Miau Wiki - A felhasználó közreműködései [hu]

Személyzetfejlesztés

2011-02-01T08:14:13Z

Mse: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/je.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
Személyzetfejlesztés.Kiválasztani a képzésre a legalkalmasabb beosztottat.

=A feladat előtörténete=
Iskolai tanulmányaim során sokat foglalkoztunk az oktatással a képzésekkel,hogy hogyan lehetne sikeres a személyzetfejlesztés. Így jutottam el ideáig, hogy vajon a képzésre milyen kritériumok alapján választották ki erre a feladatra az adott beosztottat.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
Ha sosem találkoztam volna hasonlóság elemzéssel, akkor úgy oldottam volna meg a feladatot, hogy kérdőív alapján döntötték volna el, hogy kik azok a jelöltek akik alkalmasak a képzési programban szerepelni, hiszen csak az erre alkalmas jelölteket érdemes kiválasztani.Ezzel viszont az a baj, hogy a kérdőív nem mindig pozitív eredményt mutat.
* 1. helyezet T.Á
* 2. helyezet G.A
* 3. helyezet H.A
* 4. helyezet M.I
* 5. helyezet K.Zs
Ez a rangsor igaz szubjektív módon jött ki, de mivel nem ismertem előzőleg jobb módszert, a kérdőív alapján az első helyre T.Á személyt raktam, hiszen a nyelvtudást gondoltam a legfontosabb tulajdonságnak.
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Feladatom fiktív adatokon alapul, így az adatgyűjtés nem okozott problémát, hiszen a legfontosabb tulajdonságokat, készségeket választottam ki ami majdnem minden kiválasztás során előfordul.Úgy vélem az 5 attribútum is elegendő volt ahhoz, hogy a beosztottakat az ismérvek alapján összehasonlítsam.

==Objektumok (sorok)==
*H.A.
*K.ZS.
*T.Á
*G.A.
*M.I.

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Életkor(év) irány:1 Minél fiatalabb a személy, annál esélyesebb a képzésben.

Nyelvtudás(szint):0 Minél magasabb a szint, annál esélyesebb a kiválasztásban.

Szakmai ismeret(pont):0 azaz minél nagyobb pontszámot kap, annál esélyesebb a kiválasztásra

Válal-e időd fektetni munkaidőn kívül a tanulásra(0/1):0 hiszen annak a személynek nagyobb az esélye aki munkaidőn kivül is hajlandó a tanulásba időd fektetni.

Vett már részt továbbképzésen?(0/1):0 nagyobb az esélye kiválasztáson, mert már vett részt továbbfejlesztésen.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Nagyvállalatok HR osztálya
*Nagyvállalatok vezetői
Azért ők az érintett célcsoport, mert leggyakrabban ők kerülhetnek olyan szituációba, hogy dönteniük kell.
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt megtaláljam azt a személyt, aki a lehető legjobb eredményt érje el a képzés során, és így sikeres a személyzetfejlesztés. Jó kiválasztás esetén a cég egy olyan munkatársat kaphat, aki hosszútávon is profitot termel a vállalatnak és akár a fluktuációt is csökkenti. Rövidebb távon a képzési költségek megtérülését tartom szem előtt.
* Módszer kidolgozása adott cégre: 40.000 Ft
* Képzési költségek: 150.000 Ft
* Kiválasztott személy óra bére 900 Ft/óra

Ha a jelölt nem válik be a képzés során, az egyéb költségeket, vonhat maga után, hiszen akkor újabb belső munkatársakat kell kiválasztani a képzésre.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
*Először is készítettem egy alap táblázatot, ami konkrétan tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás,természetesen pontos mértékegységgel ellátva.
*Készítettem továbbá egy metaadatbázist,amit az alaptáblázatból hoztam létre.
* Majd készítettem egy darabra vonatkozó kimutatást, hogy megbizonyosodjak arról, hogy minden objektumnál adott attribútumhoz csak 1 adatot rendeltem hozzá. Tehát pl. nem fordul e elő, hogy 2 életkora van egy személynek.
*Következő lépésként készült egy értékre vonatkozó kimutatás is.
*Végül elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ebből kiindulva elkészítettem a Coco online-t,ami alapján lehet majd következtetést levonni, hogy ki a szerencsés kiválasztott személy.
*Az alapadatok táblázatot Y0 oszloppal láttam el, melynek értékét 1000 pontban állapítottam meg,ami segítségével megtudjuk állapítani hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az elgondolt személyre.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A Coco.online elemzés alapján a vezetői készségfejlesztő képzésre a 4.személy a legalkalmasabb,mert Ő érte el a legmagasabb különbséget a többi jelölt közül.
A listán szereplő utolsó személyt rögtön kizárjuk, mert az Ő eredménye a leggyengébb a többiekéhez képest.
Az eredmények az XLS. dokumentumom, elemzés című lapfülén belül a Coco mátrix című táblázatban láthatók.
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Úgy gondoltam a feladat elkészítése közben, hogy több szempontot veszek figyelembe, ebben a reményben kezdtem hozzá a hasonlóságelemzés elvégzéséhez. A hasonlóságelemzés segített felállítani egy rangsort, amelyből kiderült, hogy a vizsgált attribútumok vonatkozásában mely munkavállaló a leggyengébb, a vezető egy átfogó képet kapott munkavállalóiról, a kapott eredmények ismeretében könnyebb döntést tett számára lehetővé. A valóságban persze más tényezők is szerepet játszhatnak.
* 1.helyezett: G.A
* 2.helyezett: K.ZS
* 3.helyezett: H.A
* 4.helyezett: T.Á
* 5.helyezett: M.I

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A végén gondoltam bele, ha esetleg több személlyel csináltam volna a felmérést, jobb eredményt kaptam volna, és több attribútum esetén valószínűleg pontosabb eredményt kapnék. Azonban véleményem szerint így is jól látható, hogy melyik személynél lenne a legjobb a fejlesztés, hiszen nincs két szinte egyforma eredmény. Tehát kifizetődő volt számunkra. Ez alatt a módszer kidolgozásának díját (40.000Ft), valamint a képzéssel járó költségeket értem.
Hogyha nem használtam volna hasonlóságelemzést, lehet nem a megfelelő személyt választottam volna ki, így a fejlesztés nem járna sikerrel, és ez egy újabb személy kiválasztását vonhat maga után, ami természetesen újabb költségekkel jár.
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

Személyzetfejlesztés

2011-02-01T08:13:21Z

Mse: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/je.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
Személyzetfejlesztés.Kiválasztani a képzésre a legalkalmasabb beosztottat.

=A feladat előtörténete=
Iskolai tanulmányaim során sokat foglalkoztunk az oktatással a képzésekkel,hogy hogyan lehetne sikeres a személyzetfejlesztés. Így jutottam el ideáig, hogy vajon a képzésre milyen kritériumok alapján választották ki erre a feladatra az adott beosztottat.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
Ha sosem találkoztam volna hasonlóság elemzéssel, akkor úgy oldottam volna meg a feladatot, hogy kérdőív alapján döntötték volna el, hogy kik azok a jelöltek akik alkalmasak a képzési programban szerepelni, hiszen csak az erre alkalmas jelölteket érdemes kiválasztani.Ezzel viszont az a baj, hogy a kérdőív nem mindig pozitív eredményt mutat.
* 1. helyezet T.Á
* 2. helyezet G.A
* 3. helyezet H.A
* 4. helyezet M.I
* 5. helyezet K.Zs
Ez a rangsor igaz szubjektív módon jött ki, de mivel nem ismertem előzőleg jobb módszert, a kérdőív alapján az első helyre T.Á személyt raktam, hiszen a nyelvtudást gondoltam a legfontosabb tulajdonságnak.
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Feladatom fiktív adatokon alapul, így az adatgyűjtés nem okozott problémát, hiszen a legfontosabb tulajdonságokat, készségeket választottam ki ami majdnem minden kiválasztás során előfordul.Úgy vélem az 5 attribútum is elegendő volt ahhoz, hogy a beosztottakat az ismérvek alapján összehasonlítsam.

==Objektumok (sorok)==
*H.A.
*K.ZS.
*T.Á
*G.A.
*M.I.

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Életkor(év) irány:1 Minél fiatalabb a személy, annál esélyesebb a képzésben.
Nyelvtudás(szint):0 Minél magasabb a szint, annál esélyesebb a kiválasztásban.
Szakmai ismeret(pont):0 azaz minél nagyobb pontszámot kap, annál esélyesebb a kiválasztásra
Válal-e időd fektetni munkaidőn kívül a tanulásra(0/1):0 hiszen annak a személynek nagyobb az esélye aki munkaidőn kivül is hajlandó a tanulásba időd fektetni.
Vett már részt továbbképzésen?(0/1):0 nagyobb az esélye kiválasztáson, mert már vett részt továbbfejlesztésen.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Nagyvállalatok HR osztálya
*Nagyvállalatok vezetői
Azért ők az érintett célcsoport, mert leggyakrabban ők kerülhetnek olyan szituációba, hogy dönteniük kell.
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt megtaláljam azt a személyt, aki a lehető legjobb eredményt érje el a képzés során, és így sikeres a személyzetfejlesztés. Jó kiválasztás esetén a cég egy olyan munkatársat kaphat, aki hosszútávon is profitot termel a vállalatnak és akár a fluktuációt is csökkenti. Rövidebb távon a képzési költségek megtérülését tartom szem előtt.
* Módszer kidolgozása adott cégre: 40.000 Ft
* Képzési költségek: 150.000 Ft
* Kiválasztott személy óra bére 900 Ft/óra

Ha a jelölt nem válik be a képzés során, az egyéb költségeket, vonhat maga után, hiszen akkor újabb belső munkatársakat kell kiválasztani a képzésre.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
*Először is készítettem egy alap táblázatot, ami konkrétan tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás,természetesen pontos mértékegységgel ellátva.
*Készítettem továbbá egy metaadatbázist,amit az alaptáblázatból hoztam létre.
* Majd készítettem egy darabra vonatkozó kimutatást, hogy megbizonyosodjak arról, hogy minden objektumnál adott attribútumhoz csak 1 adatot rendeltem hozzá. Tehát pl. nem fordul e elő, hogy 2 életkora van egy személynek.
*Következő lépésként készült egy értékre vonatkozó kimutatás is.
*Végül elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ebből kiindulva elkészítettem a Coco online-t,ami alapján lehet majd következtetést levonni, hogy ki a szerencsés kiválasztott személy.
*Az alapadatok táblázatot Y0 oszloppal láttam el, melynek értékét 1000 pontban állapítottam meg,ami segítségével megtudjuk állapítani hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az elgondolt személyre.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A Coco.online elemzés alapján a vezetői készségfejlesztő képzésre a 4.személy a legalkalmasabb,mert Ő érte el a legmagasabb különbséget a többi jelölt közül.
A listán szereplő utolsó személyt rögtön kizárjuk, mert az Ő eredménye a leggyengébb a többiekéhez képest.
Az eredmények az XLS. dokumentumom, elemzés című lapfülén belül a Coco mátrix című táblázatban láthatók.
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Úgy gondoltam a feladat elkészítése közben, hogy több szempontot veszek figyelembe, ebben a reményben kezdtem hozzá a hasonlóságelemzés elvégzéséhez. A hasonlóságelemzés segített felállítani egy rangsort, amelyből kiderült, hogy a vizsgált attribútumok vonatkozásában mely munkavállaló a leggyengébb, a vezető egy átfogó képet kapott munkavállalóiról, a kapott eredmények ismeretében könnyebb döntést tett számára lehetővé. A valóságban persze más tényezők is szerepet játszhatnak.
* 1.helyezett: G.A
* 2.helyezett: K.ZS
* 3.helyezett: H.A
* 4.helyezett: T.Á
* 5.helyezett: M.I

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A végén gondoltam bele, ha esetleg több személlyel csináltam volna a felmérést, jobb eredményt kaptam volna, és több attribútum esetén valószínűleg pontosabb eredményt kapnék. Azonban véleményem szerint így is jól látható, hogy melyik személynél lenne a legjobb a fejlesztés, hiszen nincs két szinte egyforma eredmény. Tehát kifizetődő volt számunkra. Ez alatt a módszer kidolgozásának díját (40.000Ft), valamint a képzéssel járó költségeket értem.
Hogyha nem használtam volna hasonlóságelemzést, lehet nem a megfelelő személyt választottam volna ki, így a fejlesztés nem járna sikerrel, és ez egy újabb személy kiválasztását vonhat maga után, ami természetesen újabb költségekkel jár.
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

Személyzetfejlesztés

2011-02-01T08:10:29Z

Mse: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/je.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
Személyzetfejlesztés.Kiválasztani a képzésre a legalkalmasabb beosztottat.

=A feladat előtörténete=
Iskolai tanulmányaim során sokat foglalkoztunk az oktatással a képzésekkel,hogy hogyan lehetne sikeres a személyzetfejlesztés. Így jutottam el ideáig, hogy vajon a képzésre milyen kritériumok alapján választották ki erre a feladatra az adott beosztottat.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
Ha sosem találkoztam volna hasonlóság elemzéssel, akkor úgy oldottam volna meg a feladatot, hogy kérdőív alapján döntötték volna el, hogy kik azok a jelöltek akik alkalmasak a képzési programban szerepelni, hiszen csak az erre alkalmas jelölteket érdemes kiválasztani.Ezzel viszont az a baj, hogy a kérdőív nem mindig pozitív eredményt mutat.
* 1. helyezet T.Á
* 2. helyezet G.A
* 3. helyezet H.A
* 4. helyezet M.I
* 5. helyezet K.Zs
Ez a rangsor igaz szubjektív módon jött ki, de mivel nem ismertem előzőleg jobb módszert, a kérdőív alapján az első helyre T.Á személyt raktam, hiszen a nyelvtudást gondoltam a legfontosabb tulajdonságnak.
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Feladatom fiktív adatokon alapul, így az adatgyűjtés nem okozott problémát, hiszen a legfontosabb tulajdonságokat, készségeket választottam ki ami majdnem minden kiválasztás során előfordul.Úgy vélem az 5 attribútum is elegendő volt ahhoz, hogy a beosztottakat az ismérvek alapján összehasonlítsam.

==Objektumok (sorok)==
*H.A.
*K.ZS.
*T.Á
*G.A.
*M.I.

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Életkor(év) irány:1 Minél fiatalabb a személy, annál esélyesebb a képzésben.
Nyelvtudás(szint):0 Minél magasabb a szint, annál esélyesebb a kiválasztásban.
Szakmai ismeret(pont):0 azaz minél nagyobb pontszámot kap, annál esélyesebb a kiválasztásra
Válal-e időd fektetni munkaidőn kívül a tanulásra(0/1):0 hiszen annak a személynek nagyobb az esélye aki munkaidőn kivül is hajlandó a tanulásba időd fektetni.
Vett már részt továbbképzésen?(0/1):0 nagyobb az esélye kiválasztáson, mert már vett részt továbbfejlesztésen.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Nagyvállalatok HR osztálya
*Nagyvállalatok vezetői
Azért ők az érintett célcsoport, mert leggyakrabban ők kerülhetnek olyan szituációba, hogy dönteniük kell.
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt megtaláljam azt a személyt, aki a lehető legjobb eredményt érje el a képzés során, és így sikeres a személyzetfejlesztés. Jó kiválasztás esetén a cég egy olyan munkatársat kaphat, aki hosszútávon is profitot termel a vállalatnak és akár a fluktuációt is csökkenti. Rövidebb távon a képzési költségek megtérülését tartom szem előtt.
* Módszer kidolgozása adott cégre: 40.000 Ft
* Képzési költségek: 150.000 Ft
* Kiválasztott személy óra bére: 900 Ft/óra
Ha a jelölt nem válik be a képzés során, az egyéb költségeket, vonhat maga után, hiszen akkor újabb belső munkatársakat kell kiválasztani a képzésre.
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
*Először is készítettem egy alap táblázatot, ami konkrétan tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás,természetesen pontos mértékegységgel ellátva.
*Készítettem továbbá egy metaadatbázist,amit az alaptáblázatból hoztam létre.
* Majd készítettem egy darabra vonatkozó kimutatást, hogy megbizonyosodjak arról, hogy minden objektumnál adott attribútumhoz csak 1 adatot rendeltem hozzá. Tehát pl. nem fordul e elő, hogy 2 életkora van egy személynek.
*Következő lépésként készült egy értékre vonatkozó kimutatás is.
*Végül elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ebből kiindulva elkészítettem a Coco online-t,ami alapján lehet majd következtetést levonni, hogy ki a szerencsés kiválasztott személy.
*Az alapadatok táblázatot Y0 oszloppal láttam el, melynek értékét 1000 pontban állapítottam meg,ami segítségével megtudjuk állapítani hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az elgondolt személyre.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A Coco.online elemzés alapján a vezetői készségfejlesztő képzésre a 4.személy a legalkalmasabb,mert Ő érte el a legmagasabb különbséget a többi jelölt közül.
A listán szereplő utolsó személyt rögtön kizárjuk, mert az Ő eredménye a leggyengébb a többiekéhez képest.
Az eredmények az XLS. dokumentumom, elemzés című lapfülén belül a Coco mátrix című táblázatban láthatók.
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Úgy gondoltam a feladat elkészítése közben, hogy több szempontot veszek figyelembe, ebben a reményben kezdtem hozzá a hasonlóságelemzés elvégzéséhez. A hasonlóságelemzés segített felállítani egy rangsort, amelyből kiderült, hogy a vizsgált attribútumok vonatkozásában mely munkavállaló a leggyengébb, a vezető egy átfogó képet kapott munkavállalóiról, a kapott eredmények ismeretében könnyebb döntést tett számára lehetővé. A valóságban persze más tényezők is szerepet játszhatnak.
* 1.helyezett: G.A
* 2.helyezett: K.ZS
* 3.helyezett: H.A
* 4.helyezett: T.Á
* 5.helyezett: M.I

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A végén gondoltam bele, ha esetleg több személlyel csináltam volna a felmérést, jobb eredményt kaptam volna, és több attribútum esetén valószínűleg pontosabb eredményt kapnék. Azonban véleményem szerint így is jól látható, hogy melyik személynél lenne a legjobb a fejlesztés, hiszen nincs két szinte egyforma eredmény. Tehát kifizetődő volt számunkra. Ez alatt a módszer kidolgozásának díját (40.000Ft), valamint a képzéssel járó költségeket értem.
Hogyha nem használtam volna hasonlóságelemzést, lehet nem a megfelelő személyt választottam volna ki, így a fejlesztés nem járna sikerrel, és ez egy újabb személy kiválasztását vonhat maga után, ami természetesen újabb költségekkel jár.
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

Személyzetfejlesztés

2011-02-01T08:06:16Z

Mse: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/je.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
Személyzetfejlesztés.Kiválasztani a képzésre a legalkalmasabb beosztottat.

=A feladat előtörténete=
Iskolai tanulmányaim során sokat foglalkoztunk az oktatással a képzésekkel,hogy hogyan lehetne sikeres a személyzetfejlesztés. Így jutottam el ideáig, hogy vajon a képzésre milyen kritériumok alapján választották ki erre a feladatra az adott beosztottat.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
Ha sosem találkoztam volna hasonlóság elemzéssel, akkor úgy oldottam volna meg a feladatot, hogy kérdőív alapján döntötték volna el, hogy kik azok a jelöltek akik alkalmasak a képzési programban szerepelni, hiszen csak az erre alkalmas jelölteket érdemes kiválasztani.Ezzel viszont az a baj, hogy a kérdőív nem mindig pozitív eredményt mutat.
* 1. helyezet T.Á
* 2. helyezet G.A
* 3. helyezet H.A
* 4. helyezet M.I
* 5. helyezet K.Zs
Ez a rangsor igaz szubjektív módon jött ki, de mivel nem ismertem előzőleg jobb módszert, a kérdőív alapján az első helyre T.Á személyt raktam, hiszen a nyelvtudást gondoltam a legfontosabb tulajdonságnak.
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Nehézség volt a feladat megoldása során, hogy elsőnek kevés volt a objektumok száma és nem jött ki megfelelő személy, arra hogy ki lenne a legalkalmasabb a képzési programban való részvételen.Ezt kompenzáltam, oly módon, hogy több objektummal dolgoztam és így kijött az eltérés a személyek között.

==Objektumok (sorok)==
*H.A.
*K.ZS.
*T.Á
*G.A.
*M.I.

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Életkor(év) irány:1 Minél fiatalabb a személy, annál esélyesebb a képzésben.
Nyelvtudás(szint):0 Minél magasabb a szint, annál esélyesebb a kiválasztásban.
Szakmai ismeret(pont):0 azaz minél nagyobb pontszámot kap, annál esélyesebb a kiválasztásra
Válal-e időd fektetni munkaidőn kívül a tanulásra(0/1):0 hiszen annak a személynek nagyobb az esélye aki munkaidőn kivül is hajlandó a tanulásba időd fektetni.
Vett már részt továbbképzésen?(0/1):0 nagyobb az esélye kiválasztáson, mert már vett részt továbbfejlesztésen.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Nagyvállalatok HR osztálya
*Nagyvállalatok vezetői
Azért ők az érintett célcsoport, mert leggyakrabban ők kerülhetnek olyan szituációba, hogy dönteniük kell.
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt megtaláljam azt a személyt, aki a lehető legjobb eredményt érje el a képzés során, és így sikeres a személyzetfejlesztés. Jó kiválasztás esetén a cég egy olyan munkatársat kaphat, aki hosszútávon is profitot termel a vállalatnak és akár a fluktuációt is csökkenti. Rövidebb távon a képzési költségek megtérülését tartom szem előtt.
* Módszer kidolgozása adott cégre: 40.000 Ft
* Képzési költségek: 150.000 Ft
* Kiválasztott személy óra bére: 900 Ft/óra
Ha a jelölt nem válik be a képzés során, az egyéb költségeket, vonhat maga után, hiszen akkor újabb belső munkatársakat kell kiválasztani a képzésre.
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
*Először is készítettem egy alap táblázatot, ami konkrétan tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás,természetesen pontos mértékegységgel ellátva.
*Készítettem továbbá egy metaadatbázist,amit az alaptáblázatból hoztam létre.
* Majd készítettem egy darabra vonatkozó kimutatást, hogy megbizonyosodjak arról, hogy minden objektumnál adott attribútumhoz csak 1 adatot rendeltem hozzá. Tehát pl. nem fordul e elő, hogy 2 életkora van egy személynek.
*Következő lépésként készült egy értékre vonatkozó kimutatás is.
*Végül elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ebből kiindulva elkészítettem a Coco online-t,ami alapján lehet majd következtetést levonni, hogy ki a szerencsés kiválasztott személy.
*Az alapadatok táblázatot Y0 oszloppal láttam el, melynek értékét 1000 pontban állapítottam meg,ami segítségével megtudjuk állapítani hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az elgondolt személyre.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A Coco.online elemzés alapján a vezetői készségfejlesztő képzésre a 4.személy a legalkalmasabb,mert Ő érte el a legmagasabb különbséget a többi jelölt közül.
A listán szereplő utolsó személyt rögtön kizárjuk, mert az Ő eredménye a leggyengébb a többiekéhez képest.
Az eredmények az XLS. dokumentumom, elemzés című lapfülén belül a Coco mátrix című táblázatban láthatók.
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Úgy gondoltam a feladat elkészítése közben, hogy több szempontot veszek figyelembe, ebben a reményben kezdtem hozzá a hasonlóságelemzés elvégzéséhez. A hasonlóságelemzés segített felállítani egy rangsort, amelyből kiderült, hogy a vizsgált attribútumok vonatkozásában mely munkavállaló a leggyengébb, a vezető egy átfogó képet kapott munkavállalóiról, a kapott eredmények ismeretében könnyebb döntést tett számára lehetővé. A valóságban persze más tényezők is szerepet játszhatnak.
* 1.helyezett: G.A
* 2.helyezett: K.ZS
* 3.helyezett: H.A
* 4.helyezett: T.Á
* 5.helyezett: M.I

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A végén gondoltam bele, ha esetleg több személlyel csináltam volna a felmérést, jobb eredményt kaptam volna, és több attribútum esetén valószínűleg pontosabb eredményt kapnék. Azonban véleményem szerint így is jól látható, hogy melyik személynél lenne a legjobb a fejlesztés, hiszen nincs két szinte egyforma eredmény. Tehát kifizetődő volt számunkra. Ez alatt a módszer kidolgozásának díját (40.000Ft), valamint a képzéssel járó költségeket értem.
Hogyha nem használtam volna hasonlóságelemzést, lehet nem a megfelelő személyt választottam volna ki, így a fejlesztés nem járna sikerrel, és ez egy újabb személy kiválasztását vonhat maga után, ami természetesen újabb költségekkel jár.
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

Személyzetfejlesztés

2011-02-01T08:04:43Z

Mse: /* A feladat előtörténete */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/je.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
Személyzetfejlesztés.Kiválasztani a képzésre a legalkalmasabb beosztottat.

=A feladat előtörténete=
Iskolai tanulmányaim során sokat foglalkoztunk az oktatással a képzésekkel,hogy hogyan lehetne sikeres a személyzetfejlesztés. Így jutottam el ideáig, hogy vajon a képzésre milyen kritériumok alapján választották ki erre a feladatra az adott beosztottat.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
Ha sosem találkoztam volna hasonlóság elemzéssel, akkor úgy oldottam volna meg a feladatot, hogy kérdőív alapján döntötték volna el, hogy kik azok a jelöltek akik alkalmasak a képzési programban szerepelni, hiszen csak az erre alkalmas jelölteket érdemes kiválasztani.Ezzel viszont az a baj, hogy a kérdőív nem mindig pozitív eredményt mutat.
* 1. helyezet T.Á
* 2. helyezet G.A
* 3. helyezet H.A
* 4. helyezet M.I
* 5. helyezet K.Zs
Ez a rangsor igaz szubjektív módon jött ki, de mivel nem ismertem előzőleg jobb módszert, a kérdőív alapján az első helyre T.Á személyt raktam, hiszen a nyelvtudást gondoltam a legfontosabb tulajdonságnak.
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Nehézség volt a feladat megoldása során, annyiban, hogy elsőnek kevés volt a objektumok száma és nem jött ki megfelelő személy, arra hogy ki lenne a legalkalmasabb a képzési programban való részvételen.Ezt kompenzáltam, oly módon, hogy több objektummal dolgoztam és így kijött az eltérés a személyek között.

==Objektumok (sorok)==
*H.A.
*K.ZS.
*T.Á
*G.A.
*M.I.

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Életkor(év) irány:1 Minél fiatalabb a személy, annál esélyesebb a képzésben.
Nyelvtudás(szint):0 Minél magasabb a szint, annál esélyesebb a kiválasztásban.
Szakmai ismeret(pont):0 azaz minél nagyobb pontszámot kap, annál esélyesebb a kiválasztásra
Válal-e időd fektetni munkaidőn kívül a tanulásra(0/1):0 hiszen annak a személynek nagyobb az esélye aki munkaidőn kivül is hajlandó a tanulásba időd fektetni.
Vett már részt továbbképzésen?(0/1):0 nagyobb az esélye kiválasztáson, mert már vett részt továbbfejlesztésen.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Nagyvállalatok HR osztálya
*Nagyvállalatok vezetői
Azért ők az érintett célcsoport, mert leggyakrabban ők kerülhetnek olyan szituációba, hogy dönteniük kell.
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt megtaláljam azt a személyt, aki a lehető legjobb eredményt érje el a képzés során, és így sikeres a személyzetfejlesztés. Jó kiválasztás esetén a cég egy olyan munkatársat kaphat, aki hosszútávon is profitot termel a vállalatnak és akár a fluktuációt is csökkenti. Rövidebb távon a képzési költségek megtérülését tartom szem előtt.
* Módszer kidolgozása adott cégre: 40.000 Ft
* Képzési költségek: 150.000 Ft
* Kiválasztott személy óra bére: 900 Ft/óra
Ha a jelölt nem válik be a képzés során, az egyéb költségeket, vonhat maga után, hiszen akkor újabb belső munkatársakat kell kiválasztani a képzésre.
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
*Először is készítettem egy alap táblázatot, ami konkrétan tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás,természetesen pontos mértékegységgel ellátva.
*Készítettem továbbá egy metaadatbázist,amit az alaptáblázatból hoztam létre.
* Majd készítettem egy darabra vonatkozó kimutatást, hogy megbizonyosodjak arról, hogy minden objektumnál adott attribútumhoz csak 1 adatot rendeltem hozzá. Tehát pl. nem fordul e elő, hogy 2 életkora van egy személynek.
*Következő lépésként készült egy értékre vonatkozó kimutatás is.
*Végül elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ebből kiindulva elkészítettem a Coco online-t,ami alapján lehet majd következtetést levonni, hogy ki a szerencsés kiválasztott személy.
*Az alapadatok táblázatot Y0 oszloppal láttam el, melynek értékét 1000 pontban állapítottam meg,ami segítségével megtudjuk állapítani hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az elgondolt személyre.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A Coco.online elemzés alapján a vezetői készségfejlesztő képzésre a 4.személy a legalkalmasabb,mert Ő érte el a legmagasabb különbséget a többi jelölt közül.
A listán szereplő utolsó személyt rögtön kizárjuk, mert az Ő eredménye a leggyengébb a többiekéhez képest.
Az eredmények az XLS. dokumentumom, elemzés című lapfülén belül a Coco mátrix című táblázatban láthatók.
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Úgy gondoltam a feladat elkészítése közben, hogy több szempontot veszek figyelembe, ebben a reményben kezdtem hozzá a hasonlóságelemzés elvégzéséhez. A hasonlóságelemzés segített felállítani egy rangsort, amelyből kiderült, hogy a vizsgált attribútumok vonatkozásában mely munkavállaló a leggyengébb, a vezető egy átfogó képet kapott munkavállalóiról, a kapott eredmények ismeretében könnyebb döntést tett számára lehetővé. A valóságban persze más tényezők is szerepet játszhatnak.
* 1.helyezett: G.A
* 2.helyezett: K.ZS
* 3.helyezett: H.A
* 4.helyezett: T.Á
* 5.helyezett: M.I

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A végén gondoltam bele, ha esetleg több személlyel csináltam volna a felmérést, jobb eredményt kaptam volna, és több attribútum esetén valószínűleg pontosabb eredményt kapnék. Azonban véleményem szerint így is jól látható, hogy melyik személynél lenne a legjobb a fejlesztés, hiszen nincs két szinte egyforma eredmény. Tehát kifizetődő volt számunkra. Ez alatt a módszer kidolgozásának díját (40.000Ft), valamint a képzéssel járó költségeket értem.
Hogyha nem használtam volna hasonlóságelemzést, lehet nem a megfelelő személyt választottam volna ki, így a fejlesztés nem járna sikerrel, és ez egy újabb személy kiválasztását vonhat maga után, ami természetesen újabb költségekkel jár.
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

Személyzetfejlesztés

2011-02-01T08:03:36Z

Mse:

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/je.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
Személyzetfejlesztés.Kiválasztani a képzésre a legalkalmasabb beosztottat.

=A feladat előtörténete=
Iskolai tanulmányaim során sokat foglalkoztunk az oktatással a képzésekkel,hogy hogyan lehetne sikeres a személyzetfejlesztés. Így jutottam el ideáig, hogy vajon a képzésre milyen kritériumok alapján választották ki erre a feladatra.
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
Ha sosem találkoztam volna hasonlóság elemzéssel, akkor úgy oldottam volna meg a feladatot, hogy kérdőív alapján döntötték volna el, hogy kik azok a jelöltek akik alkalmasak a képzési programban szerepelni, hiszen csak az erre alkalmas jelölteket érdemes kiválasztani.Ezzel viszont az a baj, hogy a kérdőív nem mindig pozitív eredményt mutat.
* 1. helyezet T.Á
* 2. helyezet G.A
* 3. helyezet H.A
* 4. helyezet M.I
* 5. helyezet K.Zs
Ez a rangsor igaz szubjektív módon jött ki, de mivel nem ismertem előzőleg jobb módszert, a kérdőív alapján az első helyre T.Á személyt raktam, hiszen a nyelvtudást gondoltam a legfontosabb tulajdonságnak.
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Nehézség volt a feladat megoldása során, annyiban, hogy elsőnek kevés volt a objektumok száma és nem jött ki megfelelő személy, arra hogy ki lenne a legalkalmasabb a képzési programban való részvételen.Ezt kompenzáltam, oly módon, hogy több objektummal dolgoztam és így kijött az eltérés a személyek között.

==Objektumok (sorok)==
*H.A.
*K.ZS.
*T.Á
*G.A.
*M.I.

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Életkor(év) irány:1 Minél fiatalabb a személy, annál esélyesebb a képzésben.
Nyelvtudás(szint):0 Minél magasabb a szint, annál esélyesebb a kiválasztásban.
Szakmai ismeret(pont):0 azaz minél nagyobb pontszámot kap, annál esélyesebb a kiválasztásra
Válal-e időd fektetni munkaidőn kívül a tanulásra(0/1):0 hiszen annak a személynek nagyobb az esélye aki munkaidőn kivül is hajlandó a tanulásba időd fektetni.
Vett már részt továbbképzésen?(0/1):0 nagyobb az esélye kiválasztáson, mert már vett részt továbbfejlesztésen.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Nagyvállalatok HR osztálya
*Nagyvállalatok vezetői
Azért ők az érintett célcsoport, mert leggyakrabban ők kerülhetnek olyan szituációba, hogy dönteniük kell.
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt megtaláljam azt a személyt, aki a lehető legjobb eredményt érje el a képzés során, és így sikeres a személyzetfejlesztés. Jó kiválasztás esetén a cég egy olyan munkatársat kaphat, aki hosszútávon is profitot termel a vállalatnak és akár a fluktuációt is csökkenti. Rövidebb távon a képzési költségek megtérülését tartom szem előtt.
* Módszer kidolgozása adott cégre: 40.000 Ft
* Képzési költségek: 150.000 Ft
* Kiválasztott személy óra bére: 900 Ft/óra
Ha a jelölt nem válik be a képzés során, az egyéb költségeket, vonhat maga után, hiszen akkor újabb belső munkatársakat kell kiválasztani a képzésre.
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
*Először is készítettem egy alap táblázatot, ami konkrétan tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás,természetesen pontos mértékegységgel ellátva.
*Készítettem továbbá egy metaadatbázist,amit az alaptáblázatból hoztam létre.
* Majd készítettem egy darabra vonatkozó kimutatást, hogy megbizonyosodjak arról, hogy minden objektumnál adott attribútumhoz csak 1 adatot rendeltem hozzá. Tehát pl. nem fordul e elő, hogy 2 életkora van egy személynek.
*Következő lépésként készült egy értékre vonatkozó kimutatás is.
*Végül elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ebből kiindulva elkészítettem a Coco online-t,ami alapján lehet majd következtetést levonni, hogy ki a szerencsés kiválasztott személy.
*Az alapadatok táblázatot Y0 oszloppal láttam el, melynek értékét 1000 pontban állapítottam meg,ami segítségével megtudjuk állapítani hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az elgondolt személyre.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A Coco.online elemzés alapján a vezetői készségfejlesztő képzésre a 4.személy a legalkalmasabb,mert Ő érte el a legmagasabb különbséget a többi jelölt közül.
A listán szereplő utolsó személyt rögtön kizárjuk, mert az Ő eredménye a leggyengébb a többiekéhez képest.
Az eredmények az XLS. dokumentumom, elemzés című lapfülén belül a Coco mátrix című táblázatban láthatók.
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Úgy gondoltam a feladat elkészítése közben, hogy több szempontot veszek figyelembe, ebben a reményben kezdtem hozzá a hasonlóságelemzés elvégzéséhez. A hasonlóságelemzés segített felállítani egy rangsort, amelyből kiderült, hogy a vizsgált attribútumok vonatkozásában mely munkavállaló a leggyengébb, a vezető egy átfogó képet kapott munkavállalóiról, a kapott eredmények ismeretében könnyebb döntést tett számára lehetővé. A valóságban persze más tényezők is szerepet játszhatnak.
* 1.helyezett: G.A
* 2.helyezett: K.ZS
* 3.helyezett: H.A
* 4.helyezett: T.Á
* 5.helyezett: M.I

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A végén gondoltam bele, ha esetleg több személlyel csináltam volna a felmérést, jobb eredményt kaptam volna, és több attribútum esetén valószínűleg pontosabb eredményt kapnék. Azonban véleményem szerint így is jól látható, hogy melyik személynél lenne a legjobb a fejlesztés, hiszen nincs két szinte egyforma eredmény. Tehát kifizetődő volt számunkra. Ez alatt a módszer kidolgozásának díját (40.000Ft), valamint a képzéssel járó költségeket értem.
Hogyha nem használtam volna hasonlóságelemzést, lehet nem a megfelelő személyt választottam volna ki, így a fejlesztés nem járna sikerrel, és ez egy újabb személy kiválasztását vonhat maga után, ami természetesen újabb költségekkel jár.
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

Személyzetfejlesztés

2011-01-31T13:57:22Z

Mse:

Személyzetfejlesztés

2011-01-31T13:16:38Z

Mse:

Szerkesztő:Mse

2011-01-31T13:02:47Z

Mse: Szerkesztő:Mse lapot átneveztem Személyzetfejlesztés névre

#ÁTIRÁNYÍTÁS [[Személyzetfejlesztés]]

Személyzetfejlesztés

2011-01-31T13:02:47Z

Mse: Szerkesztő:Mse lapot átneveztem Személyzetfejlesztés névre

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/xy.xls XLS]

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=

=A feladat előtörténete=
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
==Objektumok (sorok)==
==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Személyzetfejlesztés

2011-01-31T13:02:21Z

Mse: Új oldal, tartalma: „=Forrás= [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/xy.xls XLS] =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= =A feladat előtörténete= =A feladat megoldás jelenlegi helyzete ...”