Miau Wiki - A felhasználó közreműködései [hu]

Kiválasztás

2007-11-10T17:23:27Z

Szodi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/jellap.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltött kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attribútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO lefuttatása három féle eredményt hozott. Becsléshez képest a C.T és G.C jelölteknek a bruttó fizetési bérigénye magasabb, mint a becslés által meghatározott összeg, tehát ők drágák, ami azt jelenti, hogy nem tudunk nekik annyit fizetni, mint amennyit ők igényelnek. Kettő jelöltnek ( N. A és S.M) a becsléshez képest a bruttó fizetési bérigénye alacsonyabb, mint a becslés által meghatározott összeg, tehát ők olcsók, ami azt jelenti, hogy a becslés által meghatározott összegig tudjuk kielégíteni bruttó fizetési bérigényüket. A többi jelöltünknek a bérigénye kiegyenlített, ami azt jelenti, hogy az általuk kért bérigény és a becslés öszzhangban van, tehát kiegyenlített. '''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velük, majd találkozunk még velük többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de ezek kész programok. Lásd NEXON nexONHR modulja, elsősorban a HR adminisztrációs hátterének megtermtésében, és jelentősen egyszerűsíti a toborzás-kiválasztás teljes folyamatának nyilvántartását, menedzselését. '''

Kiválasztás

2007-11-09T20:51:50Z

Szodi: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/jellap.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltött kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attribútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO lefuttatása kétféle eredményt hozott. Becsléshez képest a C.T és G.C jelölteknek a bruttó fizetési bérigénye magasabb, mint a becslés által meghatározott összeg, tehát ők drágák, ami azt jelenti, hogy nem tudunk nekik annyit fizetni, mint amennyit ők igényelnek. A többi jelöltnek a becsléshez képest a bruttó fizetési bérigénye alacsonyabb, mint a becslés által meghatározott összeg, tehát ők olcsók, ami azt jelenti, hogy a becslés által meghatározott összegig tudjuk kielégíteni bruttó fizetési bérigényüket. '''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velük, majd találkozunk még velük többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de ezek kész programok. Lásd NEXON nexONHR modulja, elsősorban a HR adminisztrációs hátterének megtermtésében, és jelentősen egyszerűsíti a toborzás-kiválasztás teljes folyamatának nyilvántartását, menedzselését. '''

Kiválasztás

2007-11-09T20:29:23Z

Szodi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/jellap.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltött kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attribútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO lefuttatása kétféle eredményt hozott. Becsléshez képest a C.T és G.C jelölteknek a bruttó fizetési bérigénye magasabb, mint a becslés által meghatározott összeg, tehát ők drágák, ami azt jelenti, hogy nem tudunk nekik annyit fizetni, mint amennyit ők igényelnek. A többi jelöltnek a becsléshez képest a bruttó fizetési bérigénye alacsonyabb, mint a becslés által meghatározott összeg, tehát ők olcsók, ami azt jelenti, hogy a becslés által meghatározott összegig tudjuk kielégíteni bruttó fizetési bérigényüket. '''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velük, majd találkozunk még velük többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de ezek kész programok. Lásd NEXON nexONHR modulja.'''

Kiválasztás

2007-11-02T21:19:27Z

Szodi: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltött kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attribútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velük, majd találkozunk még velük többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de ezek kész programok. Lásd NEXON nexONHR modulja.'''

Kiválasztás

2007-11-02T21:17:22Z

Szodi: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltött kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attribútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velük, majd találkozunk még velük többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de zek kész programok lásd NEXON nexONHR modulja.'''

Kiválasztás

2007-11-02T21:15:33Z

Szodi: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltött kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attribútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de zek kész programok lásd NEXON nexONHR modulja.'''

Kiválasztás

2007-11-02T21:12:08Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltött kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attribútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de zek kész programok lásd NEXON nexONHR modulja.'''

Kiválasztás

2007-11-02T21:10:10Z

Szodi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltött kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attrivútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de zek kész programok lásd NEXON nexONHR modulja.'''

Kiválasztás

2007-11-02T21:06:55Z

Szodi: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltörr kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attrivútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de zek kész programok lásd NEXON nexONHR modulja.'''

Kiválasztás

2007-11-02T21:06:26Z

Szodi: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltörr kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attrivútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
'''Félkövér szöveg'''Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de zek kész programok lásd NEXON nexONHR modulja.'''Félkövér szöveg'''

Kiválasztás

2007-11-02T21:05:57Z

Szodi: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltörr kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attrivútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
Feladatom megoldása során nem találtam kapcsolódó illetve konkurens megoldásokat. Igaz vannak informatikai megoldások, de zek kész programok lásd NEXON nexONHR modulja.

Kiválasztás

2007-11-02T21:00:45Z

Szodi: /* A feladat előtörténete */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, és sokszor figyelmen kívül hagyjuk, hogy komoly költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. Kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája, különféle informatikai megoldások, melyek a kiválasztás folyamatában arra hivatottak, hogy segítséget nyújtsanak azon eszközök használatában, melyekkkel elkerülhető a téves kiválasztás. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltörr kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attrivútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

Kiválasztás

2007-11-02T15:25:43Z

Szodi: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, mert költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltörr kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attrivútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
'''HA''' a munkatervezés és struktúrálása 4, '''ÉS''' a problémákat és célokat kifejteni 3, '''ÉS''' a SAP 4, '''ÉS''' a szakmaitudás és tárgyitudás 4, '''ÉS''' a születési dátum 1, '''ÉS''' a végzettség foka 2, '''AKKOR''' a bruttó fizetési bérigény 200.001.-Ft - 300.000.-Ft között van.

=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

Kiválasztás

2007-10-22T12:56:28Z

Szodi: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, mert költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltörr kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attrivútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
'''A hagyományos kiválasztási folymatok, az interjúk, ahol személyesen találkozunk a jelöltekkel, esetleg teszteket íratunk velünk, majd találkozunk még velünk többször is, ahol különböző szintű és döntési folymatban részvevő kollégának mutatjuk be a jelölteket. Ez rettentő időigényes, nagyon sok pénzbe kerül. Az interjúk során felhalmozott információk alapján, természetesen csak azon információk amit a jelöltek átadnak az interjúztatóknak, próbálják a legmegfelelőbb jelöltet kiválasztani. Az általam elkészített összehasonlítás segítséget ad abban, hogy a különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat vagyis a jelölteket akikkel érdemes további beszélgetéseket folytatni. Ezzel a módszerrel sok időt és pénz takaríthatnak meg a cégek.'''

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

Kiválasztás

2007-10-22T12:45:21Z

Szodi: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Kiválasztási folyamat támogatása. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív elemet tartalmaznak. Kérdőívek alapján a különböző kompetenciák összehasonlítása, a kiválasztással foglalkozó szakemberek számára.

=A feladat előtörténete=
'''A kiválasztás örök dilemmája, hogy megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe. Kiválasztás nagyon fontos tényező, mert költségekkel, veszteséggel járhat ha a kiválasztás félre siklik. kiválasztás folyamán sok a szubjektív tényező, - sok helyen e szerint is döntenek - de különféle módszerek segítik az objektivitást is, úgy mint a tesztek sokféle fajtája. Feladatomban én is szeretném az objektív összehasonlítást segíteni, erősíteni.'''

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
'''Feladatomat cégünknél egy éppen megüresedett munkakörre beérkezett jelentkezések kapcsán készítettem el. Egy kérdőívet prezentáltam, mely azokat a kompetenciákat tartalmazza, melyek fontosak, és szükségesek a munkakör betöltéséhez. Ezek a kompetenciák a tanulmányokra, nyelvtudásra, számítógépes ismeretekre, munkaügyi információkra, készségekre, képességekre vonatkoznak.'''

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
'''Adatgyűjtés a kitöltött kérdőívek alapján történt. Tizenegy fő jelölt töltötte ki a kérdőívet az interjú előtt. Majd ezután következett a személyes beszélgetés. A kitöltött kérdőíveket összegyűjtöttem majd egy adatbázisban rögzítettem. Az összehsonlítás ez alapján történt. A kérdőív az xls file első munkalapján található.'''

=A feladat által érintett célcsoportok=
'''Az érintett célcsoportok a cégeknél human területtel ezen belül a kiválasztással foglalkozó szakemberek, továbbá azon vezetők akiknek döntési felelőssége van a kiválasztás kapcsán, hogy ki fogja majd betölteni a megüresedett pozíciót. Az Ő munkájukat, a jelöltek kiértékelését tudja elősegíteni ez a fajta összehasonlítás.'''

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
'''A kiválasztás döntésének elősegítése, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelölt tudja majd betölteni a munkakört.'''

=A válaszokat befolyásoló tényezők=
'''A kitöltörr kérdőívek esetében a következő befolyásoló tényezőket vettem figyelembe:

'''- születési dátum,'''
'''- végzettség foka,'''
'''- angol nyelvtudás,'''
'''- Mikrosoft Word,'''
'''- Mikrosoft Excel,'''
'''- SAP,'''
'''- szakmai tudás és tárgyi tudás,'''
'''- problémákat és célokat kifejteni,'''
'''- bruttó fizetési bérigény.'''

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
''''''Objektumok melyeket figyelembe vettem, az a tizenegy jelölt, akik a kérdőíveket kitöltötték. természetesen a nevüket csak két nagy betűvel jelöltem. CT, GC, JK, MA, MD, NÁ, SM, ST, SV, SZ, ZI.

'''Attrivútumoknál a következőket vettem figyelembe. - angol nyelvtudás, Mikrosoft Excel, Mikrosoft Word, Munkatervezés és struktúrálása, Problémákat és célokat kifejteni, SAP ismeret, Szakmai és tárgyi tudás, Születési dátum, Végzettség foka, Bruttó fizetési bérigény.

'''Gyakorlati lépések:

'''- kérdőív készítése,
'''- adatbázis elkészítése,'''
'''- primer adattábla elkészítése,'''
'''- pivot adattábla elkészítése,'''
'''- COCO tábla készítése az F-keres függvény segítségével,'''
'''- Kapott eredmények kiértékelése sorozatösszeg és HA függvény segítségével.'''
'''- Kiegészítő számítások Átlag és Szórás függvény segítségével.'''

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
'''A COCO feadat értelmezése során viszgált attribútumoknál azt lehet látni, hogy mekkora mértékben járulnak hozzá az objektum összegéhez, vagyis a becslés oszlophoz.
'''A problémákat és célokat kifejteni attribútum egy innovatív tulajdonság egy embernél, mert csak ennél az egy objektumnál vesz fel más értéket.'''
'''Az az ember a legjobb választás, ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban.'''
'''A COCO online eredményében egy másfajta megközelítés hozott eredményt. A COCO online szerint az összes attribútum zaj, az SAP kivételével, tehát csak ebből számolt.
'''A kiválasztással foglalkozó kolléga érdekesen szemlélte az eredményt.'''
'''''' A kiválasztási folyamat időigényes, nagyon oda kell figyelni az egyes kompetenciáknál, - ami már igen szubjektív - ezek a kompetenciák fontosak, de a kollégának nem a legfontosabb volt az SAP tudás, tehát Ő más kompetenciát tartott a legfontosabbnak.'''''''''

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
'''Végeredményeket figyelembe véve a kiválasztással foglalkozó kollégámnak a következőket tanácsoltam: válassza azokat a jelölteket további bemutatásra, akinek van innovatív tulajdonsága, mert a tizenegyy jelölt közül csak egy rendelkezik ezzel a kompetenciával ( problémákat és célokat kifejteni ) továbbá, azt a jelöltet ahol a becslés és a bruttó fizetés között a legnagyobb a különbség mínuszban. SAP ismeretekkel rendelkező jelöltek közül pedig azt a kettőt akik mint alkalmazottak jelentkeztek. Ezeket a jelölteket érdemes bemutatni majd a következő interjúnál.'''

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

Kiválasztás

2007-10-22T12:13:50Z

Szodi: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

Kiválasztás

2007-10-22T12:12:04Z

Szodi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

Kiválasztás

2007-10-22T12:09:26Z

Szodi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

Kiválasztás

2007-10-22T12:08:26Z

Szodi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

Kiválasztás

2007-10-22T12:07:27Z

Szodi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

Kiválasztás

2007-10-22T12:06:18Z

Szodi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

Kiválasztás

2007-10-22T12:03:45Z

Szodi: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:38:41Z

Szodi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */

Kiválasztás

2007-10-22T09:36:09Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:33:38Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:31:53Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:30:45Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:29:34Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:28:32Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:27:38Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:26:39Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:19:19Z

Szodi: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

Kiválasztás

2007-10-22T09:07:00Z

Szodi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */

Kiválasztás

2007-10-18T18:26:33Z

Szodi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */

Kiválasztás

2007-10-18T18:25:08Z

Szodi: /* A válaszokat befolyásoló tényezők */

Kiválasztás

2007-10-18T18:13:43Z

Szodi: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

Kiválasztás

2007-10-18T18:10:17Z

Szodi: /* A feladat által érintett célcsoportok */

Kiválasztás

2007-10-18T18:05:13Z

Szodi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

Kiválasztás

2007-10-18T17:51:06Z

Szodi: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

Kiválasztás

2007-10-18T17:33:37Z

Szodi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

Kiválasztás

2007-10-18T17:26:14Z

Szodi: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

Kiválasztás

2007-10-18T17:07:04Z

Szodi: /* A feladat előtörténete */

Kiválasztás

2007-10-18T17:04:41Z

Szodi: /* A feladat előtörténete */

Kiválasztás

2007-10-18T16:43:58Z

Szodi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */

Kiválasztás

2007-09-29T11:59:05Z

Szodi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */

Kiválasztás

2007-09-29T11:52:50Z

Szodi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Személyügyi funkciók közül a kiválasztás egyik legfontosabb elem. A kiválasztást különböző módszerek segítik, melyek nagyon sok szubjektív hozzállást tanúsítanak.Egyik nagyon jó módszer lehet a cégünknél a jövőben, ez az objektív mérőeszköz.'''

=A feladat előtörténete=
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A válaszokat befolyásoló tényezők=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

Kiválasztás

2007-09-29T11:51:11Z

Szodi: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Személyügyi funkciók közül a kiválasztás egyik legfontosabb elem. A kiválasztást különböző módszerek segítik, és egyik nagyon jó módszer lehet a cégünknél a jövőben, ez az objektív mérőeszköz.'''

=A feladat előtörténete=
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A válaszokat befolyásoló tényezők=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

Kiválasztás

2007-09-29T11:37:59Z

Szodi:

=Forrás=
[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/ao1.xls XLS]
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
=A feladat előtörténete=
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
=A feladat által érintett célcsoportok=
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
=A válaszokat befolyásoló tényezők=
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

Kiválasztás

2007-09-29T10:43:17Z

Szodi: New page: ??????

??????