https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Szd 2026-04-18T01:12:00Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34585 2009-01-25T11:46:55Z

<p>Szd: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> A szakértői rendszer a köztisztviselők illetményében lehetséges kombinációit tartalmazza, egy nyelvvizsgát alapul véve. A táblázatban valamennyi bérkombináció szerepel az alábbiak szerint:<br /> köztisztviselői besorolási osztály<br /> <br /> 1. felsőfokú végzettségű köztisztviselők: 6 besorolási fokozat:<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat,<br /> b. fogalmazó – 2 fizetési fokozat,<br /> c. tanácsos – 3 fizetési fokozat,<br /> d. vezető-tanácsos – 4 fizetési fokozat,<br /> e. főtanácsos – 3 fizetési fokozat,<br /> f. vezető-főtanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> Mivel a nyelvvizsgák megléte alapján 10 változat lehetséges, felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 1 nyelvvizsgát figyelembe véve a kombinációk száma: 1×10+2×10+3×10+4×10+3×10+4×10=170<br /> <br /> 2. középiskolai végzettségű köztisztviselők: 4 besorolási fokozat:<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat,<br /> b. előadó – 5 fizetési fokozat,<br /> c. főelőadó – 7 fizetési fokozat,<br /> d. főmunkatárs – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> 1×10+5×10+7×10+4×10=170 <br /> <br /> 3. ügykezelők – 6 fizetési fokozat<br /> <br /> 6×10=60<br /> <br /> Összesen: 400-féle kombináció felső- és középfokú végzettségű köztisztviselők, valamint ügykezelők esetén.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A jelenlegi táblázat egy létező szervezetre vonatkoztatva adja meg a lehetséges köztisztviselői béreket. Kizárólag egy nyelvvizsga beszámításával, az eltérítés lehetőségét figyelmen kívül hagyva, az adott szervezetre a jogszabály által meghatározott illetménykiegészítés alapulvételével számol. A pótlékok rendszeréből kizárólag a nyelvpótlékot tartalmazza, mint a köztisztviselői illetmény alapilletményen és illetménykiegészítésen kívüli leggyakoribb elemét. A vezetői megbízások típusait szintén nem tartalmazza. A jelenlegi rendszer tehát ebbe az irányba továbbfejleszthető, illetve egy adott szervezetre is testreszabható.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A rendszert érdemes alkalmazni minden olyan esetben, amikor az illetmény gyors megállapítására van szükség és nincs idő, lehetőség vagy szakértelem a jogszabály alapján elvégezni mindezt. Természetesen a hivatalos célokat szolgáló illetmény-megállapítást továbbra is az erre kidolgozott humánpolitikai nyilvántartórendszerek alkalmazásával célszerű végezni, hiszen ezek alkalmasak többek között arra is, hogy az eddigi munkahelyek megadásával napra pontosan kiszámítsák a közszolgálati jogviszony időtartamát, valamint támogatják valamennyi olyan egyéb adat kiszámítását is, amely például egy kinevezés elkészítéséhez szükséges, míg jelen szakértői rendszer kizárólag az illetménnyel foglalkozik.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az illetmény gyors meghatározása fokozza a tájékozottságok, önállóságot és ezáltal tehermentesíti a megállapításhoz szükséges szakértelemmel rendelkező munkatársakat, illetve lehetővé teszi a távollétükben is a pontos illetmény meghatározását.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> <br /> Köztisztviselői humánpolitikai nyilvántartó rendszerek.<br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34552 2009-01-25T11:45:04Z

<p>Szd: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> A szakértői rendszer a köztisztviselők illetményében lehetséges kombinációit tartalmazza, egy nyelvvizsgát alapul véve. A táblázatban valamennyi bérkombináció szerepel az alábbiak szerint:<br /> köztisztviselői besorolási osztály<br /> <br /> 1. felsőfokú végzettségű köztisztviselők: 6 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. fogalmazó – 2 fizetési fokozat<br /> c. tanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> d. vezető-tanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> e. főtanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> f. vezető-főtanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> Mivel a nyelvvizsgák megléte alapján 10 változat lehetséges, felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 1 nyelvvizsgát figyelembe véve a kombinációk száma: 1×10+2×10+3×10+4×10+3×10+4×10=170<br /> <br /> 2. középiskolai végzettségű köztisztviselők: 4 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. előadó – 5 fizetési fokozat<br /> c. főelőadó – 7 fizetési fokozat<br /> d. főmunkatárs – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> 1×10+5×10+7×10+4×10=170 <br /> <br /> 3. ügykezelők – 6 fizetési fokozat<br /> <br /> 6×10=60<br /> <br /> Összesen: 400-féle kombináció felső- és középfokú végzettségű köztisztviselők, valamint ügykezelők esetén.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A jelenlegi táblázat egy létező szervezetre vonatkoztatva adja meg a lehetséges köztisztviselői béreket. Kizárólag egy nyelvvizsga beszámításával, az eltérítés lehetőségét figyelmen kívül hagyva, az adott szervezetre a jogszabály által meghatározott illetménykiegészítés alapulvételével számol. A pótlékok rendszeréből kizárólag a nyelvpótlékot tartalmazza, mint a köztisztviselői illetmény alapilletményen és illetménykiegészítésen kívüli leggyakoribb elemét. A vezetői megbízások típusait szintén nem tartalmazza. A jelenlegi rendszer tehát ebbe az irányba továbbfejleszthető, illetve egy adott szervezetre is testreszabható.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A rendszert érdemes alkalmazni minden olyan esetben, amikor az illetmény gyors megállapítására van szükség és nincs idő, lehetőség vagy szakértelem a jogszabály alapján elvégezni mindezt. Természetesen a hivatalos célokat szolgáló illetmény-megállapítást továbbra is az erre kidolgozott humánpolitikai nyilvántartórendszerek alkalmazásával célszerű végezni, hiszen ezek alkalmasak többek között arra is, hogy az eddigi munkahelyek megadásával napra pontosan kiszámítsák a közszolgálati jogviszony időtartamát, valamint támogatják valamennyi olyan egyéb adat kiszámítását is, amely például egy kinevezés elkészítéséhez szükséges, míg jelen szakértői rendszer kizárólag az illetménnyel foglalkozik.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az illetmény gyors meghatározása fokozza a tájékozottságok, önállóságot és ezáltal tehermentesíti a megállapításhoz szükséges szakértelemmel rendelkező munkatársakat, illetve lehetővé teszi a távollétükben is a pontos illetmény meghatározását.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> <br /> Köztisztviselői humánpolitikai nyilvántartó rendszerek.<br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34519 2009-01-25T11:44:04Z

<p>Szd: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> A szakértői rendszer a köztisztviselők illetményében lehetséges kombinációit tartalmazza, egy nyelvvizsgát alapul véve. A táblázatban valamennyi bérkombináció szerepel az alábbiak szerint:<br /> köztisztviselői besorolási osztály<br /> <br /> 1. felsőfokú végzettségű köztisztviselők: 6 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. fogalmazó – 2 fizetési fokozat<br /> c. tanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> d. vezető-tanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> e. főtanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> f. vezető-főtanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> Mivel a nyelvvizsgák megléte alapján 10 változat lehetséges, felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 1 nyelvvizsgát figyelembe véve a kombinációk száma: 1×10+2×10+3×10+4×10+3×10+4×10=170<br /> <br /> 2. középiskolai végzettségű köztisztviselők: 4 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. előadó – 5 fizetési fokozat<br /> c. főelőadó – 7 fizetési fokozat<br /> d. főmunkatárs – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> 1×10+5×10+7×10+4×10=170 <br /> <br /> 3. ügykezelők – 6 fizetési fokozat<br /> <br /> 6×10=60<br /> <br /> Összesen: 400-féle kombináció felső- és középfokú végzettségű köztisztviselők, valamint ügykezelők esetén.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A jelenlegi táblázat egy létező szervezetre vonatkoztatva adja meg a lehetséges köztisztviselői béreket. Kizárólag egy nyelvvizsga beszámításával, az eltérítés lehetőségét figyelmen kívül hagyva, az adott szervezetre a jogszabály által meghatározott illetménykiegészítés alapulvételével számol. A pótlékok rendszeréből kizárólag a nyelvpótlékot tartalmazza, mint a köztisztviselői illetmény alapilletményen és illetménykiegészítésen kívüli leggyakoribb elemét. A vezetői megbízások típusait szintén nem tartalmazza. A jelenlegi rendszer tehát ebbe az irányba továbbfejleszthető, illetve egy adott szervezetre is testreszabható.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A rendszert érdemes alkalmazni minden olyan esetben, amikor az illetmény gyors megállapítására van szükség és nincs idő, lehetőség vagy szakértelem a jogszabály alapján elvégezni mindezt. Természetesen a hivatalos célokat szolgáló illetmény-megállapítást továbbra is az erre kidolgozott humánpolitikai nyilvántartórendszerek alkalmazásával célszerű végezni, hiszen ezek alkalmasak többek között arra is, hogy az eddigi munkahelyek megadásával napra pontosan kiszámítsák a közszolgálati jogviszony időtartamát, valamint támogatják valamennyi olyan egyéb adat kiszámítását is, amely például egy kinevezés elkészítéséhez szükséges, míg jelen szakértői rendszer kizárólag az illetménnyel foglalkozik.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az illetmény gyors meghatározása fokozza a tájékozottságok, önállóságot és ezáltal tehermentesíti a megállapításhoz szükséges szakértelemmel rendelkező munkatársakat, illetve lehetővé teszi a távollétükben is a pontos illetmény meghatározását.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> <br /> Köztisztviselői humánpolitikai nyilvántartó rendszerek.<br /> <br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34487 2009-01-25T11:43:30Z

<p>Szd: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> A szakértői rendszer a köztisztviselők illetményében lehetséges kombinációit tartalmazza, egy nyelvvizsgát alapul véve. A táblázatban valamennyi bérkombináció szerepel az alábbiak szerint:<br /> köztisztviselői besorolási osztály<br /> <br /> 1. felsőfokú végzettségű köztisztviselők: 6 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. fogalmazó – 2 fizetési fokozat<br /> c. tanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> d. vezető-tanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> e. főtanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> f. vezető-főtanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> Mivel a nyelvvizsgák megléte alapján 10 változat lehetséges, felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 1 nyelvvizsgát figyelembe véve a kombinációk száma: 1×10+2×10+3×10+4×10+3×10+4×10=170<br /> <br /> 2. középiskolai végzettségű köztisztviselők: 4 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. előadó – 5 fizetési fokozat<br /> c. főelőadó – 7 fizetési fokozat<br /> d. főmunkatárs – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> 1×10+5×10+7×10+4×10=170 <br /> <br /> 3. ügykezelők – 6 fizetési fokozat<br /> <br /> 6×10=60<br /> <br /> Összesen: 400-féle kombináció felső- és középfokú végzettségű köztisztviselők, valamint ügykezelők esetén.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A jelenlegi táblázat egy létező szervezetre vonatkoztatva adja meg a lehetséges köztisztviselői béreket. Kizárólag egy nyelvvizsga beszámításával, az eltérítés lehetőségét figyelmen kívül hagyva, az adott szervezetre a jogszabály által meghatározott illetménykiegészítés alapulvételével számol. A pótlékok rendszeréből kizárólag a nyelvpótlékot tartalmazza, mint a köztisztviselői illetmény alapilletményen és illetménykiegészítésen kívüli leggyakoribb elemét. A vezetői megbízások típusait szintén nem tartalmazza. A jelenlegi rendszer tehát ebbe az irányba továbbfejleszthető, illetve egy adott szervezetre is testreszabható.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A rendszert érdemes alkalmazni minden olyan esetben, amikor az illetmény gyors megállapítására van szükség és nincs idő, lehetőség vagy szakértelem a jogszabály alapján elvégezni mindezt. Természetesen a hivatalos célokat szolgáló illetmény-megállapítást továbbra is az erre kidolgozott humánpolitikai nyilvántartórendszerek alkalmazásával célszerű végezni, hiszen ezek alkalmasak többek között arra is, hogy az eddigi munkahelyek megadásával napra pontosan kiszámítsák a közszolgálati jogviszony időtartamát, valamint támogatják valamennyi olyan egyéb adat kiszámítását is, amely például egy kinevezés elkészítéséhez szükséges, míg jelen szakértői rendszer kizárólag az illetménnyel foglalkozik.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> Az illetmény gyors meghatározása fokozza a tájékozottságok, önállóságot és ezáltal tehermentesíti a megállapításhoz szükséges szakértelemmel rendelkező munkatársakat, illetve lehetővé teszi a távollétükben is a pontos illetmény meghatározását.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34486 2009-01-25T11:43:04Z

<p>Szd: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> A szakértői rendszer a köztisztviselők illetményében lehetséges kombinációit tartalmazza, egy nyelvvizsgát alapul véve. A táblázatban valamennyi bérkombináció szerepel az alábbiak szerint:<br /> köztisztviselői besorolási osztály<br /> <br /> 1. felsőfokú végzettségű köztisztviselők: 6 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. fogalmazó – 2 fizetési fokozat<br /> c. tanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> d. vezető-tanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> e. főtanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> f. vezető-főtanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> Mivel a nyelvvizsgák megléte alapján 10 változat lehetséges, felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 1 nyelvvizsgát figyelembe véve a kombinációk száma: 1×10+2×10+3×10+4×10+3×10+4×10=170<br /> <br /> 2. középiskolai végzettségű köztisztviselők: 4 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. előadó – 5 fizetési fokozat<br /> c. főelőadó – 7 fizetési fokozat<br /> d. főmunkatárs – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> 1×10+5×10+7×10+4×10=170 <br /> <br /> 3. ügykezelők – 6 fizetési fokozat<br /> <br /> 6×10=60<br /> <br /> Összesen: 400-féle kombináció felső- és középfokú végzettségű köztisztviselők, valamint ügykezelők esetén.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A jelenlegi táblázat egy létező szervezetre vonatkoztatva adja meg a lehetséges köztisztviselői béreket. Kizárólag egy nyelvvizsga beszámításával, az eltérítés lehetőségét figyelmen kívül hagyva, az adott szervezetre a jogszabály által meghatározott illetménykiegészítés alapulvételével számol. A pótlékok rendszeréből kizárólag a nyelvpótlékot tartalmazza, mint a köztisztviselői illetmény alapilletményen és illetménykiegészítésen kívüli leggyakoribb elemét. A vezetői megbízások típusait szintén nem tartalmazza. A jelenlegi rendszer tehát ebbe az irányba továbbfejleszthető, illetve egy adott szervezetre is testreszabható.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> A rendszert érdemes alkalmazni minden olyan esetben, amikor az illetmény gyors megállapítására van szükség és nincs idő, lehetőség vagy szakértelem a jogszabály alapján elvégezni mindezt. Természetesen a hivatalos célokat szolgáló illetmény-megállapítást továbbra is az erre kidolgozott humánpolitikai nyilvántartórendszerek alkalmazásával célszerű végezni, hiszen ezek alkalmasak többek között arra is, hogy az eddigi munkahelyek megadásával napra pontosan kiszámítsák a közszolgálati jogviszony időtartamát, valamint támogatják valamennyi olyan egyéb adat kiszámítását is, amely például egy kinevezés elkészítéséhez szükséges, míg jelen szakértői rendszer kizárólag az illetménnyel foglalkozik.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34454 2009-01-25T11:42:28Z

<p>Szd: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> A szakértői rendszer a köztisztviselők illetményében lehetséges kombinációit tartalmazza, egy nyelvvizsgát alapul véve. A táblázatban valamennyi bérkombináció szerepel az alábbiak szerint:<br /> köztisztviselői besorolási osztály<br /> <br /> 1. felsőfokú végzettségű köztisztviselők: 6 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. fogalmazó – 2 fizetési fokozat<br /> c. tanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> d. vezető-tanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> e. főtanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> f. vezető-főtanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> Mivel a nyelvvizsgák megléte alapján 10 változat lehetséges, felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 1 nyelvvizsgát figyelembe véve a kombinációk száma: 1×10+2×10+3×10+4×10+3×10+4×10=170<br /> <br /> 2. középiskolai végzettségű köztisztviselők: 4 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. előadó – 5 fizetési fokozat<br /> c. főelőadó – 7 fizetési fokozat<br /> d. főmunkatárs – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> 1×10+5×10+7×10+4×10=170 <br /> <br /> 3. ügykezelők – 6 fizetési fokozat<br /> <br /> 6×10=60<br /> <br /> Összesen: 400-féle kombináció felső- és középfokú végzettségű köztisztviselők, valamint ügykezelők esetén.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> A jelenlegi táblázat egy létező szervezetre vonatkoztatva adja meg a lehetséges köztisztviselői béreket. Kizárólag egy nyelvvizsga beszámításával, az eltérítés lehetőségét figyelmen kívül hagyva, az adott szervezetre a jogszabály által meghatározott illetménykiegészítés alapulvételével számol. A pótlékok rendszeréből kizárólag a nyelvpótlékot tartalmazza, mint a köztisztviselői illetmény alapilletményen és illetménykiegészítésen kívüli leggyakoribb elemét. A vezetői megbízások típusait szintén nem tartalmazza. A jelenlegi rendszer tehát ebbe az irányba továbbfejleszthető, illetve egy adott szervezetre is testreszabható.<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34453 2009-01-25T11:41:56Z

<p>Szd: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> A szakértői rendszer a köztisztviselők illetményében lehetséges kombinációit tartalmazza, egy nyelvvizsgát alapul véve. A táblázatban valamennyi bérkombináció szerepel az alábbiak szerint:<br /> köztisztviselői besorolási osztály<br /> <br /> 1. felsőfokú végzettségű köztisztviselők: 6 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. fogalmazó – 2 fizetési fokozat<br /> c. tanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> d. vezető-tanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> e. főtanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> f. vezető-főtanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> Mivel a nyelvvizsgák megléte alapján 10 változat lehetséges, felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 1 nyelvvizsgát figyelembe véve a kombinációk száma: 1×10+2×10+3×10+4×10+3×10+4×10=170<br /> <br /> 2. középiskolai végzettségű köztisztviselők: 4 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. előadó – 5 fizetési fokozat<br /> c. főelőadó – 7 fizetési fokozat<br /> d. főmunkatárs – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> 1×10+5×10+7×10+4×10=170 <br /> <br /> 3. ügykezelők – 6 fizetési fokozat<br /> <br /> 6×10=60<br /> <br /> Összesen: 400-féle kombináció felső- és középfokú végzettségű köztisztviselők, valamint ügykezelők esetén.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34421 2009-01-25T11:41:17Z

<p>Szd: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> A szakértői rendszer a köztisztviselők illetményében lehetséges kombinációit tartalmazza, egy nyelvvizsgát alapul véve. A táblázatban valamennyi bérkombináció szerepel az alábbiak szerint:<br /> köztisztviselői besorolási osztály<br /> <br /> 1. felsőfokú végzettségű köztisztviselők: 6 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. fogalmazó – 2 fizetési fokozat<br /> c. tanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> d. vezető-tanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> e. főtanácsos – 3 fizetési fokozat<br /> f. vezető-főtanácsos – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> Mivel a nyelvvizsgák megléte alapján 10 változat lehetséges, felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 1 nyelvvizsgát figyelembe véve a kombinációk száma: 1×10+2×10+3×10+4×10+3×10+4×10=170<br /> <br /> 2. középiskolai végzettségű köztisztviselők: 4 besorolási fokozat<br /> a. gyakornok – 1 fizetési fokozat<br /> b. előadó – 5 fizetési fokozat<br /> c. főelőadó – 7 fizetési fokozat<br /> d. főmunkatárs – 4 fizetési fokozat<br /> <br /> 1×10+5×10+7×10+4×10=170 <br /> <br /> 3. ügykezelők – 6 fizetési fokozat<br /> <br /> 6×10=60<br /> <br /> Összesen: 400-féle kombináció felső- és középfokú végzettségű köztisztviselők, valamint ügykezelők esetén.<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34420 2009-01-25T11:40:44Z

<p>Szd: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> A köztisztviselői bérek nem hivatalos célokat szolgáló kiszámításának egyszerűsítése, megkönnyítése és meggyorsítása.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34387 2009-01-25T11:40:17Z

<p>Szd: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> <br /> Köztisztviselőként dolgozó, illetve elhelyezkedni kívánó munkavállalók, köztisztviselőket alkalmazó munkáltatók.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34354 2009-01-25T11:39:10Z

<p>Szd: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5 <br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> <br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Az egyes köztisztviselői bérkombinációkat tartalmazzák legfeljebb egy nyelvvizsgát figyelembe véve.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> Az egyes illetmény-összetevőket (F,G,H,K oszlopok), valamint azok kiszámításához szükséges kérdésekre adott válaszokat (A,B,I oszlopok), a hozzájuk kapcsolódó szorzószámokat (E és J oszlopok), a besorolási fokozat (C oszlop), valamint a fizetési fokozat megnevezését (D oszlop), végül a megállapított illetményt (L), továbbá annak a Ktv. előírásai szerint kerekített összegét (M) tartalmazzák.<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34321 2009-01-25T11:28:12Z

<p>Szd: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> <br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4,6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> <br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5<br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34288 2009-01-25T11:21:22Z

<p>Szd: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> <br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4.6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5<br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34255 2009-01-25T11:16:56Z

<p>Szd: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> <br /> A köztisztviselő díjazása<br /> <br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> <br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4.6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5<br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34222 2009-01-25T11:16:01Z

<p>Szd: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> Az adatok alapját a költségvetési törvényben megállapított hatályos köztisztviselői illetményalap (jelenleg: 38650,- Ft), valamint a Ktv. alábbi szabályai alkotják:<br /> A köztisztviselő díjazása<br /> 42. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetménymegállapításnak.<br /> (2) Az illetmény a 43. § (2) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, valamint - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll.<br /> (4) A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőt az I., a középiskolai végzettségű köztisztviselőt a II., az ügykezelőt a III. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll.<br /> <br /> 43. § (1) Az illetményalapot a közszolgálati érdekegyeztetés keretében kialakított állásfoglalás figyelembevételével évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap.<br /> (2) Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt.<br /> (3) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat e törvény 2. számú melléklete tartalmazza.<br /> 2. sz. melléklet<br /> ILLETMÉNYRENDSZER<br /> I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-1 3,1<br /> Fogalmazó 2 1-2 3,2<br /> 3 2-3 3,3<br /> Tanácsos 4 3-4 3,5<br /> 5 4-6 3,7<br /> 6 6-8 3,9<br /> Vezető-tanácsos 7 8-10 4,2<br /> 8 10-12 4,4<br /> 9 12-14 4.6<br /> 10 14-16 4,8<br /> Főtanácsos 11 16-19 5,1<br /> 12 19-22 5,2<br /> 13 22-25 5,3<br /> Vezető-főtanácsos 14 25-29 5,6<br /> 15 29-33 5,7<br /> 16 33-37 5,8<br /> 17 37 év felett 6,0<br /> II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű köztisztviselők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Gyakornok 1 0-2 1,79<br /> Előadó 2 2-4 1,9<br /> 3 4-6 2,0<br /> 4 6-8 2,2<br /> 5 8-10 2,25<br /> 6 10-12 2,3<br /> Főelőadó 7 12-15 2,5<br /> 8 15-18 2,6<br /> 9 18-21 2,65<br /> 10 21-24 2,7<br /> 11 24-27 2,8<br /> 12 27-29 2,85<br /> 13 29-31 2,9<br /> Főmunkatárs 14 31-33 3,3<br /> 15 33-35 4,0<br /> 16 35-37 4,2<br /> 17 37 év felett 4,4<br /> III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (ügykezelők)<br /> Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati <br /> jogviszony <br /> időtartama (év) Szorzószám<br /> Ügykezelő 1 0-2 1,79<br /> 2 2-10 1,87<br /> 3 10-20 2,0<br /> 4 20-30 2,25<br /> 5 30-37 2,5<br /> 6 37 év felett 2,75<br /> <br /> <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34189 2009-01-25T11:15:16Z

<p>Szd: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Jelenleg a gyors kiszámítást igénylő helyzetekben a bér meghatározása általában a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatársak segítségével történik. Ez egyrészt azt jelenti, hogy nem biztosított, hogy bárki bármikor – anélkül, hogy megfelelő jogi ismeretek hiányában tudná, melyik jogszabály, hogyan szabályozza az illetmény megállapítását – hozzájuthasson a kívánt információhoz, másrészt a kiszámítás ilyen esetekben nem program segítségével történik, ami időigényesebb, ráadásul nagyobb lehetőséget ad a hibázásra.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34157 2009-01-25T11:14:24Z

<p>Szd: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> A köztisztviselőket alkalmazó szervezetek humánpolitikai feladatokat ellátó szervezeti egységei, illetve munkatársai számára rendelkezésre állnak olyan programok, amelyek a köztisztviselői bérek naprakész kiszámítását segítik. Ezek a programok azonban csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi adat pontos felvételét követően használhatóak bérszámításra. A gyakorlatban azonban gyakran felmerül az igény arra (például a pályáztatás alkalmával a pályázók érdeklődése), hogy csak a legszükségesebb adatok ismeretében, gyorsan kiszámítható legyen a köztisztviselői illetmény. A köztisztviselőként elhelyezkedni kívánó, illetve a már köztisztviselőként dolgozó személyek azonban gyakran nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, hogy a Ktv. alapján megbízhatóan ki tudják ezt számítani.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34156 2009-01-25T11:13:52Z

<p>Szd: </p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Mennyit fogok keresni köztisztviselőként?<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=34155 2009-01-25T11:12:14Z

<p>Szd: /* Forrás */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/szd_exs.xls<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=B%C3%A9rt%C3%A1bla&diff=32276 2008-12-13T14:34:58Z

<p>Szd: Új oldal, tartalma: „=Forrás= =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= =A feladat előtörténete= =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= =A tervezett megoldás a...”</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Szd