Miau Wiki - A felhasználó közreműködései [hu]

GM3:003

2011-01-19T16:28:18Z

Ildi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget. Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát.

==Objektumok (sorok)==

O1: T-Home

O2: UPC

O3: Invitel

O4: Fibernet

O5: GTS Datanet

O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==

X1: Munkaidő (óra/hét) Irány:0 (minél nagyobb annál magasabb a bérköltség)

X2: Rugalmasság (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál kisebb a bérköltség)

X3: Betanulási idő (óra) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség)

X4: Próbaidő (hét) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség)

X5: Előrelépési lehetőség (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X6: Továbbképzés (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (több) annál nagyobb a bérköltség)

X7: Határozott idejű szerződés (pontszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X8: Ingázás (óra/nap) Irány: 1 (minél kisebb annál annál nagyobb a bérköltség)

X9: Cafeteria összege (Ft/hó) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X10:Minőségi pótlék (%) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X11: Túlóra (óra/hét) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X12:Mennyiségi pótlék (darabszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a számomra legmegfelelőbb munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam.
Munkaidő;

Rugalmasság;

Betanulási idő;

Próbaidő;

Előrelépési lehetőség;

Továbbképzés;

Határozott idejű szerződés;

Ingázás;

Cafeteria összege;

Minőségi pótlék;

Túlóra;

Mennyiségi pótlék

Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:

Munkaidő;

Előrelépési lehetőség;

Határozott idejű szerződés,

Cafeteria összege;

Minőségi pótlék;

Túlóra.

Ez alapján az online elemzés során a következő értékeket kaptam,melyek teljes mértékben megegyeznek az excel tábla segítségével elvégzett offline elemzéssel:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.

UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.

Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.

Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.

GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.

Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-19T10:53:41Z

Ildi: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget. Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát.

==Objektumok (sorok)==

O1: T-Home

O2: UPC

O3: Invitel

O4: Fibernet

O5: GTS Datanet

O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==

X1: Munkaidő (óra/hét) Irány:0 (minél nagyobb annál magasabb a bérköltség)

X2: Rugalmasság (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál kisebb a bérköltség)

X3: Betanulási idő (óra) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség)

X4: Próbaidő (hét) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség)

X5: Előrelépési lehetőség (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X6: Továbbképzés (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (több) annál nagyobb a bérköltség)

X7: Határozott idejű szerződés (pontszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X8: Ingázás (óra/nap) Irány: 1 (minél kisebb annál annál nagyobb a bérköltség)

X9: Cafeteria összege (Ft/hó) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X10:Minőségi pótlék (%) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X11: Túlóra (óra/hét) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X12:Mennyiségi pótlék (darabszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a számomra legmegfelelőbb munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam.
Munkaidő;

Rugalmasság;

Betanulási idő;

Próbaidő;

Előrelépési lehetőség;

Továbbképzés;

Határozott idejű szerződés;

Ingázás;

Cafeteria összege;

Minőségi pótlék;

Túlóra;

Mennyiségi pótlék

Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:

Munkaidő;

Előrelépési lehetőség;

Határozott idejű szerződés,

Cafeteria összege;

Minőségi pótlék;

Túlóra.

Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.

UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.

Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.

Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.

GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.

Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-19T10:52:34Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget. Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát.

==Objektumok (sorok)==

O1: T-Home

O2: UPC

O3: Invitel

O4: Fibernet

O5: GTS Datanet

O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==

X1: Munkaidő (óra/hét) Irány:0 (minél nagyobb annál magasabb a bérköltség)

X2: Rugalmasság (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál kisebb a bérköltség)

X3: Betanulási idő (óra) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség)

X4: Próbaidő (hét) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség)

X5: Előrelépési lehetőség (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X6: Továbbképzés (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (több) annál nagyobb a bérköltség)

X7: Határozott idejű szerződés (pontszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X8: Ingázás (óra/nap) Irány: 1 (minél kisebb annál annál nagyobb a bérköltség)

X9: Cafeteria összege (Ft/hó) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X10:Minőségi pótlék (%) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X11: Túlóra (óra/hét) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

X12:Mennyiségi pótlék (darabszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam.
Munkaidő;

Rugalmasság;

Betanulási idő;

Próbaidő;

Előrelépési lehetőség;

Továbbképzés;

Határozott idejű szerződés;

Ingázás;

Cafeteria összege;

Minőségi pótlék;

Túlóra;

Mennyiségi pótlék

Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:

Munkaidő;

Előrelépési lehetőség;

Határozott idejű szerződés,

Cafeteria összege;

Minőségi pótlék;

Túlóra.

Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.

UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.

Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.

Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.

GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.

Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-18T12:40:15Z

Ildi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget. Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát.

==Objektumok (sorok)==

O1: T-Home

O2: UPC

O3: Invitel

O4: Fibernet

O5: GTS Datanet

O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==

X1: Munkaidő (óra/hét) Irány:1 (minél kisebb annál jobb)

X2: Rugalmasság (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)

X3: Betanulási idő (óra) Irány:1 (minél kisebb annál jobb)

X4: Próbaidő (hét) Irány:1 (minél kisebb annál jobb)

X5: Előrelépési lehetőség (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)

X6: Továbbképzés (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)

X7: Határozott idejű szerződés (pontszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)

X8: Ingázás (óra/nap) Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)

X9: Cafeteria összege (Ft/hó) Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)

X10:Minőségi pótlék (%) Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)

X11: Túlóra (óra/hét) Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)

X12:Mennyiségi pótlék (darabszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam.
Munkaidő;

Rugalmasság;

Betanulási idő;

Próbaidő;

Előrelépési lehetőség;

Továbbképzés;

Határozott idejű szerződés;

Ingázás;

Cafeteria összege;

Minőségi pótlék;

Túlóra;

Mennyiségi pótlék

Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:

Munkaidő;

Előrelépési lehetőség;

Határozott idejű szerződés,

Cafeteria összege;

Minőségi pótlék;

Túlóra.

Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.

UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.

Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.

Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.

GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.

Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-18T12:35:15Z

Ildi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget. Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát.

==Objektumok (sorok)==

O1: T-Home

O2: UPC

O3: Invitel

O4: Fibernet

O5: GTS Datanet

O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==

X1: Munkaidő (óra/hét) Irány:1 (minél kisebb annál jobb)

X2: Rugalmasság (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)

X3: Betanulási idő (óra) Irány:1 (minél kisebb annál jobb)

X4: Próbaidő (hét) Irány:1 (minél kisebb annál jobb)

X5: Előrelépési lehetőség (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)

X6: Továbbképzés (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)

X7: Határozott idejű szerződés (pontszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)

X8: Ingázás (óra/nap) Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)

X9: Cafeteria összege (Ft/hó) Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)

X10:Minőségi pótlék (%) Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)

X11: Túlóra (óra/hét) Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)

X12:Mennyiségi pótlék (darabszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam.
Munkaidő;

'''Rugalmasság;'''

'''Betanulási idő;'''

'''Próbaidő;'''

'''Előrelépési lehetőség;'''

'''Továbbképzés;'''

'''Határozott idejű szerződés;'''

'''Ingázás;'''

'''Cafeteria összege;'''

'''Minőségi pótlék;'''

'''Túlóra;'''

'''Mennyiségi pótlék'''

Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:

'''Munkaidő;'''

'''Előrelépési lehetőség;'''

'''Határozott idejű szerződés,'''

'''Cafeteria összege;'''

'''Minőségi pótlék;'''

'''Túlóra.'''

Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

'''T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.'''

'''UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.'''

'''Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.'''

'''Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.'''

'''GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.'''

'''Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.'''

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-18T12:32:25Z

Ildi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.''' Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát.

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)

'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)'''

'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' ''' Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam.
Munkaidő;

'''Rugalmasság;'''

'''Betanulási idő;'''

'''Próbaidő;'''

'''Előrelépési lehetőség;'''

'''Továbbképzés;'''

'''Határozott idejű szerződés;'''

'''Ingázás;'''

'''Cafeteria összege;'''

'''Minőségi pótlék;'''

'''Túlóra;'''

'''Mennyiségi pótlék'''

Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:

'''Munkaidő;'''

'''Előrelépési lehetőség;'''

'''Határozott idejű szerződés,'''

'''Cafeteria összege;'''

'''Minőségi pótlék;'''

'''Túlóra.'''

Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

'''T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.'''

'''UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.'''

'''Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.'''

'''Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.'''

'''GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.'''

'''Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.'''

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-18T09:10:28Z

Ildi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.''' Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát.

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)

'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)'''

'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' ''' Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam.
Munkaidő;

'''Rugalmasság;'''

'''Betanulási idő;'''

'''Próbaidő;'''

'''Előrelépési lehetőség;'''

'''Továbbképzés;'''

'''Határozott idejű szerződés;'''

'''Ingázás;'''

'''Cafeteria összege;'''

'''Minőségi pótlék;'''

'''Túlóra;'''

'''Mennyiségi pótlék'''

Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:

'''Munkaidő;'''

'''Előrelépési lehetőség;'''

'''Határozott idejű szerződés,'''

'''Cafeteria összege;'''

'''Minőségi pótlék;'''

'''Túlóra.'''

Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

'''T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.'''

'''UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.'''

'''Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.'''

'''Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.'''

'''GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.'''

'''Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.'''

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T16:14:49Z

Ildi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)

'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)'''

'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' ''' Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam.
Munkaidő;

'''Rugalmasság;'''

'''Betanulási idő;'''

'''Próbaidő;'''

'''Előrelépési lehetőség;'''

'''Továbbképzés;'''

'''Határozott idejű szerződés;'''

'''Ingázás;'''

'''Cafeteria összege;'''

'''Minőségi pótlék;'''

'''Túlóra;'''

'''Mennyiségi pótlék'''

Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:

'''Munkaidő;'''

'''Előrelépési lehetőség;'''

'''Határozott idejű szerződés,'''

'''Cafeteria összege;'''

'''Minőségi pótlék;'''

'''Túlóra.'''

Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

'''T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.'''

'''UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.'''

'''Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.'''

'''Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.'''

'''GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.'''

'''Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.'''

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T16:10:19Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)

'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)'''

'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' ''' Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T16:09:21Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)

'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)'''

''''''
'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)
'''

'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' ''' Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T16:08:30Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)

'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)'''

''''''
'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' ''' Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T16:07:41Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)
'''
'''
'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)'''

''''''
'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' ''' Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T16:06:10Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' ''' Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)
'''
'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)
'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)
'''
'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)
'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)
'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T16:05:34Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
'''X1: Munkaidő (óra/hét)''' Irány:1 (minél kisebb annál jobb)

'''X2: Rugalmasság (pontszám)''' ''' Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál jobb)
'''
'''X3: Betanulási idő (óra)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)
'''
'''X4: Próbaidő (hét)''' '''Irány:1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)''' '''Irány:0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X6: Továbbképzés (pontszám) ''' '''Irány:0 (minél nagyobb (több) annál jobb)
'''
'''X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)''''''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)
'''
'''X8: Ingázás (óra/nap) ''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X9: Cafeteria összege (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X10:Minőségi pótlék (%) ''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

'''X11: Túlóra (óra/hét)''' '''Irány: 1 (minél kisebb annál jobb)'''

'''X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)
'''

'''Y:Bérköltség (Ft/hó)''' '''Irány: 0 (minél nagyobb annál jobb)'''

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T15:59:16Z

Ildi: /* Objektumok (sorok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home'''

'''O2: UPC'''

'''O3: Invitel'''

'''O4: Fibernet'''

'''O5: GTS Datanet'''

'''O6: Digi Kft'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T15:58:32Z

Ildi: /* Objektumok (sorok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

'''O1: T-Home

O2: UPC

O3: Invitel

O4: Fibernet

O5: GTS Datanet

O6: Digi Kft
'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T15:58:18Z

Ildi: /* Objektumok (sorok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

O1: T-Home

O2: UPC

O3: Invitel

O4: Fibernet

O5: GTS Datanet

O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T15:58:01Z

Ildi: /* Objektumok (sorok) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==

O1: T-Home
O2: UPC
O3: Invitel
O4: Fibernet
O5: GTS Datanet
O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T15:57:26Z

Ildi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

'''Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget.'''

==Objektumok (sorok)==
O1: T-Home
O2: UPC
O3: Invitel
O4: Fibernet
O5: GTS Datanet
O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T15:53:42Z

Ildi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat.

==Objektumok (sorok)==
O1: T-Home
O2: UPC
O3: Invitel
O4: Fibernet
O5: GTS Datanet
O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2011-01-10T15:53:00Z

Ildi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. '''A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a fizetési igény feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek.''' A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat.

==Objektumok (sorok)==
O1: T-Home
O2: UPC
O3: Invitel
O4: Fibernet
O5: GTS Datanet
O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-12-07T10:51:11Z

Ildi: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

=Forrás=

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat.

==Objektumok (sorok)==
O1: T-Home
O2: UPC
O3: Invitel
O4: Fibernet
O5: GTS Datanet
O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre.
A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz)
Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-12-07T10:38:16Z

Ildi: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

=Forrás=

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat.

==Objektumok (sorok)==
O1: T-Home
O2: UPC
O3: Invitel
O4: Fibernet
O5: GTS Datanet
O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?

Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-12-07T10:36:14Z

Ildi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is.
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam.
A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni.
Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően.
A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet.
Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.

1. T-Home
2. GTS Datanet
3. Invitel
4. UPC
5. Digi Kft.
6. Fibernet

Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat.

==Objektumok (sorok)==
O1: T-Home
O2: UPC
O3: Invitel
O4: Fibernet
O5: GTS Datanet
O6: Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
X1: Munkaidő (óra/hét)
X2: Rugalmasság (pontszám)
X3: Betanulási idő (óra)
X4: Próbaidő (hét)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám)
X6: Továbbképzés (pontszám)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám)
X8: Ingázás (óra/nap)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó)
X10:Minőségi pótlék (%)
X11: Túlóra (óra/hét)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám)

Y:Bérköltség (Ft/hó)

=A feladat által érintett célcsoportok=

A Friss diplomások
A munkanélküliek

Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a "legjobb" munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A feladat megoldásának lépései:
*1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
*2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
*3. Pivot tábla készítése
*4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
*5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
*6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:

Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam (Munkaidő;Rugalmasság;Betanulási idő;Próbaidő;Előrelépési lehetőség;Továbbképzés;Határozott idejű szerződés;Ingázás;Cafeteria összege;Minőségi pótlék;Túlóra;Mennyiségi pótlék)azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.

A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: Munkaidő; Előrelépési lehetőség; Határozott idejű szerződés, Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra.
Ez alapján az elemzés során a következő értékeket kaptam:

T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.

A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-12-07T10:23:19Z

Ildi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

GM3:003

2010-12-07T10:21:06Z

Ildi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

GM3:003

2010-12-07T10:18:51Z

Ildi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

GM3:003

2010-12-07T10:16:27Z

Ildi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

GM3:003

2010-12-07T10:15:10Z

Ildi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

GM3:003

2010-12-07T10:12:16Z

Ildi: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

GM3:003

2010-11-30T10:28:42Z

Ildi: /* A feladat által érintett célcsoportok */

GM3:003

2010-11-30T10:26:42Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

GM3:003

2010-11-30T10:22:54Z

Ildi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

GM3:003

2010-11-30T10:18:15Z

Ildi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

GM3:003

2010-11-30T09:52:01Z

Ildi: /* A feladat előtörténete */

GM3:003

2010-11-30T09:50:59Z

Ildi: /* A feladat előtörténete */

GM3:003

2010-11-30T09:50:36Z

Ildi: /* A feladat előtörténete */

GM3:003

2010-11-30T09:49:49Z

Ildi: /* A feladat előtörténete */

GM3:003

2010-11-30T09:45:17Z

Ildi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */

=Forrás=

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.

=A feladat előtörténete=

Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, mindezt a bérköltséggel összehasonlítva.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
==Objektumok (sorok)==
T-Home
UPC
Invitel
Fibernet
GTS Datanet
Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Munkaidő Rugalmasság Betanulási idő Próbaidő Előrelépési lehetőség Továbbképzés Határozott idejű szerződés Ingázás Cafeteria összege Minőségi pótlék Túlóra Mennyiségi pótlék Bérköltség

=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-11-30T09:40:25Z

Ildi: /* Forrás */

=Forrás=

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
=A feladat előtörténete=

Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, mindezt a bérköltséggel összehasonlítva.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
==Objektumok (sorok)==
T-Home
UPC
Invitel
Fibernet
GTS Datanet
Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Munkaidő Rugalmasság Betanulási idő Próbaidő Előrelépési lehetőség Továbbképzés Határozott idejű szerződés Ingázás Cafeteria összege Minőségi pótlék Túlóra Mennyiségi pótlék Bérköltség

=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-11-16T10:26:35Z

Ildi: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=

T-Home: Saját tapasztalatok
Invitel: Saját felmérés ismerős munkavállaló által
http://www.berbarometer.hu/main/berellenorzo
http://www.upc.hu/rolunk/karrier/aktualis_ajanlat/
http://www.digikabel.hu/karrier
http://www.gts.hu/hu/rolunk/karrier/allasajanlatok.shtml
http://www.fibernet.hu/index.php?karrier=list

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
=A feladat előtörténete=

Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, mindezt a bérköltséggel összehasonlítva.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
==Objektumok (sorok)==
T-Home
UPC
Invitel
Fibernet
GTS Datanet
Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Munkaidő Rugalmasság Betanulási idő Próbaidő Előrelépési lehetőség Továbbképzés Határozott idejű szerződés Ingázás Cafeteria összege Minőségi pótlék Túlóra Mennyiségi pótlék Bérköltség

=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-11-16T10:26:14Z

Ildi: /* Objektumok (sorok) */

=Forrás=

T-Home: Saját tapasztalatok
Invitel: Saját felmérés ismerős munkavállaló által
http://www.berbarometer.hu/main/berellenorzo
http://www.upc.hu/rolunk/karrier/aktualis_ajanlat/
http://www.digikabel.hu/karrier
http://www.gts.hu/hu/rolunk/karrier/allasajanlatok.shtml
http://www.fibernet.hu/index.php?karrier=list

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
=A feladat előtörténete=

Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, mindezt a bérköltséggel összehasonlítva.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
==Objektumok (sorok)==
T-Home
UPC
Invitel
Fibernet
GTS Datanet
Digi Kft

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-11-16T10:25:24Z

Ildi: /* Objektumok (sorok) */

=Forrás=

T-Home: Saját tapasztalatok
Invitel: Saját felmérés ismerős munkavállaló által
http://www.berbarometer.hu/main/berellenorzo
http://www.upc.hu/rolunk/karrier/aktualis_ajanlat/
http://www.digikabel.hu/karrier
http://www.gts.hu/hu/rolunk/karrier/allasajanlatok.shtml
http://www.fibernet.hu/index.php?karrier=list

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
=A feladat előtörténete=

Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, mindezt a bérköltséggel összehasonlítva.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
==Objektumok (sorok)==
Munkaidő Rugalmasság Betanulási idő Próbaidő Előrelépési lehetőség Továbbképzés Határozott idejű szerződés Ingázás Cafeteria összege Minőségi pótlék Túlóra Mennyiségi pótlék Bérköltség

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-11-16T10:24:35Z

Ildi: /* A feladat előtörténete */

=Forrás=

T-Home: Saját tapasztalatok
Invitel: Saját felmérés ismerős munkavállaló által
http://www.berbarometer.hu/main/berellenorzo
http://www.upc.hu/rolunk/karrier/aktualis_ajanlat/
http://www.digikabel.hu/karrier
http://www.gts.hu/hu/rolunk/karrier/allasajanlatok.shtml
http://www.fibernet.hu/index.php?karrier=list

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
=A feladat előtörténete=

Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, mindezt a bérköltséggel összehasonlítva.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
==Objektumok (sorok)==
==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

GM3:003

2010-11-16T10:17:40Z

Ildi: /* Forrás */

GM3:003

2010-10-05T09:16:28Z

Ildi: Új oldal, tartalma: „=Forrás= =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= =A feladat előtörténete= =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= =A tervezett megoldás ada...”

=Forrás=
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
=A feladat előtörténete=
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
==Objektumok (sorok)==
==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=