03-12T18:57:58Z

<p>Adonyi: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> A kutatás konkrét csoportja egy magyar piacon termelő vállalat felmondott dolgozói és aktív állománya. (A vállalat közvetlen környezetében mezőgazdasági munkalehetőség van. A termelési folyamatok legnagyobb részéhez nincs szükség szakképzett munkaerőre.)<br /> A szükséges információk a munkatársak céghez való belépésekor rögzített adatokból nyerhetők.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27223 2008-03-12T18:57:02Z

<p>Adonyi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az elégedettségi kérdőívek elemzése nem adott konkrét választ arra a kérdésre, melyek azok a munkavállalók akik nagy valószínűséggel el fognak menni, illetve bármilyen módosítás bevezetése mellett (pl. kafetéria rendszer bővítése) melyek azok a dolgozók akiknek kilépése még megelőzhető.<br /> A kilépési interjú bevezetésével sem kapott kielégítő választ ezekre a kérdésekre a vállalat irányítás. Ellenben, felmerült egy vizsgálandó szempont: a mezőgazdasági idénymunka hatással van-e a szakképzetlen dolgozók kilépésére?<br /> A feladat célja, megállapítani a munkatársak kilépési kockázatát, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27222 2008-03-12T18:56:05Z

<p>Adonyi: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27221 2008-03-12T18:52:02Z

<p>Adonyi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> [['''''ADAT1''''']]- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> -NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> -BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)(a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> -KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> [['''''ADAT2''''']]- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27220 2008-03-12T18:47:06Z

<p>Adonyi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Egy konkrét termelő vállalat munkaügyi adatbázisának felhasználásával a dolgozói törzs állományból kiindulva állnak rendelkezésre adatok.(adatvédelmileg biztosított a nevek anonimitása, így a védett adatok valós forrása nem feltárható)<br /> ADAT1- a kilépett dolgozók adat állománya<br /> -NÉV (anonimizált)<br /> -ÉLETKOR (év)<br /> -MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT IDŐ (ledolgozott hónapok száma)<br /> - NEM (kód típusú adat: 1-férfi, 2- nő)<br /> - BESOROLÁSA (kód típusú adat: 1-szakképzelen, 2-szakképzett)<br /> (a vizsgálati szempontok szerint kialakított kód)<br /> - KILÉPÉS DÁTUMA (2007 januártól eltelt idő, hónapokban megadva)<br /> (A feladatnak megfelelően ez mutatja meg, hogy a dolgozó idénymunka idején lépett-e ki.)<br /> ADAT2- Az adatok struktúrája megegyezik az ADAT1-el, kibővítve az állományt a még aktív dolgozókkal. Így vizsgálható ezen munkavállalók kilépési valószínűsíthetősége. (Ennek érdekében a kilépési dátum az ő esetükben „99” –re módosul.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27219 2008-03-12T18:45:04Z

<p>Adonyi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma.<br /> A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Nyugd%C3%ADj&diff=27172 2008-03-12T06:33:04Z

<p>Adonyi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/szne.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán távozó állomány elemzése a vezetők és a humán osztály munkájának segítésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán sok szakember távozott a szervezetből. Fontossá vált a távozások konkrét okának feltárása az állomány megtartása, a kilépők számának csökkentése érdekében.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fluktuációs előrejelzések nem adtak konkrét választ arra, hogy az adott helyzetben mely munkavállalók azok, akik biztosan el fognak menni. Döntésüket befolyásolja a versenyszférában elérhető jövedelem is. A feladat célja megállapítani a munkatársak kilépési valószínűségét, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adatokat a munkáltatónak a foglalkoztatás során ismernie kell.<br /> <br />  Név <br /> <br />  Iskolai végzettség<br /> <br />  Életkor<br /> <br />  Munkában eltöltött idő<br /> <br />  Szakterület, amelyben a munkavállaló dolgozik<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Nyugd%C3%ADj&diff=27171 2008-03-12T06:19:19Z

<p>Adonyi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/szne.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán távozó állomány elemzése a vezetők és a humán osztály munkájának segítésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán sok szakember távozott a szervezetből. Fontossá vált a távozások konkrét okának feltárása az állomány megtartása, a kilépők számának csökkentése érdekében.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fluktuációs előrejelzések nem adtak konkrét választ arra, hogy az adott helyzetben mely munkavállalók azok, akik biztosan el fognak menni. Döntésüket befolyásolja a versenyszférában elérhető jövedelem is. A feladat célja megállapítani a munkatársak kilépési valószínűségét, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adatokat a munkáltatónak a foglalkoztatás során ismernie kell.<br /> <br />  Név<br /> <br />  Iskolai végzettség<br />  Életkor<br />  Munkában eltöltött idő<br />  Szakterület, amelyben a munkavállaló dolgozik<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Nyugd%C3%ADj&diff=27170 2008-03-12T06:18:57Z

<p>Adonyi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/szne.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán távozó állomány elemzése a vezetők és a humán osztály munkájának segítésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán sok szakember távozott a szervezetből. Fontossá vált a távozások konkrét okának feltárása az állomány megtartása, a kilépők számának csökkentése érdekében.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fluktuációs előrejelzések nem adtak konkrét választ arra, hogy az adott helyzetben mely munkavállalók azok, akik biztosan el fognak menni. Döntésüket befolyásolja a versenyszférában elérhető jövedelem is. A feladat célja megállapítani a munkatársak kilépési valószínűségét, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adatokat a munkáltatónak a foglalkoztatás során ismernie kell.<br /> <br />  Név<br />  Iskolai végzettség<br />  Életkor<br />  Munkában eltöltött idő<br />  Szakterület, amelyben a munkavállaló dolgozik<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Nyugd%C3%ADj&diff=27169 2008-03-12T06:18:01Z

<p>Adonyi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/szne.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán távozó állomány elemzése a vezetők és a humán osztály munkájának segítésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán sok szakember távozott a szervezetből. Fontossá vált a távozások konkrét okának feltárása az állomány megtartása, a kilépők számának csökkentése érdekében.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fluktuációs előrejelzések nem adtak konkrét választ arra, hogy az adott helyzetben mely munkavállalók azok, akik biztosan el fognak menni. Döntésüket befolyásolja a versenyszférában elérhető jövedelem is. A feladat célja megállapítani a munkatársak kilépési valószínűségét, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adatokat a munkáltatónak a foglalkoztatás során ismernie kell<br />  Név<br />  Iskolai végzettség<br />  Életkor<br />  Munkában eltöltött idő<br />  Szakterület, amelyben a munkavállaló dolgozik<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Nyugd%C3%ADj&diff=27168 2008-03-12T06:17:28Z

<p>Adonyi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/szne.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán távozó állomány elemzése a vezetők és a humán osztály munkájának segítésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán sok szakember távozott a szervezetből. Fontossá vált a távozások konkrét okának feltárása az állomány megtartása, a kilépők számának csökkentése érdekében.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fluktuációs előrejelzések nem adtak konkrét választ arra, hogy az adott helyzetben mely munkavállalók azok, akik biztosan el fognak menni. Döntésüket befolyásolja a versenyszférában elérhető jövedelem is. A feladat célja megállapítani a munkatársak kilépési valószínűségét, a már kilépett dolgozók rendelkezésre álló adatainak elemzése segítségével.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Nyugd%C3%ADj&diff=27167 2008-03-12T06:16:35Z

<p>Adonyi: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/szne.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán távozó állomány elemzése a vezetők és a humán osztály munkájának segítésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán sok szakember távozott a szervezetből. Fontossá vált a távozások konkrét okának feltárása az állomány megtartása, a kilépők számának csökkentése érdekében.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Nyugd%C3%ADj&diff=27166 2008-03-12T06:13:50Z

<p>Adonyi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/szne.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy rendészeti szerv átszervezése kapcsán távozó állomány elemzése a vezetők és a humán osztály munkájának segítésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27218 2008-03-09T19:05:35Z

<p>Adonyi: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kil%C3%A9p%C3%A9s2&diff=27217 2008-03-08T11:27:24Z

<p>Adonyi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/aa.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját.<br /> A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Adonyi