https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=LPanka 2026-04-20T10:10:48Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41310 2010-12-07T12:54:07Z

<p>LPanka: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzokat átfutja az igazgató és a legkompetensebb embereket hívja be személyes elbeszélgetésre. A többieket e-mailben értesíti, hogy nem kerültek be a második fordulóba. A személyes beszélgetés során szubjektíven ítéli meg a jelentkezőket, akiknél fontos a jövővel kapcsolatos elvárások. A döntés meghozatala után értesíti a számára legmegfelelőbb embert a jelentkezés sikerességéről és elküldi számára a szerződéstervezetet. A többieket is felkeresi, hogy megköszönje a pályázaton való részvételüket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> Általában véve minden olyan szervezet, amely foglalkozik humán erő felvétellel.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre, mivel az igazgatónak csak ennyi ember személyes megítélésére van ideje a sok megrendelés teljesítése közepette. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatárs, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A jelentkezők igencsak szűk körből kerültek ki. A cég nagyon pici, és ismeretségek révén kértek ajánlásokat a megfelelő személyre. Ez ugyan biztosítja egy minimum szinten a megbízhatóságot, ám kizárja a piacon előforduló több ember közüli választást, akik között nagy valószínűséggel akad nagyobb kompetenciájú ember is, mint a jelenlegi pályázók közt. <br /> A választás sikeressége hosszú távon derül ki. A cég majd levonja a következtetést, hogy érdemes-e szélesebb körben meghírdetni a későbbiekben felmerülő pozíciókat.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41309 2010-12-07T12:53:06Z

<p>LPanka: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzokat átfutja az igazgató és a legkompetensebb embereket hívja be személyes elbeszélgetésre. A többieket e-mailben értesíti, hogy nem kerültek be a második fordulóba. A személyes beszélgetés során szubjektíven ítéli meg a jelentkezőket, akiknél fontos a jövővel kapcsolatos elvárások. A döntés meghozatala után értesíti a számára legmegfelelőbb embert a jelentkezés sikerességéről és elküldi számára a szerződéstervezetet. A többieket is felkeresi, hogy megköszönje a pályázaton való részvételüket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre, mivel az igazgatónak csak ennyi ember személyes megítélésére van ideje a sok megrendelés teljesítése közepette. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatárs, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A jelentkezők igencsak szűk körből kerültek ki. A cég nagyon pici, és ismeretségek révén kértek ajánlásokat a megfelelő személyre. Ez ugyan biztosítja egy minimum szinten a megbízhatóságot, ám kizárja a piacon előforduló több ember közüli választást, akik között nagy valószínűséggel akad nagyobb kompetenciájú ember is, mint a jelenlegi pályázók közt. <br /> A választás sikeressége hosszú távon derül ki. A cég majd levonja a következtetést, hogy érdemes-e szélesebb körben meghírdetni a későbbiekben felmerülő pozíciókat.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41307 2010-12-07T12:46:54Z

<p>LPanka: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre, mivel az igazgatónak csak ennyi ember személyes megítélésére van ideje a sok megrendelés teljesítése közepette. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatárs, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A jelentkezők igencsak szűk körből kerültek ki. A cég nagyon pici, és ismeretségek révén kértek ajánlásokat a megfelelő személyre. Ez ugyan biztosítja egy minimum szinten a megbízhatóságot, ám kizárja a piacon előforduló több ember közüli választást, akik között nagy valószínűséggel akad nagyobb kompetenciájú ember is, mint a jelenlegi pályázók közt. <br /> A választás sikeressége hosszú távon derül ki. A cég majd levonja a következtetést, hogy érdemes-e szélesebb körben meghírdetni a későbbiekben felmerülő pozíciókat.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41305 2010-12-07T12:33:24Z

<p>LPanka: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre, mivel az igazgatónak csak ennyi ember személyes megítélésére van ideje a sok megrendelés teljesítése közepette. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatár, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A jelentkezők igencsak szűk körből kerültek ki. A cég nagyon pici, és ismeretségek révén kértek ajánlásokat a megfelelő személyre. Ez ugyan biztosítja egy minimum szinten a megbízhatóságot, ám kizárja a piacon előforduló több ember közüli választást, akik között nagy valószínűséggel akad nagyobb kompetenciájú ember is, mint a jelenlegi pályázók közt. <br /> A választás sikeressége hosszú távon derül ki. A cég majd levonja a következtetést, hogy érdemes-e szélesebb körben meghírdetni a későbbiekben felmerülő pozíciókat.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41304 2010-12-07T12:32:15Z

<p>LPanka: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatár, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A jelentkezők igencsak szűk körből kerültek ki. A cég nagyon pici, és ismeretségek révén kértek ajánlásokat a megfelelő személyre. Ez ugyan biztosítja egy minimum szinten a megbízhatóságot, ám kizárja a piacon előforduló több ember közüli választást, akik között nagy valószínűséggel akad nagyobb kompetenciájú ember is, mint a jelenlegi pályázók közt. <br /> A választás sikeressége hosszú távon derül ki. A cég majd levonja a következtetést, hogy érdemes-e szélesebb körben meghírdetni a későbbiekben felmerülő pozíciókat.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41299 2010-12-07T12:20:35Z

<p>LPanka: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatár, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41296 2010-12-07T12:18:11Z

<p>LPanka: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41294 2010-12-07T12:13:57Z

<p>LPanka: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41293 2010-12-07T12:13:18Z

<p>LPanka: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=41292 2010-12-07T12:12:59Z

<p>LPanka: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40331 2010-11-23T10:58:47Z

<p>LPanka: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> <br /> 1. jelentkező<br /> <br /> 2. jelentkező<br /> <br /> 3. jelentkező<br /> <br /> 4. jelentkező<br /> <br /> 5. jelentkező<br /> <br /> 6. jelentkező<br /> <br /> 7. jelentkező<br /> <br /> 8. jelentkező<br /> <br /> 9. jelentkező<br /> <br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40330 2010-11-23T10:57:36Z

<p>LPanka: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. humorérzék<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 3. beszédkészség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40329 2010-11-23T10:56:49Z

<p>LPanka: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 2. nyelvismeret<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> <br /> Irány: 0<br /> <br /> 4. életkor<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 5. nem<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 6. lakhely<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> 7. családi állapot<br /> <br /> Irány: 1<br /> <br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> Irány: 0<br /> 2. humorérzék<br /> Irány: 0<br /> 3. beszédkészség<br /> Irány: 0<br /> 4. szakmai elképzelés<br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40328 2010-11-23T10:55:18Z

<p>LPanka: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> Irány: 0<br /> 2. nyelvismeret<br /> Irány: 1<br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> Irány: 0<br /> 4. életkor<br /> Irány: 1<br /> 5. nem<br /> Irány: 1<br /> 6. lakhely<br /> Irány: 1<br /> 7. családi állapot<br /> Irány: 1<br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> Irány: 0<br /> 2. humorérzék<br /> Irány: 0<br /> 3. beszédkészség<br /> Irány: 0<br /> 4. szakmai elképzelés<br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> <br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> <br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> <br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40262 2010-11-22T12:30:32Z

<p>LPanka: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> Irány: 0<br /> 2. nyelvismeret<br /> Irány: 1<br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> Irány: 0<br /> 4. életkor<br /> Irány: 1<br /> 5. nem<br /> Irány: 1<br /> 6. lakhely<br /> Irány: 1<br /> 7. családi állapot<br /> Irány: 1<br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> Irány: 0<br /> 2. humorérzék<br /> Irány: 0<br /> 3. beszédkészség<br /> Irány: 0<br /> 4. szakmai elképzelés<br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40261 2010-11-22T12:25:26Z

<p>LPanka: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> Irány: 0<br /> 2. nyelvismeret<br /> Irány: 1<br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> Irány: 0<br /> 4. életkor<br /> Irány: 1<br /> 5. nem<br /> Irány: 1<br /> 6. lakhely<br /> Irány: 1<br /> 7. családi állapot<br /> Irány: 1<br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> Irány: 0<br /> 2. humorérzék<br /> Irány: 0<br /> 3. beszédkészség<br /> Irány: 0<br /> 4. szakmai elképzelés<br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> 1. Adatgyűjtés<br /> 2. Metaadatbázis készítése<br /> 3. Kimutatás varázsló használata<br /> 4. Coco-online módszer használata<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40260 2010-11-22T12:24:40Z

<p>LPanka: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> Irány: 0<br /> 2. nyelvismeret<br /> Irány: 1<br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> Irány: 0<br /> 4. életkor<br /> Irány: 1<br /> 5. nem<br /> Irány: 1<br /> 6. lakhely<br /> Irány: 1<br /> 7. családi állapot<br /> Irány: 1<br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> Irány: 0<br /> 2. humorérzék<br /> Irány: 0<br /> 3. beszédkészség<br /> Irány: 0<br /> 4. szakmai elképzelés<br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40259 2010-11-22T12:22:51Z

<p>LPanka: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> Irány: 0<br /> 2. nyelvismeret<br /> Irány: 1<br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> Irány: 0<br /> 4. életkor<br /> Irány: 1<br /> 5. nem<br /> Irány: 1<br /> 6. lakhely<br /> Irány: 1<br /> 7. családi állapot<br /> Irány: 1<br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> Irány: 0<br /> 2. humorérzék<br /> Irány: 0<br /> 3. beszédkészség<br /> Irány: 0<br /> 4. szakmai elképzelés<br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40258 2010-11-22T12:20:39Z

<p>LPanka: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> Irány: 0<br /> 2. nyelvismeret<br /> Irány: 1<br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> Irány: 0<br /> 4. életkor<br /> Irány: 1<br /> 5. nem<br /> Irány: 1<br /> 6. lakhely<br /> Irány: 1<br /> 7. családi állapot<br /> Irány: 1<br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> Irány: 0<br /> 2. humorérzék<br /> Irány: 0<br /> 3. beszédkészség<br /> Irány: 0<br /> 4. szakmai elképzelés<br /> Irány: 0<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40257 2010-11-22T12:16:21Z

<p>LPanka: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:<br /> <br /> 1. végzettség<br /> 2. nyelvismeret<br /> 3. szakmai tapasztalat<br /> 4. életkor<br /> 5. nem<br /> 6. lakhely<br /> 7. családi állapot<br /> <br /> A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:<br /> <br /> 1. megjelenés<br /> 2. humorérzék<br /> 3. beszédkészség<br /> 4. szakmai elképzelés<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40256 2010-11-22T12:13:46Z

<p>LPanka: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: <br /> 1. jelentkező<br /> 2. jelentkező<br /> 3. jelentkező<br /> 4. jelentkező<br /> 5. jelentkező<br /> 6. jelentkező<br /> 7. jelentkező<br /> 8. jelentkező<br /> 9. jelentkező<br /> 10. jelentkező<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40255 2010-11-22T12:10:11Z

<p>LPanka: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40134 2010-11-16T12:45:56Z

<p>LPanka: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzokat<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40130 2010-11-16T12:40:53Z

<p>LPanka: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=40127 2010-11-16T12:34:49Z

<p>LPanka: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:001&diff=39626 2010-10-05T09:15:47Z

<p>LPanka: Új oldal, tartalma: „=Forrás= =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= =A feladat előtörténete= =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= =A tervezett megoldás ada...”</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

LPanka