https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=BoN18 2026-04-04T21:58:12Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78672 2016-03-02T14:52:54Z

<p>BoN18: /* Felhasznált, ajánlott irodalmak modul */</p> <hr /> <div>Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt<br /> <br /> =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 11. csoport=<br /> ==Történeti modul==<br /> *...<br /> •A történelmi fejlődés fontos szakaszai, az ipari forradalom hatásának is köszönhetően Angliához, illetve a gazdasági, társadalmi fejlődés óriási lendülete miatt Amerikához kötődnek.<br /> <br /> •Az ipari forradalom utáni változások: <br /> <br /> '''•1920-as évek.''' Elsősorban a fizikai környezettel és a munkások életkörülményeinek jobbításával foglalkoztak. Megjelent a személyügyi menedzser, aki egy bürokratikus rendszerben dolgozva, a szervezeti célokat elsődlegesnek tekintve, de azért már a humánum eszméjét is jelezve végezte munkáját. A személyügyi funkció történetében először, ekkor már tudományos alapokra támaszkodva igyekeztek a munkafeladatok megosztásával, a dolgozók kiválasztásával, betanításával, képzésével, átcsoportosításával foglalkozni.<br /> <br /> '''•II. világháború:''' Ekkor, majdnem teljes foglakoztatás mellett a képzett munkaerő óriási hiány volt, s ez a dolgozók érdekképviseletének, a szakszervezetnek a megerősödését is eredményezte. Ebben a korszakban jelentős képzési programokat dogoztak ki. Azzal a céllal tették ezt, hogy a személyügyi menedzsment felkészültsége, tárgyalóképessége, stratégiája révén is próbálja fenntartani, illetve szükség esetén helyreállítani a munkavállalók és munkaadók közötti konszenzust.<br /> <br /> '''•60-as évek:''' Jelentősnek mondható a történeti áttekintés során, hisz változást mutat a személyügyi munka kiemelt figyelemmel felruházott csoportja tekintetében. A felfogás lényege volt a szervezet tagjai közötti nyíltság, az egyéni és a szervezeti tevékenységek közötti összhang keresése is. Ekkortól a figyelem kiemelt módon és formában, a menedzsment és a menedzseri tevékenység integrálása felé is irányul már. Ennek legújabb megjelenési formái pl. azok a törekvések, amelyek a szervezet jövőjét biztosító kulcsfontosságú szakemberek kifejlesztésére, megtartására irányulnak. Ekkor lesz jellemző a munkaerő- tervezés, a szervezet humán stratégiájának kidolgozása. Jellemzője még a korszaknak a számítástechnika elterjedése, az információs technológia fejlődése. Segítségükkel akár a munkaerő teljesítményére, vagy akár a kapacitásuk kihasználására vonatkozóan, olyan elemzéseket lehetett elvégezni, amelyek korábban elképzelhetetlen voltak.<br /> <br /> '''•XX. század.''' A jótékony gondoskodó volt az első olyan szakember, akit a munkaadó azzal bízott meg, hogy javítson a munkavállalók sorsán. Tulajdonképpen a nagyon rossz helyzetű alkalmazottak között különböző adományokat, segélyeket osztottak szét. Egyes vállalatok ezt a szerepet felvállalva már a XIX. sz. végén olyan progresszív intézkedéseket vezettek be, mint a munkanélküli segély, vagy a lakástámogatás.<br /> <br /> '''Magyarország történeti jellemzői'''.<br /> <br /> •Történelmi távlatokban gondolkodva három szakaszra, fejezetre osztható hazánkban a személyügyi munka, az emberi erőforrás, az emberi erőforrás menedzsment története.<br /> •A II. világháborúig terjedő időszakra, a szocializmus időszakára, s az azt felváltó, napjainkig tartó társadalmi időszakra.<br /> <br /> '''•1.szakasz:.''' A versenyszférában már a második világháborút megelőzően is felbukkantak a nyugati fejlődési fázis jellemzői. Így a humanitárius korszak gondoskodáselmélete – Taylor filozófiájához kapcsolódóan - az emberséges bürokrata vagy a szakszervezetekkel tárgyaló konszenzusteremtő szerepek megemlíthetők a korszak jellemzőjeként hazánkban is.<br /> <br /> '''•2.szakasz (1945)''': A fejlődési fázisok 1945 után teljesen elváltak a nyugati világ gyakorlatától és a szocializmus ideológiájához tapadva jelentek meg. A személyzeti munkát rendeletekben, pártpolitikai határozatokban írták elő. Így a személyzeti munka kizárólagosan politikai és adminisztratív funkciót töltött be ebben az időszakban. A személyzeti munka megújítására irányuló kezdeményezések az 1980-as évekig a politikai hiarerchia rendszerén leszivárogva érvényesülhettek hazánkban. A gazdasági változások és reformok hatására a ’80-as években bontakozott ki és erősödött meg az a nézet, amely a szervezeti viszonyok és a személyzeti munka egyidejű és együttes reformjának fontosságát is hangsúlyozta.<br /> <br /> '''•3.szakasz (1990)''': Hazánkban ekkor változott meg a társadalom formája, megszűnt a szocializmus. A piacgazdaság, a kapitalizmusra jellemző társadalmi keretek között működött s működik az ország. Az ember, az emberi erőforrás tekintetében a legfontosabb tény az a szemléletváltás volt, amely leszögezte, hogy a munkaerő ugyanolyan termelési tényező, mint minden más tőke. Vagyis a munkaerő ugyanúgy árunak tekinthető, mint a többi termelési tényező. A társadalom addigi, hosszú évtizedeken át berögződött és megszokott értékrendjét, teljesen szétzilálta az új szemlélet. Érthető, hogy ennek okán is a gazdaság egyik legnehezebb problémája a megváltozott rendszer feltételiből adódó módosulások mentális befogadása, s a változások menedzselése volt. <br /> [http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf]<br /> <br /> ==Ontológiai modul==<br /> ===&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus===<br /> *A legismertebb e-HR szoftverek, melyek az adminisztrációs igények kielégítésén túl egyre több feladatot vállalnak fel az emberi erőforrás menedzsment tevékenységeiből:<br /> - Oracle HR modul,<br /> <br /> - SAP HR modul,<br /> <br /> - Peodesy,<br /> <br /> - VIP,<br /> <br /> - OPUS-Human,<br /> <br /> - PS 2000,<br /> <br /> - Best! HR-szoftver,<br /> <br /> - Person Oracle,<br /> <br /> - WINTISZT,<br /> <br /> - XBER,<br /> <br /> - NEXON<br /> [http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html]<br /> <br /> ===&quot;van neki&quot; kapcsolattípus===<br /> '''Humán erőforrás menedzsment tartalma, funkciói<br /> '''<br /> *emberi erőforrás (EEF) stratégia és tervezés<br /> <br /> *vezetési kultúra és szervezetfejlesztés<br /> <br /> *munkakörtervezés<br /> <br /> *munkakör értékelés<br /> <br /> *ösztönzésmenedzsment<br /> <br /> *munkaerő-ellátás, toborzás, kiválasztás<br /> <br /> *teljesítményértékelés<br /> <br /> *EEF fejlesztés, pályagondozás, karriertervezés<br /> <br /> *munkaügyi kapcsolatok, munkahelyi konfliktusok kezelése<br /> <br /> *belső kommunikáció<br /> <br /> *külső kapcsolatok ápolása<br /> <br /> *minőségbiztosítás EEM-re háruló feladatai<br /> <br /> *munkahelyi szocializáció<br /> <br /> ===befoglaló címszavak===<br /> *Személyügyi információs rendszer<br /> *KMS<br /> *Emberi erőforrás gazdálkodási rendszerek<br /> *SAP<br /> <br /> ===egyenrangú (asszociatív) címszavak===<br /> *Munkakörelemzés<br /> *Kompetenciaelemzés<br /> *E-hr szoftver<br /> *Integrált hr-szoftver<br /> <br /> ==Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja==<br /> *...<br /> ==Definíció-alkotási modul==<br /> *...<br /> ==Önellenőrző tesztkérdések modul==<br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> ==Felhasznált, ajánlott irodalmak modul==<br /> Ontológiai modul: <br /> http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html<br /> <br /> Történeti modul: <br /> http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78671 2016-03-02T14:43:55Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>[[Média:Peldaegyketto.ogg]]Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.<br /> <br /> <br /> <br /> P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)<br /> <br /> A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html<br /> N: Köszii P :) azt írják a csoportvezetők hogy min. 10 időpont kell, és mindegyik után hozzá kell írni az URL-t is. szóval azt javaslom hogy nézzük meg amit küldtem és próbáljunk belül valami rövid vázlatot írni a legfontosabb eseményekkel időrendben. A: természetesen a tied is elolvassuk és abból is csemegézünk. Jó így ?<br /> <br /> A. Rendben. :)<br /> <br /> P:Igen évszámokat kell írni!<br /> P:1920-tól kezdjük?<br /> <br /> N:: Lányok figyeljetek már :D , szerintetek az nem para, hogy ide mindenfélét belinkelünk ? mármint itt a beszélgető ablak alatt oda van írva mindenféle dolog. Olvastátok ?:D<br /> Rendben 1920 !<br /> P:Remélem nem lesz baj,hogy belinkeltük ezeket.<br /> N: Hát most elbizonytalanodtam.<br /> <br /> P:akkor elkezdem a történeti modult írni!<br /> P:Felteszem ide hogy mindenki el tudja olvasni és tudja korrigálni :)<br /> P:Robert Owen munkássága jelentős. A jótékony gondoskodó volt az első olyan szakember, akit a munkaadó azzal bízott meg, hogy javítson a munkavállalók sorsán. XIX-század végén. 1920- az emberséges bürokrata megjelenése a munkaügyi kapcsolatokban. A szervezetekre a növekedés és a specializáció volt a jellemző. A növekvő szervezetekhez egyre több szakember kellett. Megjelent a személyügyi menedzser. A személyügyi funkciók történetében először, ekkor már tudományos alapokra támaszkodva igyekeztek a munkafeladatok megosztásával, a dolgozók kiválasztásával, betanításával foglalkozni. Taylor és Fayol a menedzsment módszertanának illetve elméletének alapjait rakta le. A korszak fontos irányzatát jelentette még az un. emberi kapcsolatok irányzat. <br /> A második VH.utánni időszakra tehető a teljes foglalkoztatás mellett a képzett munkaerő óriási hiánya. Megerősödtek a szakszervezetek. A tendencia már a negyvenes években elkezdődött, de igazán a hatvanas években vált erőssé. A munkaadók és munkavállalók közötti konszenzus kialakítása létfontosságúvá vált abban a korszakban, amikor élesedni kezdett a gazdaságban a nemzetközi verseny. Már a kormányzatok is támogatták a személyzetis szakember alkalmazását.<br /> A 60-as évek végére a szervezeti ember az időben történő fejlődés fázisaként a szervezeti hatékonysággal és a célok iránti elkötelezett emberekkel kezdett el foglalkozni. Személyes fejlődési lehetőség.<br /> Manapság: <br /> Amerikában a XX.század elejéig az egyéni ráfordítás mértékétől függetlenül azonos bért fizettek a dolgozóknak. Majd a tudományos vezetés. 1940-es évek körül a tudományos vezetéstől az emberi viszonyok elvei felé fordul. A munkavállaló teljesítménye nem csak a munka megtervezésétól és az érte adható jutalom mértékétől függ, hanem pszichológiai és szociológiai tényezőktől is. 1935-ben elfogadott Wagner törvénnyel. A törvény többek között megtiltotta, hogy a munkáltatók saját szakszervezetet hozzanak létre, ugyanakkor jogot adott a munkásoknak a szervezkedésre, az alkura.1970-es évektől a személyzeti vezetés formálodó, kibontakozó új irányzat a munkavállalókat már emberi erőforrásként kezeli.<br /> Magyarországon három szakaszra osztható a személyügyi munka az emberi erőforrás menedzsment története. A II.VH-ig terjedő időszakra a szocializmus időszakára, s az azt felváltó, napjainkig tartó társadalmi időszakra. 1945 után a személyzeti munkát rendeletekben, pártpolitikai határozatokban írták elő. Így a személyzeti munka kizárólagosan politikai és adminisztratív funkciót töltött be ebben az időszakban. 1980-as években bontakozott ki és erősödött meg a személyzeti munka megújítása. 1990-es évek az ember a munkaerő ugyanolyan termelési tényező, mint minden más tőke. Vagyis a munkaerő ugyanúgy árunak tekinthető, mint a többi termelési tényező<br /> <br /> N: Én is írtam egy vázlatot , de rájöttem hogy lehet hogy rosszat vettünk alapul. : talán ezt a linket kéne felhasználni lehet hogy te is ezt küldted P , korábban :) http://www.doksi.hu/get.php?lid=9510<br /> <br /> N: mit szólnátok ha feltölteném a fájl amit írtam és utána mindenki tudná szerkeszteni ahogy akarja. ?<br /> N: Sziasztok ? Valaki van ? Elkéne kezdeni valami anyagot feltölteni mostmár !! Szerintetek ha a történeti modulhoz feltöltöm amit írtam akkor ti azt tudjátok utánna szerkeszteni ? vagy átírni amivel nem értetek egyet ? '''Zs''': szerintem jó lesz így, csak a nagy nevek hiányoznak belőle(Taylor, Fayol stb.) és bőven elég is!Az ontológiai modult megcsináltam..Ha szeretnétek szerkeszteni szerintem ti is tudjátok ugyanúgy!!<br /> N: Nagyon ügyi vagy Zsófi, én feltöltöttem a történeti modult, ha gondoljátok változtassatok rajta. A tiéd szerintem szupiii lett :)</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78670 2016-03-02T14:41:42Z

<p>BoN18: /* Történeti modul */</p> <hr /> <div>Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt<br /> <br /> =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 11. csoport=<br /> ==Történeti modul==<br /> *...<br /> •A történelmi fejlődés fontos szakaszai, az ipari forradalom hatásának is köszönhetően Angliához, illetve a gazdasági, társadalmi fejlődés óriási lendülete miatt Amerikához kötődnek.<br /> <br /> •Az ipari forradalom utáni változások: <br /> <br /> '''•1920-as évek.''' Elsősorban a fizikai környezettel és a munkások életkörülményeinek jobbításával foglalkoztak. Megjelent a személyügyi menedzser, aki egy bürokratikus rendszerben dolgozva, a szervezeti célokat elsődlegesnek tekintve, de azért már a humánum eszméjét is jelezve végezte munkáját. A személyügyi funkció történetében először, ekkor már tudományos alapokra támaszkodva igyekeztek a munkafeladatok megosztásával, a dolgozók kiválasztásával, betanításával, képzésével, átcsoportosításával foglalkozni.<br /> <br /> '''•II. világháború:''' Ekkor, majdnem teljes foglakoztatás mellett a képzett munkaerő óriási hiány volt, s ez a dolgozók érdekképviseletének, a szakszervezetnek a megerősödését is eredményezte. Ebben a korszakban jelentős képzési programokat dogoztak ki. Azzal a céllal tették ezt, hogy a személyügyi menedzsment felkészültsége, tárgyalóképessége, stratégiája révén is próbálja fenntartani, illetve szükség esetén helyreállítani a munkavállalók és munkaadók közötti konszenzust.<br /> <br /> '''•60-as évek:''' Jelentősnek mondható a történeti áttekintés során, hisz változást mutat a személyügyi munka kiemelt figyelemmel felruházott csoportja tekintetében. A felfogás lényege volt a szervezet tagjai közötti nyíltság, az egyéni és a szervezeti tevékenységek közötti összhang keresése is. Ekkortól a figyelem kiemelt módon és formában, a menedzsment és a menedzseri tevékenység integrálása felé is irányul már. Ennek legújabb megjelenési formái pl. azok a törekvések, amelyek a szervezet jövőjét biztosító kulcsfontosságú szakemberek kifejlesztésére, megtartására irányulnak. Ekkor lesz jellemző a munkaerő- tervezés, a szervezet humán stratégiájának kidolgozása. Jellemzője még a korszaknak a számítástechnika elterjedése, az információs technológia fejlődése. Segítségükkel akár a munkaerő teljesítményére, vagy akár a kapacitásuk kihasználására vonatkozóan, olyan elemzéseket lehetett elvégezni, amelyek korábban elképzelhetetlen voltak.<br /> <br /> '''•XX. század.''' A jótékony gondoskodó volt az első olyan szakember, akit a munkaadó azzal bízott meg, hogy javítson a munkavállalók sorsán. Tulajdonképpen a nagyon rossz helyzetű alkalmazottak között különböző adományokat, segélyeket osztottak szét. Egyes vállalatok ezt a szerepet felvállalva már a XIX. sz. végén olyan progresszív intézkedéseket vezettek be, mint a munkanélküli segély, vagy a lakástámogatás.<br /> <br /> '''Magyarország történeti jellemzői'''.<br /> <br /> •Történelmi távlatokban gondolkodva három szakaszra, fejezetre osztható hazánkban a személyügyi munka, az emberi erőforrás, az emberi erőforrás menedzsment története.<br /> •A II. világháborúig terjedő időszakra, a szocializmus időszakára, s az azt felváltó, napjainkig tartó társadalmi időszakra.<br /> <br /> '''•1.szakasz:.''' A versenyszférában már a második világháborút megelőzően is felbukkantak a nyugati fejlődési fázis jellemzői. Így a humanitárius korszak gondoskodáselmélete – Taylor filozófiájához kapcsolódóan - az emberséges bürokrata vagy a szakszervezetekkel tárgyaló konszenzusteremtő szerepek megemlíthetők a korszak jellemzőjeként hazánkban is.<br /> <br /> '''•2.szakasz (1945)''': A fejlődési fázisok 1945 után teljesen elváltak a nyugati világ gyakorlatától és a szocializmus ideológiájához tapadva jelentek meg. A személyzeti munkát rendeletekben, pártpolitikai határozatokban írták elő. Így a személyzeti munka kizárólagosan politikai és adminisztratív funkciót töltött be ebben az időszakban. A személyzeti munka megújítására irányuló kezdeményezések az 1980-as évekig a politikai hiarerchia rendszerén leszivárogva érvényesülhettek hazánkban. A gazdasági változások és reformok hatására a ’80-as években bontakozott ki és erősödött meg az a nézet, amely a szervezeti viszonyok és a személyzeti munka egyidejű és együttes reformjának fontosságát is hangsúlyozta.<br /> <br /> '''•3.szakasz (1990)''': Hazánkban ekkor változott meg a társadalom formája, megszűnt a szocializmus. A piacgazdaság, a kapitalizmusra jellemző társadalmi keretek között működött s működik az ország. Az ember, az emberi erőforrás tekintetében a legfontosabb tény az a szemléletváltás volt, amely leszögezte, hogy a munkaerő ugyanolyan termelési tényező, mint minden más tőke. Vagyis a munkaerő ugyanúgy árunak tekinthető, mint a többi termelési tényező. A társadalom addigi, hosszú évtizedeken át berögződött és megszokott értékrendjét, teljesen szétzilálta az új szemlélet. Érthető, hogy ennek okán is a gazdaság egyik legnehezebb problémája a megváltozott rendszer feltételiből adódó módosulások mentális befogadása, s a változások menedzselése volt. <br /> [http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf]<br /> <br /> ==Ontológiai modul==<br /> ===&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus===<br /> *A legismertebb e-HR szoftverek, melyek az adminisztrációs igények kielégítésén túl egyre több feladatot vállalnak fel az emberi erőforrás menedzsment tevékenységeiből:<br /> - Oracle HR modul,<br /> <br /> - SAP HR modul,<br /> <br /> - Peodesy,<br /> <br /> - VIP,<br /> <br /> - OPUS-Human,<br /> <br /> - PS 2000,<br /> <br /> - Best! HR-szoftver,<br /> <br /> - Person Oracle,<br /> <br /> - WINTISZT,<br /> <br /> - XBER,<br /> <br /> - NEXON<br /> [http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html]<br /> <br /> ===&quot;van neki&quot; kapcsolattípus===<br /> '''Humán erőforrás menedzsment tartalma, funkciói<br /> '''<br /> *emberi erőforrás (EEF) stratégia és tervezés<br /> <br /> *vezetési kultúra és szervezetfejlesztés<br /> <br /> *munkakörtervezés<br /> <br /> *munkakör értékelés<br /> <br /> *ösztönzésmenedzsment<br /> <br /> *munkaerő-ellátás, toborzás, kiválasztás<br /> <br /> *teljesítményértékelés<br /> <br /> *EEF fejlesztés, pályagondozás, karriertervezés<br /> <br /> *munkaügyi kapcsolatok, munkahelyi konfliktusok kezelése<br /> <br /> *belső kommunikáció<br /> <br /> *külső kapcsolatok ápolása<br /> <br /> *minőségbiztosítás EEM-re háruló feladatai<br /> <br /> *munkahelyi szocializáció<br /> <br /> ===befoglaló címszavak===<br /> *Személyügyi információs rendszer<br /> *KMS<br /> *Emberi erőforrás gazdálkodási rendszerek<br /> *SAP<br /> <br /> ===egyenrangú (asszociatív) címszavak===<br /> *Munkakörelemzés<br /> *Kompetenciaelemzés<br /> *E-hr szoftver<br /> *Integrált hr-szoftver<br /> <br /> ==Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja==<br /> *...<br /> ==Definíció-alkotási modul==<br /> *...<br /> ==Önellenőrző tesztkérdések modul==<br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> ==Felhasznált, ajánlott irodalmak modul==<br /> http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html<br /> http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78669 2016-03-02T14:40:39Z

<p>BoN18: /* Történeti modul */</p> <hr /> <div>Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt<br /> <br /> =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 11. csoport=<br /> ==Történeti modul==<br /> *...<br /> •A történelmi fejlődés fontos szakaszai, az ipari forradalom hatásának is köszönhetően Angliához, illetve a gazdasági, társadalmi fejlődés óriási lendülete miatt Amerikához kötődnek.<br /> •Az ipari forradalom utáni változások: <br /> <br /> '''•1920-as évek.''' Elsősorban a fizikai környezettel és a munkások életkörülményeinek jobbításával foglalkoztak. Megjelent a személyügyi menedzser, aki egy bürokratikus rendszerben dolgozva, a szervezeti célokat elsődlegesnek tekintve, de azért már a humánum eszméjét is jelezve végezte munkáját. A személyügyi funkció történetében először, ekkor már tudományos alapokra támaszkodva igyekeztek a munkafeladatok megosztásával, a dolgozók kiválasztásával, betanításával, képzésével, átcsoportosításával foglalkozni.<br /> <br /> '''•II. világháború:''' Ekkor, majdnem teljes foglakoztatás mellett a képzett munkaerő óriási hiány volt, s ez a dolgozók érdekképviseletének, a szakszervezetnek a megerősödését is eredményezte. Ebben a korszakban jelentős képzési programokat dogoztak ki. Azzal a céllal tették ezt, hogy a személyügyi menedzsment felkészültsége, tárgyalóképessége, stratégiája révén is próbálja fenntartani, illetve szükség esetén helyreállítani a munkavállalók és munkaadók közötti konszenzust.<br /> <br /> '''•60-as évek:''' Jelentősnek mondható a történeti áttekintés során, hisz változást mutat a személyügyi munka kiemelt figyelemmel felruházott csoportja tekintetében. A felfogás lényege volt a szervezet tagjai közötti nyíltság, az egyéni és a szervezeti tevékenységek közötti összhang keresése is. Ekkortól a figyelem kiemelt módon és formában, a menedzsment és a menedzseri tevékenység integrálása felé is irányul már. Ennek legújabb megjelenési formái pl. azok a törekvések, amelyek a szervezet jövőjét biztosító kulcsfontosságú szakemberek kifejlesztésére, megtartására irányulnak. Ekkor lesz jellemző a munkaerő- tervezés, a szervezet humán stratégiájának kidolgozása. Jellemzője még a korszaknak a számítástechnika elterjedése, az információs technológia fejlődése. Segítségükkel akár a munkaerő teljesítményére, vagy akár a kapacitásuk kihasználására vonatkozóan, olyan elemzéseket lehetett elvégezni, amelyek korábban elképzelhetetlen voltak.<br /> <br /> '''•XX. század.''' A jótékony gondoskodó volt az első olyan szakember, akit a munkaadó azzal bízott meg, hogy javítson a munkavállalók sorsán. Tulajdonképpen a nagyon rossz helyzetű alkalmazottak között különböző adományokat, segélyeket osztottak szét. Egyes vállalatok ezt a szerepet felvállalva már a XIX. sz. végén olyan progresszív intézkedéseket vezettek be, mint a munkanélküli segély, vagy a lakástámogatás.<br /> <br /> '''Magyarország történeti jellemzői'''.<br /> <br /> •Történelmi távlatokban gondolkodva három szakaszra, fejezetre osztható hazánkban a személyügyi munka, az emberi erőforrás, az emberi erőforrás menedzsment története.<br /> •A II. világháborúig terjedő időszakra, a szocializmus időszakára, s az azt felváltó, napjainkig tartó társadalmi időszakra.<br /> <br /> '''•1.szakasz:.''' A versenyszférában már a második világháborút megelőzően is felbukkantak a nyugati fejlődési fázis jellemzői. Így a humanitárius korszak gondoskodáselmélete – Taylor filozófiájához kapcsolódóan - az emberséges bürokrata vagy a szakszervezetekkel tárgyaló konszenzusteremtő szerepek megemlíthetők a korszak jellemzőjeként hazánkban is.<br /> <br /> '''•2.szakasz (1945)''': A fejlődési fázisok 1945 után teljesen elváltak a nyugati világ gyakorlatától és a szocializmus ideológiájához tapadva jelentek meg. A személyzeti munkát rendeletekben, pártpolitikai határozatokban írták elő. Így a személyzeti munka kizárólagosan politikai és adminisztratív funkciót töltött be ebben az időszakban. A személyzeti munka megújítására irányuló kezdeményezések az 1980-as évekig a politikai hiarerchia rendszerén leszivárogva érvényesülhettek hazánkban. A gazdasági változások és reformok hatására a ’80-as években bontakozott ki és erősödött meg az a nézet, amely a szervezeti viszonyok és a személyzeti munka egyidejű és együttes reformjának fontosságát is hangsúlyozta.<br /> <br /> '''•3.szakasz (1990)''': Hazánkban ekkor változott meg a társadalom formája, megszűnt a szocializmus. A piacgazdaság, a kapitalizmusra jellemző társadalmi keretek között működött s működik az ország. Az ember, az emberi erőforrás tekintetében a legfontosabb tény az a szemléletváltás volt, amely leszögezte, hogy a munkaerő ugyanolyan termelési tényező, mint minden más tőke. Vagyis a munkaerő ugyanúgy árunak tekinthető, mint a többi termelési tényező. A társadalom addigi, hosszú évtizedeken át berögződött és megszokott értékrendjét, teljesen szétzilálta az új szemlélet. Érthető, hogy ennek okán is a gazdaság egyik legnehezebb problémája a megváltozott rendszer feltételiből adódó módosulások mentális befogadása, s a változások menedzselése volt. <br /> [http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf]<br /> <br /> ==Ontológiai modul==<br /> ===&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus===<br /> *A legismertebb e-HR szoftverek, melyek az adminisztrációs igények kielégítésén túl egyre több feladatot vállalnak fel az emberi erőforrás menedzsment tevékenységeiből:<br /> - Oracle HR modul,<br /> <br /> - SAP HR modul,<br /> <br /> - Peodesy,<br /> <br /> - VIP,<br /> <br /> - OPUS-Human,<br /> <br /> - PS 2000,<br /> <br /> - Best! HR-szoftver,<br /> <br /> - Person Oracle,<br /> <br /> - WINTISZT,<br /> <br /> - XBER,<br /> <br /> - NEXON<br /> [http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html]<br /> <br /> ===&quot;van neki&quot; kapcsolattípus===<br /> '''Humán erőforrás menedzsment tartalma, funkciói<br /> '''<br /> *emberi erőforrás (EEF) stratégia és tervezés<br /> <br /> *vezetési kultúra és szervezetfejlesztés<br /> <br /> *munkakörtervezés<br /> <br /> *munkakör értékelés<br /> <br /> *ösztönzésmenedzsment<br /> <br /> *munkaerő-ellátás, toborzás, kiválasztás<br /> <br /> *teljesítményértékelés<br /> <br /> *EEF fejlesztés, pályagondozás, karriertervezés<br /> <br /> *munkaügyi kapcsolatok, munkahelyi konfliktusok kezelése<br /> <br /> *belső kommunikáció<br /> <br /> *külső kapcsolatok ápolása<br /> <br /> *minőségbiztosítás EEM-re háruló feladatai<br /> <br /> *munkahelyi szocializáció<br /> <br /> ===befoglaló címszavak===<br /> *Személyügyi információs rendszer<br /> *KMS<br /> *Emberi erőforrás gazdálkodási rendszerek<br /> *SAP<br /> <br /> ===egyenrangú (asszociatív) címszavak===<br /> *Munkakörelemzés<br /> *Kompetenciaelemzés<br /> *E-hr szoftver<br /> *Integrált hr-szoftver<br /> <br /> ==Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja==<br /> *...<br /> ==Definíció-alkotási modul==<br /> *...<br /> ==Önellenőrző tesztkérdések modul==<br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> ==Felhasznált, ajánlott irodalmak modul==<br /> http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html<br /> http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78668 2016-03-02T14:38:53Z

<p>BoN18: /* Történeti modul */</p> <hr /> <div>Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt<br /> <br /> =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 11. csoport=<br /> ==Történeti modul==<br /> *...<br /> •A történelmi fejlődés fontos szakaszai, az ipari forradalom hatásának is köszönhetően Angliához, illetve a gazdasági, társadalmi fejlődés óriási lendülete miatt Amerikához kötődnek.<br /> •Az ipari forradalom utáni változások: <br /> '''•1920-as évek.''' Elsősorban a fizikai környezettel és a munkások életkörülményeinek jobbításával foglalkoztak. Megjelent a személyügyi menedzser, aki egy bürokratikus rendszerben dolgozva, a szervezeti célokat elsődlegesnek tekintve, de azért már a humánum eszméjét is jelezve végezte munkáját. A személyügyi funkció történetében először, ekkor már tudományos alapokra támaszkodva igyekeztek a munkafeladatok megosztásával, a dolgozók kiválasztásával, betanításával, képzésével, átcsoportosításával foglalkozni.<br /> '''•II. világháború:''' Ekkor, majdnem teljes foglakoztatás mellett a képzett munkaerő óriási hiány volt, s ez a dolgozók érdekképviseletének, a szakszervezetnek a megerősödését is eredményezte. Ebben a korszakban jelentős képzési programokat dogoztak ki. Azzal a céllal tették ezt, hogy a személyügyi menedzsment felkészültsége, tárgyalóképessége, stratégiája révén is próbálja fenntartani, illetve szükség esetén helyreállítani a munkavállalók és munkaadók közötti konszenzust.<br /> '''•60-as évek:''' Jelentősnek mondható a történeti áttekintés során, hisz változást mutat a személyügyi munka kiemelt figyelemmel felruházott csoportja tekintetében. A felfogás lényege volt a szervezet tagjai közötti nyíltság, az egyéni és a szervezeti tevékenységek közötti összhang keresése is. Ekkortól a figyelem kiemelt módon és formában, a menedzsment és a menedzseri tevékenység integrálása felé is irányul már. Ennek legújabb megjelenési formái pl. azok a törekvések, amelyek a szervezet jövőjét biztosító kulcsfontosságú szakemberek kifejlesztésére, megtartására irányulnak. Ekkor lesz jellemző a munkaerő- tervezés, a szervezet humán stratégiájának kidolgozása. Jellemzője még a korszaknak a számítástechnika elterjedése, az információs technológia fejlődése. Segítségükkel akár a munkaerő teljesítményére, vagy akár a kapacitásuk kihasználására vonatkozóan, olyan elemzéseket lehetett elvégezni, amelyek korábban elképzelhetetlen voltak.<br /> '''•XX. század.''' A jótékony gondoskodó volt az első olyan szakember, akit a munkaadó azzal bízott meg, hogy javítson a munkavállalók sorsán. Tulajdonképpen a nagyon rossz helyzetű alkalmazottak között különböző adományokat, segélyeket osztottak szét. Egyes vállalatok ezt a szerepet felvállalva már a XIX. sz. végén olyan progresszív intézkedéseket vezettek be, mint a munkanélküli segély, vagy a lakástámogatás.<br /> <br /> '''Magyarország történeti jellemzői'''.<br /> •Történelmi távlatokban gondolkodva három szakaszra, fejezetre osztható hazánkban a személyügyi munka, az emberi erőforrás, az emberi erőforrás menedzsment története.<br /> •A II. világháborúig terjedő időszakra, a szocializmus időszakára, s az azt felváltó, napjainkig tartó társadalmi időszakra.<br /> '''•1.szakasz:.''' A versenyszférában már a második világháborút megelőzően is felbukkantak a nyugati fejlődési fázis jellemzői. Így a humanitárius korszak gondoskodáselmélete – Taylor filozófiájához kapcsolódóan - az emberséges bürokrata vagy a szakszervezetekkel tárgyaló konszenzusteremtő szerepek megemlíthetők a korszak jellemzőjeként hazánkban is.<br /> '''•2.szakasz (1945)''': A fejlődési fázisok 1945 után teljesen elváltak a nyugati világ gyakorlatától és a szocializmus ideológiájához tapadva jelentek meg. A személyzeti munkát rendeletekben, pártpolitikai határozatokban írták elő. Így a személyzeti munka kizárólagosan politikai és adminisztratív funkciót töltött be ebben az időszakban. A személyzeti munka megújítására irányuló kezdeményezések az 1980-as évekig a politikai hiarerchia rendszerén leszivárogva érvényesülhettek hazánkban. A gazdasági változások és reformok hatására a ’80-as években bontakozott ki és erősödött meg az a nézet, amely a szervezeti viszonyok és a személyzeti munka egyidejű és együttes reformjának fontosságát is hangsúlyozta.<br /> '''•3.szakasz (1990)''': Hazánkban ekkor változott meg a társadalom formája, megszűnt a szocializmus. A piacgazdaság, a kapitalizmusra jellemző társadalmi keretek között működött s működik az ország. Az ember, az emberi erőforrás tekintetében a legfontosabb tény az a szemléletváltás volt, amely leszögezte, hogy a munkaerő ugyanolyan termelési tényező, mint minden más tőke. Vagyis a munkaerő ugyanúgy árunak tekinthető, mint a többi termelési tényező. A társadalom addigi, hosszú évtizedeken át berögződött és megszokott értékrendjét, teljesen szétzilálta az új szemlélet. Érthető, hogy ennek okán is a gazdaság egyik legnehezebb problémája a megváltozott rendszer feltételiből adódó módosulások mentális befogadása, s a változások menedzselése volt. <br /> [http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf]<br /> <br /> ==Ontológiai modul==<br /> ===&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus===<br /> *A legismertebb e-HR szoftverek, melyek az adminisztrációs igények kielégítésén túl egyre több feladatot vállalnak fel az emberi erőforrás menedzsment tevékenységeiből:<br /> - Oracle HR modul,<br /> <br /> - SAP HR modul,<br /> <br /> - Peodesy,<br /> <br /> - VIP,<br /> <br /> - OPUS-Human,<br /> <br /> - PS 2000,<br /> <br /> - Best! HR-szoftver,<br /> <br /> - Person Oracle,<br /> <br /> - WINTISZT,<br /> <br /> - XBER,<br /> <br /> - NEXON<br /> [http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html]<br /> <br /> ===&quot;van neki&quot; kapcsolattípus===<br /> '''Humán erőforrás menedzsment tartalma, funkciói<br /> '''<br /> *emberi erőforrás (EEF) stratégia és tervezés<br /> <br /> *vezetési kultúra és szervezetfejlesztés<br /> <br /> *munkakörtervezés<br /> <br /> *munkakör értékelés<br /> <br /> *ösztönzésmenedzsment<br /> <br /> *munkaerő-ellátás, toborzás, kiválasztás<br /> <br /> *teljesítményértékelés<br /> <br /> *EEF fejlesztés, pályagondozás, karriertervezés<br /> <br /> *munkaügyi kapcsolatok, munkahelyi konfliktusok kezelése<br /> <br /> *belső kommunikáció<br /> <br /> *külső kapcsolatok ápolása<br /> <br /> *minőségbiztosítás EEM-re háruló feladatai<br /> <br /> *munkahelyi szocializáció<br /> <br /> ===befoglaló címszavak===<br /> *Személyügyi információs rendszer<br /> *KMS<br /> *Emberi erőforrás gazdálkodási rendszerek<br /> *SAP<br /> <br /> ===egyenrangú (asszociatív) címszavak===<br /> *Munkakörelemzés<br /> *Kompetenciaelemzés<br /> *E-hr szoftver<br /> *Integrált hr-szoftver<br /> <br /> ==Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja==<br /> *...<br /> ==Definíció-alkotási modul==<br /> *...<br /> ==Önellenőrző tesztkérdések modul==<br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> ==Felhasznált, ajánlott irodalmak modul==<br /> http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html<br /> http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78667 2016-03-02T14:30:54Z

<p>BoN18: /* Felhasznált, ajánlott irodalmak modul */</p> <hr /> <div>Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt<br /> <br /> =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 11. csoport=<br /> ==Történeti modul==<br /> *...<br /> ==Ontológiai modul==<br /> ===&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus===<br /> *A legismertebb e-HR szoftverek, melyek az adminisztrációs igények kielégítésén túl egyre több feladatot vállalnak fel az emberi erőforrás menedzsment tevékenységeiből:<br /> - Oracle HR modul,<br /> <br /> - SAP HR modul,<br /> <br /> - Peodesy,<br /> <br /> - VIP,<br /> <br /> - OPUS-Human,<br /> <br /> - PS 2000,<br /> <br /> - Best! HR-szoftver,<br /> <br /> - Person Oracle,<br /> <br /> - WINTISZT,<br /> <br /> - XBER,<br /> <br /> - NEXON<br /> [http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html]<br /> <br /> ===&quot;van neki&quot; kapcsolattípus===<br /> '''Humán erőforrás menedzsment tartalma, funkciói<br /> '''<br /> *emberi erőforrás (EEF) stratégia és tervezés<br /> <br /> *vezetési kultúra és szervezetfejlesztés<br /> <br /> *munkakörtervezés<br /> <br /> *munkakör értékelés<br /> <br /> *ösztönzésmenedzsment<br /> <br /> *munkaerő-ellátás, toborzás, kiválasztás<br /> <br /> *teljesítményértékelés<br /> <br /> *EEF fejlesztés, pályagondozás, karriertervezés<br /> <br /> *munkaügyi kapcsolatok, munkahelyi konfliktusok kezelése<br /> <br /> *belső kommunikáció<br /> <br /> *külső kapcsolatok ápolása<br /> <br /> *minőségbiztosítás EEM-re háruló feladatai<br /> <br /> *munkahelyi szocializáció<br /> <br /> ===befoglaló címszavak===<br /> *Személyügyi információs rendszer<br /> *KMS<br /> *Emberi erőforrás gazdálkodási rendszerek<br /> *SAP<br /> <br /> ===egyenrangú (asszociatív) címszavak===<br /> *Munkakörelemzés<br /> *Kompetenciaelemzés<br /> *E-hr szoftver<br /> *Integrált hr-szoftver<br /> <br /> ==Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja==<br /> *...<br /> ==Definíció-alkotási modul==<br /> *...<br /> ==Önellenőrző tesztkérdések modul==<br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> #. elem<br /> *Kérdés:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Válasz:<br /> *Kérdés indoklása:<br /> *Válaszok indoklása:<br /> <br /> ==Felhasznált, ajánlott irodalmak modul==<br /> http://www.hrportal.hu/jelentese/az-e-hr-szoftverek-fejlodese-20070929.html<br /> http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78596 2016-02-29T17:05:01Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>[[Média:Peldaegyketto.ogg]]Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.<br /> <br /> <br /> <br /> P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)<br /> <br /> A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html<br /> N: Köszii P :) azt írják a csoportvezetők hogy min. 10 időpont kell, és mindegyik után hozzá kell írni az URL-t is. szóval azt javaslom hogy nézzük meg amit küldtem és próbáljunk belül valami rövid vázlatot írni a legfontosabb eseményekkel időrendben. A: természetesen a tied is elolvassuk és abból is csemegézünk. Jó így ?<br /> <br /> A. Rendben. :)<br /> <br /> P:Igen évszámokat kell írni!<br /> P:1920-tól kezdjük?<br /> <br /> N:: Lányok figyeljetek már :D , szerintetek az nem para, hogy ide mindenfélét belinkelünk ? mármint itt a beszélgető ablak alatt oda van írva mindenféle dolog. Olvastátok ?:D<br /> Rendben 1920 !<br /> P:Remélem nem lesz baj,hogy belinkeltük ezeket.<br /> N: Hát most elbizonytalanodtam.<br /> <br /> P:akkor elkezdem a történeti modult írni!<br /> P:Felteszem ide hogy mindenki el tudja olvasni és tudja korrigálni :)<br /> P:Robert Owen munkássága jelentős. A jótékony gondoskodó volt az első olyan szakember, akit a munkaadó azzal bízott meg, hogy javítson a munkavállalók sorsán. XIX-század végén. 1920- az emberséges bürokrata megjelenése a munkaügyi kapcsolatokban. A szervezetekre a növekedés és a specializáció volt a jellemző. A növekvő szervezetekhez egyre több szakember kellett. Megjelent a személyügyi menedzser. A személyügyi funkciók történetében először, ekkor már tudományos alapokra támaszkodva igyekeztek a munkafeladatok megosztásával, a dolgozók kiválasztásával, betanításával foglalkozni. Taylor és Fayol a menedzsment módszertanának illetve elméletének alapjait rakta le. A korszak fontos irányzatát jelentette még az un. emberi kapcsolatok irányzat. <br /> A második VH.utánni időszakra tehető a teljes foglalkoztatás mellett a képzett munkaerő óriási hiánya. Megerősödtek a szakszervezetek. A tendencia már a negyvenes években elkezdődött, de igazán a hatvanas években vált erőssé. A munkaadók és munkavállalók közötti konszenzus kialakítása létfontosságúvá vált abban a korszakban, amikor élesedni kezdett a gazdaságban a nemzetközi verseny. Már a kormányzatok is támogatták a személyzetis szakember alkalmazását.<br /> A 60-as évek végére a szervezeti ember az időben történő fejlődés fázisaként a szervezeti hatékonysággal és a célok iránti elkötelezett emberekkel kezdett el foglalkozni. Személyes fejlődési lehetőség.<br /> Manapság: <br /> Amerikában a XX.század elejéig az egyéni ráfordítás mértékétől függetlenül azonos bért fizettek a dolgozóknak. Majd a tudományos vezetés. 1940-es évek körül a tudományos vezetéstől az emberi viszonyok elvei felé fordul. A munkavállaló teljesítménye nem csak a munka megtervezésétól és az érte adható jutalom mértékétől függ, hanem pszichológiai és szociológiai tényezőktől is. 1935-ben elfogadott Wagner törvénnyel. A törvény többek között megtiltotta, hogy a munkáltatók saját szakszervezetet hozzanak létre, ugyanakkor jogot adott a munkásoknak a szervezkedésre, az alkura.1970-es évektől a személyzeti vezetés formálodó, kibontakozó új irányzat a munkavállalókat már emberi erőforrásként kezeli.<br /> Magyarországon három szakaszra osztható a személyügyi munka az emberi erőforrás menedzsment története. A II.VH-ig terjedő időszakra a szocializmus időszakára, s az azt felváltó, napjainkig tartó társadalmi időszakra. 1945 után a személyzeti munkát rendeletekben, pártpolitikai határozatokban írták elő. Így a személyzeti munka kizárólagosan politikai és adminisztratív funkciót töltött be ebben az időszakban. 1980-as években bontakozott ki és erősödött meg a személyzeti munka megújítása. 1990-es évek az ember a munkaerő ugyanolyan termelési tényező, mint minden más tőke. Vagyis a munkaerő ugyanúgy árunak tekinthető, mint a többi termelési tényező<br /> <br /> N: Én is írtam egy vázlatot , de rájöttem hogy lehet hogy rosszat vettünk alapul. : talán ezt a linket kéne felhasználni lehet hogy te is ezt küldted P , korábban :) http://www.doksi.hu/get.php?lid=9510<br /> <br /> N: mit szólnátok ha feltölteném a fájl amit írtam és utána mindenki tudná szerkeszteni ahogy akarja. ?<br /> N: Sziasztok ? Valaki van ? Elkéne kezdeni valami anyagot feltölteni mostmár !! Szerintetek ha a történeti modulhoz feltöltöm amit írtam akkor ti azt tudjátok utánna szerkeszteni ? vagy átírni amivel nem értetek egyet ?</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78432 2016-02-27T18:09:25Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>[[Média:Peldaegyketto.ogg]]Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.<br /> <br /> <br /> <br /> P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)<br /> <br /> A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html<br /> N: Köszii P :) azt írják a csoportvezetők hogy min. 10 időpont kell, és mindegyik után hozzá kell írni az URL-t is. szóval azt javaslom hogy nézzük meg amit küldtem és próbáljunk belül valami rövid vázlatot írni a legfontosabb eseményekkel időrendben. A: természetesen a tied is elolvassuk és abból is csemegézünk. Jó így ?<br /> <br /> A. Rendben. :)<br /> <br /> P:Igen évszámokat kell írni!<br /> P:1920-tól kezdjük?<br /> <br /> N:: Lányok figyeljetek már :D , szerintetek az nem para, hogy ide mindenfélét belinkelünk ? mármint itt a beszélgető ablak alatt oda van írva mindenféle dolog. Olvastátok ?:D<br /> Rendben 1920 !<br /> P:Remélem nem lesz baj,hogy belinkeltük ezeket.<br /> N: Hát most elbizonytalanodtam.<br /> <br /> P:akkor elkezdem a történeti modult írni!<br /> P:Felteszem ide hogy mindenki el tudja olvasni és tudja korrigálni :)<br /> P:Robert Owen munkássága jelentős. A jótékony gondoskodó volt az első olyan szakember, akit a munkaadó azzal bízott meg, hogy javítson a munkavállalók sorsán. XIX-század végén. 1920- az emberséges bürokrata megjelenése a munkaügyi kapcsolatokban. A szervezetekre a növekedés és a specializáció volt a jellemző. A növekvő szervezetekhez egyre több szakember kellett. Megjelent a személyügyi menedzser. A személyügyi funkciók történetében először, ekkor már tudományos alapokra támaszkodva igyekeztek a munkafeladatok megosztásával, a dolgozók kiválasztásával, betanításával foglalkozni. Taylor és Fayol a menedzsment módszertanának illetve elméletének alapjait rakta le. A korszak fontos irányzatát jelentette még az un. emberi kapcsolatok irányzat. <br /> A második VH.utánni időszakra tehető a teljes foglalkoztatás mellett a képzett munkaerő óriási hiánya. Megerősödtek a szakszervezetek. A tendencia már a negyvenes években elkezdődött, de igazán a hatvanas években vált erőssé. A munkaadók és munkavállalók közötti konszenzus kialakítása létfontosságúvá vált abban a korszakban, amikor élesedni kezdett a gazdaságban a nemzetközi verseny. Már a kormányzatok is támogatták a személyzetis szakember alkalmazását.<br /> A 60-as évek végére a szervezeti ember az időben történő fejlődés fázisaként a szervezeti hatékonysággal és a célok iránti elkötelezett emberekkel kezdett el foglalkozni. Személyes fejlődési lehetőség.<br /> Manapság: <br /> Amerikában a XX.század elejéig az egyéni ráfordítás mértékétől függetlenül azonos bért fizettek a dolgozóknak. Majd a tudományos vezetés. 1940-es évek körül a tudományos vezetéstől az emberi viszonyok elvei felé fordul. A munkavállaló teljesítménye nem csak a munka megtervezésétól és az érte adható jutalom mértékétől függ, hanem pszichológiai és szociológiai tényezőktől is. 1935-ben elfogadott Wagner törvénnyel. A törvény többek között megtiltotta, hogy a munkáltatók saját szakszervezetet hozzanak létre, ugyanakkor jogot adott a munkásoknak a szervezkedésre, az alkura.1970-es évektől a személyzeti vezetés formálodó, kibontakozó új irányzat a munkavállalókat már emberi erőforrásként kezeli.<br /> Magyarországon három szakaszra osztható a személyügyi munka az emberi erőforrás menedzsment története. A II.VH-ig terjedő időszakra a szocializmus időszakára, s az azt felváltó, napjainkig tartó társadalmi időszakra. 1945 után a személyzeti munkát rendeletekben, pártpolitikai határozatokban írták elő. Így a személyzeti munka kizárólagosan politikai és adminisztratív funkciót töltött be ebben az időszakban. 1980-as években bontakozott ki és erősödött meg a személyzeti munka megújítása. 1990-es évek az ember a munkaerő ugyanolyan termelési tényező, mint minden más tőke. Vagyis a munkaerő ugyanúgy árunak tekinthető, mint a többi termelési tényező<br /> <br /> N: Én is írtam egy vázlatot , de rájöttem hogy lehet hogy rosszat vettünk alapul. : talán ezt a linket kéne felhasználni lehet hogy te is ezt küldted P , korábban :) http://www.doksi.hu/get.php?lid=9510<br /> <br /> N: mit szólnátok ha feltölteném a fájl amit írtam és utána mindenki tudná szerkeszteni ahogy akarja. ?</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78431 2016-02-27T17:50:33Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.<br /> <br /> <br /> <br /> P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)<br /> <br /> A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html<br /> N: Köszii P :) azt írják a csoportvezetők hogy min. 10 időpont kell, és mindegyik után hozzá kell írni az URL-t is. szóval azt javaslom hogy nézzük meg amit küldtem és próbáljunk belül valami rövid vázlatot írni a legfontosabb eseményekkel időrendben. A: természetesen a tied is elolvassuk és abból is csemegézünk. Jó így ?<br /> <br /> A. Rendben. :)<br /> <br /> P:Igen évszámokat kell írni!<br /> P:1920-tól kezdjük?<br /> <br /> N:: Lányok figyeljetek már :D , szerintetek az nem para, hogy ide mindenfélét belinkelünk ? mármint itt a beszélgető ablak alatt oda van írva mindenféle dolog. Olvastátok ?:D<br /> Rendben 1920 !<br /> P:Remélem nem lesz baj,hogy belinkeltük ezeket.<br /> N: Hát most elbizonytalanodtam.<br /> <br /> P:akkor elkezdem a történeti modult írni!<br /> P:Felteszem ide hogy mindenki el tudja olvasni és tudja korrigálni :)<br /> P:Robert Owen munkássága jelentős. A jótékony gondoskodó volt az első olyan szakember, akit a munkaadó azzal bízott meg, hogy javítson a munkavállalók sorsán. XIX-század végén. 1920- az emberséges bürokrata megjelenése a munkaügyi kapcsolatokban. A szervezetekre a növekedés és a specializáció volt a jellemző. A növekvő szervezetekhez egyre több szakember kellett. Megjelent a személyügyi menedzser. A személyügyi funkciók történetében először, ekkor már tudományos alapokra támaszkodva igyekeztek a munkafeladatok megosztásával, a dolgozók kiválasztásával, betanításával foglalkozni. Taylor és Fayol a menedzsment módszertanának illetve elméletének alapjait rakta le. A korszak fontos irányzatát jelentette még az un. emberi kapcsolatok irányzat. <br /> A második VH.utánni időszakra tehető a teljes foglalkoztatás mellett a képzett munkaerő óriási hiánya. Megerősödtek a szakszervezetek. A tendencia már a negyvenes években elkezdődött, de igazán a hatvanas években vált erőssé. A munkaadók és munkavállalók közötti konszenzus kialakítása létfontosságúvá vált abban a korszakban, amikor élesedni kezdett a gazdaságban a nemzetközi verseny. Már a kormányzatok is támogatták a személyzetis szakember alkalmazását.<br /> A 60-as évek végére a szervezeti ember az időben történő fejlődés fázisaként a szervezeti hatékonysággal és a célok iránti elkötelezett emberekkel kezdett el foglalkozni. Személyes fejlődési lehetőség.<br /> Manapság: <br /> Amerikában a XX.század elejéig az egyéni ráfordítás mértékétől függetlenül azonos bért fizettek a dolgozóknak. Majd a tudományos vezetés. 1940-es évek körül a tudományos vezetéstől az emberi viszonyok elvei felé fordul. A munkavállaló teljesítménye nem csak a munka megtervezésétól és az érte adható jutalom mértékétől függ, hanem pszichológiai és szociológiai tényezőktől is. 1935-ben elfogadott Wagner törvénnyel. A törvény többek között megtiltotta, hogy a munkáltatók saját szakszervezetet hozzanak létre, ugyanakkor jogot adott a munkásoknak a szervezkedésre, az alkura.1970-es évektől a személyzeti vezetés formálodó, kibontakozó új irányzat a munkavállalókat már emberi erőforrásként kezeli.<br /> Magyarországon három szakaszra osztható a személyügyi munka az emberi erőforrás menedzsment története. A II.VH-ig terjedő időszakra a szocializmus időszakára, s az azt felváltó, napjainkig tartó társadalmi időszakra. 1945 után a személyzeti munkát rendeletekben, pártpolitikai határozatokban írták elő. Így a személyzeti munka kizárólagosan politikai és adminisztratív funkciót töltött be ebben az időszakban. 1980-as években bontakozott ki és erősödött meg a személyzeti munka megújítása. 1990-es évek az ember a munkaerő ugyanolyan termelési tényező, mint minden más tőke. Vagyis a munkaerő ugyanúgy árunak tekinthető, mint a többi termelési tényező<br /> <br /> N: Én is írtam egy vázlatot , de rájöttem hogy lehet hogy rosszat vettünk alapul. : talán ezt a linket kéne felhasználni lehet hogy te is ezt küldted P , korábban :) http://www.doksi.hu/get.php?lid=9510</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78421 2016-02-27T15:30:30Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.<br /> <br /> <br /> <br /> P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)<br /> <br /> A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html<br /> N: Köszii P :) azt írják a csoportvezetők hogy min. 10 időpont kell, és mindegyik után hozzá kell írni az URL-t is. szóval azt javaslom hogy nézzük meg amit küldtem és próbáljunk belül valami rövid vázlatot írni a legfontosabb eseményekkel időrendben. A: természetesen a tied is elolvassuk és abból is csemegézünk. Jó így ?<br /> <br /> A. Rendben. :)<br /> <br /> P:Igen évszámokat kell írni!<br /> P:1920-tól kezdjük?<br /> <br /> N:: Lányok figyeljetek már :D , szerintetek az nem para, hogy ide mindenfélét belinkelünk ? mármint itt a beszélgető ablak alatt oda van írva mindenféle dolog. Olvastátok ?:D<br /> Rendben 1920 !<br /> P:Remélem nem lesz baj,hogy belinkeltük ezeket.<br /> N: Hát most elbizonytalanodtam.</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78419 2016-02-27T15:26:40Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.<br /> <br /> <br /> <br /> P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)<br /> <br /> A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html<br /> N: Köszii P :) azt írják a csoportvezetők hogy min. 10 időpont kell, és mindegyik után hozzá kell írni az URL-t is. szóval azt javaslom hogy nézzük meg amit küldtem és próbáljunk belül valami rövid vázlatot írni a legfontosabb eseményekkel időrendben. A: természetesen a tied is elolvassuk és abból is csemegézünk. Jó így ?<br /> <br /> A. Rendben. :)<br /> <br /> P:Igen évszámokat kell írni!<br /> P:1920-tól kezdjük?<br /> <br /> N:: Lányok figyeljetek már :D , szerintetek az nem para, hogy ide mindenfélét belinkelünk ? mármint itt a beszélgető ablak alatt oda van írva mindenféle dolog. Olvastátok ?:D<br /> Rendben 1920 !</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78418 2016-02-27T15:25:58Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.<br /> <br /> <br /> <br /> P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)<br /> <br /> A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html<br /> N: Köszii P :) azt írják a csoportvezetők hogy min. 10 időpont kell, és mindegyik után hozzá kell írni az URL-t is. szóval azt javaslom hogy nézzük meg amit küldtem és próbáljunk belül valami rövid vázlatot írni a legfontosabb eseményekkel időrendben. A: természetesen a tied is elolvassuk és abból is csemegézünk. Jó így ?<br /> <br /> A. Rendben. :)<br /> <br /> P:Igen évszámokat kell írni!<br /> P:1920-tól kezdjük?<br /> <br /> N:: Lányok figyeljetek már :D , szerintetek az nem para, hogy ide mindenfélét belinkelünk ? mármint itt a beszélgető ablak alatt oda van írva mindenféle dolog. Olvastátok ?:D</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78414 2016-02-27T15:16:54Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.<br /> <br /> <br /> <br /> P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)<br /> <br /> A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html<br /> N: Köszii P :) azt írják a csoportvezetők hogy min. 10 időpont kell, és mindegyik után hozzá kell írni az URL-t is. szóval azt javaslom hogy nézzük meg amit küldtem és próbáljunk belül valami rövid vázlatot írni a legfontosabb eseményekkel időrendben. A: természetesen a tied is elolvassuk és abból is csemegézünk. Jó így ?</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78410 2016-02-27T15:09:58Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is<br /> <br /> P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek?<br /> N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78408 2016-02-27T15:07:03Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.<br /> <br /> A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni<br /> <br /> A: Miért, ez nem magyar?<br /> <br /> A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet<br /> P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :)<br /> N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78400 2016-02-27T15:00:52Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .<br /> Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78399 2016-02-27T14:58:23Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni .</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78398 2016-02-27T14:56:54Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...<br /> &quot;A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik.&quot; Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig.</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78397 2016-02-27T14:53:22Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.<br /> <br /> A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf<br /> Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb...<br /> P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene?<br /> N:Szerintem nekünk nem ez kell...</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78394 2016-02-27T14:24:31Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)<br /> P:Rendben :)<br /> <br /> Itt vagyok már én is<br /> N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78391 2016-02-27T14:15:27Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?<br /> P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk.<br /> N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :)</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78388 2016-02-27T14:11:17Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.<br /> Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is?</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78387 2016-02-27T14:07:20Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)<br /> P:Sziasztok! Én itt vagyok :)<br /> N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom.</div>

BoN18 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:11.csoport&diff=78385 2016-02-27T14:00:47Z

<p>BoN18: </p> <hr /> <div>Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :)<br /> Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot?<br /> P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :)<br /> N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:)</div>

BoN18