https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Diana 2026-04-18T06:07:23Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38563 2010-05-11T05:18:01Z

<p>Diana: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az Önéletrajzok áttanulmányozása során nem lehetett konkrétan eldönteni, hogy a 21 jelentkezőből, kik azok a jelentkezők, akiket érdemes behívni egy személyes interjúra. A feladatnak köszönhetően született meg az ötlet és a táblázat. A táblázat megszerkesztése után rögzítettem a beérkező szakmai Önéletrajzokból, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárásokkal. A feladatnak és a táblázatnak köszönhetően, gyorsabban tudom elbírálni az Önéletrajzokat, és csak az alkalmas jelöltekkel foglalkozni! Megjegyzés: amennyiben tanulmányaim során nem találkozom ezzel a feladattal, sajnos a régi &quot;áttanulmányozásos&quot; módszerrel dolgoztam volna továbbra is - a feladat elvégzése után jöttem rá, hogy már hamarabb is rászánhattam volna az időt egy táblázat készítésére! <br /> <br /> A táblázat segítségével a 21 főből 4 jelöltet hívtam személyes interjúra: EP5;IL9;OF15;VA21. Amennyiben a táblázatot nem készítem el, kb. 10 jelöltet hívtam volna be. A választásom valószínűleg az IL9-re jutott volna a kért elvárások miatt, amit a táblázat is alátámaszt!<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A személyes találkozások megszervezése időigényes és költséges. Amennyiben a hasonló munkakörben dolgozó Munkatársak a táblázatomat (vagy hasonlót) használják, abban az esetben egyértelművé válik, hogy kik azok a jelöltek, akikkel érdemes személyes interjút megbeszélni.<br /> <br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> Megjegyzés: a táblázatom egy megvalósult folyamat, és valóban az következett be, ami az eredményben kijött. Tehát, ahogy megismerkedtem ezzel a módszerrel, rögtön be is bizonyítottam, hogy működik a kiválasztás. A jövőben fogom használni ezt a módszert, és igyekezni fogok, más területeken is hasonlóakat készíteni!<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> Az Elvárásokat, Pozitív tulajdonságokat, és az Egyéb követelményeknek különböző értékeket adtam, melynek magyarázata a táblázat ALAP nevű füzetben található. Minden követelménynél a legjobb tulajdonságot a legmagasabb értékhez rendeltem. Ezek számításából, aki az My-X Free score (M) oszlopban a legnagyobb értéket érték el, azokat hívtam, be személyes interjúra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38562 2010-05-11T05:11:18Z

<p>Diana: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az Önéletrajzok áttanulmányozása során nem lehetett konkrétan eldönteni, hogy a 21 jelentkezőből, kik azok a jelentkezők, akiket érdemes behívni egy személyes interjúra. A feladatnak köszönhetően született meg az ötlet és a táblázat. A táblázat megszerkesztése után rögzítettem a beérkező szakmai Önéletrajzokból, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárásokkal. A feladatnak és a táblázatnak köszönhetően, gyorsabban tudom elbírálni az Önéletrajzokat, és csak az alkalmas jelöltekkel foglalkozni! Megjegyzés: amennyiben tanulmányaim során nem találkozom ezzel a feladattal, sajnos a régi &quot;áttanulmányozásos&quot; módszerrel dolgoztam volna továbbra is - a feladat elvégzése után jöttem rá, hogy már hamarabb is rászánhattam volna az időt egy táblázat készítésére! <br /> <br /> A táblázat segítségével a 21 főből 4 jelöltet hívtam személyes interjúra: EP5;IL9;OF15;VA21. Amennyiben a táblázatot nem készítem el, kb. 10 jelöltet hívtam volna be. A választásom valószínűleg az IL9-re jutott volna a kért elvárások miatt, amit a táblázat is alátámaszt!<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A személyes találkozások megszervezése időigényes és költséges. Amennyiben a hasonló munkakörben dolgozó Munkatársak a táblázatomat (vagy hasonlót) használják, abban az esetben egyértelművé válik, hogy kik azok a jelöltek, akikkel érdemes személyes interjút megbeszélni.<br /> <br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> Megjegyzés: a táblázatom egy megvalósult folyamat, és valóban az következett be, ami az eredményben kijött. Tehát, ahogy megismerkedtem ezzel a módszerrel, rögtön be is bizonyítottam, hogy működik a kiválasztás. A jövőben fogom használni ezt a módszert, és igyekezni fogok, más területeken is hasonlóakat készíteni!<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> Az Elvárásokat, Pozitív tulajdonságokat, és az Egyéb követelményeknek különböző értékeket adtam, melynek magyarázata a táblázat ALAP nevű füzetben található. Minden követelménynél a legjobb tulajdonságot a legmagasabb értékhez rendeltem. Ezek számításából, aki az My-X Free score oszlopban a legnagyobb értéket érték el, azokat hívtam, be személyes interjúra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38154 2010-02-05T18:09:38Z

<p>Diana: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az Önéletrajzok áttanulmányozása során nem lehetett konkrétan eldönteni, hogy a 21 jelentkezőből, kik azok a jelentkezők, akiket érdemes behívni egy személyes interjúra.<br /> A feladatnak köszönhetően született meg az ötlet és a táblázat. A táblázat megszerkesztése után rögzítettem a beérkező szakmai Önéletrajzokból, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárásokkal. A feladatnak és a táblázatnak köszönhetően, gyorsabban tudom elbírálni az Önéletrajzokat, és csak az alkalmas jelöltekkel foglalkozni!<br /> Megjegyzés: amennyiben tanulmányaim során nem találkozom ezzel a feladattal, sajnos a régi &quot;áttanulmányozásos&quot; módszerrel dolgoztam volna továbbra is - a feladat elvégzése után jöttem rá, hogy már hamarabb is rászánhattam volna az időt egy táblázat készítésére!<br /> <br /> A táblázat segítségével a 21 főből 4 jelöltet hívam személyes interjúra: EP5;IL9;OF15;VA21. Amennyiben a táblázatot nem készítem el, kb. 10 jelöltet hívtam volna be. A választásom valószínűleg az IL9-re jutott volna a kért elvárások miatt, amit a táblázat is alátámaszt!<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A személyes találkozások megszervezése időigényes és költséges. Amennyiben a hasonló munkakörben dolgozó Munkatársak a táblázatomat (vagy hasonlót) használják, abban az esetben egyértelművé válik, hogy kik azok a jelöltek, akikkel érdemes személyes interjút megbeszélni.<br /> <br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> Megjegyzés: a táblázatom egy megvalósult folyamat, és valóban az következett be, ami az eredményben kijött. Tehát, ahogy megismerkedtem ezzel a módszerrel, rögtön be is bizonyítottam, hogy működik a kiválasztás. A jövőben fogom használni ezt a módszert, és igyekezni fogok, más területeken is hasonlóakat készíteni!<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> Az Elvárásokat, Pozitív tulajdonságokat, és az Egyéb követelményeknek különböző értékeket adtam, melynek magyarázata a táblázat ALAP nevű füzetben található. Minden követelménynél a legjobb tulajdonságot a legmagasabb értékhez rendeltem. Ezek számításából, aki az My-X Free score oszlopban a legnagyobb értéket érték el, azokat hívtam, be személyes interjúra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38153 2010-02-05T17:48:56Z

<p>Diana: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az Önéletrajzok áttanulmányozása során nem lehetett konkrétan eldönteni, hogy a 21 jelentkezőből, kik azok a jelentkezők, akiket érdemes behívni egy személyes interjúra.<br /> A feladatnak köszönhetően született meg az ötlet és a táblázat. A táblázat megszerkesztése után rögzítettem a beérkező szakmai Önéletrajzokból, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárásokkal. A feladatnak és a táblázatnak köszönhetően, gyorsabban tudom elbírálni az Önéletrajzokat, és csak az alkalmas jelöltekkel foglalkozni!<br /> Megjegyzés: amennyiben tanulmányaim során nem találkozom ezzel a feladattal, sajnos a régi &quot;áttanulmányozásos&quot; módszerrel dolgoztam volna továbbra is - a feladat elvégzése után jöttem rá, hogy már hamarabb is rászánhattam volna az időt egy táblázat készítésére!<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A személyes találkozások megszervezése időigényes és költséges. Amennyiben a hasonló munkakörben dolgozó Munkatársak a táblázatomat (vagy hasonlót) használják, abban az esetben egyértelművé válik, hogy kik azok a jelöltek, akikkel érdemes személyes interjút megbeszélni.<br /> <br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> Megjegyzés: a táblázatom egy megvalósult folyamat, és valóban az következett be, ami az eredményben kijött. Tehát, ahogy megismerkedtem ezzel a módszerrel, rögtön be is bizonyítottam, hogy működik a kiválasztás. A jövőben fogom használni ezt a módszert, és igyekezni fogok, más területeken is hasonlóakat készíteni!<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> Az Elvárásokat, Pozitív tulajdonságokat, és az Egyéb követelményeknek különböző értékeket adtam, melynek magyarázata a táblázat ALAP nevű füzetben található. Minden követelménynél a legjobb tulajdonságot a legmagasabb értékhez rendeltem. Ezek számításából, aki az My-X Free score oszlopban a legnagyobb értéket érték el, azokat hívtam, be személyes interjúra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38152 2010-02-05T16:56:57Z

<p>Diana: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A személyes találkozások megszervezése időigényes és költséges. Amennyiben a hasonló munkakörben dolgozó Munkatársak a táblázatomat (vagy hasonlót) használják, abban az esetben egyértelművé válik, hogy kik azok a jelöltek, akikkel érdemes személyes interjút megbeszélni.<br /> <br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> Megjegyzés: a táblázatom egy megvalósult folyamat, és valóban az következett be, ami az eredményben kijött. Tehát, ahogy megismerkedtem ezzel a módszerrel, rögtön be is bizonyítottam, hogy működik a kiválasztás. A jövőben fogom használni ezt a módszert, és igyekezni fogok, más területeken is hasonlóakat készíteni!<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> Az Elvárásokat, Pozitív tulajdonságokat, és az Egyéb követelményeknek különböző értékeket adtam, melynek magyarázata a táblázat ALAP nevű füzetben található. Minden követelménynél a legjobb tulajdonságot a legmagasabb értékhez rendeltem. Ezek számításából, aki az My-X Free score oszlopban a legnagyobb értéket érték el, azokat hívtam, be személyes interjúra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38151 2010-02-05T16:53:27Z

<p>Diana: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A személyes találkozások megszervezése időigényes és költséges. Amennyiben a hasonló munkakörben dolgozó Munkatársak a táblázatomat (vagy hasonlót) használják, abban az esetben egyértelművé válik, hogy kik azok a jelöltek, akikkel érdemes személyes interjút megbeszélni.<br /> <br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> Megjegyzés: a táblázatom egy megvalósult folyamat, és valóban az következett be, ami az eredményben kijött. Tehát, ahogy megismerkedtem ezzel a módszerrel, rögtön be is bizonyítottam, hogy a működik a kiválasztás.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> Az Elvárásokat, Pozitív tulajdonságokat, és az Egyéb követelményeknek különböző értékeket adtam, melynek magyarázata a táblázat ALAP nevű füzetben található. Minden követelménynél a legjobb tulajdonságot a legmagasabb értékhez rendeltem. Ezek számításából, aki az My-X Free score oszlopban a legnagyobb értéket érték el, azokat hívtam, be személyes interjúra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38150 2010-02-05T16:42:12Z

<p>Diana: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A személyes találkozások megszervezése időigényes és költséges. Amennyiben a hasonló munkakörben dolgozó Munkatársak a táblázatomat (vagy hasonlót) használják, abban az esetben egyértelművé válik, hogy kik azok a jelöltek, akikkel érdemes személyes interjút megbeszélni.<br /> <br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> Megjegyzés: a táblázatom egy megvalósult folyamat, és valóban az következett be, ami az eredményben kijött. Tehát, ahogy megismerkedtem ezzel a módszerrel, rögtön be is bizonyítottam, hogy a működik a kiválasztás.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38149 2010-02-05T16:41:30Z

<p>Diana: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A személyes találkozások megszervezése időigényes és költséges. Amennyiben a hasonló munkakörben dolgozó Munkatársak a táblázatomat (vagy hasonlót) használják, abban az esetben egyértelművé válik, hogy kik azok a jelöltek, akikkel érdemes személyes interjút megbeszélni.<br /> <br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> Megjegyzés: a táblázatom egy megvalósult folyamat, és valóban az következett be, ami az eredményben kijött. Tehát, ahogy megismerkedtem ezzel a módszerrel, rögtön be is bizonyítottam, hogy a működik a kiválasztás.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38148 2010-02-05T16:34:24Z

<p>Diana: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> Munkahelyemen nem találtam erre alkalmas programot, bár ismereteim szerint vannak erre alkalmas modulok, viszont ezek elég költséges HR/Bér programok készét képezik. Az itt leírt módszer alkalmazásával jelentősen könnyíteni tudjuk a kiválasztás folyamatát.</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38147 2010-02-05T16:29:00Z

<p>Diana: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A HR Osztályon dolgozó Munkatársaknak javaslom a módszert, akik a kiválasztási folyamattal foglalkoznak. Rengeteg idő és költség spórolható meg. Csak azokkal a jelöltekkel érdemes foglalkozni, akik az elvárások nagy részének megfelelnek!<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38146 2010-02-05T16:24:41Z

<p>Diana: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38145 2010-02-05T16:21:56Z

<p>Diana: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az oszlopokban a különböző elvárások értéke került rögzítése.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38144 2010-02-05T16:20:57Z

<p>Diana: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A jelentkezők neveit, vagyis a neveket helyettesítő betű- és számkombinációk olvashatóak a sorokba, és az elvárások értékei.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38142 2010-02-05T16:06:40Z

<p>Diana: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> Más programok felhasználása, amelyet meg kell venni – tehát költség jelentkezne.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38141 2010-02-05T16:05:55Z

<p>Diana: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38140 2010-02-05T16:05:37Z

<p>Diana: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő.<br /> Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38139 2010-02-05T16:05:04Z

<p>Diana: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38138 2010-02-05T16:04:53Z

<p>Diana: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38137 2010-02-05T16:04:38Z

<p>Diana: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38136 2010-02-05T16:03:52Z

<p>Diana: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38135 2010-02-05T15:57:28Z

<p>Diana: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38134 2010-02-05T15:56:56Z

<p>Diana: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38133 2010-02-05T15:56:41Z

<p>Diana: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=38132 2010-02-05T15:56:26Z

<p>Diana: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=37623 2010-01-28T07:00:03Z

<p>Diana: /* Forrás */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_vd.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szerkeszt%C5%91:Diana&diff=37622 2010-01-28T06:58:50Z

<p>Diana: Szerkesztő:Diana lapot átneveztem HR:TBeloado névre</p> <hr /> <div>#ÁTIRÁNYÍTÁS [[HR:TBeloado]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=37621 2010-01-28T06:58:49Z

<p>Diana: Szerkesztő:Diana lapot átneveztem HR:TBeloado névre</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:TBeloado&diff=37620 2010-01-28T06:58:13Z

<p>Diana: Új oldal, tartalma: „=Forrás= [http://miau.gau.hu XLS] =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= =A feladat előtörténete= =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelé...”</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Diana