https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Lepke 2026-04-20T22:58:05Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46446 2011-02-06T11:52:39Z

<p>Lepke: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> A kiválasztás folyamán olyan eredményt produkál, amely megakadályozza a nem megfelelő személy kiválasztása által keletkezett plusz munkát, költséget, időt. A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot.Haszon ideális jelölt megtalálása esetén: betanítási költség alacsonyabb lesz, legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000Ft. A feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás folyamán, ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja, vagyis kb 3000Ft-ot. A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához, így papírt, patront spórol a cég, melyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. A coco online lapon látható: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága, ezek jelentős mértékben befolyásolták a fizetési bérigényt. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> Végeredményként azt kapjuk, hogy a 6-os jelentkező az, akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a coco online elemzés által meghatározott fizetés közt minimális az eltérés. A jelölt a lehetőségeihez képest arányos fizetést igényel. Az 1-es jelentkező pedig az, aki a képességeihez képest a legtöbb bérigénnyel rendelkezik.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszanak ki, akinek a legkisebb minuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz illő fizetés között. Ezzel csökken az esélye, hogy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb, pontosabb információk által, így lesz győztes módszer. Ok: a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja a cégvezető, amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A tervezett hasznot, vagyis 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek. A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be, mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni, mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani, így tovább tartott. A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> A papír és a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt, vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek, azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd az értékelés sok időt vett igénybe. Kb 2000Ft-ot takarított meg a feladat segítségével.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46415 2011-02-05T15:27:50Z

<p>Lepke: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> A kiválasztás folyamán olyan eredményt produkál, amely megakadályozza a nem megfelelő személy kiválasztása által keletkezett plusz munkát, költséget, időt. A vezető minimum 10.000Ft haszon reményében kezdte el a feladatot.Haszon ideális jelölt megtalálása esetén: betanítási költség alacsonyabb lesz, legalább 1 napi bér megspórolását remélve kb 4000Ft. A feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás folyamán, ezért a vezető legalább fél napi bérét megspórolja, vagyis kb 3000Ft-ot. A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához, így papírt, patront spórol a cég, melyet 2000 és 3000Ft körülire tervez.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. A coco online lapon látható: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága, ezek jelentős mértékben befolyásolták a fizetési bérigényt. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> Végeredményként azt kapjuk, hogy a 6-os jelentkező az, akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a coco online elemzés által meghatározott fizetés közt minimális az eltérés. A jelölt a lehetőségeihez képest arányos fizetést igényel. Az 1-es jelentkező pedig az, aki a képességeihez képest a legtöbb bérigénnyel rendelkezik.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszanak ki, akinek a legkisebb minuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz illő fizetés között. Ezzel csökken az esélye, hogy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb, pontosabb információk által, így lesz győztes módszer. Ok: a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja a cégvezető, amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> A papír és a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelel. Kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek, azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd az értékelés sok időt vett igénybe.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46395 2011-02-05T10:57:15Z

<p>Lepke: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> A kiválasztás folyamán olyan eredményt produkál, amely megakadályozza a nem megfelelő személy kiválasztása által keletkezett plusz munkát, költséget, időt. Haszon ideális jelölt megtalálása esetén: betanítási költség alacsonyabb, a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás folyamán, így a vezető fél napi bérét megspórolja. A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához, így papírt spórol a cég.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. A coco online lapon látható: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága, ezek jelentős mértékben befolyásolták a fizetési bérigényt. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> Végeredményként azt kapjuk, hogy a 6-os jelentkező az, akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a coco online elemzés által meghatározott fizetés közt minimális az eltérés. A jelölt a lehetőségeihez képest arányos fizetést igényel. Az 1-es jelentkező pedig az, aki a képességeihez képest a legtöbb bérigénnyel rendelkezik.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszanak ki, akinek a legkisebb minuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz illő fizetés között. Ezzel csökken az esélye, hogy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb, pontosabb információk által, így lesz győztes módszer. Ok: a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja a cégvezető, amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> A papír és a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelel. Kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek, azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd az értékelés sok időt vett igénybe.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46394 2011-02-05T10:49:42Z

<p>Lepke: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> A kiválasztás folyamán olyan eredményt produkál, amely megakadályozza a nem megfelelő személy kiválasztása által keletkezett plusz munkát, költséget, időt. Haszon ideális jelölt megtalálása esetén: betanítási költség alacsonyabb, a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás folyamán, így a vezető fél napi bérét megspórolja. A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához, így papírt spórol a cég.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. A coco online lapon látható: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága, ezek jelentős mértékben befolyásolták a fizetési bérigényt. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> Végeredményként azt kapjuk, hogy a 6-os jelentkező az, akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a coco online elemzés által meghatározott fizetés közt minimális az eltérés. A jelölt a lehetőségeihez képest arányos fizetést igényel. Az 1-es jelentkező pedig az, aki a képességeihez képest a legtöbb bérigénnyel rendelkezik.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszanak ki, akinek a legkisebb minuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz illő fizetés között. Ezzel csökken az esélye, hogy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb, pontosabb információk által, így lesz győztes módszer. Ok: a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja a cégvezető, amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46393 2011-02-05T10:38:28Z

<p>Lepke: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> A kiválasztás folyamán olyan eredményt produkál, amely megakadályozza a nem megfelelő személy kiválasztása által keletkezett plusz munkát, költséget, időt. Haszon ideális jelölt megtalálása esetén: betanítási költség alacsonyabb, a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás folyamán, így a vezető fél napi bérét megspórolja. A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához, így papírt spórol a cég.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. A coco online lapon látható: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága, ezek jelentős mértékben befolyásolták a fizetési bérigényt. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> Végeredményként azt kapjuk, hogy a 6-os jelentkező az, akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a coco online elemzés által meghatározott fizetés közt minimális az eltérés. A jelölt a lehetőségeihez képest arányos fizetést igényel. Az 1-es jelentkező pedig az, aki a képességeihez képest a legtöbb bérigénnyel rendelkezik.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46392 2011-02-05T10:37:01Z

<p>Lepke: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> A kiválasztás folyamán olyan eredményt produkál, amely megakadályozza a nem megfelelő személy kiválasztása által keletkezett plusz munkát, költséget, időt. Haszon ideális jelölt megtalálása esetén: betanítási költség alacsonyabb, a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás folyamán, így a vezető fél napi bérét megspórolja. A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához, így papírt spórol a cég.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. A coco online lapon látható: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága, ezek jelentős mértékben befolyásolták a fizetési bérigényt. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> Végeredményként azt kapjuk, hogy a 6-os jelentkező az, akinél a legnagyobb a fizetési bérigény és a coco online elemzés által meghatározott fizetés közti minimális az eltérés. A jelölt a lehetőségeihez képest arányos fizetést igényel. Az 1-es jelentkező pedig az, aki a képességeihez képest a legtöbb bérigénnyel rendelkezik.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46391 2011-02-05T09:59:13Z

<p>Lepke: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> A kiválasztás folyamán olyan eredményt produkál, amely megakadályozza a nem megfelelő személy kiválasztása által keletkezett plusz munkát, költséget, időt. Haszon ideális jelölt megtalálása esetén: betanítási költség alacsonyabb, a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás folyamán, így a vezető fél napi bérét megspórolja. A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához, így papírt spórol a cég.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. A coco online lapon látható: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága, ezek jelentős mértékben befolyásolták a fizetési bérigényt. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46390 2011-02-05T09:46:19Z

<p>Lepke: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> A kiválasztás folyamán olyan eredményt produkál, amely megakadályozza a nem megfelelő személy kiválasztása által keletkezett plusz munkát, költséget, időt. Haszon ideális jelölt megtalálása esetén: betanítási költség alacsonyabb, a feladat elvégzésével időt spórol a kiválasztás folyamán, így a vezető fél napi bérét megspórolja. A feladat elvégzéséhez nincs szükség önéletrajzok nyomtatásához, így papírt spórol a cég.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46366 2011-02-04T18:59:55Z

<p>Lepke: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb a jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46365 2011-02-04T18:54:41Z

<p>Lepke: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák és azok mértékegységei: mobilitás (szint), nyelvtudás (szint), problémamegoldás (pont), vezetési tapasztalat (év), vezetett csapat nagysága (fő), tervezett havi bérigény (Ft).<br /> Az összes attribútum esetében normál irányt alkalmaztam, mivel a nagyobb pontszám a jó.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46346 2011-02-04T16:07:36Z

<p>Lepke: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> Végeredményben az E(O5) jelölt tűnik a legideálisabbnak, mivel a problémamegoldás terén kiváló, fizetési bérigénye képességeihez mérten megfelelő valamint a mobilitásban és a vezetett csapat nagysága terén is átlagos eredményt mutatott. Akit biztosan nem választana az a C(O3) jelölt, mert a problémamegoldáson és a vezetett csapat nagyságán kívül mindenben gyengébb eredményeket produkált mint a többi jelentkező.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46345 2011-02-04T13:20:44Z

<p>Lepke: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46342 2011-02-04T13:14:10Z

<p>Lepke: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> HA a mobilitás 1, ÉS a nyelvtudás 3, ÉS a problémamegoldás 1, ÉS a vezetési tapasztalat 2, ÉS a vezetett csapat nagysága 4, AKKOR a fizetési bérigény 200.000Ft és 300.000Ft között van.<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46340 2011-02-04T12:52:13Z

<p>Lepke: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül.<br /> A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46338 2011-02-04T12:41:52Z

<p>Lepke: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46336 2011-02-04T12:33:04Z

<p>Lepke: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46334 2011-02-04T12:09:05Z

<p>Lepke: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46333 2011-02-04T12:08:09Z

<p>Lepke: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette az szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46332 2011-02-04T11:59:10Z

<p>Lepke: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46330 2011-02-04T11:53:47Z

<p>Lepke: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46329 2011-02-04T11:46:57Z

<p>Lepke: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás. <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46327 2011-02-04T11:22:47Z

<p>Lepke: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46326 2011-02-04T11:09:11Z

<p>Lepke: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46325 2011-02-04T10:52:53Z

<p>Lepke: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46324 2011-02-04T10:49:35Z

<p>Lepke: /* Forrás */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46323 2011-02-04T10:47:52Z

<p>Lepke: /* Forrás */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46322 2011-02-04T10:46:36Z

<p>Lepke: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= A felsővezető álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Fels%C5%91vezet%C5%91k_kiv%C3%A1laszt%C3%A1sa&diff=46321 2011-02-04T10:38:12Z

<p>Lepke: Új oldal, tartalma: „=Forrás= [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls] =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= =A feladat előtörténete= =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ...”</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd.xls]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd</div>

Lepke