https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Ey44jo 2026-04-17T09:39:34Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41711 2010-12-13T16:55:06Z

<p>Ey44jo: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 attribútum és azok mértékegységei, amit figyelembe vettem a következők: Nem (férfi/nő),Életkor (év), Végzettség (iskola), Nyelvi tudás (szint), Számítógépes ismeret (szint), Elhelyezkedés (város), Fizetési bérigény (forint), Start kártya (van/nincs), Tapasztalat (szint). A felad esetében minél nagyobb az X,annál nagyobb az Y.A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.A többi attribútum esetében normál irányt adtam meg,mivel a többi attribútum esetében a minél nagyobb pontszám a jó.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel,a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt. <br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés is befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A módszer abban segít,hogy olyan jelöltet válasszanak ki,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz,tulajdonságaihoz illő fizetés között.Ezzel csökken az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. Azonban,mivel ahhoz,hogy jól válasszunk ki sokkal többmindent kellene figyelembe venni,mint a 9 attribútumot.Mint például a jelentkező beilleszkedési képessége,hogy mennyire tudja elsajátítani a vállalati kultúrát...<br /> A feladat nagy segítség a kiválasztó számára,hogy a legfőbb szempontokat figyelembevéve képet kapjon a legjobb jelentkezőkről.Azonban a vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb,pontosabb információk által. <br /> <br /> Összegezve a vezető módszere a győztes módszer.Az ok,amiért az ő módszere a nyertes az,hogy a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja,amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a nem 1, '''ÉS''' az életkor 3, '''ÉS''' a végzettség 3, '''ÉS''' a nyelvtudás 3, '''ÉS''' a számítógépes ismeret 3, '''ÉS''' az elhelyezkedés 1,'''ÉS''' a startkártya 1, '''ÉS''' a tapasztalat 2'''AKKOR''' a fizetési bérigény 150.001.-Ft - 200.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41710 2010-12-13T16:52:29Z

<p>Ey44jo: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 attribútum és azok mértékegységei, amit figyelembe vettem a következők: Nem (férfi/nő),Életkor (év), Végzettség (iskola), Nyelvi tudás (szint), Számítógépes ismeret (szint), Elhelyezkedés (város), Fizetési bérigény (forint), Start kártya (van/nincs), Tapasztalat (szint). A felad esetében minél nagyobb az X,annál nagyobb az Y.A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.A többi attribútum esetében normál irányt adtam meg.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel,a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt. <br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés is befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A módszer abban segít,hogy olyan jelöltet válasszanak ki,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz,tulajdonságaihoz illő fizetés között.Ezzel csökken az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. Azonban,mivel ahhoz,hogy jól válasszunk ki sokkal többmindent kellene figyelembe venni,mint a 9 attribútumot.Mint például a jelentkező beilleszkedési képessége,hogy mennyire tudja elsajátítani a vállalati kultúrát...<br /> A feladat nagy segítség a kiválasztó számára,hogy a legfőbb szempontokat figyelembevéve képet kapjon a legjobb jelentkezőkről.Azonban a vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb,pontosabb információk által. <br /> <br /> Összegezve a vezető módszere a győztes módszer.Az ok,amiért az ő módszere a nyertes az,hogy a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja,amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a nem 1, '''ÉS''' az életkor 3, '''ÉS''' a végzettség 3, '''ÉS''' a nyelvtudás 3, '''ÉS''' a számítógépes ismeret 3, '''ÉS''' az elhelyezkedés 1,'''ÉS''' a startkártya 1, '''ÉS''' a tapasztalat 2'''AKKOR''' a fizetési bérigény 150.001.-Ft - 200.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41550 2010-12-11T21:01:15Z

<p>Ey44jo: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 attribútum és azok mértékegységei, amit figyelembe vettem a következők: Nem (férfi/nő),Életkor (év), Végzettség (iskola), Nyelvi tudás (szint), Számítógépes ismeret (szint), Elhelyezkedés (város), Fizetési bérigény (forint), Start kártya (van/nincs), Tapasztalat (szint). A felad esetében minél nagyobb az X,annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel,a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt. <br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés is befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A módszer abban segít,hogy olyan jelöltet válasszanak ki,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz,tulajdonságaihoz illő fizetés között.Ezzel csökken az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. Azonban,mivel ahhoz,hogy jól válasszunk ki sokkal többmindent kellene figyelembe venni,mint a 9 attribútumot.Mint például a jelentkező beilleszkedési képessége,hogy mennyire tudja elsajátítani a vállalati kultúrát...<br /> A feladat nagy segítség a kiválasztó számára,hogy a legfőbb szempontokat figyelembevéve képet kapjon a legjobb jelentkezőkről.Azonban a vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb,pontosabb információk által. <br /> <br /> Összegezve a vezető módszere a győztes módszer.Az ok,amiért az ő módszere a nyertes az,hogy a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja,amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a nem 1, '''ÉS''' az életkor 3, '''ÉS''' a végzettség 3, '''ÉS''' a nyelvtudás 3, '''ÉS''' a számítógépes ismeret 3, '''ÉS''' az elhelyezkedés 1,'''ÉS''' a startkártya 1, '''ÉS''' a tapasztalat 2'''AKKOR''' a fizetési bérigény 150.001.-Ft - 200.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41549 2010-12-11T20:14:31Z

<p>Ey44jo: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 attribútum és azok mértékegységei, amit figyelembe vettem a következők: Nem (férfi/nő),Életkor (év), Végzettség (iskola), Nyelvi tudás (szint), Számítógépes ismeret (szint), Elhelyezkedés (város), Fizetési bérigény (forint), Start kártya (van/nincs), Tapasztalat (szint). A felad esetében minél nagyobb az X,annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel,a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt. <br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés is befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A módszer abban segít,hogy olyan jelöltet válasszanak ki,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz,tulajdonságaihoz illő fizetés között.Ezzel csökken az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. Azonban,mivel ahhoz,hogy jól válasszunk ki sokkal többmindent kellene figyelembe venni,mint a 9 attribútumot.Mint például a jelentkező beilleszkedési képessége,hogy mennyire tudja elsajátítani a vállalati kultúrát...<br /> A feladat nagy segítség a kiválasztó számára,hogy a legfőbb szempontokat figyelembevéve képet kapjon a legjobb jelentkezőkről.Azonban a vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb,pontosabb információk által. <br /> <br /> Összegezve a vezető módszere a győztes módszer.Az ok,amiért az ő módszere a nyertes az,hogy a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja,amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41548 2010-12-11T20:07:32Z

<p>Ey44jo: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 attribútum és azok mértékegységei, amit figyelembe vettem a következők: Nem (férfi/nő),Életkor (év), Végzettség (iskola), Nyelvi tudás (szint), Számítógépes ismeret (szint), Elhelyezkedés (város), Fizetési bérigény (forint), Start kártya (van/nincs), Tapasztalat (szint). A felad esetében minél nagyobb az X,annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel,a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt. <br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés is befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A módszer abban segít,hogy olyan jelöltet válasszanak ki,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz,tulajdonságaihoz illő fizetés között.Ezzel csökken az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. Azonban,mivel ahhoz,hogy jól válasszunk ki sokkal többmindent kellene figyelembe venni,mint a 9 attribútumot.Mint például a jelentkező beilleszkedési képessége,hogy mennyire tudja elsajátítani a vállalati kultúrát...<br /> A feladat nagy segítség a kiválasztó számára,hogy a legfőbb szempontokat figyelembevéve képet kapjon a legjobb jelentkezőkről.Azonban a vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb,pontosabb információk által. <br /> <br /> Összegezve a vezető módszere a győztes módszer.Az ok,amiért az ő módszere a nyertes az,hogy a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja,amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41547 2010-12-11T19:50:11Z

<p>Ey44jo: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 attribútum és azok mértékegységei, amit figyelembe vettem a következők: Nem (férfi/nő),Életkor (év), Végzettség (iskola), Nyelvi tudás (szint), Számítógépes ismeret (szint), Elhelyezkedés (város), Fizetési bérigény (forint), Start kártya (van/nincs), Tapasztalat (szint). A felad esetében minél nagyobb az X,annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel,a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt. <br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés is befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41546 2010-12-11T19:47:33Z

<p>Ey44jo: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 attribútum és azok mértékegységei, amit figyelembe vettem a következők: Nem (férfi/nő),Életkor (év), Végzettség (iskola), Nyelvi tudás (szint), Számítógépes ismeret (szint), Elhelyezkedés (város), Fizetési bérigény (forint), Start kártya (van/nincs), Tapasztalat (szint). A felad esetében minél nagyobb az X,annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel,a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelyétől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41545 2010-12-11T19:35:53Z

<p>Ey44jo: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 attribútum és azok mértékegységei, amit figyelembe vettem a következők: Nem (férfi/nő),Életkor (év), Végzettség (iskola), Nyelvi tudás (szint), Számítógépes ismeret (szint), Elhelyezkedés (város), Fizetési bérigény (forint), Start kártya (van/nincs), Tapasztalat (szint). A felad esetében minél nagyobb az X,annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41539 2010-12-11T16:20:02Z

<p>Ey44jo: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41534 2010-12-11T15:25:05Z

<p>Ey44jo: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> <br /> Jelentkező3<br /> <br /> Jelentkező4<br /> <br /> Jelentkező5<br /> <br /> Jelentkező6<br /> <br /> Jelentkező7<br /> <br /> Jelentkező8<br /> <br /> Jelentkező9<br /> <br /> Jelentkező10<br /> <br /> Jelentkező11<br /> <br /> Jelentkező12<br /> <br /> Jelentkező13<br /> <br /> Jelentkező14<br /> <br /> Jelentkező15<br /> <br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> Az adathalmazom 8 attribú<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41533 2010-12-11T15:24:17Z

<p>Ey44jo: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> <br /> Jelentkező2<br /> Jelentkező3<br /> Jelentkező4<br /> Jelentkező5<br /> Jelentkező6<br /> Jelentkező7<br /> Jelentkező8<br /> Jelentkező9<br /> Jelentkező10<br /> Jelentkező11<br /> Jelentkező12<br /> Jelentkező13<br /> Jelentkező14<br /> Jelentkező15<br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> Az adathalmazom 8 attribú<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41532 2010-12-11T15:23:59Z

<p>Ey44jo: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.<br /> <br /> Jelentkező1<br /> Jelentkező2<br /> Jelentkező3<br /> Jelentkező4<br /> Jelentkező5<br /> Jelentkező6<br /> Jelentkező7<br /> Jelentkező8<br /> Jelentkező9<br /> Jelentkező10<br /> Jelentkező11<br /> Jelentkező12<br /> Jelentkező13<br /> Jelentkező14<br /> Jelentkező15<br /> Jelentkező16<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> Az adathalmazom 8 attribú<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41531 2010-12-11T15:21:25Z

<p>Ey44jo: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> == Objektumok (sorok) ==<br /> <br /> Az elemzéshez 6 objektumot határoztam meg. Az objektumok 6 munkavállalót jelentenek.<br /> <br /> == Attribútumok (X, Y oszlopok) ==<br /> <br /> Az adathalmazom 8 attribú<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41519 2010-12-10T07:59:49Z

<p>Ey44jo: </p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> '''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41517 2010-12-09T20:59:25Z

<p>Ey44jo: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.<br /> Összességében a feladat elvégzése során bár nem realizálódott a tervezett haszon,mégis kevesebbe került a vezető számára a kiválasztás a módszer segítségével,mint anélkül. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41516 2010-12-09T20:50:26Z

<p>Ey44jo: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> Ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.Mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. Miután a módszert elvégeztük és a vezető megértette ennek a jelentőségét, a kiválasztás során bár nem a módszer alapján döntött, de jelentős mértékben figyelembe vette a kapott eredményeket a kiválasztás során. Ahhoz,hogy a vezető a módszer alapján válasszon több más adat is szükséges hozzá. Ilyenek például a személyes kompetenciái (motiváltság,rugalmasság...),amely egy része a felvételi beszélgetések során megmutatkozik,de nem mindenkinél nem ugyanolyan mértékben. Végeredmény képpen,ha a módszer több attribútummal rendelkezne,talán a vezető alkalmazhatónak találná a kiválasztások során. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41515 2010-12-09T20:49:27Z

<p>Ey44jo: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot. <br /> Ez a haszon a következőkből adódik össze:<br /> -ha az ideális jelöltet megtalálja,akkor a betanítási költség alacsonyabb lesz,legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000 Ft.<br /> -mivel a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás során,ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja,vagyis kb. 3000Ft-ot.<br /> -a feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához,így papírt illetve patront is spórol.Amelyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. Miután a módszert elvégeztük és a vezető megértette ennek a jelentőségét, a kiválasztás során bár nem a módszer alapján döntött, de jelentős mértékben figyelembe vette a kapott eredményeket a kiválasztás során. Ahhoz,hogy a vezető a módszer alapján válasszon több más adat is szükséges hozzá. Ilyenek például a személyes kompetenciái (motiváltság,rugalmasság...),amely egy része a felvételi beszélgetések során megmutatkozik,de nem mindenkinél nem ugyanolyan mértékben. Végeredmény képpen,ha a módszer több attribútummal rendelkezne,talán a vezető alkalmazhatónak találná a kiválasztások során. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41514 2010-12-09T20:35:26Z

<p>Ey44jo: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető a módszer segítségével jelentős mértékű időt spórol,amellyel egyben a költsége is csökken.A feladat várható hasznossága abban rejlik,hogy a módszer segítségével egyszerűsödik a választás,valamint arra kapunk választ,hogy a dolgozók fizetésében mennyire meghatározók a meghatározott attribútumok.Költséget takarít meg a vezető több esetben is. Amennyiben egy ilyen táblát készít el,ahhoz nem kell az önéletrajzokat kinyomtatnia,tehát patron és papír fogyasztást csökkenti. Másfelől a táblázat alapján látja,hogy mely jelentkezők ideálisak neki, és így csak azokat a jelölteket hívja be beszélgetésre,akik a rangsor felső szintjében állnak. Ezzel a kiválasztásra költött idővel sok pénzt spórol meg, hiszen több ideje van más dolgok elintézésében.A vezető legalább 6.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot.Ez az összeg a megspórolt időből adódik egyrészről.Legalább fél napi bérét meg szeretné spórolni a feladattal,amely körülbelül 4000Ft-nak felel meg.Másrészről a rengeteg papír illetve tinta megspórolásából adódik az összeg. A 16 jelentkező esetében legalább 2000Ft-ról van szó. '''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. Miután a módszert elvégeztük és a vezető megértette ennek a jelentőségét, a kiválasztás során bár nem a módszer alapján döntött, de jelentős mértékben figyelembe vette a kapott eredményeket a kiválasztás során. Ahhoz,hogy a vezető a módszer alapján válasszon több más adat is szükséges hozzá. Ilyenek például a személyes kompetenciái (motiváltság,rugalmasság...),amely egy része a felvételi beszélgetések során megmutatkozik,de nem mindenkinél nem ugyanolyan mértékben. Végeredmény képpen,ha a módszer több attribútummal rendelkezne,talán a vezető alkalmazhatónak találná a kiválasztások során. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41010 2010-12-04T10:30:53Z

<p>Ey44jo: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető a módszer segítségével jelentős mértékű időt spórol,amellyel egyben a költsége is csökken.A feladat várható hasznossága abban rejlik,hogy a módszer segítségével egyszerűsödik a választás,valamint arra kapunk választ,hogy a dolgozók fizetésében mennyire meghatározók a meghatározott attribútumok.Költséget takarít meg a vezető több esetben is. Amennyiben egy ilyen táblát készít el,ahhoz nem kell az önéletrajzokat kinyomtatnia,tehát patron és papír fogyasztást csökkenti. Másfelől a táblázat alapján látja,hogy mely jelentkezők ideálisak neki, és így csak azokat a jelölteket hívja be beszélgetésre,akik a rangsor felső szintjében állnak. Ezzel a kiválasztásra költött idővel sok pénzt spórol meg, hiszen több ideje van más dolgok elintézésében. '''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. Miután a módszert elvégeztük és a vezető megértette ennek a jelentőségét, a kiválasztás során bár nem a módszer alapján döntött, de jelentős mértékben figyelembe vette a kapott eredményeket a kiválasztás során. Ahhoz,hogy a vezető a módszer alapján válasszon több más adat is szükséges hozzá. Ilyenek például a személyes kompetenciái (motiváltság,rugalmasság...),amely egy része a felvételi beszélgetések során megmutatkozik,de nem mindenkinél nem ugyanolyan mértékben. Végeredmény képpen,ha a módszer több attribútummal rendelkezne,talán a vezető alkalmazhatónak találná a kiválasztások során. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41009 2010-12-04T10:18:35Z

<p>Ey44jo: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető a módszer segítségével jelentős mértékű időt spórol,amellyel egyben a költsége is csökken.A feladat várható hasznossága abban rejlik,hogy a módszer segítségével egyszerűsödik a választás,valamint arra kapunk választ,hogy a dolgozók fizetésében mennyire meghatározók a meghatározott attribútumok.Költséget takarít meg a vezető több esetben is. Amennyiben egy ilyen táblát készít el,ahhoz nem kell az önéletrajzokat kinyomtatnia,tehát patron és papír fogyasztást csökkenti. Másfelől a táblázat alapján látja,hogy mely jelentkezők ideálisak neki, és így csak azokat a jelölteket hívja be beszélgetésre,akik a rangsor felső szintjében állnak. Ezzel a kiválasztásra költött idővel sok pénzt spórol meg, hiszen több ideje van más dolgok elintézésében. '''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41008 2010-12-04T09:30:50Z

<p>Ey44jo: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''A vezető a módszer segítségével jelentős mértékű időt spórolt,amellyel egyben a költsége is csökkent.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41007 2010-12-03T17:26:30Z

<p>Ey44jo: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=41006 2010-12-03T15:15:51Z

<p>Ey44jo: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a &quot;sort list&quot; ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás. '''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40908 2010-12-01T18:33:23Z

<p>Ey44jo: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Jelenleg az ügyvezető számára az önéletrajzok álnak rendelkezésre ahhoz,hogy eldöntse ki is a megfelelő jelölt az állás betöltésére.Az önéletrajzokban a jelölt eddigi munkahelyei, iskolai végzettsége,neme illetve egyéb készégei állnak rendelkezésre. A probléma az önéletrajzokkal az,hogy nem mindenki adja meg azokat az adatokat,amely alapján az ügyvezető egy rangsort tudna felállítani,valamint a jelentkezők önéletrajzában számos esetben van lyuk a pályafutások között.Pl.:2003-2004-ig az IBM-nél dolgozott,majd a következő szakasz 2006-tól kezdődik. A vezető másik lehetősége a kiválasztás segítésében az interjú.Ahol a bizonyos lyukakra,és fontosabb kérdésekre választ kaphat. A probléma az,hogy a kiválasztás nagy mértékben függ attól,hogy a kiválasztó személy számára mik a fontos kritériumok,és számos esetben figyelmen kívül hagyhat olyan kritériumot,amely a jelölt bevállását befolyásolja.'''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40889 2010-12-01T17:52:16Z

<p>Ey44jo: /* Forrás */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/ta.xlsx<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.'''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40887 2010-12-01T17:51:32Z

<p>Ey44jo: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.'''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> <br /> Végeredményként azt kaptuk,hogy a 10-es jelentkező az,akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a Coco-online elemzés által meghatározott fizetés közti negatív eltérés.Vagyis a jelölt a lehetőségeihez képest kevesebb fizetést igényel. <br /> A 16-os jelentkező pedig az,aki a képességeihez képest a legtöbb fizetési bérigénnyel rendelkezik.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40882 2010-12-01T17:43:25Z

<p>Ey44jo: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.'''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40880 2010-12-01T17:37:16Z

<p>Ey44jo: /* Forrás */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.'''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40879 2010-12-01T17:32:31Z

<p>Ey44jo: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/jellap.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.'''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.'''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40878 2010-12-01T17:31:56Z

<p>Ey44jo: </p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/jellap.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.'''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> '''<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40877 2010-12-01T17:31:11Z

<p>Ey44jo: </p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> =Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/jellap.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> '''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> '''A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez. '''<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.'''<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=<br /> '''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> '''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> '''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.'''<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> ''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.<br /> <br /> '''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.<br /> <br /> '''A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.<br /> Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.<br /> A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.<br /> Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> '''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. <br /> <br /> A COCO online lapon látható eredmények:<br /> A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.<br /> Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.<br /> A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.<br /> A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.<br /> '''<br /> <br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> '''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> '''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> '''Nem tudok róla.'''<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40874 2010-12-01T17:16:09Z

<p>Ey44jo: </p> <hr /> <div>Kiválasztás<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Ey44jo https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok&diff=40873 2010-12-01T17:13:06Z

<p>Ey44jo: Új oldal, tartalma: „Kiválasztás”</p> <hr /> <div>Kiválasztás</div>

Ey44jo