https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=HR+sa 2026-04-21T10:10:33Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53445 2011-12-05T19:16:52Z

<p>HR sa: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. <br /> A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés nehézségei:<br /> *az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> tesztalany 1-50<br /> Egy adott munkakörre jelentkezők.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> *alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> *rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> *kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> *hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> *képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *vallás (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.<br /> Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> *Költségek értékelése<br /> **Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.<br /> **Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.<br /> *Kockázatok értékelése<br /> **Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.<br /> **Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.<br /> *Összegzés<br /> **Szakirodalmi réteg 5500 Ft.<br /> **Hasonlóságelemzés 200 Ft.<br /> **Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> *alapadatok rendelkezésre bocsátása<br /> *irány és súlyvektor meghatározása<br /> *sorszámozás<br /> *következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)<br /> *első futtatás<br /> *inverz sorszámozás<br /> *második futtatás<br /> *hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)<br /> *döntés<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> *Szakirodalmi eredmény<br /> **1. tesztalany 30 és 37<br /> **2. tesztalany 43<br /> *Hasonlóságelemzés eredménye<br /> **1. tesztalany 46<br /> **2. tesztalany 32<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53444 2011-12-05T19:07:17Z

<p>HR sa: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. <br /> A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés nehézségei:<br /> *az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> tesztalany 1-50<br /> Egy adott munkakörre jelentkezők.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> *alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> *rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> *kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> *hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> *képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> *vallás (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.<br /> Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> *Költségek értékelése<br /> **Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.<br /> **Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.<br /> *Kockázatok értékelése<br /> **Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.<br /> **Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.<br /> *Összegzés<br /> **Szakirodalmi réteg 5500 Ft.<br /> **Hasonlóságelemzés 200 Ft.<br /> **Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> *alapadatok rendelkezésre bocsátása<br /> *irány és súlyvektor meghatározása<br /> *sorszámozás<br /> *következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)<br /> *első futtatás<br /> *inverz sorszámozás<br /> *második futtatás<br /> *hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)<br /> *döntés<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> *Szakirodalmi eredmény<br /> 1. tesztalany 30 és 37<br /> 2. tesztalany 43<br /> *Hasonlóságelemzés eredménye<br /> 1. tesztalany 46<br /> 2. tesztalany 32<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53443 2011-12-05T19:03:47Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. <br /> A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés nehézségei:<br /> *az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> tesztalany 1-50<br /> Egy adott munkakörre jelentkezők.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> **alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **vallás (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.<br /> Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> *Költségek értékelése<br /> **Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.<br /> **Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.<br /> *Kockázatok értékelése<br /> **Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.<br /> **Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.<br /> *Összegzés<br /> **Szakirodalmi réteg 5500 Ft.<br /> **Hasonlóságelemzés 200 Ft.<br /> **Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> *alapadatok rendelkezésre bocsátása<br /> *irány és súlyvektor meghatározása<br /> *sorszámozás<br /> *következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)<br /> *első futtatás<br /> *inverz sorszámozás<br /> *második futtatás<br /> *hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)<br /> *döntés<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> *Szakirodalmi eredmény<br /> 1. tesztalany 30 és 37<br /> 2. tesztalany 43<br /> *Hasonlóságelemzés eredménye<br /> 1. tesztalany 46<br /> 2. tesztalany 32<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53442 2011-12-05T19:00:47Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. <br /> A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés nehézségei:<br /> *az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes<br /> *Objektumok (sorok)<br /> tesztalany 1-50<br /> Egy adott munkakörre jelentkezők.<br /> *Attribútumok (X,Y oszlopok)<br /> **alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **vallás (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.<br /> Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> *Költségek értékelése<br /> **Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.<br /> **Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.<br /> *Kockázatok értékelése<br /> **Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.<br /> **Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.<br /> *Összegzés<br /> **Szakirodalmi réteg 5500 Ft.<br /> **Hasonlóságelemzés 200 Ft.<br /> **Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> *alapadatok rendelkezésre bocsátása<br /> *irány és súlyvektor meghatározása<br /> *sorszámozás<br /> *következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)<br /> *első futtatás<br /> *inverz sorszámozás<br /> *második futtatás<br /> *hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)<br /> *döntés<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> *Szakirodalmi eredmény<br /> 1. tesztalany 30 és 37<br /> 2. tesztalany 43<br /> *Hasonlóságelemzés eredménye<br /> 1. tesztalany 46<br /> 2. tesztalany 32<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53441 2011-12-05T18:58:54Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. <br /> A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat.<br /> <br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés nehézségei:<br /> *az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes<br /> *Objektumok (sorok)<br /> tesztalany 1-50<br /> Egy adott munkakörre jelentkezők.<br /> *Attribútumok (X,Y oszlopok)<br /> **alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **vallás (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.<br /> Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> *Költségek értékelése<br /> **Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.<br /> **Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.<br /> *Kockázatok értékelése<br /> **Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.<br /> **Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.<br /> *Összegzés<br /> **Szakirodalmi réteg 5500 Ft.<br /> **Hasonlóságelemzés 200 Ft.<br /> **Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> *alapadatok rendelkezésre bocsátása<br /> *irány és súlyvektor meghatározása<br /> *sorszámozás<br /> *következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)<br /> *első futtatás<br /> *inverz sorszámozás<br /> *második futtatás<br /> *hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)<br /> *döntés<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> *Szakirodalmi eredmény<br /> 1. tesztalany 30 és 37<br /> 2. tesztalany 43<br /> *Hasonlóságelemzés eredménye<br /> 1. tesztalany 46<br /> 2. tesztalany 32<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53440 2011-12-05T18:54:54Z

<p>HR sa: /* Cím */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. <br /> A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés nehézségei:<br /> *az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes<br /> *Objektumok (sorok)<br /> tesztalany 1-50<br /> Egy adott munkakörre jelentkezők.<br /> *Attribútumok (X,Y oszlopok)<br /> **alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **vallás (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.<br /> Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> *Költségek értékelése<br /> **Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.<br /> **Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.<br /> *Kockázatok értékelése<br /> **Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.<br /> **Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.<br /> *Összegzés<br /> **Szakirodalmi réteg 5500 Ft.<br /> **Hasonlóságelemzés 200 Ft.<br /> **Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> *alapadatok rendelkezésre bocsátása<br /> *irány és súlyvektor meghatározása<br /> *sorszámozás<br /> *következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)<br /> *első futtatás<br /> *inverz sorszámozás<br /> *második futtatás<br /> *hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)<br /> *döntés<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> *Szakirodalmi eredmény<br /> 1. tesztalany 30 és 37<br /> 2. tesztalany 43<br /> *Hasonlóságelemzés eredménye<br /> 1. tesztalany 46<br /> 2. tesztalany 32<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53420 2011-12-05T17:04:10Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =Cím=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. <br /> A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés nehézségei:<br /> *az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes<br /> *Objektumok (sorok)<br /> tesztalany 1-50<br /> Egy adott munkakörre jelentkezők.<br /> *Attribútumok (X,Y oszlopok)<br /> **alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> **képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)<br /> **vallás (a minél kisebb pontszám a jó)<br /> Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.<br /> Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> *Költségek értékelése<br /> **Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.<br /> **Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.<br /> *Kockázatok értékelése<br /> **Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.<br /> **Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.<br /> *Összegzés<br /> **Szakirodalmi réteg 5500 Ft.<br /> **Hasonlóságelemzés 200 Ft.<br /> **Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> *alapadatok rendelkezésre bocsátása<br /> *irány és súlyvektor meghatározása<br /> *sorszámozás<br /> *következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)<br /> *első futtatás<br /> *inverz sorszámozás<br /> *második futtatás<br /> *hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)<br /> *döntés<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> *Szakirodalmi eredmény<br /> 1. tesztalany 30 és 37<br /> 2. tesztalany 43<br /> *Hasonlóságelemzés eredménye<br /> 1. tesztalany 46<br /> 2. tesztalany 32<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53375 2011-12-04T18:37:56Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =Cím=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53374 2011-12-04T18:34:52Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> <br /> =Cím=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53361 2011-12-04T17:07:44Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>=Cím=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> <br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53359 2011-12-04T17:07:13Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div><br /> =Cím=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53358 2011-12-04T17:05:32Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =Cím=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/xy.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53355 2011-12-04T17:02:54Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =Cím=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =Feladat előtörténete=<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> Az alapadatok munkalap 5-12 sorában található táblázat G oszlopában található jóságpontösszegének maximuma alapján a győztes hotel a Holiday Beach Hotel lett.<br /> <br /> A jóságpontok rendszere szubjektív.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés nehézségei:<br /> *a hoteltől mért valós távolság megállapítása külön felmérési folyamatot igényelt<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 3 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) 3.1 Objektumok (sorok)<br /> 3.2 Attribútumok (X, Y oszlopok)<br /> <br /> 4 A feladat által érintett célcsoportok<br /> 5 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság<br /> 6 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)<br /> 7 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)<br /> 8 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)<br /> 9 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)<br /> 10 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba<br /> 11 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53354 2011-12-04T17:00:30Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =Cím=<br /> Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat<br /> <br /> =Feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája=<br /> <br /> 3 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) 3.1 Objektumok (sorok)<br /> 3.2 Attribútumok (X, Y oszlopok)<br /> <br /> 4 A feladat által érintett célcsoportok<br /> 5 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság<br /> 6 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)<br /> 7 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)<br /> 8 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)<br /> 9 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)<br /> 10 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba<br /> 11 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53351 2011-12-04T16:54:29Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>Tartalomjegyzék<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> =A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája=<br /> <br /> 3 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) 3.1 Objektumok (sorok)<br /> 3.2 Attribútumok (X, Y oszlopok)<br /> <br /> 4 A feladat által érintett célcsoportok<br /> 5 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság<br /> 6 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)<br /> 7 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)<br /> 8 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)<br /> 9 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)<br /> 10 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba<br /> 11 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53350 2011-12-04T16:52:38Z

<p>HR sa: </p> <hr /> <div>Tartalomjegyzék<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> 2 A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája<br /> 3 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) 3.1 Objektumok (sorok)<br /> 3.2 Attribútumok (X, Y oszlopok)<br /> <br /> 4 A feladat által érintett célcsoportok<br /> 5 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság<br /> 6 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)<br /> 7 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)<br /> 8 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)<br /> 9 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)<br /> 10 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba<br /> 11 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok</div>

HR sa https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szem%C3%A9ly%C3%BCgyi_kiv%C3%A1laszt%C3%A1s&diff=53345 2011-12-04T16:37:16Z

<p>HR sa: Átirányítás ide: Az Agroméra elemzés jegyzéke</p> <hr /> <div>#ÁTIRÁNYÍTÁS [[Az Agroméra elemzés jegyzéke]]<br /> <br /> Tartalomjegyzék<br /> =Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm<br /> <br /> 2 A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája<br /> 3 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) 3.1 Objektumok (sorok)<br /> 3.2 Attribútumok (X, Y oszlopok)<br /> <br /> 4 A feladat által érintett célcsoportok<br /> 5 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság<br /> 6 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)<br /> 7 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)<br /> 8 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)<br /> 9 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)<br /> 10 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba<br /> 11 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok</div>

HR sa