https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Nadzsii 2026-06-09T00:11:22Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40492 2010-11-25T20:55:44Z

<p>Nadzsii: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő<br /> irány: 0, mert ha figyelemfelkeltő 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> irány: 0, mert ha a válasz igen, akkor 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X3) életkor<br /> irány: 0, mert minél idősebb, annál tapasztaltabb, és ebben a feladatban a munkakör megkívánja a több éves tapasztalatot (ez az irány megcserélhető, ha a munkára fiatalokat, vagy gyakornokokat keresünk) <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> irány: 0, mert előny, ha az alábbi intézményekben végzett: SZIE, BCE, BME, és ezért 1 pont adható. Ha más intézményben végzett az 0 pont. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X5) motivációs levél<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha küld a jelentkező motivációs levelet, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a válasz igen, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X7) nyelvtudás<br /> irány: 0, mert 0 pontot ér, ha egy nyelvvizsgája sincs a jelentkezőnek, 1 pont, ha 1db alapfokúja van, 2 pont ha 1db középfokúja, és 3 pont ha 1db felsőfokúja van. Ha több van, akkor az adott pont *db. Minél több a pont, annál jobb. <br /> *(X8) referenciák <br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van referencia, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van releváns területen szerzett végzettsége a jelöltnek, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X10) Tapasztalat<br /> irány: 0, mert minél több éves tapasztalata van a jelentkezőnek, annál jobb. <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> irány: 0, mert 2 pont, ha legalább mester fokú végzettsége van, 1 pont ha bachelor végzettsége és 0, ha kisebb szintű végzettsége van. Minél több a pont, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobban teljesített a jelentkező, annál több pontot kap. <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát!<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> irány: 0, mert ha a pályázó szimpatikus az interjúztatónak, akkor 3 plussz pont adható, ha nem szimpatikus, akkor 0. A szimpátiai is egy előny, amit értékelni kell. Minél több a pont, annál jobb.<br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> az irányok (X1)-(X11)-ig ugyanazok, mint a 2.körben. <br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> irány: 0, mert minél több pontot kapott a jelentkező az első körben, annál jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az első kör eredménye a következő sorrend lett:<br /> *1. helyezett: pályázó 13<br /> *2. helyezett: pályázó 10<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 20<br /> *5. helyezett: pályázó 7<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 14<br /> *8. helyezett: pályázó 2<br /> *9. helyezett: pályázó 3<br /> *10. helyezett: pályázó 19<br /> *11. helyezett: pályázó 8<br /> *12. helyezett: pályázó 15<br /> *13. helyezett: pályázó 1<br /> *14. helyezett: pályázó 11<br /> *15. helyezett: pályázó 16<br /> *16. helyezett: pályázó 17<br /> *17. helyezett: pályázó 5<br /> *18. helyezett: pályázó 6<br /> *19. helyezett: pályázó 12<br /> *20. helyezett: pályázó 9<br /> <br /> Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. <br /> A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére, a kiválasztást végző vállalati szakembereknek. <br /> A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A COCO Y0 futtatás nélkül a kiválasztás szubjektívebb lett volna. A módszer segít a legalkalmasabb jelentkező kiválasztásában, és a kiválasztás hatékonysága mellett a kiválasztási folyamat gyorsaságát is növeli, azaz értékes idő spórolható meg általa. Emellett költségtakarékos megoldás.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40451 2010-11-25T15:21:35Z

<p>Nadzsii: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő<br /> irány: 0, mert ha figyelemfelkeltő 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> irány: 0, mert ha a válasz igen, akkor 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X3) életkor<br /> irány: 0, mert minél idősebb, annál tapasztaltabb, és ebben a feladatban a munkakör megkívánja a több éves tapasztalatot (ez az irány megcserélhető, ha a munkára fiatalokat, vagy gyakornokokat keresünk) <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> irány: 0, mert előny, ha az alábbi intézményekben végzett: SZIE, BCE, BME, és ezért 1 pont adható. Ha más intézményben végzett az 0 pont. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X5) motivációs levél<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha küld a jelentkező motivációs levelet, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a válasz igen, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X7) nyelvtudás<br /> irány: 0, mert 0 pontot ér, ha egy nyelvvizsgája sincs a jelentkezőnek, 1 pont, ha 1db alapfokúja van, 2 pont ha 1db középfokúja, és 3 pont ha 1db felsőfokúja van. Ha több van, akkor az adott pont *db. Minél több a pont, annál jobb. <br /> *(X8) referenciák <br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van referencia, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van releváns területen szerzett végzettsége a jelöltnek, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X10) Tapasztalat<br /> irány: 0, mert minél több éves tapasztalata van a jelentkezőnek, annál jobb. <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> irány: 0, mert 2 pont, ha legalább mester fokú végzettsége van, 1 pont ha bachelor végzettsége és 0, ha kisebb szintű végzettsége van. Minél több a pont, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobban teljesített a jelentkező, annál több pontot kap. <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát!<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> irány: 0, mert ha a pályázó szimpatikus az interjúztatónak, akkor 3 plussz pont adható, ha nem szimpatikus, akkor 0. A szimpátiai is egy előny, amit értékelni kell. Minél több a pont, annál jobb.<br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> az irányok (X1)-(X11)-ig ugyanazok, mint a 2.körben. <br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> irány: 0, mert minél több pontot kapott a jelentkező az első körben, annál jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az első kör eredménye a következő sorrend lett:<br /> *1. helyezett: pályázó 13<br /> *2. helyezett: pályázó 10<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 20<br /> *5. helyezett: pályázó 7<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 14<br /> *8. helyezett: pályázó 2<br /> *9. helyezett: pályázó 3<br /> *10. helyezett: pályázó 19<br /> *11. helyezett: pályázó 8<br /> *12. helyezett: pályázó 15<br /> *13. helyezett: pályázó 1<br /> *14. helyezett: pályázó 11<br /> *15. helyezett: pályázó 16<br /> *16. helyezett: pályázó 17<br /> *17. helyezett: pályázó 5<br /> *18. helyezett: pályázó 6<br /> *19. helyezett: pályázó 12<br /> *20. helyezett: pályázó 9<br /> <br /> Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. <br /> A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére, a kiválasztást végző vállalati szakembereknek. <br /> A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> A COCO Y0 futtatás nélkül más, nem megfelelő eredményeket kaptam volna. A módszer segít a legalkalmasabb jelentkező kiválasztásában, és a kiválasztás hatékonysága mellett a kiválasztási folyamat gyorsaságát is növeli, azaz értékes idő spórolható meg általa. Emellett költségtakarékos megoldás.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40450 2010-11-25T15:19:12Z

<p>Nadzsii: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő<br /> irány: 0, mert ha figyelemfelkeltő 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> irány: 0, mert ha a válasz igen, akkor 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X3) életkor<br /> irány: 0, mert minél idősebb, annál tapasztaltabb, és ebben a feladatban a munkakör megkívánja a több éves tapasztalatot (ez az irány megcserélhető, ha a munkára fiatalokat, vagy gyakornokokat keresünk) <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> irány: 0, mert előny, ha az alábbi intézményekben végzett: SZIE, BCE, BME, és ezért 1 pont adható. Ha más intézményben végzett az 0 pont. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X5) motivációs levél<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha küld a jelentkező motivációs levelet, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a válasz igen, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X7) nyelvtudás<br /> irány: 0, mert 0 pontot ér, ha egy nyelvvizsgája sincs a jelentkezőnek, 1 pont, ha 1db alapfokúja van, 2 pont ha 1db középfokúja, és 3 pont ha 1db felsőfokúja van. Ha több van, akkor az adott pont *db. Minél több a pont, annál jobb. <br /> *(X8) referenciák <br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van referencia, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van releváns területen szerzett végzettsége a jelöltnek, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X10) Tapasztalat<br /> irány: 0, mert minél több éves tapasztalata van a jelentkezőnek, annál jobb. <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> irány: 0, mert 2 pont, ha legalább mester fokú végzettsége van, 1 pont ha bachelor végzettsége és 0, ha kisebb szintű végzettsége van. Minél több a pont, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobban teljesített a jelentkező, annál több pontot kap. <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát!<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> irány: 0, mert ha a pályázó szimpatikus az interjúztatónak, akkor 3 plussz pont adható, ha nem szimpatikus, akkor 0. A szimpátiai is egy előny, amit értékelni kell. Minél több a pont, annál jobb.<br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> az irányok (X1)-(X11)-ig ugyanazok, mint a 2.körben. <br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> irány: 0, mert minél több pontot kapott a jelentkező az első körben, annál jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az első kör eredménye a következő sorrend lett:<br /> *1. helyezett: pályázó 13<br /> *2. helyezett: pályázó 10<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 20<br /> *5. helyezett: pályázó 7<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 14<br /> *8. helyezett: pályázó 2<br /> *9. helyezett: pályázó 3<br /> *10. helyezett: pályázó 19<br /> *11. helyezett: pályázó 8<br /> *12. helyezett: pályázó 15<br /> *13. helyezett: pályázó 1<br /> *14. helyezett: pályázó 11<br /> *15. helyezett: pályázó 16<br /> *16. helyezett: pályázó 17<br /> *17. helyezett: pályázó 5<br /> *18. helyezett: pályázó 6<br /> *19. helyezett: pályázó 12<br /> *20. helyezett: pályázó 9<br /> <br /> Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. <br /> A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére, a kiválasztást végző vállalati szakembereknek. <br /> A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40449 2010-11-25T15:17:23Z

<p>Nadzsii: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő<br /> irány: 0, mert ha figyelemfelkeltő 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> irány: 0, mert ha a válasz igen, akkor 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X3) életkor<br /> irány: 0, mert minél idősebb, annál tapasztaltabb, és ebben a feladatban a munkakör megkívánja a több éves tapasztalatot (ez az irány megcserélhető, ha a munkára fiatalokat, vagy gyakornokokat keresünk) <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> irány: 0, mert előny, ha az alábbi intézményekben végzett: SZIE, BCE, BME, és ezért 1 pont adható. Ha más intézményben végzett az 0 pont. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X5) motivációs levél<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha küld a jelentkező motivációs levelet, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a válasz igen, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X7) nyelvtudás<br /> irány: 0, mert 0 pontot ér, ha egy nyelvvizsgája sincs a jelentkezőnek, 1 pont, ha 1db alapfokúja van, 2 pont ha 1db középfokúja, és 3 pont ha 1db felsőfokúja van. Ha több van, akkor az adott pont *db. Minél több a pont, annál jobb. <br /> *(X8) referenciák <br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van referencia, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van releváns területen szerzett végzettsége a jelöltnek, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X10) Tapasztalat<br /> irány: 0, mert minél több éves tapasztalata van a jelentkezőnek, annál jobb. <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> irány: 0, mert 2 pont, ha legalább mester fokú végzettsége van, 1 pont ha bachelor végzettsége és 0, ha kisebb szintű végzettsége van. Minél több a pont, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobban teljesített a jelentkező, annál több pontot kap. <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát!<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> irány: 0, mert ha a pályázó szimpatikus az interjúztatónak, akkor 3 plussz pont adható, ha nem szimpatikus, akkor 0. A szimpátiai is egy előny, amit értékelni kell. Minél több a pont, annál jobb.<br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> az irányok (X1)-(X11)-ig ugyanazok, mint a 2.körben. <br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> irány: 0, mert minél több pontot kapott a jelentkező az első körben, annál jobb.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az első kör eredménye a következő sorrend lett:<br /> *1. helyezett: pályázó 13<br /> *2. helyezett: pályázó 10<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 20<br /> *5. helyezett: pályázó 7<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 14<br /> *8. helyezett: pályázó 2<br /> *9. helyezett: pályázó 3<br /> *10. helyezett: pályázó 19<br /> *11. helyezett: pályázó 8<br /> *12. helyezett: pályázó 15<br /> *13. helyezett: pályázó 1<br /> *14. helyezett: pályázó 11<br /> *15. helyezett: pályázó 16<br /> *16. helyezett: pályázó 17<br /> *17. helyezett: pályázó 5<br /> *18. helyezett: pályázó 6<br /> *19. helyezett: pályázó 12<br /> *20. helyezett: pályázó 9<br /> <br /> Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. <br /> A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére. A COCO Y0 futtatás nélkül más, nem megfelelő eredményeket kaptam volna. A módszer növeli a hatékonyság mellett a gyorsaságot is növeli, azaz értékes idő spórolható meg általa.<br /> A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40447 2010-11-25T15:15:11Z

<p>Nadzsii: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő<br /> irány: 0, mert ha figyelemfelkeltő 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> irány: 0, mert ha a válasz igen, akkor 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X3) életkor<br /> irány: 0, mert minél idősebb, annál tapasztaltabb, és ebben a feladatban a munkakör megkívánja a több éves tapasztalatot (ez az irány megcserélhető, ha a munkára fiatalokat, vagy gyakornokokat keresünk) <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> irány: 0, mert előny, ha az alábbi intézményekben végzett: SZIE, BCE, BME, és ezért 1 pont adható. Ha más intézményben végzett az 0 pont. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X5) motivációs levél<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha küld a jelentkező motivációs levelet, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a válasz igen, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X7) nyelvtudás<br /> irány: 0, mert 0 pontot ér, ha egy nyelvvizsgája sincs a jelentkezőnek, 1 pont, ha 1db alapfokúja van, 2 pont ha 1db középfokúja, és 3 pont ha 1db felsőfokúja van. Ha több van, akkor az adott pont *db. Minél több a pont, annál jobb. <br /> *(X8) referenciák <br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van referencia, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van releváns területen szerzett végzettsége a jelöltnek, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X10) Tapasztalat<br /> irány: 0, mert minél több éves tapasztalata van a jelentkezőnek, annál jobb. <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> irány: 0, mert 2 pont, ha legalább mester fokú végzettsége van, 1 pont ha bachelor végzettsége és 0, ha kisebb szintű végzettsége van. Minél több a pont, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobban teljesített a jelentkező, annál több pontot kap. <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör?<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát!<br /> irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> irány: 0, mert ha a pályázó szimpatikus az interjúztatónak, akkor 3 plussz pont adható, ha nem szimpatikus, akkor 0. A szimpátiai is egy előny, amit értékelni kell. Minél több a pont, annál jobb.<br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az első kör eredménye a következő sorrend lett:<br /> *1. helyezett: pályázó 13<br /> *2. helyezett: pályázó 10<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 20<br /> *5. helyezett: pályázó 7<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 14<br /> *8. helyezett: pályázó 2<br /> *9. helyezett: pályázó 3<br /> *10. helyezett: pályázó 19<br /> *11. helyezett: pályázó 8<br /> *12. helyezett: pályázó 15<br /> *13. helyezett: pályázó 1<br /> *14. helyezett: pályázó 11<br /> *15. helyezett: pályázó 16<br /> *16. helyezett: pályázó 17<br /> *17. helyezett: pályázó 5<br /> *18. helyezett: pályázó 6<br /> *19. helyezett: pályázó 12<br /> *20. helyezett: pályázó 9<br /> <br /> Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. <br /> A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére. A COCO Y0 futtatás nélkül más, nem megfelelő eredményeket kaptam volna. A módszer növeli a hatékonyság mellett a gyorsaságot is növeli, azaz értékes idő spórolható meg általa.<br /> A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40445 2010-11-25T15:06:44Z

<p>Nadzsii: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő<br /> irány: 0, mert ha figyelemfelkeltő 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> irány: 0, mert ha a válasz igen, akkor 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X3) életkor<br /> irány: 0, mert minél idősebb, annál tapasztaltabb, és ebben a feladatban a munkakör megkívánja a több éves tapasztalatot (ez az irány megcserélhető, ha a munkára fiatalokat, vagy gyakornokokat keresünk) <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> irány: 0, mert előny, ha az alábbi intézményekben végzett: SZIE, BCE, BME, és ezért 1 pont adható. Ha más intézményben végzett az 0 pont. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X5) motivációs levél<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha küld a jelentkező motivációs levelet, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a válasz igen, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X7) nyelvtudás<br /> irány: 0, mert 0 pontot ér, ha egy nyelvvizsgája sincs a jelentkezőnek, 1 pont, ha 1db alapfokúja van, 2 pont ha 1db középfokúja, és 3 pont ha 1db felsőfokúja van. Ha több van, akkor az adott pont *db. Minél több a pont, annál jobb. <br /> *(X8) referenciák <br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van referencia, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség<br /> irány: 0, mert 1 pont, ha a van releváns területen szerzett végzettsége a jelöltnek, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. <br /> *(X10) Tapasztalat<br /> irány: 0, mert minél több éves tapasztalata van a jelentkezőnek, annál jobb. <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> irány: 0, mert 2 pont, ha legalább mester fokú végzettsége van, 1 pont ha bachelor végzettsége és 0, ha kisebb szintű végzettsége van. Minél több a pont, annál jobb.<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az első kör eredménye a következő sorrend lett:<br /> *1. helyezett: pályázó 13<br /> *2. helyezett: pályázó 10<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 20<br /> *5. helyezett: pályázó 7<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 14<br /> *8. helyezett: pályázó 2<br /> *9. helyezett: pályázó 3<br /> *10. helyezett: pályázó 19<br /> *11. helyezett: pályázó 8<br /> *12. helyezett: pályázó 15<br /> *13. helyezett: pályázó 1<br /> *14. helyezett: pályázó 11<br /> *15. helyezett: pályázó 16<br /> *16. helyezett: pályázó 17<br /> *17. helyezett: pályázó 5<br /> *18. helyezett: pályázó 6<br /> *19. helyezett: pályázó 12<br /> *20. helyezett: pályázó 9<br /> <br /> Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. <br /> A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére. A COCO Y0 futtatás nélkül más, nem megfelelő eredményeket kaptam volna. A módszer növeli a hatékonyság mellett a gyorsaságot is növeli, azaz értékes idő spórolható meg általa.<br /> A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40313 2010-11-22T19:56:49Z

<p>Nadzsii: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az első kör eredménye a következő sorrend lett:<br /> *1. helyezett: pályázó 13<br /> *2. helyezett: pályázó 10<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 20<br /> *5. helyezett: pályázó 7<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 14<br /> *8. helyezett: pályázó 2<br /> *9. helyezett: pályázó 3<br /> *10. helyezett: pályázó 19<br /> *11. helyezett: pályázó 8<br /> *12. helyezett: pályázó 15<br /> *13. helyezett: pályázó 1<br /> *14. helyezett: pályázó 11<br /> *15. helyezett: pályázó 16<br /> *16. helyezett: pályázó 17<br /> *17. helyezett: pályázó 5<br /> *18. helyezett: pályázó 6<br /> *19. helyezett: pályázó 12<br /> *20. helyezett: pályázó 9<br /> <br /> Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. <br /> A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére. A COCO Y0 futtatás nélkül más, nem megfelelő eredményeket kaptam volna. A módszer növeli a hatékonyság mellett a gyorsaságot is növeli, azaz értékes idő spórolható meg általa.<br /> A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40312 2010-11-22T19:48:12Z

<p>Nadzsii: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> Az első kör eredménye a következő sorrend lett:<br /> *1. helyezett: pályázó 13<br /> *2. helyezett: pályázó 10<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 20<br /> *5. helyezett: pályázó 7<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 14<br /> *8. helyezett: pályázó 2<br /> *9. helyezett: pályázó 3<br /> *10. helyezett: pályázó 19<br /> *11. helyezett: pályázó 8<br /> *12. helyezett: pályázó 15<br /> *13. helyezett: pályázó 1<br /> *14. helyezett: pályázó 11<br /> *15. helyezett: pályázó 16<br /> *16. helyezett: pályázó 17<br /> *17. helyezett: pályázó 5<br /> *18. helyezett: pályázó 6<br /> *19. helyezett: pályázó 12<br /> *20. helyezett: pályázó 9<br /> <br /> Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. <br /> A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40311 2010-11-22T19:39:53Z

<p>Nadzsii: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40310 2010-11-22T19:35:25Z

<p>Nadzsii: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> <br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> Ebben a körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> *1. helyezett: pályázó 14<br /> *2. helyezett: pályázó 18<br /> *3. helyezett: pályázó 13<br /> *4. helyezett: pályázó 7<br /> *5. helyezett: pályázó 20<br /> *6. helyezett: pályázó 2<br /> *7. helyezett: pályázó 10<br /> *8. helyezett: pályázó 4<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják. <br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> *1. helyezett: pályázó 10<br /> *2. helyezett: pályázó 20<br /> *3. helyezett: pályázó 18<br /> *4. helyezett: pályázó 2<br /> *5. helyezett: pályázó 13<br /> *6. helyezett: pályázó 4<br /> *7. helyezett: pályázó 7<br /> *8. helyezett: pályázó 14<br /> <br /> Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40309 2010-11-22T19:27:26Z

<p>Nadzsii: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> A feladat megoldásának lépései:<br /> '''1.kör'''<br /> * 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)<br /> * 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1<br /> * 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1<br /> * 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján<br /> * 5. COCO Y0 futtatás: COCO1<br /> * 6. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre. <br /> '''2.kör'''<br /> * 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2<br /> * 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2<br /> * 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján<br /> * 11. COCO Y0 futtatás: COCO2<br /> * 12. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom<br /> <br /> Ebben a körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. <br /> A sorrend:<br /> <br /> Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják. <br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) <br /> * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b<br /> * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b<br /> * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján<br /> * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b<br /> * 18. Az &quot;Y(*)(A12)&quot; oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.<br /> <br /> Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40308 2010-11-22T18:59:18Z

<p>Nadzsii: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40307 2010-11-22T18:41:26Z

<p>Nadzsii: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40306 2010-11-22T18:09:55Z

<p>Nadzsii: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> *(X12) 1. kör eredménye<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40305 2010-11-22T18:08:39Z

<p>Nadzsii: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) motivációs levél<br /> *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X7) nyelvtudás <br /> *(X8) referenciák <br /> *(X9) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X10) Tapasztalat <br /> *(X11) Végzettség szintje<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés <br /> *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? <br /> *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? <br /> *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? <br /> *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? <br /> *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? <br /> *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? <br /> *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! <br /> *(X9) Szimpatikus-e a pályázó <br /> *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? <br /> *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40304 2010-11-22T18:00:21Z

<p>Nadzsii: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> '''1.kör'''<br /> *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő <br /> *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos <br /> *(X3) életkor <br /> *(X4) intézmény, amelyben végzett<br /> *(X5) ms office felhasználó szintű ismerete <br /> *(X6) nyelvtudás <br /> *(X7) referenciák <br /> *(X8) Releváns területen szerzett végzettség <br /> *(X9) Tapasztalat <br /> *(X10) Végzettség szintje<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40303 2010-11-22T17:51:24Z

<p>Nadzsii: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2.kör/b'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40302 2010-11-22T17:50:52Z

<p>Nadzsii: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> '''2/b kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40301 2010-11-22T17:50:01Z

<p>Nadzsii: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> '''2.kör'''<br /> *(O1) pályázó 13 <br /> *(O2) pályázó 10 <br /> *(O3) pályázó 18 <br /> *(O4) pályázó 20 <br /> *(O5) pályázó 7 <br /> *(O6) pályázó 4 <br /> *(O7) pályázó 14 <br /> *(O8) pályázó 2<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40300 2010-11-22T17:46:09Z

<p>Nadzsii: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 4<br /> *4. helyezés: pályázó 18<br /> *5. helyezés: pályázó 20<br /> *6. helyezés: pályázó 7<br /> *7. helyezés: pályázó 2<br /> *8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> *1. helyezés: pályázó 13<br /> *2. helyezés: pályázó 10<br /> *3. helyezés: pályázó 18<br /> *4. helyezés: pályázó 20<br /> *5. helyezés: pályázó 7<br /> *6. helyezés: pályázó 4<br /> *7. helyezés: pályázó 14<br /> *8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40298 2010-11-22T17:44:27Z

<p>Nadzsii: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13;<br /> 2. helyezés: pályázó 10;<br /> 3. helyezés: pályázó 4;<br /> 4. helyezés: pályázó 18;<br /> 5. helyezés: pályázó 20;<br /> 6. helyezés: pályázó 7;<br /> 7. helyezés: pályázó 2;<br /> 8. helyezés: pályázó 3;<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13;<br /> 2. helyezés: pályázó 10;<br /> 3. helyezés: pályázó 18;<br /> 4. helyezés: pályázó 20;<br /> 5. helyezés: pályázó 7;<br /> 6. helyezés: pályázó 4;<br /> 7. helyezés: pályázó 14;<br /> 8. helyezés: pályázó 2;<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> '''1. kör:''' <br /> *(O1) pályázó 1 <br /> *(O2) pályázó 2 <br /> *(O3) pályázó 3 <br /> *(O4) pályázó 4 <br /> *(O5) pályázó 5 <br /> *(O6) pályázó 6 <br /> *(O7) pályázó 7 <br /> *(O8) pályázó 8 <br /> *(O9) pályázó 9 <br /> *(O10) pályázó 10 <br /> *(O11) pályázó 11<br /> *(O12) pályázó 12<br /> *(O13) pályázó 13<br /> *(O14) pályázó 14<br /> *(O15) pályázó 15<br /> *(O16) pályázó 16<br /> *(O17) pályázó 17<br /> *(O18) pályázó 18<br /> *(O19) pályázó 19<br /> *(O20) pályázó 20<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40294 2010-11-22T17:30:47Z

<p>Nadzsii: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13;<br /> 2. helyezés: pályázó 10;<br /> 3. helyezés: pályázó 4;<br /> 4. helyezés: pályázó 18;<br /> 5. helyezés: pályázó 20;<br /> 6. helyezés: pályázó 7;<br /> 7. helyezés: pályázó 2;<br /> 8. helyezés: pályázó 3;<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13;<br /> 2. helyezés: pályázó 10;<br /> 3. helyezés: pályázó 18;<br /> 4. helyezés: pályázó 20;<br /> 5. helyezés: pályázó 7;<br /> 6. helyezés: pályázó 4;<br /> 7. helyezés: pályázó 14;<br /> 8. helyezés: pályázó 2;<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40293 2010-11-22T17:29:00Z

<p>Nadzsii: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13;<br /> 2. helyezés: pályázó 10;<br /> 3. helyezés: pályázó 4;<br /> 4. helyezés: pályázó 18;<br /> 5. helyezés: pályázó 20;<br /> 6. helyezés: pályázó 7;<br /> 7. helyezés: pályázó 2;<br /> 8. helyezés: pályázó 3;<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13;<br /> 2. helyezés: pályázó 10;<br /> 3. helyezés: pályázó 18;<br /> 4. helyezés: pályázó 20;<br /> 5. helyezés: pályázó 7;<br /> 6. helyezés: pályázó 4;<br /> 7. helyezés: pályázó 14;<br /> 8. helyezés: pályázó 2;<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11; 2.kör: 8*11; 2.kör/b: 8*12<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40292 2010-11-22T17:26:05Z

<p>Nadzsii: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13;<br /> 2. helyezés: pályázó 10;<br /> 3. helyezés: pályázó 4;<br /> 4. helyezés: pályázó 18;<br /> 5. helyezés: pályázó 20;<br /> 6. helyezés: pályázó 7;<br /> 7. helyezés: pályázó 2;<br /> 8. helyezés: pályázó 3;<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13;<br /> 2. helyezés: pályázó 10;<br /> 3. helyezés: pályázó 18;<br /> 4. helyezés: pályázó 20;<br /> 5. helyezés: pályázó 7;<br /> 6. helyezés: pályázó 4;<br /> 7. helyezés: pályázó 14;<br /> 8. helyezés: pályázó 2;<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40291 2010-11-22T17:25:28Z

<p>Nadzsii: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13<br /> 2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 4<br /> 4. helyezés: pályázó 18<br /> 5. helyezés: pályázó 20<br /> 6. helyezés: pályázó 7<br /> 7. helyezés: pályázó 2<br /> 8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13<br /> 2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 18<br /> 4. helyezés: pályázó 20<br /> 5. helyezés: pályázó 7<br /> 6. helyezés: pályázó 4<br /> 7. helyezés: pályázó 14<br /> 8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40290 2010-11-22T17:24:57Z

<p>Nadzsii: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> <br /> == 1. helyezés: pályázó 13 ==<br /> <br /> == 2. helyezés: pályázó 10 ==<br /> <br /> 3. helyezés: pályázó 4<br /> 4. helyezés: pályázó 18<br /> 5. helyezés: pályázó 20<br /> 6. helyezés: pályázó 7<br /> 7. helyezés: pályázó 2<br /> 8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13<br /> 2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 18<br /> 4. helyezés: pályázó 20<br /> 5. helyezés: pályázó 7<br /> 6. helyezés: pályázó 4<br /> 7. helyezés: pályázó 14<br /> 8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40289 2010-11-22T17:24:04Z

<p>Nadzsii: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> == <br /> -1. helyezés: pályázó 13 ==<br /> <br /> -2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 4<br /> 4. helyezés: pályázó 18<br /> 5. helyezés: pályázó 20<br /> 6. helyezés: pályázó 7<br /> 7. helyezés: pályázó 2<br /> 8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13<br /> 2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 18<br /> 4. helyezés: pályázó 20<br /> 5. helyezés: pályázó 7<br /> 6. helyezés: pályázó 4<br /> 7. helyezés: pályázó 14<br /> 8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40288 2010-11-22T17:23:37Z

<p>Nadzsii: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> -1. helyezés: pályázó 13<br /> -2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 4<br /> 4. helyezés: pályázó 18<br /> 5. helyezés: pályázó 20<br /> 6. helyezés: pályázó 7<br /> 7. helyezés: pályázó 2<br /> 8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13<br /> 2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 18<br /> 4. helyezés: pályázó 20<br /> 5. helyezés: pályázó 7<br /> 6. helyezés: pályázó 4<br /> 7. helyezés: pályázó 14<br /> 8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40287 2010-11-22T17:20:07Z

<p>Nadzsii: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből: <br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13<br /> 2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 4<br /> 4. helyezés: pályázó 18<br /> 5. helyezés: pályázó 20<br /> 6. helyezés: pályázó 7<br /> 7. helyezés: pályázó 2<br /> 8. helyezés: pályázó 3<br /> <br /> Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:<br /> <br /> 1. helyezés: pályázó 13<br /> 2. helyezés: pályázó 10<br /> 3. helyezés: pályázó 18<br /> 4. helyezés: pályázó 20<br /> 5. helyezés: pályázó 7<br /> 6. helyezés: pályázó 4<br /> 7. helyezés: pályázó 14<br /> 8. helyezés: pályázó 2<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40282 2010-11-22T15:42:28Z

<p>Nadzsii: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. <br /> A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=40281 2010-11-22T15:32:20Z

<p>Nadzsii: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Kétkörös dolgozói felvétel<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=GM3:038&diff=39976 2010-11-09T13:09:49Z

<p>Nadzsii: Új oldal, tartalma: „=Forrás= =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= =A feladat előtörténete= =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= =A tervezett megoldás ada...”</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=</div>

Nadzsii