Miau Wiki - A felhasználó közreműködései [hu]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T16:50:35Z

Zámbó Brigitta: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
Az előző pontokban kifejtett szempontok alapján, a hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T16:49:27Z

Zámbó Brigitta: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T16:40:23Z

Zámbó Brigitta: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T16:30:24Z

Zámbó Brigitta: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T16:22:01Z

Zámbó Brigitta: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ugyanezen a munkalapon ellenőrzést készítettem, amelyet a HA függvény segítségével végeztem el. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T16:11:05Z

Zámbó Brigitta: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
*adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 5000 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A családok megkérdezése után excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a családok ún. jóságpontokat kaptak. a jóságpontokat a sor végén összesítve kialakult egy sorrend, ezt az „alapadatok” munkalap tartalmazza. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 0, minél nagyobb, annál jobb. Ezután az alapadatokat tartalmazó táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az ebből kapott rangsorszám táblázatból az adatokat első futtatás céljából bemásoltam a COCO online moduljába. Ennek eredménye a „direkt” munkalapon található. Ugyanezen munkalapon végeztem egy ellenőrzést, amelyet HA függvény segítségével készítettem. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T16:05:31Z

Zámbó Brigitta: /* A feladat által érintett célcsoportok */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - kérdőíves megkérdezés, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1000 Ft/óra időtartama 4,5 óra
*adatok feldolgozása 1500 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 7500 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 200 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

7200 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A családok megkérdezése után excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a családok ún. jóságpontokat kaptak. a jóságpontokat a sor végén összesítve kialakult egy sorrend, ezt az „alapadatok” munkalap tartalmazza. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 0, minél nagyobb, annál jobb. Ezután az alapadatokat tartalmazó táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az ebből kapott rangsorszám táblázatból az adatokat első futtatás céljából bemásoltam a COCO online moduljába. Ennek eredménye a „direkt” munkalapon található. Ugyanezen munkalapon végeztem egy ellenőrzést, amelyet HA függvény segítségével készítettem. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T16:00:52Z

Zámbó Brigitta: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
==Objektumok (sorok)==
*'''Kisné Hajdú Ildikó'''
*'''Bór Gábor'''
*'''Nagy Imre'''
*'''Tessik Judit'''
*'''Fülöp Viktória'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''beszélt nyelvek'''
*'''más munkahelyen szerzett tapasztalat'''
*'''tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra'''
*'''cégnél eltöltött évek száma'''

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A jelentkező családok - akik egy éves villanyszámla megtakarításának reményében jelentkeztek az áramszolgáltató kampányára.
*Az áramszolgáltató a kampány segítségével felhívja a figyelmet az energiatakarékosság fontosságára, és ösztönzi hasonló akciókkal a lakosságot.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - kérdőíves megkérdezés, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1000 Ft/óra időtartama 4,5 óra
*adatok feldolgozása 1500 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 7500 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 200 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

7200 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A családok megkérdezése után excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a családok ún. jóságpontokat kaptak. a jóságpontokat a sor végén összesítve kialakult egy sorrend, ezt az „alapadatok” munkalap tartalmazza. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 0, minél nagyobb, annál jobb. Ezután az alapadatokat tartalmazó táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az ebből kapott rangsorszám táblázatból az adatokat első futtatás céljából bemásoltam a COCO online moduljába. Ennek eredménye a „direkt” munkalapon található. Ugyanezen munkalapon végeztem egy ellenőrzést, amelyet HA függvény segítségével készítettem. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T15:56:35Z

Zámbó Brigitta: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Az energiaszolgáltató által megkérdezett családok által közölt információk.
==Objektumok (sorok)==
*'''család01'''
*'''…'''
*'''család16'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''háztartási gépek energiaosztálya'''
*'''lakás energiaosztálya'''
*'''a család energiafogyasztása Kwh'''
*'''a használt izzók típusa'''
*'''fűtés típusa'''
*'''háztartásban élők száma'''
Az irány mindenhol 0, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A jelentkező családok - akik egy éves villanyszámla megtakarításának reményében jelentkeztek az áramszolgáltató kampányára.
*Az áramszolgáltató a kampány segítségével felhívja a figyelmet az energiatakarékosság fontosságára, és ösztönzi hasonló akciókkal a lakosságot.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - kérdőíves megkérdezés, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1000 Ft/óra időtartama 4,5 óra
*adatok feldolgozása 1500 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 7500 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 200 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

7200 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A családok megkérdezése után excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a családok ún. jóságpontokat kaptak. a jóságpontokat a sor végén összesítve kialakult egy sorrend, ezt az „alapadatok” munkalap tartalmazza. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 0, minél nagyobb, annál jobb. Ezután az alapadatokat tartalmazó táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az ebből kapott rangsorszám táblázatból az adatokat első futtatás céljából bemásoltam a COCO online moduljába. Ennek eredménye a „direkt” munkalapon található. Ugyanezen munkalapon végeztem egy ellenőrzést, amelyet HA függvény segítségével készítettem. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T15:53:22Z

Zámbó Brigitta: /* A feladat előtörténete */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
16 család energiatakarékossági szokásait vizsgálva megállapítható, hogy a család08-as a leg-energiatakarékosabb, ezután következik a család05, majd a család13-as. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a családok, a minél több pontot kapott család éri el a minél jobb eredményt.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Az energiaszolgáltató által megkérdezett családok által közölt információk.
==Objektumok (sorok)==
*'''család01'''
*'''…'''
*'''család16'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''háztartási gépek energiaosztálya'''
*'''lakás energiaosztálya'''
*'''a család energiafogyasztása Kwh'''
*'''a használt izzók típusa'''
*'''fűtés típusa'''
*'''háztartásban élők száma'''
Az irány mindenhol 0, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A jelentkező családok - akik egy éves villanyszámla megtakarításának reményében jelentkeztek az áramszolgáltató kampányára.
*Az áramszolgáltató a kampány segítségével felhívja a figyelmet az energiatakarékosság fontosságára, és ösztönzi hasonló akciókkal a lakosságot.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - kérdőíves megkérdezés, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1000 Ft/óra időtartama 4,5 óra
*adatok feldolgozása 1500 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 7500 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 200 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

7200 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A családok megkérdezése után excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a családok ún. jóságpontokat kaptak. a jóságpontokat a sor végén összesítve kialakult egy sorrend, ezt az „alapadatok” munkalap tartalmazza. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 0, minél nagyobb, annál jobb. Ezután az alapadatokat tartalmazó táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az ebből kapott rangsorszám táblázatból az adatokat első futtatás céljából bemásoltam a COCO online moduljába. Ennek eredménye a „direkt” munkalapon található. Ugyanezen munkalapon végeztem egy ellenőrzést, amelyet HA függvény segítségével készítettem. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T15:32:09Z

Zámbó Brigitta: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''Vezetés, embertervezés, HR management'''

=A feladat előtörténete=
A környezettudatosság egyre fontosabb szerepet tölt be az egész világon. A környezettudatosság egyik fontos szegmense az energiafelhasználás. Az egyik áramszolgáltató cég kampányt indít, hogy ösztönözze a családokat az energiatakarékosságra. Ennek keretében a jelentkező családok közül különböző intervallumok alapján kiválasztja a minél energiatakarékosabb családot, jutalomként pedig egy évi villanyszámláját a szolgáltató átvállalja.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
16 család energiatakarékossági szokásait vizsgálva megállapítható, hogy a család08-as a leg-energiatakarékosabb, ezután következik a család05, majd a család13-as. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a családok, a minél több pontot kapott család éri el a minél jobb eredményt.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Az energiaszolgáltató által megkérdezett családok által közölt információk.
==Objektumok (sorok)==
*'''család01'''
*'''…'''
*'''család16'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''háztartási gépek energiaosztálya'''
*'''lakás energiaosztálya'''
*'''a család energiafogyasztása Kwh'''
*'''a használt izzók típusa'''
*'''fűtés típusa'''
*'''háztartásban élők száma'''
Az irány mindenhol 0, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A jelentkező családok - akik egy éves villanyszámla megtakarításának reményében jelentkeztek az áramszolgáltató kampányára.
*Az áramszolgáltató a kampány segítségével felhívja a figyelmet az energiatakarékosság fontosságára, és ösztönzi hasonló akciókkal a lakosságot.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - kérdőíves megkérdezés, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1000 Ft/óra időtartama 4,5 óra
*adatok feldolgozása 1500 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 7500 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 200 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

7200 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A családok megkérdezése után excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a családok ún. jóságpontokat kaptak. a jóságpontokat a sor végén összesítve kialakult egy sorrend, ezt az „alapadatok” munkalap tartalmazza. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 0, minél nagyobb, annál jobb. Ezután az alapadatokat tartalmazó táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az ebből kapott rangsorszám táblázatból az adatokat első futtatás céljából bemásoltam a COCO online moduljába. Ennek eredménye a „direkt” munkalapon található. Ugyanezen munkalapon végeztem egy ellenőrzést, amelyet HA függvény segítségével készítettem. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T14:01:37Z

Zámbó Brigitta:

=Forrás=
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls

=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
'''A leg-energiatakarékosabb család kiválasztása'''

=A feladat előtörténete=
A környezettudatosság egyre fontosabb szerepet tölt be az egész világon. A környezettudatosság egyik fontos szegmense az energiafelhasználás. Az egyik áramszolgáltató cég kampányt indít, hogy ösztönözze a családokat az energiatakarékosságra. Ennek keretében a jelentkező családok közül különböző intervallumok alapján kiválasztja a minél energiatakarékosabb családot, jutalomként pedig egy évi villanyszámláját a szolgáltató átvállalja.

=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
16 család energiatakarékossági szokásait vizsgálva megállapítható, hogy a család08-as a leg-energiatakarékosabb, ezután következik a család05, majd a család13-as. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a családok, a minél több pontot kapott család éri el a minél jobb eredményt.

=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
Az energiaszolgáltató által megkérdezett családok által közölt információk.
==Objektumok (sorok)==
*'''család01'''
*'''…'''
*'''család16'''

==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
*'''háztartási gépek energiaosztálya'''
*'''lakás energiaosztálya'''
*'''a család energiafogyasztása Kwh'''
*'''a használt izzók típusa'''
*'''fűtés típusa'''
*'''háztartásban élők száma'''
Az irány mindenhol 0, minél nagyobb, annál jobb.

=A feladat által érintett célcsoportok=
*A jelentkező családok - akik egy éves villanyszámla megtakarításának reményében jelentkeztek az áramszolgáltató kampányára.
*Az áramszolgáltató a kampány segítségével felhívja a figyelmet az energiatakarékosság fontosságára, és ösztönzi hasonló akciókkal a lakosságot.

=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
Kiadás:

*A kutatómunkát végző személy óradíja - kérdőíves megkérdezés, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
*a kérdőíves megkérdezés óradíja 1000 Ft/óra időtartama 4,5 óra
*adatok feldolgozása 1500 Ft/óra (2 óra)
* Munkadíj összesen 7500 Ft

Hasonlóságelemzés költségei:
*Myx alkalmazás díja: 200 Ft/futtatás
*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

7200 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
A családok megkérdezése után excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a családok ún. jóságpontokat kaptak. a jóságpontokat a sor végén összesítve kialakult egy sorrend, ezt az „alapadatok” munkalap tartalmazza. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 0, minél nagyobb, annál jobb. Ezután az alapadatokat tartalmazó táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az ebből kapott rangsorszám táblázatból az adatokat első futtatás céljából bemásoltam a COCO online moduljába. Ennek eredménye a „direkt” munkalapon található. Ugyanezen munkalapon végeztem egy ellenőrzést, amelyet HA függvény segítségével készítettem. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a leg-energiatakarékosabb család a 8-as számú, amely a 100 pontot meghaladva 123,8 pontot ért el, a második a 13-as számú család, amely 20,3 pontot ért el, és harmadik helyezést ért el a 9-es számú család 111,4 ponttal.

=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
A COCO lefuttatása után az eredmény család08, család13, család09.
A kapott eredmény jól tükrözi, hogy bár az első helyen nem volt különbség, mert mindkét esetben a 8-as család bizonyult a leg-energiatakarékosabb családnak, addig a második és a harmadik helyen más eredmény született. Tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk a COCO elemzéssel. Vagyis, ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor az áramszolgáltató cég egy olyan családot jutalmaz, amely nem olyan energiatakarékos. Ezzel az áramszolgáltató cég kiadása növekedne, hiszen egy kevésbé energiatakarékos család villanyszámláját kéne átvállalnia. Amennyiben ez kiderülne, akkor az az áramszolgáltató cégnek presztízsveszteség lenne, és nem érné el azt a célt, amely a küldetés elején megszületett.

=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.

=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]

Vezetoikepzettseg

2012-01-14T14:00:48Z

Zámbó Brigitta: Új oldal, tartalma: „ez itt a szócikk helye.”

ez itt a szócikk helye.