https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Tur%C3%A1nyik 2026-04-14T04:35:29Z A felhasználó közreműködései MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=46595 2011-02-14T10:10:05Z

<p>Turányik: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: A kórházak eredményesége a HR, mint befolyásoló funkciókon kívül is változhat(pl. egy nagyobb bevétel miatt). <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5 ?). Olyan egészségügyi intézményeket választottunk, melyek tulajdonságaik alapján tükrözik (kicsiben) a rendszer összetételét.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *x Kiválasztás, oktatás, teljesítményértékelés, kompenzáció: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1.<br /> *y Kamara által meghatározott értékhez viszonyítva (%-ban).<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> * Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> * Maga a szimulátor nem állt fel, de az operatív döntés: az oktatáson kell javítani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=46594 2011-02-14T10:08:59Z

<p>Turányik: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében.<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: A kórházak eredményesége a HR, mint befolyásoló funkciókon kívül is változhat(pl. egy nagyobb bevétel miatt). <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5 ?). Olyan egészségügyi intézményeket választottunk, melyek tulajdonságaik alapján tükrözik (kicsiben) a rendszer összetételét.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *x Kiválasztás, oktatás, teljesítményértékelés, kompenzáció: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1.<br /> *y Kamara által meghatározott értékhez viszonyítva (%-ban).<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> * Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> * Maga a szimulátor nem állt fel, de az operatív döntés: az oktatáson kell javítani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=45444 2011-01-27T10:21:52Z

<p>Turányik: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: A kórházak eredményesége a HR, mint befolyásoló funkciókon kívül is változhat(pl. egy nagyobb bevétel miatt). <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5 ?). Olyan egészségügyi intézményeket választottunk, melyek tulajdonságaik alapján tükrözik (kicsiben) a rendszer összetételét.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *x Kiválasztás, oktatás, teljesítményértékelés, kompenzáció: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1.<br /> *y Kamara által meghatározott értékhez viszonyítva (%-ban).<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> * Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> * Maga a szimulátor nem állt fel, de az operatív döntés: az oktatáson kell javítani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=45437 2011-01-27T10:13:32Z

<p>Turányik: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: A kórházak eredményesége a HR, mint befolyásoló funkciókon kívül is változhat(pl. egy nagyobb bevétel miatt). <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5 ?). Olyan egészségügyi intézményeket választottunk, melyek tulajdonságaik alapján tükrözik (kicsiben) a rendszer összetételét.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> <br /> *kiválasztás, oktatás, teljesítményértékelés, kompenzáció: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> * Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> * Maga a szimulátor nem állt fel, de az operatív döntés: az oktatáson kell javítani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=45436 2011-01-27T10:11:37Z

<p>Turányik: /* Objektumok (sorok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: A kórházak eredményesége a HR, mint befolyásoló funkciókon kívül is változhat(pl. egy nagyobb bevétel miatt). <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5 ?). Olyan egészségügyi intézményeket választottunk, melyek tulajdonságaik alapján tükrözik (kicsiben) a rendszer összetételét.<br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> * Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> * Maga a szimulátor nem állt fel, de az operatív döntés: az oktatáson kell javítani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=45435 2011-01-27T10:08:12Z

<p>Turányik: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: A kórházak eredményesége a HR, mint befolyásoló funkciókon kívül is változhat(pl. egy nagyobb bevétel miatt). <br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> * Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> * Maga a szimulátor nem állt fel, de az operatív döntés: az oktatáson kell javítani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40064 2010-11-13T12:07:55Z

<p>Turányik: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> * Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> * Maga a szimulátor nem állt fel, de az operatív döntés: az oktatáson kell javítani.<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40063 2010-11-13T12:05:54Z

<p>Turányik: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> * Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> *<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40062 2010-11-13T12:04:37Z

<p>Turányik: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> <br /> * Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.<br /> *<br /> <br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40061 2010-11-13T12:02:08Z

<p>Turányik: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> <br /> * A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)<br /> <br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40060 2010-11-13T12:00:44Z

<p>Turányik: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> <br /> * Kiválasztás: zajjá vált <br /> * Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)<br /> * Teljesítményértékelés: közepes lépcsők<br /> * Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok<br /> * Genetikai potenciál túl nagy<br /> * Utolsó két objektum egymás antagonistája<br /> * A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra<br /> * Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja<br /> <br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40059 2010-11-13T11:50:37Z

<p>Turányik: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> Primer adatok, rangsorok, myx-free,<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40058 2010-11-13T11:49:45Z

<p>Turányik: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> <br /> Módszer: Hasonlóságelemzés (STD)<br /> <br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40057 2010-11-13T11:48:17Z

<p>Turányik: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> <br /> Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.<br /> <br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40056 2010-11-13T11:28:41Z

<p>Turányik: /* A feladat által érintett célcsoportok */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> * Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt. <br /> * T.B.: Kórházak monitorozása.<br /> <br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40055 2010-11-13T11:04:47Z

<p>Turányik: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> * ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40054 2010-11-13T11:04:25Z

<p>Turányik: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> <br /> Az X-ek és az Y-ok anomáliái: .....<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> <br /> Kórházak (miért pont ez az 5.....) <br /> <br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> Miért pont ez a négy...<br /> *kiválasztás: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1, <br /> ....<br /> <br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40052 2010-11-13T10:59:25Z

<p>Turányik: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)<br /> <br /> Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40049 2010-11-13T10:54:10Z

<p>Turányik: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> <br /> Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..)<br /> <br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40048 2010-11-13T10:44:44Z

<p>Turányik: /* A feladat előtörténete */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...<br /> <br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40047 2010-11-13T10:41:00Z

<p>Turányik: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40046 2010-11-13T10:37:13Z

<p>Turányik: /* Forrás */</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2010osz/ta.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=HR:KORHAZ&diff=40045 2010-11-13T10:36:29Z

<p>Turányik: Új oldal, tartalma: „=Forrás= [http://miau.gau.hu/nappalos/2009tavasz/ba3/bcj.xls XLS] =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= =A feladat előtörténete= =A feladat megoldás jelenlegi h...”</p> <hr /> <div>=Forrás=<br /> [http://miau.gau.hu/nappalos/2009tavasz/ba3/bcj.xls XLS]<br /> <br /> =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=<br /> <br /> =A feladat előtörténete=<br /> =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=<br /> =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=<br /> ==Objektumok (sorok)==<br /> ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==<br /> =A feladat által érintett célcsoportok=<br /> =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=<br /> =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=<br /> =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=<br /> =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=<br /> =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=<br /> =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=<br /> =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=<br /> [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]<br /> [[Kategória:Szakértői rendszerek]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]<br /> [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]</div>

Turányik