https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Kata7988 2026-04-20T06:54:58Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44358 2011-01-23T13:05:55Z

<p>Kata7988: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt kit is kell kiválasztani a munkavégzésre úgy, hogy a legnagyobb hasznosságot hozza. A kiválasztott személy gyorsan, pontosan meg tudja oldani a rá szabott feladatokat. Egy jó munkaerővel időt és költséget tudunk spórolni. A következő költségek merülnek fel:<br /> * Módszer kidolgozása: 60 000 Ft<br /> * Óra bér: 500 Ft/óra<br /> * Úti költség: 5000 Ft/hó<br /> * Betanítási költség: 50 000 Ft/tanfolyam<br /> <br /> Ezek a költségek arra vonatkoznak, hogy a cég maximum ennyit szeretne az új munkavállalóra költeni. Tehát az elérhető maximális haszon 53 000 Ft, amit szeretnénk megspórolni azzal, hogy ha hatékony a kiválasztás, akkor spórolni lehet a betanítási költségen, hiszem olyan személyt szeretnék kiválasztani, aki már rendelkezik az elvárt ismeretekkel. Másrészről pedig az úti költségen lehet spórolni úgy, hogy előnyben részesítem a közelebb lakó munkavállalót. A vezető ezekből a spórolásokból várja a hasznot.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A tervezett hasznot sikerült realizálni, hiszen rendelkezik azzal a tudással, amire szükségünk van, így nem kellett betanítani. Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer. Összességében megállapítható, hogy a tervezett haszon realizálódott.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44356 2011-01-23T13:03:39Z

<p>Kata7988: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt kit is kell kiválasztani a munkavégzésre úgy, hogy a legnagyobb hasznosságot hozza. A kiválasztott személy gyorsan, pontosan meg tudja oldani a rá szabott feladatokat. Egy jó munkaerővel időt és költséget tudunk spórolni. A következő költségek merülnek fel:<br /> * Módszer kidolgozása: 60 000 Ft<br /> * Óra bér: 500 Ft/óra<br /> * Úti költség: 2000 Ft/hó<br /> * Betanítási költség: 50 000 Ft/tanfolyam<br /> <br /> Ha hatékony a kiválasztás, akkor spórolni lehet a betanítási költségen, hiszem olyan személyt szeretnék kiválasztani, aki már rendelkezik az elvárt ismeretekkel. Másrészről pedig az úti költségen lehet spórolni úgy, hogy előnyben részesítem a közelebb lakó munkavállalót. A vezető ezekből a spórolásokból várja a hasznot. Tehát az elérhető maximális haszon 52 000 Ft, amit szeretnénk megspórolni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A tervezett hasznot sikerült realizálni, hiszen rendelkezik azzal a tudással, amire szükségünk van, így nem kellett betanítani. Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer. Összességében megállapítható, hogy a tervezett haszon realizálódott.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44355 2011-01-23T13:01:04Z

<p>Kata7988: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt kit is kell kiválasztani a munkavégzésre úgy, hogy a legnagyobb hasznosságot hozza. A kiválasztott személy gyorsan, pontosan meg tudja oldani a rá szabott feladatokat. Egy jó munkaerővel időt és költséget tudunk spórolni. A következő költségek merülnek fel:<br /> * Módszer kidolgozása: 60 000 Ft<br /> * Óra bér: 500 Ft/óra<br /> * Úti költség: 2000 Ft/hó<br /> * Betanítási költség: 50 000 Ft/tanfolyam<br /> <br /> Ha hatékony a kiválasztás, akkor spórolni lehet a betanítási költségen, hiszem olyan személyt szeretnék kiválasztani, aki már rendelkezik az elvárt ismeretekkel. Másrészről pedig az úti költségen lehet spórolni úgy, hogy előnyben részesítem a közelebb lakó munkavállalót. A vezető ezekből a spórolásokból várja a hasznot. Tehát az elérhető maximális haszon 52 000 Ft, amit szeretnénk megspórolni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44321 2011-01-23T09:37:26Z

<p>Kata7988: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt kit is kell kiválasztani a munkavégzésre úgy, hogy a legnagyobb hasznosságot hozza. A kiválasztott személy gyorsan, pontosan meg tudja oldani a rá szabott feladatokat. Egy jó munkaerővel időt és költséget tudunk spórolni. A következő költségek merülnek fel:<br /> * Módszer kidolgozása: 60 000 Ft<br /> * Óra bér: 500 Ft/óra<br /> * Úti költség: 2000 Ft/hó<br /> * Betanítási költség: 50 000 Ft/tanfolyam<br /> <br /> Ha hatékony a kiválasztás, akkor spórolni lehet a betanítási költségen, hiszem olyan személyt szeretnék kiválasztani, aki már rendelkezik az elvárt ismeretekkel. Másrészről pedig az úti költségen lehet spórolni úgy, hogy előnyben részesítem a közelebb lakó munkavállalót.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44319 2011-01-23T09:32:37Z

<p>Kata7988: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt kit is kell kiválasztani a munkavégzésre úgy, hogy a legnagyobb hasznosságot hozza. A kiválasztott személy gyorsan, pontosan meg tudja oldani a rá szabott feladatokat. Egy jó munkaerővel időt és költséget tudunk spórolni. A következő költségek merülnek fel:<br /> * Módszer kidolgozása: 60 000 Ft<br /> * Óra bér: 500 Ft/óra<br /> * Úti költség: 2000 Ft/hó<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44299 2011-01-23T07:04:38Z

<p>Kata7988: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44280 2011-01-22T18:05:44Z

<p>Kata7988: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44237 2011-01-22T09:17:15Z

<p>Kata7988: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján azt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44112 2011-01-21T19:38:26Z

<p>Kata7988: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján azt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni. Ennek a módszernek a levezetése a Coco című lapfülnél található az xls dokumentumban, ahol a program rangsorolta az összes jelentkezőt.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=44018 2011-01-21T15:31:15Z

<p>Kata7988: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, mert rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni. Ennek a módszernek a levezetése a Coco című lapfülnél található az xls dokumentumban, ahol a program rangsorolta az összes jelentkezőt.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43967 2011-01-21T12:37:36Z

<p>Kata7988: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás folyamatában résztvevő személy először megnézi az önéletrajzokat. Aztán következik az interjú sorozat,aminek a segítségével több információt megkap a már leszűrt munkavállalókról. Tehát ha nem ismerem meg ezt a módszert a tantárgy keretein belül, így végeztem volna el a megfelelő személy kiválasztását. Az interjúk alapján is ugyanerre az eredményre jutnék viszont jóval több idő és költség ráfordítással, míg az összes személy önéletrajzát átnézem és leinterjúztatom őket.Mindegyik jelentkezőnek vannak előnyei és hátrányai, valaki nyelvekben erősebb valaki pedig a számítógépes ismeretekben. A best practise idő- és költséghatékony módszer, ez az egyik előnye. A másik pedig, hogy ezeket az előnyöket és hátrányokat összeveti és rangsorba állítja a jelentkezőket, ami alapján világosan értelmezhető a megfelelő munkavállaló.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43825 2011-01-20T17:51:14Z

<p>Kata7988: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás folyamatában résztvevő személy először megnézi az önéletrajzokat. Aztán következik az interjú sorozat,aminek a segítségével több információt megkap a már leszűrt munkavállalókról. Tehát ha nem ismerem meg ezt a módszert a tantárgy keretein belül, így végeztem volna el a megfelelő személy kiválasztását. Az interjúk alapján arra jutnék, hogy a Munkanélküli4 nevezetű személyt biztos nem választom,mert alacsonyan képzett, viszont a többi jelentkezőnek vannak előnyei és hátrányai, valaki nyelvekben erősebb valaki pedig a számítógépes ismeretekben. A best practise idő- és költséghatékony módszer, ez az egyik előnye. A másik pedig, hogy ezeket az előnyöket és hátrányokat összeveti és rangsorba állítja a jelentkezőket, ami alapján világosan értelmezhető a megfelelő munkavállaló.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43824 2011-01-20T17:50:46Z

<p>Kata7988: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás folyamatában résztvevő személy először megnézi az önéletrajzokat. Aztán következik az interjú sorozat,aminek a segítségével több információt megkap a már leszűrt munkavállalókról. Tehát ha nem ismerem meg ezt a módszert a tantárgy keretein belül, így végeztem volna el a megfelelő személy kiválasztását. Az interjúk alapján arra jutnék, hogy a Munkanélküli1 nevezetű személyt biztos nem választom,mert alacsonyan képzett, viszont a többi jelentkezőnek vannak előnyei és hátrányai, valaki nyelvekben erősebb valaki pedig a számítógépes ismeretekben. A best practise idő- és költséghatékony módszer, ez az egyik előnye. A másik pedig, hogy ezeket az előnyöket és hátrányokat összeveti és rangsorba állítja a jelentkezőket, ami alapján világosan értelmezhető a megfelelő munkavállaló.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43732 2011-01-20T11:27:28Z

<p>Kata7988: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás folyamatában résztvevő személy először megnézi az önéletrajzokat. Aztán következik az interjú sorozat,aminek a segítségével több információt megkap a már leszűrt munkavállalókról, hiszen az önéletrajzok alapján szűrünk ki embereket. Ez a módszer a szubjektivitás kizárása végett hatékonyabb mint az interjús módszer. Költséget és időt spórolhatunk vele.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven.<br /> Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket.<br /> A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43730 2011-01-20T11:12:22Z

<p>Kata7988: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás folyamatában résztvevő személy először megnézi az önéletrajzokat. Aztán következik az interjú sorozat,aminek a segítségével több információt megkap a már leszűrt munkavállalókról, hiszen az önéletrajzok alapján szűrünk ki embereket. Ez a módszer a szubjektivitás kizárása végett hatékonyabb mint az interjús módszer. Költséget és időt spórolhatunk vele.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek.<br /> Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.<br /> A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43729 2011-01-20T11:00:44Z

<p>Kata7988: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás folyamatában résztvevő személy először megnézi az önéletrajzokat. Aztán következik az interjú sorozat,aminek a segítségével több információt megkap a már leszűrt munkavállalókról, hiszen az önéletrajzok alapján szűrünk ki embereket. Ez a módszer a szubjektivitás kizárása végett hatékonyabb mint az interjús módszer. Költséget és időt spórolhatunk vele.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43728 2011-01-20T10:52:44Z

<p>Kata7988: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43727 2011-01-20T10:46:43Z

<p>Kata7988: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43726 2011-01-20T10:44:51Z

<p>Kata7988: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43725 2011-01-20T10:25:44Z

<p>Kata7988: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43724 2011-01-20T10:20:22Z

<p>Kata7988: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s<br /> http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43723 2011-01-20T10:19:37Z

<p>Kata7988: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> <br /> Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó megoldásokat.</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43722 2011-01-20T10:17:41Z

<p>Kata7988: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43721 2011-01-20T10:12:10Z

<p>Kata7988: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra. Mindezt a coco-mátrixból olvashatjuk ki a Becslés alatti cellákban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43678 2011-01-19T18:48:03Z

<p>Kata7988: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.<br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43595 2011-01-19T13:12:25Z

<p>Kata7988: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények. <br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43594 2011-01-19T13:01:42Z

<p>Kata7988: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények.<br /> *5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43593 2011-01-19T12:59:42Z

<p>Kata7988: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> *1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.<br /> *2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist<br /> *3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.<br /> *4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények.<br /> *5. lépés: elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével.<br /> *6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43592 2011-01-19T12:41:07Z

<p>Kata7988: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43591 2011-01-19T12:31:51Z

<p>Kata7988: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43579 2011-01-19T10:58:05Z

<p>Kata7988: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43576 2011-01-19T10:45:03Z

<p>Kata7988: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *Életkor (év). Irány:0<br /> *Végzettség (szint). Irány:0<br /> *Munkatapasztalat (év). Irány:0<br /> *Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0<br /> *Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0<br /> *Beszélt nyelv (darab). Irány:0<br /> *Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0<br /> *Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0<br /> *Távolság a munkahelytől (km). Irány:0<br /> <br /> Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43568 2011-01-19T09:44:55Z

<p>Kata7988: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> *Munkanélküli1<br /> *Munkanélküli2<br /> *Munkanélküli3<br /> *Munkanélküli4<br /> *Munkanélküli5<br /> *Munkanélküli6<br /> *Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43567 2011-01-19T09:43:31Z

<p>Kata7988: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> -Munkanélküli1<br /> -Munkanélküli2<br /> -Munkanélküli3<br /> -Munkanélküli4<br /> -Munkanélküli5<br /> -Munkanélküli6<br /> -Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43566 2011-01-19T09:43:08Z

<p>Kata7988: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.<br /> <br /> Munkanélküli1<br /> Munkanélküli2<br /> Munkanélküli3<br /> Munkanélküli4<br /> Munkanélküli5<br /> Munkanélküli6<br /> Munkanélküli7<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43558 2011-01-19T08:20:42Z

<p>Kata7988: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43413 2011-01-18T11:32:48Z

<p>Kata7988: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s2&diff=43409 2011-01-18T11:29:16Z

<p>Kata7988: Tartalomjegyzék lapot átneveztem Kiválasztás2 névre</p> <hr /> <div></div>

Kata7988 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Mobilszolg%C3%A1ltat%C3%B3k_antenn%C3%A1i&diff=43410 2011-01-18T11:29:16Z

<p>Kata7988: Tartalomjegyzék lapot átneveztem Kiválasztás2 névre</p> <hr /> <div>#ÁTIRÁNYÍTÁS [[Kiválasztás2]]</div>

Kata7988