https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Noare 2026-04-19T19:23:12Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=2007:Fejvad%C3%A1sz&diff=25863 2007-12-15T11:37:26Z

<p>Noare: New page: =Forrás= [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS] =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= Fejvadász. Különböző végzettségű, nyelvtudású, bérigényű jel...</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]<br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> Fejvadász. Különböző végzettségű, nyelvtudású, bérigényű jelöltek közül a megbízó által támasztott követelményeknek megfelelő bérigény-teljesítmény szintű jelöltek kiválasztása. <br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Munkám során sokszor nekem kell előszűrni a jelölteket. A kinyomtatott papírhalmok, majd a kategóriánkénti szétpakolás (ebbe az oszlopba a tapasztalattal rendelkezők, abba akik angolul tudnak, a harmadikba, akik nem tudnak angolul, és nincs tapasztalatuk sem, stb…) sok energiámat, időmet veszi el, nem beszélve arról, hogy az asztalom tele van papírhalmokkal. A sok adminisztráció még mindig nem biztosíték arra, hogy a bérigény és a teljesítmény aránya alapján melyik jelölt lehet a befutó. Erre a problémára kerestem megoldást, ami nemcsak időt és helyet is spórol, de hatékonyabbá válhat a kiválasztás is.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Mint az a fenti sorokból is kitűnik, jelenleg is elvégzem a feladatomat, hagyományos, &quot;kinyomtatom-összetűzöm-válogatom&quot; módon, de az ilyen tevékenységek elveszik az egyéb, lényegesebb feladatoktól az időt. Az általam jelenleg használt módszert elavultnak, hátráltatónak, követhetetlennek és nem utolsó sorban gazdaságtalannak találom.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> A feladat megoldásához a következő attribútumokat vizsgáltam:<br /> <br /> * bérigény<br /> <br /> * angol nyelvtudás szintje<br /> <br /> * kiskereskedelmi tapasztalat<br /> <br /> * numerikus teszt eredménye<br /> <br /> * AC (Assessment Centre) eredménye<br /> <br /> * előszűrő interjú eredménye<br /> <br /> Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye. <br /> <br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Célcsoporthoz a hasonló fejvadász munkát végző kollegákat és azokat sorolnám, akik toborzási feladatokat végeznek. Közvetett célcsoport a megbízó, hiszen látva a gyors és minőségi munkavégzést következő alkalommal is az én szolgáltatásomat fogja igénybe venni.<br /> Azokat a jelölteket juttatom a végső interjúra, akik az alábbi követelményeknek megfelelnek (KO kritériumok):<br /> <br /> * bérigény: max. 330 000<br /> <br /> * angol nyelvtudás: min 1-es szint (belső teszttel mért tudás, az 1-es szint középfokú nyelvtudást jelent)<br /> <br /> * kiskereskedelmi tapasztalat: min. 1 év<br /> <br /> * Numerikus teszt eredménye: min. 1-es szint (a nulla nem elfogadható)<br /> <br /> * AC eredménye: min. 1 pont (ehhez aktív részvétel szükséges)<br /> <br /> * előszűrő interjú eredménye: min. 1 pont (ami az egyes tulajdonságokra adott pontszámok átlagaként került meghatározásra)<br /> <br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A célcsoport számára számos előnnyel jár a feladat megválaszolása. Gazdasági hasznosságot érhetünk el, ha nem nyomtatjuk ki a napi beérkező cirka 100 önéletrajzot, mivel a papírt és a tintát is megspóroljuk. A toborzást végző számára nem elhanyagolható időmegtakarítást eredményezhet egy ilyen tábla használata, valamint a vállalat számára felszabadul egy kb. félnapi munkaerő, melyet máshova csoportosíthat. A megbízónak szintén hasznot jelenthet ez a rendszer, mert csak olyan jelölteket közvetítek neki, akik minden előírt követelménynek megfelelnek és a teljesítményük arányos a bérükkel.<br /> <br /> =A válaszokat befolyásoló tényezők=<br /> <br /> Objektumok: 10, kitalált potenciális jelölt <br /> Attribútumok: <br /> * bérigény<br /> <br /> * angol nyelvtudás szintje<br /> <br /> * kiskereskedelmi tapasztalat<br /> <br /> * numerikus teszt eredménye<br /> <br /> * AC (Assessment Centre) eredménye<br /> <br /> * előszűrő interjú eredménye<br /> <br /> Nagyon fontos, hogy mindig a megbízó speciális igényeit helyezzük előtérbe. Jelen esetben több fordulós kiválasztást kellett végrehajtanunk, hogy a beválás esélyeit növeljük. A bérigény szintén nagy szerepet játszik mert a pénzügyi év végén megbízónk csak a betervezett összeget tudja nyújtani a jövendőbeli munkavállalónak. A bérigény és a jelölt által produkált eredmények szoros összefüggésben vannak egymással. <br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> * Alapadatok (név, a kiválasztás során elért eddigi teljesítmények) begyűjtése<br /> <br /> * Az összegyűlt adatokból objektum-attribútum mátrix készítése<br /> <br /> * Pivot tábla készítése, alapellenőrzés<br /> <br /> * Sorszám függvény elkészítése<br /> <br /> * COCO tábla készítése<br /> <br /> * A kapott eredmények kiértékelése <br /> <br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A Coco tábla segítségével kapott eredmények alátámasztják, hogy az első, a második és az ötödik jelölt tud olyan teljesítményt nyújtani, ami arányban van bérigényével. A megbízó számára megfontolandó, hogy a hetedik jelöltet is behívja végső interjúra, hiszen bérigénye igaz magas, de az általa kínált munka minősége is magas szintű (valamit lehet, hogy a bérigény meghatározásakor abból indult ki, hogy beír egy magasabb bért, ami alatt szintén elmenne dolgozni). A többi jelöltnek elutasítást kell küldenünk, mert a bérigényük (egyes esetekben magasan) meghaladja az általuk kínált &quot;minőséget&quot;.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A fenti megoldással kapott eredmények birtokában javasolnám a vállalat számára, hogy mérlegelje, hogy a jelenleg toborzással foglalkozók számára milyen plusz feladatokat tunda biztosítani a felszabadult munkaidőre. Az egyes kiválasztások során a fejvadász által biztosított jelöltekhez a fajvadásznak kommentárokat lenne célszerű fűznie a jó jelöltek elvesztésének elkerülése érdekében.<br /> <br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> A kiválasztások eddig sok felesleges költséggel jártak a vállalat és a megbízó számára is. A vállalat oldaláról hasznos lehet a megoldás a felszabaduló költésgek és munkaerő szempontjából, a megbízó oldaláról pedig nagyon fontos eredmény, hogy csak a megfelelő jelölteket juttatjuk tovább neki.<br /> A feladatot igyekeztem úgy megoldani, hogy azt mindennapi munkavégzésem során is használni tudjam. A megoldás során fiktív adatokkal dolgoztam, de az eredmények meggyőzőek voltak számomra.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> <br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> fizetesem.com : Különbözőség, hogy az említett honlapon habár a bér - tudás/eredmények arányát láthatjuk, jelöltekként kell megnéznem, az eredményeket. Az én megoldásomban viszont táblázatszerűen, számomra jobban áttekinthetően jönnek ki az adatok.<br /> <br /> Egy online álláskereső portál adatbázisát szintén ismerem. Ez képes arra, hogy a jelöltek által feltöltött adatok alapján szűrjön, viszont az adatbázisba felvett adatokon kívül semmit sem tud kezelni.</div>

Noare