https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Milla 2026-04-05T23:43:48Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15544 2006-01-09T20:49:09Z

<p>Milla: /* A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e, az ügyfélszolgálati állásra jelentkező jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Valamennyi állásra jelentkező, akik az adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *A megfelelő képzettségű jelölt, a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál, az alkalmazottak körében, nő a teljesítmény, kevesebb a stressz, és kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005-ös év munkaköri pozicióinak betöltése<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stressztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.xls<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> *Még nem találtam.</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15543 2006-01-09T20:48:46Z

<p>Milla: /* A vizsgált jelenség időbeli kötődései */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e, az ügyfélszolgálati állásra jelentkező jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Valamennyi állásra jelentkező, akik az adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *A megfelelő képzettségű jelölt, a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál, az alkalmazottak körében, nő a teljesítmény, kevesebb a stressz, és kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005-ös év munkaköri pozicióinak betöltése<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.xls<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> *Még nem találtam.</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15542 2006-01-09T20:47:31Z

<p>Milla: /* A vizsgált jelenségek térbeli kötődései */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e, az ügyfélszolgálati állásra jelentkező jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Valamennyi állásra jelentkező, akik az adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *A megfelelő képzettségű jelölt, a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál, az alkalmazottak körében, nő a teljesítmény, kevesebb a stressz, és kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.xls<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> *Még nem találtam.</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15541 2006-01-09T20:47:15Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e, az ügyfélszolgálati állásra jelentkező jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Valamennyi állásra jelentkező, akik az adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *A megfelelő képzettségű jelölt, a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál, az alkalmazottak körében, nő a teljesítmény, kevesebb a stressz, és kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.xls<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> *Még nem találtam.</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15540 2006-01-09T20:45:30Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e, az ügyfélszolgálati állásra jelentkező jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Valamennyi állásra jelentkező, akik az adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.xls<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> *Még nem találtam.</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15539 2006-01-09T20:43:31Z

<p>Milla: /* Az alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e, az ügyfélszolgálati állásra jelentkező jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.xls<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> *Még nem találtam.</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15538 2006-01-09T20:41:45Z

<p>Milla: /* Feltárt pontatlanságok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.xls<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> *Még nem találtam.</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15537 2006-01-09T20:40:51Z

<p>Milla: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.xls<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15536 2006-01-09T20:38:29Z

<p>Milla: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.doc<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15535 2006-01-09T20:37:23Z

<p>Milla: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok==<br /> ../../levelezo/2002osz/pelda/jeles/hemexs02.doc<br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15534 2006-01-09T20:36:32Z

<p>Milla: /* A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> *A megoldás átmeneti megoldás. A kobinatorikai tér nem teljes, de több mint jelképes. A szakértői rendszer pontosítható lenne az alábbi szempontok eredményeinek figyelembe vételével:<br /> **személyiségi teszt<br /> **inteligencia teszt<br /> **kommunikációs képesség<br /> **stessztűrés<br /> **monotóniatűrés <br /> **személyes interjú<br /> **fizetési elvárás<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15533 2006-01-09T20:33:43Z

<p>Milla: /* A vizsgált jelenség időbeli kötődései */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései==<br /> *2005<br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15532 2006-01-09T20:32:50Z

<p>Milla: /* A vizsgált jelenségek térbeli kötődései */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> *A Vállalat telephelyein.<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15531 2006-01-09T20:32:03Z

<p>Milla: /* A vizsgált kombinatorikai tér mérete */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> *A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15530 2006-01-09T20:31:32Z

<p>Milla: /* A vizsgált kombinatorikai tér mérete */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete==<br /> A vizsgált tér mérete: 3 * 3 * 4 = 36<br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15529 2006-01-09T20:29:10Z

<p>Milla: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15528 2006-01-09T20:28:52Z

<p>Milla: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> **Angol <br /> **Német<br /> **Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> **Alapfokú<br /> **Középfokú <br /> **Felsőfokú<br /> <br /> *A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> **90-100%<br /> **70-89%<br /> **50-69%<br /> **50% alatt<br /> <br /> ** []<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15527 2006-01-09T20:24:20Z

<p>Milla: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> *A jelölt felsőfokú nyelvtudása:<br /> Angol <br /> Német<br /> Angol és Német<br /> <br /> *A jelölt legmagasabb iskolai végzettsége:<br /> Alapfokú<br /> Középfokú <br /> Felsőfokú<br /> <br /> A jelölt belső informatikai tesztjének eredménye:<br /> 90-100%<br /> 70-89%<br /> 50-69%<br /> 50% alatt<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15526 2006-01-09T20:19:02Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak.<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15525 2006-01-09T20:18:41Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> *Megfelelő képzettségű jelölt a megfelelő pozícióba kerül. Mivel a kiválasztás objektív alapokon nyugszik, javul a morál az alkalmazottak körében, teljesítmények nőnek, kevesebb stressz, kisebb az elvándorlás a cégtől.<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15524 2006-01-09T20:17:54Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> *Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15523 2006-01-09T20:17:23Z

<p>Milla: /* A forrásdokumentum URL-je */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> *http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15522 2006-01-09T20:17:10Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> * '''http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> Az összes állásra jelentkező, akik adott vállalat ügyfélszolgálati pozícióira pályáztak<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15521 2006-01-09T20:16:29Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS-re adható válaszok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> * '''http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *Nem alkalmas<br /> *Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> *Customer Relationship Management Munkatárs<br /> *Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> *Information Technology Help Desk Szakértő<br /> *Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15520 2006-01-09T20:10:25Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS-re adható válaszok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> * '''http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> *A jelölt nem vehető fel:<br /> Nem alkalmas<br /> *A jelölt felvehető, mégpedig az alábbi munkakörökbe:<br /> Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> Customer Relationship Management Munkatárs<br /> Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> Information Technology Help Desk Szakértő<br /> Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15519 2006-01-09T20:09:17Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> * '''http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> A jelölt nem vehető fel:<br /> Nem alkalmas<br /> A jelölt felvehető, mégpedig az alábbi munkakörökbe:<br /> Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> Customer Relationship Management Munkatárs<br /> Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> Information Technology Help Desk Szakértő<br /> Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15518 2006-01-09T20:08:44Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS-re adható válaszok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> * '''http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br /> A jelölt nem vehető fel:<br /> Nem alkalmas<br /> A jelölt felvehető, mégpedig az alábbi munkakörökbe:<br /> Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> Customer Relationship Management Munkatárs<br /> Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> Information Technology Help Desk Szakértő<br /> Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br />  A jelölt nem vehető fel:<br /> - Nem alkalmas<br />  A jelölt felvehető, mégpedig az alábbi munkakörökbe:<br /> - Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> - Customer Relationship Management Munkatárs<br /> - Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> - Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> - Information Technology Help Desk Szakértő<br /> - Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15517 2006-01-09T20:07:36Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> * '''http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok==<br /> A kérdésre a következő válaszok adhatók:<br />  A jelölt nem vehető fel:<br /> - Nem alkalmas<br />  A jelölt felvehető, mégpedig az alábbi munkakörökbe:<br /> - Customer Relationship Management Csoportvezető<br /> - Customer Relationship Management Munkatárs<br /> - Customer Relationship Management Szakértő Munkatárs<br /> - Information Technology Help Desk Munkatárs<br /> - Information Technology Help Desk Szakértő<br /> - Information Technology Help Desk Csoportvezető<br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15516 2006-01-09T20:05:55Z

<p>Milla: /* A forrásdokumentum URL-je */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> * '''http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> <br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15515 2006-01-09T20:05:33Z

<p>Milla: /* Feltárt pontatlanságok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==<br /> * '''</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15514 2006-01-09T20:05:18Z

<p>Milla: /* A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése==<br /> * '''<br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15513 2006-01-09T20:05:09Z

<p>Milla: /* A vizsgált jelenségek térbeli kötődései */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése== <br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15512 2006-01-09T20:04:59Z

<p>Milla: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> * '''<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése== <br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15511 2006-01-09T20:04:48Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> * '''<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése== <br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15510 2006-01-09T20:04:36Z

<p>Milla: /* A KÉRDÉS-re adható válaszok */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> * '''<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése== <br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15509 2006-01-09T20:02:41Z

<p>Milla: /* Az alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> * '''A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése== <br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=P%C3%A9lda:SZR:Munkak%C3%B6r%C3%B6k&diff=15508 2006-01-09T19:59:53Z

<p>Milla: /* Az alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>==Az alkalmazás/megoldás címe==<br /> A vállalat felveheti e jelöltet, és ha igen milyen munkakörbe?<br /> <br /> ==A forrásdokumentum URL-je==<br /> http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21920<br /> ==A KÉRDÉS-re adható válaszok==<br /> <br /> ==A KÉRDÉS által érintett célcsoportok== <br /> <br /> ==A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság==<br /> <br /> ==A válaszokat befolyásoló tényezők==<br /> <br /> ==A vizsgált kombinatorikai tér mérete== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenségek térbeli kötődései== <br /> <br /> ==A vizsgált jelenség időbeli kötődései== <br /> <br /> ==A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése== <br /> <br /> ==Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok== <br /> <br /> ==Feltárt pontatlanságok==</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Bonit%C3%A1s&diff=14930 2005-12-28T17:38:22Z

<p>Milla: </p> <hr /> <div>Az ontológiai modul nem tartja be a formai elvárásokat.<br /> <br /> A tesztben nincs magyarázat a válasz után.<br /> <br /> A definíció nem kellően általános érvényű.<br /> <br /> A miau-s dokumentumok által sugall tananyaghoz való kötődés nem érezhető.<br /> <br /> --[[User:Pitlik|PL]] 2005. december 13., 07:25 (CET)<br /> <br /> Csak most vettem észre, hogy itt is van megjegyzés.<br /> <br /> Nem értem, hogy miért nem tartottam be a formai elvárásokat az ontológiai modulban. A megadott követelmények és a &quot;szakértői rendszer&quot; szócikk alapján csináltam.<br /> <br /> A tesztben múszáj tartalmasan kifejtett választ adni, vagy elég a rövid igen/nem válasz?<br /> <br /> A definícós modulba azóta írtam újakat.<br /> <br /> Szerintem azóta javítottam azon is, hogy a miau-s dokumentumok által sugallt tananyaghoz való kötődés érezhető legyen.<br /> <br /> milla 2005. december 28., 18.38.</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9505 2005-12-28T13:12:54Z

<p>Milla: /* Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitelező kockázatát megszüntessék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb bonitás vizsgálati modell sem garantálja teljes mértékben a jövöbeni pénzügyi követelések teljesítések kockázat mentességét. <br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során az azonos minősítést elért hiteligénylők, azonos feltételek mellet kaphatnak-e hitelt? Nem<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> *László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *Gerald Klein: Dictionary of Banking 1995 -credit rating, solvency címszavak [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *Bokor Zoltán: Pénzügyi ismeretek [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21695]<br /> *Pitlik László, Pető István: A számvitelszervezés informatikai aspektusai[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21696]<br /> *...</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9504 2005-12-28T12:59:04Z

<p>Milla: /* Ajánlott irodalmak modulja */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során az azonos minősítést elért hiteligénylők, azonos feltételek mellet kaphatnak-e hitelt? Nem<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> *László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *Gerald Klein: Dictionary of Banking 1995 -credit rating, solvency címszavak [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *Bokor Zoltán: Pénzügyi ismeretek [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21695]<br /> *Pitlik László, Pető István: A számvitelszervezés informatikai aspektusai[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21696]<br /> *...</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9503 2005-12-28T12:58:39Z

<p>Milla: /* Ajánlott irodalmak modulja */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során az azonos minősítést elért hiteligénylők, azonos feltételek mellet kaphatnak-e hitelt? Nem<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> *László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *Gerald Klein: Dictionary of Banking 1995 -credit rating, solvency címszavak [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *...Bokor Zoltán: Pénzügyi ismeretek [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21695]<br /> *...Pitlik László, Pető István: A számvitelszervezés informatikai aspektusai[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21696]</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9502 2005-12-28T12:49:06Z

<p>Milla: /* Ajánlott irodalmak modulja */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során az azonos minősítést elért hiteligénylők, azonos feltételek mellet kaphatnak-e hitelt? Nem<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> *László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *Gerald Klein: Dictionary of Banking 1995 -credit rating, solvency címszavak [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *...Bokor Zoltán: Pénzügyi ismeretek [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21695]<br /> *...http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9501 2005-12-28T12:25:17Z

<p>Milla: /* Ajánlott irodalmak modulja */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során az azonos minősítést elért hiteligénylők, azonos feltételek mellet kaphatnak-e hitelt? Nem<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> *László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *Gerald Klein: Dictionary of Banking 1995 -credit rating, solvency címszavak [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *...http://merlin.bgk.bme.hu/bme/Beazonositatlan/KerP%FC/Penzugy.doc<br /> *...http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9500 2005-12-28T12:23:39Z

<p>Milla: /* Tesztkérdések modul */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során az azonos minősítést elért hiteligénylők, azonos feltételek mellet kaphatnak-e hitelt? Nem<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> *László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *credit rating, solvency címszavak in: Dictionary of Banking 1995 [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *...http://merlin.bgk.bme.hu/bme/Beazonositatlan/KerP%FC/Penzugy.doc<br /> *...http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9499 2005-12-28T12:21:47Z

<p>Milla: /* Ajánlott irodalmak modulja */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy minden hiteligénylő azonos feltételek mellet kaphat-e hitelt? Nem<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> *László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *credit rating, solvency címszavak in: Dictionary of Banking 1995 [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *...http://merlin.bgk.bme.hu/bme/Beazonositatlan/KerP%FC/Penzugy.doc<br /> *...http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9498 2005-12-28T12:20:53Z

<p>Milla: /* Tesztkérdések modul */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy minden hiteligénylő azonos feltételek mellet kaphat-e hitelt? Nem<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> * ...László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *...credit rating, solvency címszavak in: Dictionary of Banking 1995 [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *...http://merlin.bgk.bme.hu/bme/Beazonositatlan/KerP%FC/Penzugy.doc<br /> *...http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9497 2005-12-28T12:20:38Z

<p>Milla: /* Tesztkérdések modul */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> *Igaz-e, hogy a bonitás vizsgálat során minden egyes elemzési, értékelési szempont ugyanolyan súlyozással szerepel? Nem<br /> <br /> *Igaz-e, hogy minden hiteligénylő azonos feltételek mellet kaphat-e hitelt? Nem<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> * ...László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *...credit rating, solvency címszavak in: Dictionary of Banking 1995 [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *...http://merlin.bgk.bme.hu/bme/Beazonositatlan/KerP%FC/Penzugy.doc<br /> *...http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9496 2005-12-28T12:12:40Z

<p>Milla: /* Ajánlott irodalmak modulja */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> * ...László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *...credit rating, solvency címszavak in: Dictionary of Banking 1995 [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> *...http://merlin.bgk.bme.hu/bme/Beazonositatlan/KerP%FC/Penzugy.doc<br /> *...http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9495 2005-12-28T12:12:08Z

<p>Milla: /* Definíciós modul */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> *&quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> *A bankok és egyéb pénzintézetek bonitás vizsgálattal alapítják meg a jogi és a természetes személyek hitelképességét. A bonitás vizsgálat általában komplex informatikai szakértői rendszeren alapul.<br /> <br /> *...<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> * ...László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *...credit rating, solvency címszavak in: Dictionary of Banking 1995 [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> http://merlin.bgk.bme.hu/bme/Beazonositatlan/KerP%FC/Penzugy.doc<br /> http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Bonit%C3%A1s&diff=9494 2005-12-28T12:08:47Z

<p>Milla: /* Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja */</p> <hr /> <div>'''angol megnevezés:''' credit standing__TOC__<br /> == Történeti modul ==<br /> * '''1973:''' &quot;Valamely vállalat, vagy intézet fizetőképességének minősítésére használt gazdasági műszó.&quot; [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21002]<br /> * '''1987:''' &quot;Hitelképesség, az adósról a hitelezők körében kialakult megítélés, amelynek alapja az adós likviditásáról rendelkezésre álló információ, valamint a korábbi hitelek visszafizetésénél szerzett tapasztalat. A hitelképesség igen változó minősítés, mert a piaci helyzet, a vállalat piaci magatartása nagymértékben és gyorsan módosíthatja a fizetőképességet.&quot;[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21000]<br /> * '''1995:''' Egy személy vagy valamely vállalkozás azon valószínűségének a felbecslése, hogy képes-e a vele szemben támasztott pénzügyi követeléseket teljesíteni. A hitel-minősítésket, hitel intézetek vagy minősítési intézetek készítik, azoknak az eladóknak, akik a hitelezők és befektetők számára bizonyosságot szeretnének a vevők pénzügyi megbízhatóságáról (minősítés speciális értékpapírokra). A bankok szintén készítenek speciális cégreferenciákat.[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21004] (kivonatos fordítás)<br /> * '''2000:''' &quot;Miután a bankban kézhez veszik a hitelkérelmet, bonitás-vizsgálatot végeznek, és amennyiben a kért összegre az adós rendelkezik szabad hitelkerettel, akkor a bank ezt terheli meg. Ha az adósnak nincs ilyen kerete, elvégzik a részletes kockázat-felmérést, vagy megfelelő garanciát kérnek. [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=20775]<br /> * '''2002:''' &quot;Vállalatoknak különböző szempontok szerinti értékelése annak érdekében, hogy a bankok megállapítsák a vállalatok forrásait (passzíváit). Általában a cégek, vállalatok múltbeli működésének összessége alapján levonható következtetés.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés:[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21003]<br /> <br /> == Ontológiai modul ==<br /> * ...'''&quot;ez egy&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** [[céginformációs rendszer]] (keretrendszer)<br /> ** hitelképesség megállapítása, hitel minősítés (alkalmazási példa)<br /> ** hitelképes, minősítő, elbíráló, értékelő (jelző)<br /> ** ...<br /> * '''&quot;van neki, része a címszónak&quot; kapcsolattípus:''' <br /> ** [[információ]]<br /> ** [[adat]]<br /> ** referencia<br /> ** jó hírnév<br /> ** cégérték<br /> ** factoring<br /> ** pont-rendszer<br /> ** ...<br /> * '''&quot;a címszó része valaminek (a címszóval egyenrangú fogalmak)&quot; kapcsolattípus:'''<br /> ** üzleti elemzés<br /> ** kockázatelemzés,<br /> ** fedezetelemzés<br /> <br /> == Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br /> *Ellentmondás húzodik meg két, a történeti modulban felsorolt szakirodalmi forrás, az 1973-as és az 1987-es között. A '73-as forrás a fizetőképességet, míg a '87-es forrás a hitelképességet említi meg a bonitással kapcsolatban. A szakirodalmak általában a fizetőképességet és a hitelképességet eltérő módon definiálják. <br /> <br /> *A bonitás vizsgálatot azon cél érdekében hozták létre, hogy a hitel kockázatot csökkentsék, illetve kiszűrjék. Ennek ellenére a [[céltalanság tétele]] alapján, a legkidolgozottabb döntéstámogatási rendszer sem segíti száz százalékos biztonsággal a hitelezőt.<br /> <br /> * ...<br /> <br /> == Definíciós modul ==<br /> * &quot;A bankok esetében az ügyfél hitelképességének vizsgálata a bankoknál használt bonitás-módszerrel történik. Ennek alapján határozható meg, hogy az ügyfél alkalmas-e hitelfelvételre.&quot; Kapcsolódó OGIL bejegyzés<br /> <br /> == Tesztkérdések modul ==<br /> *Igaz-e, hogy a nemzetközi bonitás fundamentuma a referencia? Igaz<br /> <br /> == Ajánlott irodalmak modulja ==<br /> * ...László Pál :Bonitás vizsgálat szakértői rendszere[http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21016]<br /> *...credit rating, solvency címszavak in: Dictionary of Banking 1995 [http://miau.gau.hu/levelezo/2003osz/l2003_id.php3?string=21023]<br /> http://merlin.bgk.bme.hu/bme/Beazonositatlan/KerP%FC/Penzugy.doc<br /> http://miau.gau.hu/miau/61/szamvitelszervezes.doc</div>

Milla