https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Haaszklau 2026-04-06T00:23:28Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=38127 2010-02-05T08:44:05Z

<p>Haaszklau: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam.<br /> Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni. Én alap esetben a 5 jelentkezőt hívtam volna be egy személyes interjúra, hiszen bérigénye és egyéb kompetenciái a legreálisabbaknak tűnnek.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk.<br /> Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> •X1: Férfi1/nő”<br /> •X2: érettségi bizonyítvány<br /> •X3: Főiskola egyetem <br /> •X4: tanfolyami végzettségek száma<br /> •X5: számítógépes ismeretek <br /> •X6: nyelvismeret <br /> •X7: gyermekek száma<br /> •X8: Fizetési ígény<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Önéletrajz 1<br /> Önéletrajz 2<br /> Önéletrajz 3<br /> Önéletrajz 4<br /> Önéletrajz 5<br /> Önéletrajz 6 <br /> Önéletrajz 7<br /> Önéletrajz 8<br /> Önéletrajz 9<br /> Önéletrajz 10<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás <br /> • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése <br /> • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése <br /> • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A táblázat segítégével sikerült győztest hirdetni : A győztes az aki többet ér mint amennyit kér. A COCO táblázatból kiderül,hogy az 5.jelentkezőt hozta ki győztesnek. Cégünk ezen fizetési igényt reálisnak és elfogadhatónak találja azon kívül, hogy a 8 objektum is megfelelne, alacsonyabb fizetési igényel, de alacsonyabb kompetenciákkal.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat<br /> Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján.<br /> Az új tábla alapján szintén az ötös jelentkezőt választanám mert képzettsége szerint ő megfelelőbb a többi jelentkezőhöz képest. Fizetési igénye alacsonyabb mint a számolt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az új xls táblázat, jobban hasznosítható mint a régi módszer hiszen pontosabb eredményeket láthatunk mint az előző eljárás esetén . A bér költésgek jobban számolhatók,tervezhetők valamint adott bérköltéségen a legmegfelelőbb kompetenciákkal rendelkező jelentkezőt tudjuk választani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. <br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=38035 2010-02-03T09:15:28Z

<p>Haaszklau: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam.<br /> Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni. Én alap esetben a 5 jelentkezőt hívtam volna be egy személyes interjúra, hiszen bérigénye és egyéb kompetenciái a legreálisabbaknak tűnnek.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk.<br /> Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> •X1: Férfi1/nő”<br /> •X2: érettségi bizonyítvány<br /> •X3: Főiskola egyetem <br /> •X4: tanfolyami végzettségek száma<br /> •X5: számítógépes ismeretek <br /> •X6: nyelvismeret <br /> •X7: gyermekek száma<br /> •X8: Fizetési ígény<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Önéletrajz 1<br /> Önéletrajz 2<br /> Önéletrajz 3<br /> Önéletrajz 4<br /> Önéletrajz 5<br /> Önéletrajz 6 <br /> Önéletrajz 7<br /> Önéletrajz 8<br /> Önéletrajz 9<br /> Önéletrajz 10<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás <br /> • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése <br /> • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése <br /> • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO táblázatból kiderül. AZ elemzés: a 8 jelentkezőt hozta ki győztesnek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat<br /> Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján.<br /> Az új tábla alapján szintén az ötös jelentkezőt választanám mert képzettsége szerint ő megfelelőbb a többi jelentkezőhöz képest. Fizetési igénye alacsonyabb mint a számolt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az új xls táblázat, jobban hasznosítható mint a régi módszer hiszen pontosabb eredményeket láthatunk mint az előző eljárás esetén . A bér költésgek jobban számolhatók,tervezhetők valamint adott bérköltéségen a legmegfelelőbb kompetenciákkal rendelkező jelentkezőt tudjuk választani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. <br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=38034 2010-02-03T09:14:11Z

<p>Haaszklau: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam.<br /> Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni. Én alap esetben a 5 jelentkezőt hívtam volna be egy személyes interjúra, hiszen bérigénye és egyéb kompetenciái a legreálisabbaknak tűnnek.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk.<br /> Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> •X1: Férfi1/nő”<br /> •X2: érettségi bizonyítvány<br /> •X3: Főiskola egyetem <br /> •X4: tanfolyami végzettségek száma<br /> •X5: számítógépes ismeretek <br /> •X6: nyelvismeret <br /> •X7: gyermekek száma<br /> •X8: Fizetési ígény<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Önéletrajz 1<br /> Önéletrajz 2<br /> Önéletrajz 3<br /> Önéletrajz 4<br /> Önéletrajz 5<br /> Önéletrajz 6 <br /> Önéletrajz 7<br /> Önéletrajz 8<br /> Önéletrajz 9<br /> Önéletrajz 10<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás <br /> • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése <br /> • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése <br /> • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO táblázatból kiderül. AZ elemzés:<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat<br /> Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján.<br /> Az új tábla alapján szintén az ötös jelentkezőt választanám mert képzettsége szerint ő megfelelőbb a többi jelentkezőhöz képest. Fizetési igénye alacsonyabb mint a számolt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az új xls táblázat, jobban hasznosítható mint a régi módszer hiszen pontosabb eredményeket láthatunk mint az előző eljárás esetén . A bér költésgek jobban számolhatók,tervezhetők valamint adott bérköltéségen a legmegfelelőbb kompetenciákkal rendelkező jelentkezőt tudjuk választani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. <br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=38032 2010-02-03T09:07:41Z

<p>Haaszklau: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam.<br /> Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni. Én alap esetben a 5 jelentkezőt hívtam volna be egy személyes interjúra, hiszen bérigénye és egyéb kompetenciái a legreálisabbaknak tűnnek.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk.<br /> Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> •X1: Férfi1/nő”<br /> •X2: érettségi bizonyítvány<br /> •X3: Főiskola egyetem <br /> •X4: tanfolyami végzettségek száma<br /> •X5: számítógépes ismeretek <br /> •X6: nyelvismeret <br /> •X7: gyermekek száma<br /> •X8: Fizetési ígény<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Önéletrajz 1<br /> Önéletrajz 2<br /> Önéletrajz 3<br /> Önéletrajz 4<br /> Önéletrajz 5<br /> Önéletrajz 6 <br /> Önéletrajz 7<br /> Önéletrajz 8<br /> Önéletrajz 9<br /> Önéletrajz 10<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás <br /> • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése <br /> • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése <br /> • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO táblázatból kiderül<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat<br /> Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján.<br /> Az új tábla alapján szintén az ötös jelentkezőt választanám mert képzettsége szerint ő megfelelőbb a többi jelentkezőhöz képest. Fizetési igénye alacsonyabb mint a számolt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az új xls táblázat, jobban hasznosítható mint a régi módszer hiszen pontosabb eredményeket láthatunk mint az előző eljárás esetén . A bér költésgek jobban számolhatók,tervezhetők valamint adott bérköltéségen a legmegfelelőbb kompetenciákkal rendelkező jelentkezőt tudjuk választani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. <br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=38031 2010-02-03T08:54:47Z

<p>Haaszklau: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam.<br /> Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni. Én alap esetben a 5 jelentkezőt hívtam volna be egy személyes interjúra, hiszen bérigénye és egyéb kompetenciái a legreálisabbaknak tűnnek.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk.<br /> Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> •X1: Férfi1/nő”<br /> •X2: érettségi bizonyítvány<br /> •X3: Főiskola egyetem <br /> •X4: tanfolyami végzettségek száma<br /> •X5: számítógépes ismeretek <br /> •X6: nyelvismeret <br /> •X7: gyermekek száma<br /> •X8: Fizetési ígény<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Önéletrajz 1<br /> Önéletrajz 2<br /> Önéletrajz 3<br /> Önéletrajz 4<br /> Önéletrajz 5<br /> Önéletrajz 6 <br /> Önéletrajz 7<br /> Önéletrajz 8<br /> Önéletrajz 9<br /> Önéletrajz 10<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás <br /> • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése <br /> • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése <br /> • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO táblázatból kiderül<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat<br /> Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az új xls táblázat, jobban hasznosítható mint a régi módszer hiszen pontosabb eredményeket láthatunk mint az előző eljárás esetén . A bér költésgek jobban számolhatók,tervezhetők valamint adott bérköltéségen a legmegfelelőbb kompetenciákkal rendelkező jelentkezőt tudjuk választani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. <br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=38029 2010-02-03T07:26:32Z

<p>Haaszklau: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam.<br /> Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni. Én alap esetben a 5 jelentkezőt hívtam volna be egy személyes interjúra, hiszen bérigénye és egyéb kompetenciái a legreálisabbaknak tűnnek.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk.<br /> Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> •X1: Férfi1/nő”<br /> •X2: érettségi bizonyítvány<br /> •X3: Főiskola egyetem <br /> •X4: tanfolyami végzettségek száma<br /> •X5: számítógépes ismeretek <br /> •X6: nyelvismeret <br /> •X7: gyermekek száma<br /> •X8: Fizetési ígény<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Önéletrajz 1<br /> Önéletrajz 2<br /> Önéletrajz 3<br /> Önéletrajz 4<br /> Önéletrajz 5<br /> Önéletrajz 6 <br /> Önéletrajz 7<br /> Önéletrajz 8<br /> Önéletrajz 9<br /> Önéletrajz 10<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás <br /> • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése <br /> • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése <br /> • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO táblázatból kiderül<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat<br /> Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. <br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=37979 2010-02-02T07:30:12Z

<p>Haaszklau: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam.<br /> Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk.<br /> Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> •X1: Férfi1/nő”<br /> •X2: érettségi bizonyítvány<br /> •X3: Főiskola egyetem <br /> •X4: tanfolyami végzettségek száma<br /> •X5: számítógépes ismeretek <br /> •X6: nyelvismeret <br /> •X7: gyermekek száma<br /> •X8: Fizetési ígény<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Önéletrajz 1<br /> Önéletrajz 2<br /> Önéletrajz 3<br /> Önéletrajz 4<br /> Önéletrajz 5<br /> Önéletrajz 6 <br /> Önéletrajz 7<br /> Önéletrajz 8<br /> Önéletrajz 9<br /> Önéletrajz 10<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás <br /> • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése <br /> • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése <br /> • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO táblázatból kiderül<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat<br /> Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. <br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=37734 2010-01-29T12:23:12Z

<p>Haaszklau: </p> <hr /> <div>=Forráshttp://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. <br /> Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam. <br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk.<br /> Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> • X1: Férfi1/nő”<br /> •X2: érettségi bizonyítvány<br /> •X3: Főiskola egyetem <br /> •X4: tanfolyami végzettségek száma<br /> •X5: számítógépes ismeretek <br /> •X6: nyelvismeret <br /> •X7: gyermekek száma<br /> •X8: Fizetési ígény<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Önéletrajz 1<br /> Önéletrajz 2<br /> Önéletrajz 3<br /> Önéletrajz 4<br /> Önéletrajz 5<br /> Önéletrajz 6 <br /> Önéletrajz 7<br /> Önéletrajz 8<br /> Önéletrajz 9<br /> Önéletrajz 10<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás <br /> • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése <br /> • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése <br /> • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> A COCO táblázatból kiderül<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat<br /> Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. <br /> A lap eredeti címe: „<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls<br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=37732 2010-01-29T11:29:23Z

<p>Haaszklau: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forráshttp://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=37730 2010-01-29T11:21:59Z

<p>Haaszklau: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forráshttp://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Önéletrajz szűrése<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:%C3%96n%C3%A9letrajz&diff=37727 2010-01-29T09:59:45Z

<p>Haaszklau: /* Forrás */</p> <hr /> <div>=Forráshttp://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Haaszklau https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=MIAU_Wiki:Seg%C3%ADts%C3%A9g&diff=37641 2010-01-28T08:42:20Z

<p>Haaszklau: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div><br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> ==A tervezett alkalmazás/megoldás címe==<br /> Önéletrajzok szűrése<br /> <br /> ==A feladat előtörténete==<br /> Nagyon szeretem a Harley-kat, és szeretnék venni egy újat. Ezen probléma kapcsán hasonlítottam össze a használt autó weboldalon található idei motorokat. <br /> ==A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése==<br /> Leszürtem az idei motorokra, és azokat hasonlítottam össze. <br /> ==A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)==<br /> Az motorok adatai a www.használtautó.hu weboldalról származnak. <br /> ==A feladat által érintett célcsoportok==<br /> Azok a csoport, aki képes sokat is kiadni egy motorkerékpárért. <br /> ==A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> Ár-Érték arány meghatározása a személyesen megállapított preferenciák alapján. <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> Hat motor összehasonlítása az alábbi kritériumok alapján: -Évjárat -Futott km -Hengerűrtartalom - -Kivitel -Műszaki vizsga érvényessége -Szín -Teljesítmény -Üzemanyag <br /> ==A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)==<br /> Az adat című munkalapon táblázatot hoztam létre az alapadatoknak. A &quot;pivot&quot; munkalapon a különböző típusokhoz tartozó attribútumok mértékegységei vannak. <br /> A &quot;coco&quot; munkalapon az motorkerépák típusok ár/érték arányát vizsgáltam a kiválasztott attribútumok segítségével. <br /> ==Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)==<br /> ==Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)==</div>

Haaszklau