Miau Wiki - A felhasználó közreműködései [hu]

Hr pd

2012-01-25T22:00:33Z

Pdd: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

Kiadás:
A kutatást végző óradíja:
A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra
Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra)
Összes munkadíj 4400 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
MyX futtatási díja: 200 Ft/futtatás
Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom

Összegzés:
4050 Ft a kompetencia teszt bevétele, a fix költségek miatt.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
*A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
*A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

*Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
*A fent említett költségek, fix költségek, tehát változásuk nem elképzelhető, ezért a reális haszon a 4050 forint lesz.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T21:59:49Z

Pdd: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

Kiadás:
A kutatást végző óradíja:
A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra
Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra)
Összes munkadíj 4400 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
MyX futtatási díja: 200 Ft/futtatás
Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom

Összegzés:
Várhatóan 4050 Ft a kompetencia teszt bevétele.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
*A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
*A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

*Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
*A fent említett költségek, fix költségek, tehát változásuk nem elképzelhető, ezért a reális haszon a 4050 forint lesz.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T21:46:30Z

Pdd: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

Kiadás:
A kutatást végző óradíja:
A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra
Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra)
Összes munkadíj 4400 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
MyX futtatási díja: 200 Ft/futtatás
Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom

Összegzés:
Várhatóan 4050 Ft a kompetencia teszt bevétele.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
*A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
*A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

*Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
*A fent tárgyaltak alapján a hasonlóság elemzést szükséges volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T21:43:56Z

Pdd: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

Kiadás:
A kutatást végző óradíja:
A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra
Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra)
Összes munkadíj 4400 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:

Myx alkalmazás díja: 200 Ft/futtatás
Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom

Összegzés:

Várhatóan 4050 Ft a kompetencia teszt bevétele.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
*A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
*A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

*Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
*A fent tárgyaltak alapján a hasonlóság elemzést szükséges volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:51:09Z

Pdd: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
*A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
*A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

*Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
*A fent tárgyaltak alapján a hasonlóság elemzést szükséges volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:45:15Z

Pdd: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

*Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
*A fent tárgyaltak alapján a hasonlóság elemzést szükséges volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:43:29Z

Pdd: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

*Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:38:49Z

Pdd: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:36:25Z

Pdd: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:19:11Z

Pdd: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:18:58Z

Pdd: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:18:47Z

Pdd: /* A feladat előtörténete */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:18:28Z

Pdd: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:18:06Z

Pdd: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:
*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:07:04Z

Pdd: /* A feladat által érintett célcsoportok */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:02:59Z

Pdd: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''elkötelezettség'''
*'''globális gondolkodás'''
*'''komm.készség'''
*'''kreativitás'''
*'''nyitottság'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:01:58Z

Pdd: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'elkötelezettség'
*'globális gondolkodás'
*'komm.készség'
*'kreativitás'
*'nyitottság'

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:01:12Z

Pdd: /* Objektumok (sorok) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
*'''vezető4'''
*'''vezető5'''
*'''vezető6'''
*'''vezető7'''
*'''vezető8'''
*'''vezető9'''
*'''vezető10'''
*'''vezető11'''
*'''vezető12'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
elkötelezettség
globális gondolkodás
komm.készség
kreativitás
nyitottság

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T20:00:06Z

Pdd: /* Objektumok (sorok) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
*'''vezető1'''
*'''vezető2'''
*'''vezető3'''
vezető4
vezető5
vezető6
vezető7
vezető8
vezető9
vezető10
vezető11
vezető12

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
elkötelezettség
globális gondolkodás
komm.készség
kreativitás
nyitottság

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T19:59:03Z

Pdd: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

==Objektumok (sorok)==
vezető1
vezető2
vezető3
vezető4
vezető5
vezető6
vezető7
vezető8
vezető9
vezető10
vezető11
vezető12

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
elkötelezettség
globális gondolkodás
komm.készség
kreativitás
nyitottság

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T19:55:36Z

Pdd: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T19:52:13Z

Pdd: /* A feladat előtörténete */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T19:44:31Z

Pdd: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetői kompetenciák'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T19:42:08Z

Pdd:

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

Hr pd

2012-01-25T19:39:35Z

Pdd:

Hr pd

2012-01-25T19:30:42Z

Pdd:

Ide kerül a hr_pd szövege.

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx]

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
Közigazgatásban fogalalkoztatni kívánt, ügykezelői munkakörbe jelentkezők kiválasztását segítő szakértői rendszer

=A feladat előtörténete=
Az önkormányzatoknál meghirdetett ügykezelői állásra 100-as nagyságrendű pályázat érkezik be. A hatékony és gyors hivatali ügyintézés érdekében fontos, hogy a kieső munkaerőt minél hamarabb pótolják a megfelelő jelölttel. A pályázati kiírásban pontosan megjelölik, hogy mely feltételekkel kell rendelkeznie a leendő munkavállalónak ebben a munkakörben (érettségi, erkölcsi bizonyítvány). (A munkáltató érdeke, hogy a jelölt az alapkövetelményeken túl(érettségi), rendelkezzen munkatapsztalattal, és előny, ha hivatali munkában is van jártassága, illetve közigazgatási szakvizsgával is rendelkezik. Tartós fogalkoztatás esetén ugyanis a közigazgatási szakvizsgával nem rendelkező munkatársak képzése és vizsgadíja is a munkáltatókat terheli. Így a feladatom középpontjába ezeket az elvárásokat helyeztem. Természetesen a rendszer által kiválsztott jeleölteknél, az elbeszélgetés során vizsgálják a jelentkező személyisgéjegyeit, a munkakör betöltéséhez szükséges egyéb kompetenciákat is. Az általam készített szakértői rendszer nagyszámú pályázat beérkezése esetén, a megadott paraméterek alapján egy előszűrész végez, melynek alapján már csak a szükséges feltételekkel rendelkező jelölteket hívják be állásinterjúra.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
A létrehozott szakértői rendszer célja, hogy a számos jelentkező közül kiszűrje azokat, akik a három kritérium - munkatapasztalat, hasonló területen szerzett gyakorlat, illetve közigazgatási szakvizsgával való rendelkezés - leginkább megfelelnek az állásra. A szakértői rendszer a beérkezett pályázatok előszelektálásában segít. A válogatást személyes elbeszélgetés követi, melynek során születik meg a döntés a legalkalmasabb jelölt felvételéről.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A feladatom elkészítése előtt áttanulmámyoztam a szakértői rendszerekről készült tananyagot, az Üzleti informatika jegyzetből, valamint más korábban készült szakértői renszereket. Speciálisan a közigazgatásban dolgozó ügykezelők kiválasztására készült szakértői rendszert nem találtam. Így az erre létrehozott szakértői rendszer önálló munkának tekinthető. A létrehozott szakértői rendszer az ügykezelői munkakör esetén értékeli az állásra jelentkezőket a munkáltató által támasztott kritériumok alapján.

==Objektumok (sorok)==
Az objektumok azok az esetek (12), melyek a három feltétel alapján leképezhetők. Ezeket arab számokkal tüntettem fel.

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
Az attribútumoknál a következőket vettem figyelembe:
A három legfontosabb kritérium:
- Szakvizsgával rendelkezik-e?
- Munkában eltöltött ideje?
- Hasonló területen szerzett tapasztalata van-e?
A kérdésekre adható válaszok alapján12 (2x3x2) különböző eset képezhető le. Ennek alapján elkészítettem a táblázatot, amelynek celláit 1 illetve 0 értékkel töltöttem ki, attól függően, hogy igen (1) vagy nem (0) volt a válasz.

=A feladat által érintett célcsoportok=
A feladat célcsoportja azok a munkavállalók, akik a közigazgatásban, ügykezelői munkakörben kívánnak dolgozni, illetve azok a humán szakemberek, akik a felvételről döntenek. A rendszer a humánerőforrás gazdálkodással megbízott dolgozó munkáját könnyítheti meg, mert egy előszűrést biztosít a jelentkezők között.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

A kiválasztás döntésének megkönnyítése, hogy a munkáltató elvárásának megfelelő jelöltek kerüljenek behívásra az állásinterjúra.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A kérdésekre adható válaszok alapján készült táblázat alá - oszloponként - cellába fűzést hajtok végre az adott oszlopban lévő értékekből. Egy és nulla értékekből álló számsort kapok az összefűzés eredményeként, melyet szöveges kimenetként a következő sorban megjelenítek szintén oszloponként.
A következő lépésben létrehoztam a kombi paneleket (nézet - eszköztárak -űrlapok). Három kombi panelre volt szükségem, mert a kérdések számának megfelelő bemeneti tartományt kellett meghatározni.
Ezután a cellacsatolási tartományokban megjelent eredmény mellé "HA" függvény segítségével megjelenítettem az adott változathoz tartozó kódot. A "HA" függvény felírása során a cellacsatolás helyének értékéből kiindulva leképeztem az "igaz" és "hamis" esetekre vonatkozóan megjelenítendő értékeket. A "HA" függvénnyel létrehozott értékeket egy cellába összefűztem (összefűz vagy &), és az így kapott számsor adta a kombi panelek alatt létrehozott "VKERES" függvény első értékét.
A függvény első értékének meghatározása után, második értékként a keresési tartományt kell megadni, majd pedig azt, hogy onnan melyik adatokat vegye.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A szakértői rendszer, amennyiben a jelölt csak más munkakörben eltöltött munkaviszonnyal rendelkezik, elutasítja a pályázót. Ha a három feltételből kettővel rendelkezik "talán" besorolást kap.
A rendszer a jelöltek közül azokat sorolja a "felveszem" kategóriába, akik mindhárom kritériumnak megfelelnek.
Előfordulhat, hogy pályakezdőként valaki rendelkezik közigazgatási szakvizsgával és hasonló területen szerzett gyakorlattal egy esetben: ha jogi egyetemet ill. államigazgatási főiskolát végzett és közigazgatásban töltötte gyakorlatát. Ebben az esetben is "talán" besorolást kap.
Sem a jelentkezőnek, sem a munkáltatónak nem érdeke az állás elnyerése-a felvétel, mert ügykezelői munkakörben elegendő a gimnáziumi érettségi bizonyítvány. Amennyiben ebben a munkakörben foglalkoztatja a diplomával rendelkezőt, nem köteles neki megadni a diplomás besorolást.

Összegzésként megállapítható, hogy a munkáltató a feltételek között is felállít egy bizonyos fokú prioritást. Általánosságban elmondható, hogy a legalkalmasabb jelöltek azok közül kerülnek ki, akiknek van jártasságuk a közigazgatási munkában, illetve rendelkeznek közigazgatási szakvizsgával.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A végeredményeket figyelembe véve azokat a jelölteket érdemes személyes elbeszélgetésre behívni, akik a "felveszem" kategóriába kerültek. Rendelkeznek munkatapasztalattal, közigazgatási szakvizsgával és hasonló területen szerzett gyakorlattal.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A közigazgatás területén, az ügykezelő állásra jelentkezők nagy száma miatt csak a személyes interjúk alkalmazása előszűrő nélkül nagyon időigényes.
Az általam készített szakértői rendszer segít abban, hogy a különböző aqttribútumok felhasználásával megtaláljuk azokat a jelölteket (objektumok), akiket érdemes személyes interjúra behívni. Ezzel a módszerrel sok időt takaríthatunk meg, hamarabb valósulhat meg az állás betöltése a megfelelő jelölttel.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
Feladatom megoldása során kapcsolódó, illetve konkurens megoldásokat nem találtam. Különösen nem jellemző a szakértői rendszerek használata a közigazgatás területén.

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Hr pd

2012-01-25T19:25:38Z

Pdd:

Ide kerül a hr_pd szövege.

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Hr pd

2012-01-25T19:19:20Z

Pdd: Új oldal, tartalma: „Ide kerül a hr_pd szövege.”

Ide kerül a hr_pd szövege.