https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Gajd%C3%A1csi 2026-04-04T21:59:54Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24593 2007-11-13T20:39:26Z

<p>Gajdácsi: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel két- vagy háromműszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. lépés: alapadatok (személyek és a kiválasztást befolyásoló adatok) felvétele<br /> 2. lépés: a rendelkezésre álló adathalmazból objektum-attribútum mátrix készítése <br /> 3. lépés: OAM alapján pivot tábla készítése, <br /> 4. lépés: pivot-tábla segítségével alapellenőrzés<br /> 5. lépés: a megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény meghatározásával sorrend felállítása<br /> 6. lépés: coco-tábla készítése az fkeres függvény segítségével<br /> 7. lépés: a kapott eredmények kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A sorrend-függvény segítségével kialakított sorrend és a coco-elemzés lefuttatása is megerősítették azt a megoldást, amely szerint a legalacsonyabb bérigényű jelölt tökéletesen megfelel az adott feladat elvégzésére. Temészetesen vannak olyan jelöltek is, akik jócskán megérnék azt a bért, amelyet kérnek, de az aktuális feladat megoldásához az a jelölt is megfelelő, aki a kiválasztott lehet, és az ő legfőbb előnye társaihoz képest, hogy a vállalatnak sokkal kevesebbe kerül (figyelembe véve a bérhez kapcsolódó egyéb fizetési kötelezettségeket is, amelyek a vállalatot terhelik).<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Valós vállalati helyzetben, ha nem fiktív, hanem valós adatokkal dolgozunk, nagyon hasznos lehet az alkalmazott eljárás. Megkönnyíti és lerövidíti a toborzásért felelős munkatárs dolgát, akit a módszer objektivitása segít az optimális döntés meghozatalában. A folyamatosan karbantartott - és megfelelően nagy - adatbázis lehetővé teszi, hogy bármikor található(k) olyan alkalmazott(ak), aki(ke)t egy adott pozícióba sürgősen találni kell.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Hasonló jellegű elemzésről az adott témakörben nem tudok. Jelenleg a dolgozók adatait tartalmazó adatbázisok DOS-alapúak, a fent megjelölt feladat elvégzésére nem alkalmasak.</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24592 2007-11-13T20:35:17Z

<p>Gajdácsi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel két- vagy háromműszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. lépés: alapadatok (személyek és a kiválasztást befolyásoló adatok) felvétele<br /> 2. lépés: a rendelkezésre álló adathalmazból objektum-attribútum mátrix készítése <br /> 3. lépés: OAM alapján pivot tábla készítése, <br /> 4. lépés: pivot-tábla segítségével alapellenőrzés<br /> 5. lépés: a megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény meghatározásával sorrend felállítása<br /> 6. lépés: coco-tábla készítése az fkeres függvény segítségével<br /> 7. lépés: a kapott eredmények kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A sorrend-függvény segítségével kialakított sorrend és a coco-elemzés lefuttatása is megerősítették azt a megoldást, amely szerint a legalacsonyabb bérigényű jelölt tökéletesen megfelel az adott feladat elvégzésére. Temészetesen vannak olyan jelöltek is, akik jócskán megérnék azt a bért, amelyet kérnek, de az aktuális feladat megoldásához az a jelölt is megfelelő, aki a kiválasztott lehet, és az ő legfőbb előnye társaihoz képest, hogy a vállalatnak sokkal kevesebbe kerül (figyelembe véve a bérhez kapcsolódó egyéb fizetési kötelezettségeket is, amelyek a vállalatot terhelik).<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Valós vállalati helyzetben, ha nem fiktív, hanem valós adatokkal dolgozunk, nagyon hasznos lehet az alkalmazott eljárás. Megkönnyíti és lerövidíti a toborzásért felelős munkatárs dolgát, akit a módszer objektivitésa segít az optimális döntés meghozatalában. A folyamatosan karbantartott - és megfelelően nagy - adatbázis lehetővé teszi, hogy bármikor található(k) olyan alkalmazott(ak), aki(ke)t egy adott pozícióba sürgősen találni kell.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Hasonló jellegű elemzésről az adott témakörben nem tudok. Jelenleg a dolgozók adatait tartalmazó adatbázisok DOS-alapúak, a fent megjelölt feladat elvégzésére nem alkalmasak.</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24591 2007-11-13T20:33:56Z

<p>Gajdácsi: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. lépés: alapadatok (személyek és a kiválasztást befolyásoló adatok) felvétele<br /> 2. lépés: a rendelkezésre álló adathalmazból objektum-attribútum mátrix készítése <br /> 3. lépés: OAM alapján pivot tábla készítése, <br /> 4. lépés: pivot-tábla segítségével alapellenőrzés<br /> 5. lépés: a megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény meghatározásával sorrend felállítása<br /> 6. lépés: coco-tábla készítése az fkeres függvény segítségével<br /> 7. lépés: a kapott eredmények kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A sorrend-függvény segítségével kialakított sorrend és a coco-elemzés lefuttatása is megerősítették azt a megoldást, amely szerint a legalacsonyabb bérigényű jelölt tökéletesen megfelel az adott feladat elvégzésére. Temészetesen vannak olyan jelöltek is, akik jócskán megérnék azt a bért, amelyet kérnek, de az aktuális feladat megoldásához az a jelölt is megfelelő, aki a kiválasztott lehet, és az ő legfőbb előnye társaihoz képest, hogy a vállalatnak sokkal kevesebbe kerül (figyelembe véve a bérhez kapcsolódó egyéb fizetési kötelezettségeket is, amelyek a vállalatot terhelik).<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Valós vállalati helyzetben, ha nem fiktív, hanem valós adatokkal dolgozunk, nagyon hasznos lehet az alkalmazott eljárás. Megkönnyíti és lerövidíti a toborzásért felelős munkatárs dolgát, akit a módszer objektivitésa segít az optimális döntés meghozatalában. A folyamatosan karbantartott - és megfelelően nagy - adatbázis lehetővé teszi, hogy bármikor található(k) olyan alkalmazott(ak), aki(ke)t egy adott pozícióba sürgősen találni kell.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Hasonló jellegű elemzésről az adott témakörben nem tudok. Jelenleg a dolgozók adatait tartalmazó adatbázisok DOS-alapúak, a fent megjelölt feladat elvégzésére nem alkalmasak.</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24590 2007-11-13T20:30:43Z

<p>Gajdácsi: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. lépés: alapadatok (személyek és a kiválasztást befolyásoló adatok) felvétele<br /> 2. lépés: a rendelkezésre álló adathalmazból objektum-attribútum mátrix készítése <br /> 3. lépés: OAM alapján pivot tábla készítése, <br /> 4. lépés: pivot-tábla segítségével alapellenőrzés<br /> 5. lépés: a megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény meghatározásával sorrend felállítása<br /> 6. lépés: coco-tábla készítése az fkeres függvény segítségével<br /> 7. lépés: a kapott eredmények kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A sorrend-függvény segítségével kialakított sorrend és a coco-elemzés lefuttatása is megerősítették azt a megoldást, amely szerint a legalacsonyabb bérigényű jelölt tökéletesen megfelel az adott feladat elvégzésére. Temészetesen vannak olyan jelöltek is, akik jócskán megérnék azt a bért, amelyet kérnek, de az aktuális feladat megoldásához az a jelölt is megfelelő, aki a kiválasztott lehet, és az ő legfőbb előnye társaihoz képest, hogy a vállalatnak sokkal kevesebbe kerül (figyelembe véve a bérhez kapcsolódó egyéb fizetési kötelezettségeket is, amelyek a vállalatot terhelik).<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Valós vállalati helyzetben, ha nem fiktív, hanem valós adatokkal dolgozunk, nagyon hasznos lehet az alkalmazott eljárás. Megkönnyíti és lerövidíti a toborzásért felelős munkatárs dolgát, akit a módszer objektivitésa segít az optimális döntés meghozatalában. A folyamatosan karbantartott - és megfelelően nagy - adatbázis lehetővé teszi, hogy bármikor található(k) olyan alkalmazott(ak), aki(ke)t egy adott pozícióba sürgősen találni kell.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24589 2007-11-13T20:25:03Z

<p>Gajdácsi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. lépés: alapadatok (személyek és a kiválasztást befolyásoló adatok) felvétele<br /> 2. lépés: a rendelkezésre álló adathalmazból objektum-attribútum mátrix készítése <br /> 3. lépés: OAM alapján pivot tábla készítése, <br /> 4. lépés: pivot-tábla segítségével alapellenőrzés<br /> 5. lépés: a megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény meghatározásával sorrend felállítása<br /> 6. lépés: coco-tábla készítése az fkeres függvény segítségével<br /> 7. lépés: a kapott eredmények kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A sorrend-függvény segítségével kialakított sorrend és a coco-elemzés lefuttatása is megerősítették azt a megoldást, amely szerint a legalacsonyabb bérigényű jelölt tökéletesen megfelel az adott feladat elvégzésére. Temészetesen vannak olyan jelöltek is, akik jócskán megérnék azt a bért, amelyet kérnek, de az aktuális feladat megoldásához az a jelölt is megfelelő, aki a kiválasztott lehet, és az ő legfőbb előnye társaihoz képest, hogy a vállalatnak sokkal kevesebbe kerül (figyelembe véve a bérhez kapcsolódó egyéb fizetési kötelezettségeket is, amelyek a vállalatot terhelik).<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24588 2007-11-13T20:16:50Z

<p>Gajdácsi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. lépés: alapadatok (személyek és a kiválasztást befolyásoló adatok) felvétele<br /> 2. lépés: a rendelkezésre álló adathalmazból objektum-attribútum mátrix készítése <br /> 3. lépés: OAM alapján pivot tábla készítése, <br /> 4. lépés: pivot-tábla segítségével alapellenőrzés<br /> 5. lépés: a megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény meghatározásával sorrend felállítása<br /> 6. lépés: coco-tábla készítése az fkeres függvény segítségével<br /> 7. lépés: a kapott eredmények kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24587 2007-11-13T20:08:35Z

<p>Gajdácsi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. lépés: alapadatok (személyek és a kiválasztást befolyásoló adatok) felvétele<br /> 2. lépés: a rendelkezésre álló adathalmazból objektum-attribútum mátrix készítése <br /> 3. lépés: OAM alapján pivot tábla készítése, majd szintén pivot-tábla segítségével alapellenőrzés<br /> 4. lépés: a megfelelő irányok meghatározásával, sorszám függvény meghatározásával sorrend felállítása<br /> 5. lépés: coco-tábla készítése az fkeres függvény segítségével<br /> 6. lépés: a kapott eredmények kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24586 2007-11-13T19:46:14Z

<p>Gajdácsi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24585 2007-11-13T19:34:12Z

<p>Gajdácsi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24584 2007-11-13T18:03:18Z

<p>Gajdácsi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandő alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> <br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24583 2007-11-13T18:02:52Z

<p>Gajdácsi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandő alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló<br /> Attribútumok: <br /> * bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)<br /> * munkahelytől való távolság km-ben <br /> * vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)<br /> * esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)<br /> * munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)<br /> * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)<br /> * végzettség<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24582 2007-11-13T17:52:02Z

<p>Gajdácsi: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandő alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24581 2007-11-13T17:46:52Z

<p>Gajdácsi: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandő alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24580 2007-11-13T17:31:40Z

<p>Gajdácsi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandő alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők: <br /> * Név<br /> * Születési idő<br /> * Lakcím<br /> * Elérhetőség<br /> Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:<br /> * Végzettség<br /> * Hány műszakban hajlandó dolgozni<br /> * Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e<br /> * Munkába járás módja<br /> * Munkaalkalmasság referencia alapján<br /> * Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján<br /> * Bérigény<br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24579 2007-11-13T17:08:39Z

<p>Gajdácsi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandő alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24578 2007-11-13T16:57:54Z

<p>Gajdácsi: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Toborz%C3%A1s&diff=24577 2007-11-13T16:50:10Z

<p>Gajdácsi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/toborzas.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Gajdácsi