https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Pb 2026-05-15T11:29:58Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56359 2012-02-01T06:35:38Z

<p>Pb: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> * Angol nyelvtudás<br /> * Német nyelvtudás<br /> * Motiváció<br /> * Szakmai tapasztalat<br /> * Külföldi tréningre való nyitottság<br /> * Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> * HR Tanácsadó (munkaerő közvetítő)<br /> * Megbízó (leendő munkáltató)<br /> * Álláskeresők (az adott pozícióra jelentkezők)<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> * Tanácsadói előszűrés költségvonzatai:<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> ** Jelentkezések szelektálása<br /> ** Tanácsadói munka<br /> * Automatizált előszűrés költségvonzatai<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése(MY-x)<br /> ** Jelentkezések értékelése<br /> ** Tanácsadói munka<br /> <br /> * Költségkülönbözet becslése: 500 Ft különbözet (nagyságrend: az tanácsadói előszűrés költsége 300%-a az automatizáltnak)a tananyag javára<br /> ** Adatvagyon megszerzése= azonos költségek ( különbözet =0)<br /> ** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése: ingyenes licencek<br /> ** Szakértői munkaidő, az adatvagyon rendelkezésére állásától számítva<br /> *** Tanácsadói előszűrés: 15 perc<br /> *** Automatizált előszűrés: 5 perc<br /> <br /> * Hasznosság különbözet becslése:<br /> ** Önellenőrzési mechanizmusok:<br /> *** A jelölt próbaideje eredményesen telik, és véglegesítik a pozíciójában, ha nem akkor garanciális csere: legalább 500.000 Ft<br /> *** Önellenőrző számítások része a szolgáltatásnak: 0 Forint<br /> <br /> Tehát, legalább 500.500 Forint reményében kezdjük el az alternatív megoldás létrehozását, amely 5 perc munka.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> * Objektumok meghatározása<br /> * Attribútumok meghatározása<br /> * Az adatok összegyűjtése,adatbázis (alapadatok)<br /> * Pivot táblák elkészítése<br /> * Rangsor tábla elkészítése Sorszám képlet segítségével<br /> * COCO elemzés (COCO Y0) elkészítése (COCO fül)<br /> * Ellenőrzés (inverz_COCO)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A COCO munkalap 47. sorában, Jelölt 3 lett az ideális jelölt, akit az automatizált előszűrésben ideális jelöltként értékelünk, azaz ő az, aki minden előzetesen megfogalmazott alapelvárásnak megfelel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A tanácsadói előszűrés után valójában Jelölt 2 került felvételre, aki a COCO elemzésben a negyedik legjobb értéket kapta. Érdekessége az eredményeknek, hogy a felvételét követően egy hónappal el kellett őt bocsátani szakmai hiányosságok és beilleszkedési problémák miatt.<br /> <br /> A szakmai hiányosságok már az előszűrés során is kiderülhettek volna, azonban a személyiségjegyekre, a vállalati kultúrába való várható beilleszkedésre vonatkozó előrejelzéseket hosszabb mérlegelés alapján kell megalapozni - ezt véleményem szerint csak alapos személyes interjúkkal, illetve felkészült szakemberekkel érdemes elvégeztetni.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Szerintem mindenképpen érdemes megfontolni, hogy az objektív elvárásoknak való megfelelés automatizálásának van létjogosultsága, mivel az információk már azok értelmezése során torzulhatnak (például, ha szimpatikus a szakember, hajlamosak vagyunk többet feltételezni róla). Ez nemcsak a szubjektivitást és önkényességet csökkenti, hanem a munkaidő hatékonyságát is növeli.<br /> <br /> Ugyanakkor ne feledkezzünk meg róla, hogy a pályázók és a felvételiztetők is emberek: nagyon fontos, hogy az akivel aztán napi 8 órában egy légtérben tartózkodunk, mindenki számára elfogadható és az új közegbe beilleszkedni tudni személyiség legyen. Ezt sokszor pusztán a személyes szimpátia dönti el, de a kiválasztást végző szakemberek számára nagy segítséget jelenthet a kidolgozott módszertannal rendelkező személyiség tesztek alkalmazása (DISC, CAPTain), ezeknek azonban jelentős költségvonzatuk is van.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56358 2012-02-01T06:34:43Z

<p>Pb: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> * Angol nyelvtudás<br /> * Német nyelvtudás<br /> * Motiváció<br /> * Szakmai tapasztalat<br /> * Külföldi tréningre való nyitottság<br /> * Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> * HR Tanácsadó (munkaerő közvetítő)<br /> * Megbízó (leendő munkáltató)<br /> * Álláskeresők (az adott pozícióra jelentkezők)<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> * Tanácsadói előszűrés költségvonzatai:<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Jelentkezések szelektálása<br /> *** Tanácsadói munka<br /> * Automatizált előszűrés költségvonzatai<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése(MY-x)<br /> *** Jelentkezések értékelése<br /> *** Tanácsadói munka<br /> <br /> * Költségkülönbözet becslése: 500 Ft különbözet (nagyságrend: az tanácsadói előszűrés költsége 300%-a az automatizáltnak)a tananyag javára<br /> ** Adatvagyon megszerzése= azonos költségek ( különbözet =0)<br /> ** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése: ingyenes licencek<br /> ** Szakértői munkaidő, az adatvagyon rendelkezésére állásától számítva<br /> *** Tanácsadói előszűrés: 15 perc<br /> *** Automatizált előszűrés: 5 perc<br /> <br /> * Hasznosság különbözet becslése:<br /> ** Önellenőrzési mechanizmusok:<br /> *** A jelölt próbaideje eredményesen telik, és véglegesítik a pozíciójában, ha nem akkor garanciális csere: legalább 500.000 Ft<br /> *** Önellenőrző számítások része a szolgáltatásnak: 0 Forint<br /> <br /> Tehát, legalább 500.500 Forint reményében kezdjük el az alternatív megoldás létrehozását, amely 5 perc munka.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> * Objektumok meghatározása<br /> * Attribútumok meghatározása<br /> * Az adatok összegyűjtése,adatbázis (alapadatok)<br /> * Pivot táblák elkészítése<br /> * Rangsor tábla elkészítése Sorszám képlet segítségével<br /> * COCO elemzés (COCO Y0) elkészítése (COCO fül)<br /> * Ellenőrzés (inverz_COCO)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A COCO munkalap 47. sorában, Jelölt 3 lett az ideális jelölt, akit az automatizált előszűrésben ideális jelöltként értékelünk, azaz ő az, aki minden előzetesen megfogalmazott alapelvárásnak megfelel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A tanácsadói előszűrés után valójában Jelölt 2 került felvételre, aki a COCO elemzésben a negyedik legjobb értéket kapta. Érdekessége az eredményeknek, hogy a felvételét követően egy hónappal el kellett őt bocsátani szakmai hiányosságok és beilleszkedési problémák miatt.<br /> <br /> A szakmai hiányosságok már az előszűrés során is kiderülhettek volna, azonban a személyiségjegyekre, a vállalati kultúrába való várható beilleszkedésre vonatkozó előrejelzéseket hosszabb mérlegelés alapján kell megalapozni - ezt véleményem szerint csak alapos személyes interjúkkal, illetve felkészült szakemberekkel érdemes elvégeztetni.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Szerintem mindenképpen érdemes megfontolni, hogy az objektív elvárásoknak való megfelelés automatizálásának van létjogosultsága, mivel az információk már azok értelmezése során torzulhatnak (például, ha szimpatikus a szakember, hajlamosak vagyunk többet feltételezni róla). Ez nemcsak a szubjektivitást és önkényességet csökkenti, hanem a munkaidő hatékonyságát is növeli.<br /> <br /> Ugyanakkor ne feledkezzünk meg róla, hogy a pályázók és a felvételiztetők is emberek: nagyon fontos, hogy az akivel aztán napi 8 órában egy légtérben tartózkodunk, mindenki számára elfogadható és az új közegbe beilleszkedni tudni személyiség legyen. Ezt sokszor pusztán a személyes szimpátia dönti el, de a kiválasztást végző szakemberek számára nagy segítséget jelenthet a kidolgozott módszertannal rendelkező személyiség tesztek alkalmazása (DISC, CAPTain), ezeknek azonban jelentős költségvonzatuk is van.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56357 2012-02-01T06:27:51Z

<p>Pb: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> * Angol nyelvtudás<br /> * Német nyelvtudás<br /> * Motiváció<br /> * Szakmai tapasztalat<br /> * Külföldi tréningre való nyitottság<br /> * Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> * HR Tanácsadó (munkaerő közvetítő)<br /> * Megbízó (leendő munkáltató)<br /> * Álláskeresők (az adott pozícióra jelentkezők)<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> * Tanácsadói előszűrés költségvonzatai:<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Jelentkezések szelektálása<br /> *** Tanácsadói munka<br /> * Automatizált előszűrés költségvonzatai<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése(MY-x)<br /> *** Jelentkezések értékelése<br /> *** Tanácsadói munka<br /> <br /> * Költségkülönbözet becslése: 500 Ft különbözet (nagyságrend: az tanácsadói előszűrés költsége 300%-a az automatizáltnak)a tananyag javára<br /> ** Adatvagyon megszerzése= azonos költségek ( különbözet =0)<br /> ** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése: ingyenes licencek<br /> ** Szakértői munkaidő, az adatvagyon rendelkezésére állásától számítva<br /> *** Tanácsadói előszűrés: 15 perc<br /> *** Automatizált előszűrés: 5 perc<br /> <br /> * Hasznosság különbözet becslése:<br /> ** Önellenőrzési mechanizmusok:<br /> *** A jelölt próbaideje eredményesen telik, és véglegesítik a pozíciójában, ha nem akkor garanciális csere: legalább 500.000 Ft<br /> *** Önellenőrző számítások része a szolgáltatásnak: 0 Forint<br /> <br /> Tehát, legalább 500.500 Forint reményében kezdjük el az alternatív megoldás létrehozását, amely 5 perc munka.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> * Objektumok meghatározása<br /> * Attribútumok meghatározása<br /> * Az adatok összegyűjtése,adatbázis (alapadatok)<br /> * Pivot táblák elkészítése<br /> * Rangsor tábla elkészítése Sorszám képlet segítségével<br /> * COCO elemzés (COCO Y0) elkészítése (COCO fül)<br /> * Ellenőrzés (inverz_COCO)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A COCO munkalap 47. sorában, Jelölt 3 lett az ideális jelölt, akit az automatizált előszűrésben ideális jelöltként értékelünk, azaz ő az, aki minden előzetesen megfogalmazott alapelvárásnak megfelel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A tanácsadói előszűrés után valójában Jelölt 2 került felvételre, aki a COCO elemzésben a negyedik legjobb értéket kapta. Érdekessége az eredményeknek, hogy a felvételét követően egy hónappal el kellett őt bocsátani szakmai hiányosságok és beilleszkedési problémák miatt.<br /> <br /> A szakmai hiányosságok már az előszűrés során is kiderülhettek volna, azonban a személyiségjegyekre, a vállalati kultúrába való várható beilleszkedésre vonatkozó előrejelzéseket hosszabb mérlegelés alapján kell megalapozni - ezt véleményem szerint csak alapos személyes interjúkkal, illetve felkészült szakemberekkel érdemes elvégeztetni.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56356 2012-02-01T06:23:11Z

<p>Pb: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> * Angol nyelvtudás<br /> * Német nyelvtudás<br /> * Motiváció<br /> * Szakmai tapasztalat<br /> * Külföldi tréningre való nyitottság<br /> * Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> * HR Tanácsadó (munkaerő közvetítő)<br /> * Megbízó (leendő munkáltató)<br /> * Álláskeresők (az adott pozícióra jelentkezők)<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> * Tanácsadói előszűrés költségvonzatai:<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Jelentkezések szelektálása<br /> *** Tanácsadói munka<br /> * Automatizált előszűrés költségvonzatai<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése(MY-x)<br /> *** Jelentkezések értékelése<br /> *** Tanácsadói munka<br /> <br /> * Költségkülönbözet becslése: 500 Ft különbözet (nagyságrend: az tanácsadói előszűrés költsége 300%-a az automatizáltnak)a tananyag javára<br /> ** Adatvagyon megszerzése= azonos költségek ( különbözet =0)<br /> ** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése: ingyenes licencek<br /> ** Szakértői munkaidő, az adatvagyon rendelkezésére állásától számítva<br /> *** Tanácsadói előszűrés: 15 perc<br /> *** Automatizált előszűrés: 5 perc<br /> <br /> * Hasznosság különbözet becslése:<br /> ** Önellenőrzési mechanizmusok:<br /> *** A jelölt próbaideje eredményesen telik, és véglegesítik a pozíciójában, ha nem akkor garanciális csere: legalább 500.000 Ft<br /> *** Önellenőrző számítások része a szolgáltatásnak: 0 Forint<br /> <br /> Tehát, legalább 500.500 Forint reményében kezdjük el az alternatív megoldás létrehozását, amely 5 perc munka.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> * Objektumok meghatározása<br /> * Attribútumok meghatározása<br /> * Az adatok összegyűjtése,adatbázis (alapadatok)<br /> * Pivot táblák elkészítése<br /> * Rangsor tábla elkészítése Sorszám képlet segítségével<br /> * COCO elemzés (COCO Y0) elkészítése (COCO fül)<br /> * Ellenőrzés (inverz_COCO)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A COCO munkalap 47. sorában, Jelölt 3 lett az ideális jelölt, akit az automatizált előszűrésben ideális jelöltként értékelünk, azaz ő az, aki minden előzetesen megfogalmazott alapelvárásnak megfelel.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56355 2012-02-01T06:20:48Z

<p>Pb: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> * Angol nyelvtudás<br /> * Német nyelvtudás<br /> * Motiváció<br /> * Szakmai tapasztalat<br /> * Külföldi tréningre való nyitottság<br /> * Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> * HR Tanácsadó (munkaerő közvetítő)<br /> * Megbízó (leendő munkáltató)<br /> * Álláskeresők (az adott pozícióra jelentkezők)<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> * Tanácsadói előszűrés költségvonzatai:<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Jelentkezések szelektálása<br /> *** Tanácsadói munka<br /> * Automatizált előszűrés költségvonzatai<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése(MY-x)<br /> *** Jelentkezések értékelése<br /> *** Tanácsadói munka<br /> <br /> * Költségkülönbözet becslése: 500 Ft különbözet (nagyságrend: az tanácsadói előszűrés költsége 300%-a az automatizáltnak)a tananyag javára<br /> ** Adatvagyon megszerzése= azonos költségek ( különbözet =0)<br /> ** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése: ingyenes licencek<br /> ** Szakértői munkaidő, az adatvagyon rendelkezésére állásától számítva<br /> *** Tanácsadói előszűrés: 15 perc<br /> *** Automatizált előszűrés: 5 perc<br /> <br /> * Hasznosság különbözet becslése:<br /> ** Önellenőrzési mechanizmusok:<br /> *** A jelölt próbaideje eredményesen telik, és véglegesítik a pozíciójában, ha nem akkor garanciális csere: legalább 500.000 Ft<br /> *** Önellenőrző számítások része a szolgáltatásnak: 0 Forint<br /> <br /> Tehát, legalább 500.500 Forint reményében kezdjük el az alternatív megoldás létrehozását, amely 5 perc munka.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> * Objektumok meghatározása<br /> * Attribútumok meghatározása<br /> * Az adatok összegyűjtése,adatbázis (alapadatok)<br /> * Pivot táblák elkészítése<br /> * Rangsor tábla elkészítése Sorszám képlet segítségével<br /> * COCO elemzés (COCO Y0) elkészítése (COCO fül)<br /> * Ellenőrzés (inverz_COCO)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56354 2012-02-01T06:17:20Z

<p>Pb: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> * Angol nyelvtudás<br /> * Német nyelvtudás<br /> * Motiváció<br /> * Szakmai tapasztalat<br /> * Külföldi tréningre való nyitottság<br /> * Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> * HR Tanácsadó (munkaerő közvetítő)<br /> * Megbízó (leendő munkáltató)<br /> * Álláskeresők (az adott pozícióra jelentkezők)<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> * Tanácsadói előszűrés költségvonzatai:<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Jelentkezések szelektálása<br /> *** Tanácsadói munka<br /> * Automatizált előszűrés költségvonzatai<br /> ** Adatvagyon megszerzése<br /> *** Számítógépes keretrendszer kialakítása a jelentkezések nyilvántartására<br /> *** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése(MY-x)<br /> *** Jelentkezések értékelése<br /> *** Tanácsadói munka<br /> <br /> * Költségkülönbözet becslése: 500 Ft különbözet (nagyságrend: az tanácsadói előszűrés költsége 300%-a az automatizáltnak)a tananyag javára<br /> ** Adatvagyon megszerzése= azonos költségek ( különbözet =0)<br /> ** Számításokhoz szükséges keretrendszer megszerzése: ingyenes licencek<br /> ** Szakértői munkaidő, az adatvagyon rendelkezésére állásától számítva<br /> *** Tanácsadói előszűrés: 15 perc<br /> *** Automatizált előszűrés: 5 perc<br /> <br /> * Hasznosság különbözet becslése:<br /> ** Önellenőrzési mechanizmusok:<br /> *** A jelölt próbaideje eredményesen telik, és véglegesítik a pozíciójában, ha nem akkor garanciális csere: legalább 500.000 Ft<br /> *** Önellenőrző számítások része a szolgáltatásnak: 0 Forint<br /> <br /> Tehát, legalább 500.500 Forint reményében kezdjük el az alternatív megoldás létrehozását, amely 5 perc munka.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56353 2012-02-01T06:01:22Z

<p>Pb: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> * Angol nyelvtudás<br /> * Német nyelvtudás<br /> * Motiváció<br /> * Szakmai tapasztalat<br /> * Külföldi tréningre való nyitottság<br /> * Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> * HR Tanácsadó (munkaerő közvetítő)<br /> * Megbízó (leendő munkáltató)<br /> * Álláskeresők (az adott pozícióra jelentkezők)<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56352 2012-02-01T06:00:56Z

<p>Pb: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Angol nyelvtudás<br /> Német nyelvtudás<br /> Motiváció<br /> Szakmai tapasztalat<br /> Külföldi tréningre való nyitottság<br /> Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> * HR Tanácsadó (munkaerő közvetítő)<br /> * Megbízó (leendő munkáltató)<br /> * Álláskeresők (az adott pozícióra jelentkezők)<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56351 2012-02-01T05:59:27Z

<p>Pb: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Angol nyelvtudás<br /> Német nyelvtudás<br /> Motiváció<br /> Szakmai tapasztalat<br /> Külföldi tréningre való nyitottság<br /> Bérigény<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56350 2012-02-01T05:57:12Z

<p>Pb: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Jelölt 1<br /> Jelölt 10<br /> Jelölt 2<br /> Jelölt 3<br /> Jelölt 4<br /> Jelölt 5<br /> Jelölt 6<br /> Jelölt 7<br /> Jelölt 8<br /> Jelölt 9<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56349 2012-02-01T05:54:23Z

<p>Pb: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> A kiválasztás jelenleg teljesen szubjektív módon történik.<br /> <br /> * A munkaerő közvetítő tanácsadója megkapja a munkakör leírását az megbízótól.<br /> * Pontosítják az alapelvárásokat (nyelvtudás, bérigény, kezdés, általános szakmai háttér, végzettség) és a speciális szakmai követelményeket<br /> * Ennek alapján a tanácsadó a beérkező pályázatokat szelektálja, és az általa alkalmasnak vélt szakemberek anyagait tovább küldi<br /> * A megbízó meghallgatja a szakembereket, és ideális esetben a legjobbaknak ajánlatot tesz<br /> <br /> Tehát a felvételt nyert pályázó elméletileg az lesz, aki szakmailag leginkább (lehetőség szerint pontosan) megfelel a szakmai elvárásoknak, az elvárt szinten beszél idegen nyelveket, és a bérigénye az előre meghatározott sávon belül van.<br /> <br /> Kritika: már a tanácsadóval való előszűrés során is nagyon szubjektív annak megítélése, hogy a jelölt mennyire lehet alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az, hogy milyen benyomást tud kelteni a tanácsadó (és később a megbízóban) sokkal nagyobb mértékben járul hozzá a pályázat sikerességéhez, mint a fent felsorolt objektív szempontok.<br /> <br /> Ennek megoldására érdemes elgondolkodni, hogy az alapelvárásoknak való megfelelés vizsgálatát automatizáljuk, így kiszűrve az önkényességet és a személyes szimpátiát, érdekeket.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56348 2012-02-01T05:43:47Z

<p>Pb: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> <br /> Azért választottam ezt a témát, mert a napi munkám része. Felmerült, hogy vajon ha a kiválasztásban bizonyos folyamatokat, lépéseket automatizálnánk, akkor a kapott eredmény (azaz az alkalmazott szakember) mennyire térne el a kizárólag a jelenlegi módszerrel elért eredményektől.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56347 2012-02-01T05:41:41Z

<p>Pb: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> A kiválasztás során az előszűrés automatizálása<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Kivalasztas&diff=56346 2012-02-01T05:39:34Z

<p>Pb: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pb.xlsx]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> <br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Pb