https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Gemini 2026-04-19T03:07:01Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27160 2008-04-30T18:43:11Z

<p>Gemini: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> '''Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?&lt;br&gt;<br /> Az eredmény alapján a munkáltató el tudja dönteni, hogy mire érdemes odafigyelnie, mivel lehetne ösztönözni a munkavállalóit.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> '''Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> &lt;br&gt;A Solver eredménye alapján az irányok részben visszaigazolódni látszanak, ugyanis:<br /> - Bár a november havi bónusz szerepel a legnagyobb súllyal az eredményeknél, 1-2 alkalmazott esete figyelemre méltó, ugyanis vannak akik az alacsony bónusz ellenére sem hagyták el a vállalatot pl. Bazsalikom Éva<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> '''Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?&lt;br&gt;<br /> Azonban mivel kiderült, hogy sok attribútum vált zajjá, kiderült, hogy valószínűleg jobb eredményt lehet elérni más attribútumok kiválasztásával<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27159 2008-04-30T18:42:44Z

<p>Gemini: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> Feladatom egy komplexebb vizsgálat részének is tekinthető.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> '''Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?&lt;br&gt;<br /> Az eredmény alapján a munkáltató el tudja dönteni, hogy mire érdemes odafigyelnie, mivel lehetne ösztönözni a munkavállalóit.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> '''Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> &lt;br&gt;A Solver eredménye alapján az irányok részben visszaigazolódni látszanak, ugyanis:<br /> - Bár a november havi bónusz szerepel a legnagyobb súllyal az eredményeknél, 1-2 alkalmazott esete figyelemre méltó, ugyanis vannak akik az alacsony bónusz ellenére sem hagyták el a vállalatot pl. Bazsalikom Éva<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> '''Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?&lt;br&gt;<br /> Azonban mivel kiderült, hogy sok attribútum vált zajjá, kiderült, hogy valószínűleg jobb eredményt lehet elérni más attribútumok kiválasztásával<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27158 2008-04-30T18:42:30Z

<p>Gemini: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> Feladatom egy komplexebb vizsgálat részének is tekinthető.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> '''Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?&lt;br&gt;<br /> Az eredmény alapján a munkáltató el tudja dönteni, hogy mire érdemes odafigyelnie, mivel lehetne ösztönözni a munkavállalóit.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> '''Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> &lt;br&gt;A Solver eredménye alapján az irányok részben visszaigazolódni látszanak, ugyanis:<br /> - Bár a november havi bónusz szerepel a legnagyobb súllyal az eredményeknél, 1-2 alkalmazott esete figyelemre méltó, ugyanis vannak akik az alacsony bónusz ellenére sem hagyták el a vállalatot pl. Bazsalikom Éva<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> '''Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?<br /> Azonban mivel kiderült, hogy sok attribútum vált zajjá, kiderült, hogy valószínűleg jobb eredményt lehet elérni más attribútumok kiválasztásával<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27157 2008-04-30T18:39:34Z

<p>Gemini: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> Feladatom egy komplexebb vizsgálat részének is tekinthető.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> '''Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?&lt;br&gt;<br /> Az eredmény alapján a munkáltató el tudja dönteni, hogy mire érdemes odafigyelnie, mivel lehetne ösztönözni a munkavállalóit.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> '''Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> &lt;br&gt;A Solver eredménye alapján az irányok részben visszaigazolódni látszanak, ugyanis:<br /> - Bár a november havi bónusz szerepel a legnagyobb súllyal az eredményeknél, 1-2 alkalmazott esete figyelemre méltó, ugyanis vannak akik az alacsony bónusz ellenére sem hagyták el a vállalatot pl. Bazsalikom Éva<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27156 2008-04-30T18:04:05Z

<p>Gemini: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> Feladatom egy komplexebb vizsgálat részének is tekinthető.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> '''Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?&lt;br&gt;<br /> Az eredmény alapján a munkáltató el tudja dönteni, hogy mire érdemes odafigyelnie, mivel lehetne ösztönözni a munkavállalóit.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> '''Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> &lt;br&gt;A Solver eredménye alapján az irányok visszaigazolódni látszanak, ugyanis:<br /> -<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27155 2008-04-30T17:45:55Z

<p>Gemini: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> Feladatom egy komplexebb vizsgálat részének is tekinthető.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> '''Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?&lt;br&gt;<br /> Az eredmény alapján a munkáltató el tudja dönteni, hogy mire érdemes odafigyelnie, mivel lehetne ösztönözni a munkavállalóit.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27154 2008-04-30T17:45:42Z

<p>Gemini: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> Feladatom egy komplexebb vizsgálat részének is tekinthető.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> '''Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?<br /> Az eredmény alapján a munkáltató el tudja dönteni, hogy mire érdemes odafigyelnie, mivel lehetne ösztönözni a munkavállalóit.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27153 2008-04-30T17:44:16Z

<p>Gemini: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> '''Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> Feladatom egy komplexebb vizsgálat részének is tekinthető.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27152 2008-04-30T17:44:02Z

<p>Gemini: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke,<br /> ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?&lt;br&gt;<br /> Általában az alkalmazottak munkahelyváltásának okát a vállalatok a kilépési procedúra keretében próbálják meg kideríteni. Általában év közben is szokott lenni a dolgozók között 1-1 teszt jellegű felmérés, hogy ki mivel elégedett. Itt a legtöbb esetben szerepelnek a vizsgálat során szereplő információk (bá a legtöbbször összevonva). Ezen információkat összegyüjtve a munkáltató képet kap arról, hogy a munkavállalói mennyire elégedettek, min kellene változtatni.&lt;br&gt;<br /> Feladatom egy komplexebb vizsgálat részének is tekinthető.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez?<br /> <br /> Mekkora hasznot remélünk a potenciális eredményektől?<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> <br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> <br /> <br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27149 2008-04-27T18:01:30Z

<p>Gemini: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Feladatommal arra kerestem a választ, hogy milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást.<br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepelt az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.<br /> <br /> A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27148 2008-04-27T17:59:02Z

<p>Gemini: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Feladatommal arra kerestem a választ, hogy milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást.<br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepeltek az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.<br /> <br /> A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27147 2008-04-27T17:51:51Z

<p>Gemini: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Feladatommal arra kerestem a választ, hogy milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást.<br /> A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.<br /> &lt;br&gt;<br /> Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)<br /> &lt;br&gt;- munkakör<br /> &lt;br&gt;- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória <br /> &lt;br&gt;- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> &lt;br&gt;- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória<br /> Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a &quot;béremelés mértéke&quot; megfeleltethető egymásnak.<br /> &lt;br&gt;<br /> A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: <br /> &lt;br&gt;-éves fizetésemelés<br /> &lt;br&gt;-alkalmazás kezdete (coco alapján)<br /> &lt;br&gt;-végzettség (coco alapján)<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepeltek az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.<br /> <br /> A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27146 2008-04-19T19:53:52Z

<p>Gemini: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepeltek az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.<br /> <br /> A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27145 2008-04-19T19:53:39Z

<p>Gemini: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> <br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> <br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepeltek az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.<br /> <br /> A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27144 2008-04-19T19:53:24Z

<p>Gemini: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:<br /> - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet<br /> - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel<br /> - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepeltek az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.<br /> <br /> A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27143 2008-04-14T09:56:22Z

<p>Gemini: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepeltek az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.<br /> <br /> A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27142 2008-04-14T09:56:00Z

<p>Gemini: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A Coco eredmények alapján kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.<br /> <br /> A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepeltek az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.<br /> <br /> A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27141 2008-04-14T09:55:39Z

<p>Gemini: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27140 2008-04-14T09:55:21Z

<p>Gemini: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatok gyűjtése<br /> <br /> 2. Objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> 3. PIVOT tábla készítése<br /> <br /> 4. Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> 5. Coco-online táblázat elkészítése<br /> <br /> 6. Solver elkészítése<br /> <br /> 7. Az eredmények kiértékelése<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27139 2008-04-14T09:55:08Z

<p>Gemini: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> Attribútumok:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27138 2008-04-14T09:54:53Z

<p>Gemini: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27137 2008-04-14T09:54:38Z

<p>Gemini: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27136 2008-04-14T09:53:51Z

<p>Gemini: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:<br /> <br /> - alkalmazás kezdete<br /> <br /> - végzettség (középfok, felsőfok)<br /> <br /> - éves fizetésemelés<br /> <br /> - november havi bonusz<br /> <br /> - december havi bonusz<br /> <br /> Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27135 2008-04-14T09:53:37Z

<p>Gemini: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2008:Jutalmak&diff=27134 2008-04-14T09:53:15Z

<p>Gemini: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la.xls XLS], [http://miau.gau.hu/nappalos/2008tavasz/munkatervek/la2.xls XLS_2]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]</div>

Gemini