https://miau.my-x.hu/mediawiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Zzss Miau Wiki - A felhasználó közreműködései [hu]2026-04-04T14:19:31ZA felhasználó közreműködéseiMediaWiki 1.27.7https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:5.csoport&diff=78034Vita:Csoportmunka projekt:5.csoport2015-04-05T16:58:10Z<p>Zzss: /* történeti áttekintés */</p>
<hr />
<div>Sziasztok!<br />
Hello! Na akkor kezdjünk neki :)<br />
A történeti modullal kezdjük, vagy random haladjunk?<br />
<br />
Rossz helyre másoltam be az előbb, szóval ezek a modulok vannak, amiket ki kell tölteni:<br />
<br />
1 Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport<br />
1.1 Történeti modul<br />
1.2 Ontológiai modul<br />
1.2.1 "ez egy" kapcsolattípus<br />
1.2.2 "van neki" kapcsolattípus<br />
1.2.3 befoglaló címszavak<br />
1.2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak<br />
1.3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja<br />
1.4 Definíció-alkotási modul<br />
1.5 Önellenőrző tesztkérdések modul<br />
1.6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul<br />
<br />
Szerintem ezeket fel kéne osztani, hogy mindenki szerkesszen 1-1 részt.<br />
<br />
Oké, definíciót én szívesen kreálok, mert olvastam külföldi forrásokat is. Meg a történetin is gondolkozom, ha úgy jó.<br />
<br />
ŐŐŐ... amíg a szerkesztőfelület a helyére kerül, addig nekiesek az előbb említetteknek.<br />
<br />
Azt visszacsinálom mindjárt valahogy :)<br />
<br />
Ezt remélem külön értékelik majd, ha sikerül :D<br />
<br />
Egyébként szerintem értelmezni kéne az egyes kategóriákat, hogy nagyjából mit kéne beleírni.<br />
<br />
Ez alatt azt értem, hogy hogyan épüljön fel a struktúrája az egésznek.<br />
<br />
sikerült nagyjából visszavarázsolni :)<br />
<br />
Mégse hazudtolod meg az IKT kompetenciáidat. A feladatleírásban benne van, hogy mihez mit kell írni, de átnézhetjük együtt :)<br />
<br />
A történeti modulnál például a HRMS kialakulása kell, legaláb 10 pontban. A 10 pont szerintem kicsit sok, bár ha magától a HR kialakulásától kezdjük, akkor meglesz. Keresek hozzá netes forrást, mert könyvet nem lehet használni, pedig a jó kis Poór könyv (ez itt a reklám helye) :)<br />
<br />
Itt szeretném megjegyezni, hogy túl sok információt kaptunk sok helyre történő hivatkozással és ki kell szűrni belőle a lényeget, meg megtalálni a hasznos infókat, ami egy csomó időt elvesz.<br />
Amúgy ok, akkor én vállalom a következő blokk első két pontját<br />
<br />
Rendben. Hát, ezt kaptuk példának: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Szak%C3%A9rt%C5%91i_rendszer<br />
Szerintem ennek a sémájára dolgozzunk, ha neked is jó. Viszont, ha többen leszünk a beszélgetésben muszáj lesz mindig kiírnunk a nevünket, mert így csak egy összefolyó szöveget kapunk a vitalapon, ami szerintem zavaró.<br />
<br />
Akkor addig én nekikezdek a definíciónak, és egy idő után majd egyeztetünk ki hogy halad, ki hol akadt el.<br />
Szerintem a neveket mindenképp írjuk ki, mert nekem már most összefolyi... :)<br />
<br />
Betti: nézd, én ezt találtam:<br />
https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Csoportmunka:feladat<br />
<br />
Betti: én "az egy kapcsolattípust" és a "van neki kapcsolattípust" elkezdem<br />
(jó ötlet a névkiírás)<br />
Zita: igen, így átláthatóbb.<br />
Zsu: figyu vettük hétfő reggeli órán a történeti részt, nem jó ha azt berakjuk ide..?<br />
<br />
Betti: Az jutott eszembe, hogy azt mondták, hogy magát a szöveget, vagyis a tartalmát nem nézik. Mi lenne, ha megpróbálnánk magunktól megírni? Mármint dobáljunk be az eddigi tanulmányaink alapján ötleteket, hogy mi is a HR, aztán alkossuk meg úgy a cikket.<br />
<br />
Betti: Zsu kérdésére reagálva, de szerintem BÁRMI jó!<br />
Zita: tük jó, hogy nem tette be az utolsó kommentem ....<br />
<br />
Zita: legyen akkor! Hivatkozzunk vmit, és hozzuk össze saját kútfőből.<br />
<br />
Betti: a történetihez berakhatnánk azt amit Zsu mondott, az megvan neked Zita?<br />
<br />
== történeti áttekintés ==<br />
<br />
Betti: kipróbálom, hogy mi van akkor ha adok egy főcímet a beszélgetésnek, lehet így elválasztja a hozzászólásokat<br />
<br />
----<br />
<br />
Betti Áhá! Így Ti is tudjátok szerkeszteni?<br />
<br />
----<br />
Betti: tegyetek vonalat minden beszélgetés után, úgy elválasztja és nem folyik össze<br />
<br />
----<br />
Zita: azt hiszem igen! de jó. Jöhet az órán tanult infó. A történeti áttekintésre gondolsz az első óráról, gondolom én.<br />
-------<br />
Zsu: nemtudom,ti látjátok azt a számozott felsorolást amit az előbb küldtem? :D mert nekem most ilyen fura zöld meg sárga oszlop lett itt alul azzal, hogy kinek a változata... :D<br />
<br />
<br />
----<br />
Betti: Zita igen, arra gondoltam, és Zsu: nekem is azt dobta ki az előbb :D és nem látom a felsorolást :D<br />
----<br />
Zita: én se látom a felsorolást<br />
------<br />
Zsu: szóval én a +van neki" kapcsolattípusnak kezdtem neki, ha jól értem oda az kell h milyen részei vannak.. szerintem:<br />
1. kis-és nagyvállalkozások<br />
2. toborzás és kiválasztás<br />
3. kompenzáció és jutalom<br />
4. képzés és fejlesztés<br />
Ha hülyeséget írtam, akkor sorry :))<br />
---<br />
Zita: lányok visszajött az oldal! Ellenben nem mentette le a definíciómat. Meg kell, hogy jegyezzem, hogy sajnos ez a felület nem a legjobb infrastruktúra a kísérlethez.<br />
----<br />
<br />
Zita: Kész a definíció lányok! A hivatkozásokat majd máshogy szúrom be, egyelőre csak teszteltem azt a részét. A történeti áttekintést még megcsinálom, de szerintem azt csak csütörtökön teszem hozzá. Közben majd figyelem mit tesztek még ti hozzá :)<br />
-------------<br />
Zsu: na csajok, akkor megfelel az amit írtam? ("van neki kapcsolat"). Meg akkor bekéne vágnunk a történeti részt is, akkor már az is meglenne. Hétvégén kicsit korlátozotabban érek rá, de lassan be kell fejeznünk ha jól tudom. Többi résszel mi legyen? :/<br />
<br />
----<br />
<br />
Zita: Sziasztok! Megint Mo-n vagyok, szóval becsatlakozom :) Anna is a történeti résznél van. A többi eseményről lemaradtam. Ti hol tartotok? Szerintem jó lesz Zsuzsi a van neki kapcsolat rész<br />
<br />
----<br />
<br />
Zita: a bevállalt részeket megcsináltam. Aki szeretne hozzáírhat nyugodtan, max. írja meg kb. mit változtatott rajta :) Még késő du. felnézek, hogy haladtok az alkotással<br />
----<br />
Zsu: hozzátettem akkor a részemet, amit feljebb írtam, ha valamelyikötöknek van észrevétele, akkor nyugodtan dobja hozzá. Sajna én holnap és kedden 12órázok melóba, szóval már nem nagyon tudok aktívkodni, de megprobálok majd felnézni, hogy mizuuu :) hajrá ;)</div>Zzsshttps://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt:5.csoport&diff=78033Csoportmunka projekt:5.csoport2015-04-05T16:55:34Z<p>Zzss: /* 6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul */</p>
<hr />
<div>'''Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport'''<br />
<br />
----<br />
<br />
<br />
== 1 Történeti modul ==<br />
A HRMS kialakulásának főbb szakaszai Armstrong [http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/2_ea_az_emberi_eroforras_gazdalkodas_periodizalasa_es_modelljei.pdf]nyomán:<br />
<br />
- XVIII-XIX. sz. eleje: Walefare Personnel: jellemzője a háború utáni szociális gondoskodás nyújtása<br />
<br />
- I. és II. világháború között: Personnel Administration (PM): személyügyi adminisztrációk, nyilvántartások naprakészen tartása <br />
<br />
- 1950-ig: PM fejlődő szakasza: kiépülő személyügyi szolgáltatások pl. bérszámfejtés, szakmai képzés, munkaügyi kapcsolatok <br />
<br />
- 1970-ig: PM fejlett szakasza: hangsúly a fejlesztésen. Vezető- és szervezetfejlesztés, motivációs elméletek alkalmazása.<br />
<br />
- 1980-ig: PM vállalkozó fázisa: hangsúly az emberi erőforrás gazdálkodáson<br />
<br />
- 1990-ig: PM poszt-vállalkozói fázis: vállalati kultúrára és a team munkára való erős fókuszálás jellemzi. A HR stratégiai fontosságúvá válik a vállalatok életében. (SHRM)A HR adminisztrációt IT rendszerek segítségével támogatják. [http://www.slideshare.net/haylea/introduction-to-human-resource-information-system-hris]<br />
<br />
- 2000-es évek: a HR megőrizte stratégiai szerepét, ami már nemzetközi szinten is megjelenik (IHRM)[http://tutebox.com/2850/business/hrm/what-is-international-human-resource-management/], hála a multinacionális cégeknek. <br />
<br />
- Jelenkor: e-HRM és annak rendszerben megjelenő változata a HRMS segíti a vállati személyügyek figyelemmel kísérését. [http://www.whatishumanresource.com/e-hrm]<br />
<br />
== 2 Ontológiai modul ==<br />
<br />
<br />
== 2.1 "ez egy" kapcsolattípus ==<br />
<br />
<br />
== 2.2 "van neki" kapcsolattípus ==<br />
1. kis-és nagyvállalkozások <br />
2. toborzás és kiválasztás <br />
3. kompenzáció és jutalom <br />
4. képzés és fejlesztés<br />
<br />
== 2.3 befoglaló címszavak ==<br />
<br />
<br />
== 2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak ==<br />
<br />
<br />
== 3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br />
<br />
<br />
== 4 Definíció-alkotási modul ==<br />
A HRMS (Human Resources Management System, magyarul: emberi erőforrás menedzsment rendszer) egy olyan internet-alapú rendszer, mely a HR és az IT elemeit egyaránt tartalmazva segíti a személyügyek nyomon követését. [http://www.hrpayrollsystems.net/hris/] Másik, kevésbé ismert elnevezése a HRIS (Human Resources Information System). A HRM rendszer adott vállalati környezetbe integrálva működik, főbb működési egységei pedig a bérszámfejtés, a személyügyi adminisztráció, a jelenlétek és hiányzások rögzítése, a juttatási rendszer kidolgozása, a TÉR (teljesítményértékelés), a tudásmenedzsment és az ezekből készített statisztikák.[http://www.hrpayrollsystems.net/hrms/][http://hr.fiu.edu/uploads/image/HBS_product_moduleS.jpg]<br />
A vállalatok a HRMS alkalmazásával könnyebben felismerik a személyügyi változásokat, az abból fakadó új vállalati igényeket és a munkavállalók eredményességét, így a rendszer a vállalati élet hatékonyságának javítását célozza meg a személyügyek irányítása és figyelemmel kísérése által.<br />
<br />
== 5 Önellenőrző tesztkérdések modul ==<br />
<br />
<br />
== 6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul ==<br />
[1] http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/2_ea_az_emberi_eroforras_gazdalkodas_periodizalasa_es_modelljei.pdf<br />
<br />
[2] http://www.slideshare.net/haylea/introduction-to-human-resource-information-system-hris<br />
<br />
[3] http://tutebox.com/2850/business/hrm/what-is-international-human-resource-management/<br />
<br />
[4] http://www.whatishumanresource.com/e-hrm<br />
<br />
[5] [http://www.hrpayrollsystems.net/hris/<br />
<br />
[6] http://www.hrpayrollsystems.net/hrms/<br />
<br />
[7] http://hr.fiu.edu/uploads/image/HBS_product_moduleS.jpg<br />
<br />
[8] http://www.hrportal.hu/c/mi-a-hatekony-hr-menedzsment-4-legfontosabb-alappillere-20140228.html</div>Zzsshttps://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt:5.csoport&diff=78032Csoportmunka projekt:5.csoport2015-04-05T16:54:45Z<p>Zzss: /* 2.2 "van neki" kapcsolattípus */</p>
<hr />
<div>'''Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport'''<br />
<br />
----<br />
<br />
<br />
== 1 Történeti modul ==<br />
A HRMS kialakulásának főbb szakaszai Armstrong [http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/2_ea_az_emberi_eroforras_gazdalkodas_periodizalasa_es_modelljei.pdf]nyomán:<br />
<br />
- XVIII-XIX. sz. eleje: Walefare Personnel: jellemzője a háború utáni szociális gondoskodás nyújtása<br />
<br />
- I. és II. világháború között: Personnel Administration (PM): személyügyi adminisztrációk, nyilvántartások naprakészen tartása <br />
<br />
- 1950-ig: PM fejlődő szakasza: kiépülő személyügyi szolgáltatások pl. bérszámfejtés, szakmai képzés, munkaügyi kapcsolatok <br />
<br />
- 1970-ig: PM fejlett szakasza: hangsúly a fejlesztésen. Vezető- és szervezetfejlesztés, motivációs elméletek alkalmazása.<br />
<br />
- 1980-ig: PM vállalkozó fázisa: hangsúly az emberi erőforrás gazdálkodáson<br />
<br />
- 1990-ig: PM poszt-vállalkozói fázis: vállalati kultúrára és a team munkára való erős fókuszálás jellemzi. A HR stratégiai fontosságúvá válik a vállalatok életében. (SHRM)A HR adminisztrációt IT rendszerek segítségével támogatják. [http://www.slideshare.net/haylea/introduction-to-human-resource-information-system-hris]<br />
<br />
- 2000-es évek: a HR megőrizte stratégiai szerepét, ami már nemzetközi szinten is megjelenik (IHRM)[http://tutebox.com/2850/business/hrm/what-is-international-human-resource-management/], hála a multinacionális cégeknek. <br />
<br />
- Jelenkor: e-HRM és annak rendszerben megjelenő változata a HRMS segíti a vállati személyügyek figyelemmel kísérését. [http://www.whatishumanresource.com/e-hrm]<br />
<br />
== 2 Ontológiai modul ==<br />
<br />
<br />
== 2.1 "ez egy" kapcsolattípus ==<br />
<br />
<br />
== 2.2 "van neki" kapcsolattípus ==<br />
1. kis-és nagyvállalkozások <br />
2. toborzás és kiválasztás <br />
3. kompenzáció és jutalom <br />
4. képzés és fejlesztés<br />
<br />
== 2.3 befoglaló címszavak ==<br />
<br />
<br />
== 2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak ==<br />
<br />
<br />
== 3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==<br />
<br />
<br />
== 4 Definíció-alkotási modul ==<br />
A HRMS (Human Resources Management System, magyarul: emberi erőforrás menedzsment rendszer) egy olyan internet-alapú rendszer, mely a HR és az IT elemeit egyaránt tartalmazva segíti a személyügyek nyomon követését. [http://www.hrpayrollsystems.net/hris/] Másik, kevésbé ismert elnevezése a HRIS (Human Resources Information System). A HRM rendszer adott vállalati környezetbe integrálva működik, főbb működési egységei pedig a bérszámfejtés, a személyügyi adminisztráció, a jelenlétek és hiányzások rögzítése, a juttatási rendszer kidolgozása, a TÉR (teljesítményértékelés), a tudásmenedzsment és az ezekből készített statisztikák.[http://www.hrpayrollsystems.net/hrms/][http://hr.fiu.edu/uploads/image/HBS_product_moduleS.jpg]<br />
A vállalatok a HRMS alkalmazásával könnyebben felismerik a személyügyi változásokat, az abból fakadó új vállalati igényeket és a munkavállalók eredményességét, így a rendszer a vállalati élet hatékonyságának javítását célozza meg a személyügyek irányítása és figyelemmel kísérése által.<br />
<br />
== 5 Önellenőrző tesztkérdések modul ==<br />
<br />
<br />
== 6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul ==<br />
[1] http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/2_ea_az_emberi_eroforras_gazdalkodas_periodizalasa_es_modelljei.pdf<br />
<br />
[2] http://www.slideshare.net/haylea/introduction-to-human-resource-information-system-hris<br />
<br />
[3] http://tutebox.com/2850/business/hrm/what-is-international-human-resource-management/<br />
<br />
[4] http://www.whatishumanresource.com/e-hrm<br />
<br />
[5] [http://www.hrpayrollsystems.net/hris/<br />
<br />
[6] http://www.hrpayrollsystems.net/hrms/<br />
<br />
[7] http://hr.fiu.edu/uploads/image/HBS_product_moduleS.jpg</div>Zzsshttps://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:5.csoport&diff=78016Vita:Csoportmunka projekt:5.csoport2015-04-03T16:25:17Z<p>Zzss: /* történeti áttekintés */</p>
<hr />
<div>Sziasztok!<br />
Hello! Na akkor kezdjünk neki :)<br />
A történeti modullal kezdjük, vagy random haladjunk?<br />
<br />
Rossz helyre másoltam be az előbb, szóval ezek a modulok vannak, amiket ki kell tölteni:<br />
<br />
1 Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport<br />
1.1 Történeti modul<br />
1.2 Ontológiai modul<br />
1.2.1 "ez egy" kapcsolattípus<br />
1.2.2 "van neki" kapcsolattípus<br />
1.2.3 befoglaló címszavak<br />
1.2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak<br />
1.3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja<br />
1.4 Definíció-alkotási modul<br />
1.5 Önellenőrző tesztkérdések modul<br />
1.6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul<br />
<br />
Szerintem ezeket fel kéne osztani, hogy mindenki szerkesszen 1-1 részt.<br />
<br />
Oké, definíciót én szívesen kreálok, mert olvastam külföldi forrásokat is. Meg a történetin is gondolkozom, ha úgy jó.<br />
<br />
ŐŐŐ... amíg a szerkesztőfelület a helyére kerül, addig nekiesek az előbb említetteknek.<br />
<br />
Azt visszacsinálom mindjárt valahogy :)<br />
<br />
Ezt remélem külön értékelik majd, ha sikerül :D<br />
<br />
Egyébként szerintem értelmezni kéne az egyes kategóriákat, hogy nagyjából mit kéne beleírni.<br />
<br />
Ez alatt azt értem, hogy hogyan épüljön fel a struktúrája az egésznek.<br />
<br />
sikerült nagyjából visszavarázsolni :)<br />
<br />
Mégse hazudtolod meg az IKT kompetenciáidat. A feladatleírásban benne van, hogy mihez mit kell írni, de átnézhetjük együtt :)<br />
<br />
A történeti modulnál például a HRMS kialakulása kell, legaláb 10 pontban. A 10 pont szerintem kicsit sok, bár ha magától a HR kialakulásától kezdjük, akkor meglesz. Keresek hozzá netes forrást, mert könyvet nem lehet használni, pedig a jó kis Poór könyv (ez itt a reklám helye) :)<br />
<br />
Itt szeretném megjegyezni, hogy túl sok információt kaptunk sok helyre történő hivatkozással és ki kell szűrni belőle a lényeget, meg megtalálni a hasznos infókat, ami egy csomó időt elvesz.<br />
Amúgy ok, akkor én vállalom a következő blokk első két pontját<br />
<br />
Rendben. Hát, ezt kaptuk példának: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Szak%C3%A9rt%C5%91i_rendszer<br />
Szerintem ennek a sémájára dolgozzunk, ha neked is jó. Viszont, ha többen leszünk a beszélgetésben muszáj lesz mindig kiírnunk a nevünket, mert így csak egy összefolyó szöveget kapunk a vitalapon, ami szerintem zavaró.<br />
<br />
Akkor addig én nekikezdek a definíciónak, és egy idő után majd egyeztetünk ki hogy halad, ki hol akadt el.<br />
Szerintem a neveket mindenképp írjuk ki, mert nekem már most összefolyi... :)<br />
<br />
Betti: nézd, én ezt találtam:<br />
https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Csoportmunka:feladat<br />
<br />
Betti: én "az egy kapcsolattípust" és a "van neki kapcsolattípust" elkezdem<br />
(jó ötlet a névkiírás)<br />
Zita: igen, így átláthatóbb.<br />
Zsu: figyu vettük hétfő reggeli órán a történeti részt, nem jó ha azt berakjuk ide..?<br />
<br />
Betti: Az jutott eszembe, hogy azt mondták, hogy magát a szöveget, vagyis a tartalmát nem nézik. Mi lenne, ha megpróbálnánk magunktól megírni? Mármint dobáljunk be az eddigi tanulmányaink alapján ötleteket, hogy mi is a HR, aztán alkossuk meg úgy a cikket.<br />
<br />
Betti: Zsu kérdésére reagálva, de szerintem BÁRMI jó!<br />
Zita: tük jó, hogy nem tette be az utolsó kommentem ....<br />
<br />
Zita: legyen akkor! Hivatkozzunk vmit, és hozzuk össze saját kútfőből.<br />
<br />
Betti: a történetihez berakhatnánk azt amit Zsu mondott, az megvan neked Zita?<br />
<br />
== történeti áttekintés ==<br />
<br />
Betti: kipróbálom, hogy mi van akkor ha adok egy főcímet a beszélgetésnek, lehet így elválasztja a hozzászólásokat<br />
<br />
----<br />
<br />
Betti Áhá! Így Ti is tudjátok szerkeszteni?<br />
<br />
----<br />
Betti: tegyetek vonalat minden beszélgetés után, úgy elválasztja és nem folyik össze<br />
<br />
----<br />
Zita: azt hiszem igen! de jó. Jöhet az órán tanult infó. A történeti áttekintésre gondolsz az első óráról, gondolom én.<br />
-------<br />
Zsu: nemtudom,ti látjátok azt a számozott felsorolást amit az előbb küldtem? :D mert nekem most ilyen fura zöld meg sárga oszlop lett itt alul azzal, hogy kinek a változata... :D<br />
<br />
<br />
----<br />
Betti: Zita igen, arra gondoltam, és Zsu: nekem is azt dobta ki az előbb :D és nem látom a felsorolást :D<br />
----<br />
Zita: én se látom a felsorolást<br />
------<br />
Zsu: szóval én a +van neki" kapcsolattípusnak kezdtem neki, ha jól értem oda az kell h milyen részei vannak.. szerintem:<br />
1. kis-és nagyvállalkozások<br />
2. toborzás és kiválasztás<br />
3. kompenzáció és jutalom<br />
4. képzés és fejlesztés<br />
Ha hülyeséget írtam, akkor sorry :))<br />
---<br />
Zita: lányok visszajött az oldal! Ellenben nem mentette le a definíciómat. Meg kell, hogy jegyezzem, hogy sajnos ez a felület nem a legjobb infrastruktúra a kísérlethez.<br />
----<br />
<br />
Zita: Kész a definíció lányok! A hivatkozásokat majd máshogy szúrom be, egyelőre csak teszteltem azt a részét. A történeti áttekintést még megcsinálom, de szerintem azt csak csütörtökön teszem hozzá. Közben majd figyelem mit tesztek még ti hozzá :)<br />
-------------<br />
Zsu: na csajok, akkor megfelel az amit írtam? ("van neki kapcsolat"). Meg akkor bekéne vágnunk a történeti részt is, akkor már az is meglenne. Hétvégén kicsit korlátozotabban érek rá, de lassan be kell fejeznünk ha jól tudom. Többi résszel mi legyen? :/</div>Zzsshttps://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:5.csoport&diff=78011Vita:Csoportmunka projekt:5.csoport2015-03-31T17:43:02Z<p>Zzss: </p>
<hr />
<div>Sziasztok!<br />
Hello! Na akkor kezdjünk neki :)<br />
A történeti modullal kezdjük, vagy random haladjunk?<br />
<br />
Rossz helyre másoltam be az előbb, szóval ezek a modulok vannak, amiket ki kell tölteni:<br />
<br />
1 Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport<br />
1.1 Történeti modul<br />
1.2 Ontológiai modul<br />
1.2.1 "ez egy" kapcsolattípus<br />
1.2.2 "van neki" kapcsolattípus<br />
1.2.3 befoglaló címszavak<br />
1.2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak<br />
1.3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja<br />
1.4 Definíció-alkotási modul<br />
1.5 Önellenőrző tesztkérdések modul<br />
1.6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul<br />
<br />
Szerintem ezeket fel kéne osztani, hogy mindenki szerkesszen 1-1 részt.<br />
<br />
Oké, definíciót én szívesen kreálok, mert olvastam külföldi forrásokat is. Meg a történetin is gondolkozom, ha úgy jó.<br />
<br />
ŐŐŐ... amíg a szerkesztőfelület a helyére kerül, addig nekiesek az előbb említetteknek.<br />
<br />
Azt visszacsinálom mindjárt valahogy :)<br />
<br />
Ezt remélem külön értékelik majd, ha sikerül :D<br />
<br />
Egyébként szerintem értelmezni kéne az egyes kategóriákat, hogy nagyjából mit kéne beleírni.<br />
<br />
Ez alatt azt értem, hogy hogyan épüljön fel a struktúrája az egésznek.<br />
<br />
sikerült nagyjából visszavarázsolni :)<br />
<br />
Mégse hazudtolod meg az IKT kompetenciáidat. A feladatleírásban benne van, hogy mihez mit kell írni, de átnézhetjük együtt :)<br />
<br />
A történeti modulnál például a HRMS kialakulása kell, legaláb 10 pontban. A 10 pont szerintem kicsit sok, bár ha magától a HR kialakulásától kezdjük, akkor meglesz. Keresek hozzá netes forrást, mert könyvet nem lehet használni, pedig a jó kis Poór könyv (ez itt a reklám helye) :)<br />
<br />
Itt szeretném megjegyezni, hogy túl sok információt kaptunk sok helyre történő hivatkozással és ki kell szűrni belőle a lényeget, meg megtalálni a hasznos infókat, ami egy csomó időt elvesz.<br />
Amúgy ok, akkor én vállalom a következő blokk első két pontját<br />
<br />
Rendben. Hát, ezt kaptuk példának: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Szak%C3%A9rt%C5%91i_rendszer<br />
Szerintem ennek a sémájára dolgozzunk, ha neked is jó. Viszont, ha többen leszünk a beszélgetésben muszáj lesz mindig kiírnunk a nevünket, mert így csak egy összefolyó szöveget kapunk a vitalapon, ami szerintem zavaró.<br />
<br />
Akkor addig én nekikezdek a definíciónak, és egy idő után majd egyeztetünk ki hogy halad, ki hol akadt el.<br />
Szerintem a neveket mindenképp írjuk ki, mert nekem már most összefolyi... :)<br />
<br />
Betti: nézd, én ezt találtam:<br />
https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Csoportmunka:feladat<br />
<br />
Betti: én "az egy kapcsolattípust" és a "van neki kapcsolattípust" elkezdem<br />
(jó ötlet a névkiírás)<br />
Zita: igen, így átláthatóbb.<br />
Zsu: figyu vettük hétfő reggeli órán a történeti részt, nem jó ha azt berakjuk ide..?<br />
<br />
Betti: Az jutott eszembe, hogy azt mondták, hogy magát a szöveget, vagyis a tartalmát nem nézik. Mi lenne, ha megpróbálnánk magunktól megírni? Mármint dobáljunk be az eddigi tanulmányaink alapján ötleteket, hogy mi is a HR, aztán alkossuk meg úgy a cikket.<br />
<br />
Betti: Zsu kérdésére reagálva, de szerintem BÁRMI jó!<br />
Zita: tük jó, hogy nem tette be az utolsó kommentem ....<br />
<br />
Zita: legyen akkor! Hivatkozzunk vmit, és hozzuk össze saját kútfőből.<br />
<br />
Betti: a történetihez berakhatnánk azt amit Zsu mondott, az megvan neked Zita?<br />
<br />
== történeti áttekintés ==<br />
<br />
Betti: kipróbálom, hogy mi van akkor ha adok egy főcímet a beszélgetésnek, lehet így elválasztja a hozzászólásokat<br />
<br />
----<br />
<br />
Betti Áhá! Így Ti is tudjátok szerkeszteni?<br />
<br />
----<br />
Betti: tegyetek vonalat minden beszélgetés után, úgy elválasztja és nem folyik össze<br />
<br />
----<br />
Zita: azt hiszem igen! de jó. Jöhet az órán tanult infó. A történeti áttekintésre gondolsz az első óráról, gondolom én.<br />
-------<br />
Zsu: nemtudom,ti látjátok azt a számozott felsorolást amit az előbb küldtem? :D mert nekem most ilyen fura zöld meg sárga oszlop lett itt alul azzal, hogy kinek a változata... :D<br />
<br />
<br />
----<br />
Betti: Zita igen, arra gondoltam, és Zsu: nekem is azt dobta ki az előbb :D és nem látom a felsorolást :D<br />
----<br />
Zita: én se látom a felsorolást<br />
------<br />
Zsu: szóval én a +van neki" kapcsolattípusnak kezdtem neki, ha jól értem oda az kell h milyen részei vannak.. szerintem:<br />
1. kis-és nagyvállalkozások<br />
2. toborzás és kiválasztás<br />
3. kompenzáció és jutalom<br />
4. képzés és fejlesztés<br />
Ha hülyeséget írtam, akkor sorry :))</div>Zzsshttps://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:5.csoport&diff=77977Vita:Csoportmunka projekt:5.csoport2015-03-31T17:14:15Z<p>Zzss: </p>
<hr />
<div>Sziasztok!<br />
Hello! Na akkor kezdjünk neki :)<br />
A történeti modullal kezdjük, vagy random haladjunk?<br />
<br />
Rossz helyre másoltam be az előbb, szóval ezek a modulok vannak, amiket ki kell tölteni:<br />
<br />
1 Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport<br />
1.1 Történeti modul<br />
1.2 Ontológiai modul<br />
1.2.1 "ez egy" kapcsolattípus<br />
1.2.2 "van neki" kapcsolattípus<br />
1.2.3 befoglaló címszavak<br />
1.2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak<br />
1.3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja<br />
1.4 Definíció-alkotási modul<br />
1.5 Önellenőrző tesztkérdések modul<br />
1.6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul<br />
<br />
Szerintem ezeket fel kéne osztani, hogy mindenki szerkesszen 1-1 részt.<br />
<br />
Oké, definíciót én szívesen kreálok, mert olvastam külföldi forrásokat is. Meg a történetin is gondolkozom, ha úgy jó.<br />
<br />
ŐŐŐ... amíg a szerkesztőfelület a helyére kerül, addig nekiesek az előbb említetteknek.<br />
<br />
Azt visszacsinálom mindjárt valahogy :)<br />
<br />
Ezt remélem külön értékelik majd, ha sikerül :D<br />
<br />
Egyébként szerintem értelmezni kéne az egyes kategóriákat, hogy nagyjából mit kéne beleírni.<br />
<br />
Ez alatt azt értem, hogy hogyan épüljön fel a struktúrája az egésznek.<br />
<br />
sikerült nagyjából visszavarázsolni :)<br />
<br />
Mégse hazudtolod meg az IKT kompetenciáidat. A feladatleírásban benne van, hogy mihez mit kell írni, de átnézhetjük együtt :)<br />
<br />
A történeti modulnál például a HRMS kialakulása kell, legaláb 10 pontban. A 10 pont szerintem kicsit sok, bár ha magától a HR kialakulásától kezdjük, akkor meglesz. Keresek hozzá netes forrást, mert könyvet nem lehet használni, pedig a jó kis Poór könyv (ez itt a reklám helye) :)<br />
<br />
Itt szeretném megjegyezni, hogy túl sok információt kaptunk sok helyre történő hivatkozással és ki kell szűrni belőle a lényeget, meg megtalálni a hasznos infókat, ami egy csomó időt elvesz.<br />
Amúgy ok, akkor én vállalom a következő blokk első két pontját<br />
<br />
Rendben. Hát, ezt kaptuk példának: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Szak%C3%A9rt%C5%91i_rendszer<br />
Szerintem ennek a sémájára dolgozzunk, ha neked is jó. Viszont, ha többen leszünk a beszélgetésben muszáj lesz mindig kiírnunk a nevünket, mert így csak egy összefolyó szöveget kapunk a vitalapon, ami szerintem zavaró.<br />
<br />
Akkor addig én nekikezdek a definíciónak, és egy idő után majd egyeztetünk ki hogy halad, ki hol akadt el.<br />
Szerintem a neveket mindenképp írjuk ki, mert nekem már most összefolyi... :)<br />
<br />
Betti: nézd, én ezt találtam:<br />
https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Csoportmunka:feladat<br />
<br />
Betti: én "az egy kapcsolattípust" és a "van neki kapcsolattípust" elkezdem<br />
(jó ötlet a névkiírás)<br />
Zita: igen, így átláthatóbb.<br />
Zsu: figyu vettük hétfő reggeli órán a történeti részt, nem jó ha azt berakjuk ide..?<br />
<br />
Betti: Az jutott eszembe, hogy azt mondták, hogy magát a szöveget, vagyis a tartalmát nem nézik. Mi lenne, ha megpróbálnánk magunktól megírni? Mármint dobáljunk be az eddigi tanulmányaink alapján ötleteket, hogy mi is a HR, aztán alkossuk meg úgy a cikket.<br />
<br />
Betti: Zsu kérdésére reagálva, de szerintem BÁRMI jó!<br />
Zita: tük jó, hogy nem tette be az utolsó kommentem ....<br />
<br />
Zita: legyen akkor! Hivatkozzunk vmit, és hozzuk össze saját kútfőből.<br />
<br />
Betti: a történetihez berakhatnánk azt amit Zsu mondott, az megvan neked Zita?<br />
<br />
== történeti áttekintés ==<br />
<br />
Betti: kipróbálom, hogy mi van akkor ha adok egy főcímet a beszélgetésnek, lehet így elválasztja a hozzászólásokat<br />
<br />
----<br />
<br />
Betti Áhá! Így Ti is tudjátok szerkeszteni?<br />
<br />
----<br />
Betti: tegyetek vonalat minden beszélgetés után, úgy elválasztja és nem folyik össze<br />
<br />
----<br />
Zita: azt hiszem igen! de jó. Jöhet az órán tanult infó. A történeti áttekintésre gondolsz az első óráról, gondolom én.<br />
-------<br />
Zsu: nemtudom,ti látjátok azt a számozott felsorolást amit az előbb küldtem? :D mert nekem most ilyen fura zöld meg sárga oszlop lett itt alul azzal, hogy kinek a változata... :D</div>Zzsshttps://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:5.csoport&diff=77966Vita:Csoportmunka projekt:5.csoport2015-03-31T16:59:50Z<p>Zzss: </p>
<hr />
<div>Sziasztok!<br />
Hello! Na akkor kezdjünk neki :)<br />
A történeti modullal kezdjük, vagy random haladjunk?<br />
<br />
Rossz helyre másoltam be az előbb, szóval ezek a modulok vannak, amiket ki kell tölteni:<br />
<br />
1 Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport<br />
1.1 Történeti modul<br />
1.2 Ontológiai modul<br />
1.2.1 "ez egy" kapcsolattípus<br />
1.2.2 "van neki" kapcsolattípus<br />
1.2.3 befoglaló címszavak<br />
1.2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak<br />
1.3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja<br />
1.4 Definíció-alkotási modul<br />
1.5 Önellenőrző tesztkérdések modul<br />
1.6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul<br />
<br />
Szerintem ezeket fel kéne osztani, hogy mindenki szerkesszen 1-1 részt.<br />
<br />
Oké, definíciót én szívesen kreálok, mert olvastam külföldi forrásokat is. Meg a történetin is gondolkozom, ha úgy jó.<br />
<br />
ŐŐŐ... amíg a szerkesztőfelület a helyére kerül, addig nekiesek az előbb említetteknek.<br />
<br />
Azt visszacsinálom mindjárt valahogy :)<br />
<br />
Ezt remélem külön értékelik majd, ha sikerül :D<br />
<br />
Egyébként szerintem értelmezni kéne az egyes kategóriákat, hogy nagyjából mit kéne beleírni.<br />
<br />
Ez alatt azt értem, hogy hogyan épüljön fel a struktúrája az egésznek.<br />
<br />
sikerült nagyjából visszavarázsolni :)<br />
<br />
Mégse hazudtolod meg az IKT kompetenciáidat. A feladatleírásban benne van, hogy mihez mit kell írni, de átnézhetjük együtt :)<br />
<br />
A történeti modulnál például a HRMS kialakulása kell, legaláb 10 pontban. A 10 pont szerintem kicsit sok, bár ha magától a HR kialakulásától kezdjük, akkor meglesz. Keresek hozzá netes forrást, mert könyvet nem lehet használni, pedig a jó kis Poór könyv (ez itt a reklám helye) :)<br />
<br />
Itt szeretném megjegyezni, hogy túl sok információt kaptunk sok helyre történő hivatkozással és ki kell szűrni belőle a lényeget, meg megtalálni a hasznos infókat, ami egy csomó időt elvesz.<br />
Amúgy ok, akkor én vállalom a következő blokk első két pontját<br />
<br />
Rendben. Hát, ezt kaptuk példának: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Szak%C3%A9rt%C5%91i_rendszer<br />
Szerintem ennek a sémájára dolgozzunk, ha neked is jó. Viszont, ha többen leszünk a beszélgetésben muszáj lesz mindig kiírnunk a nevünket, mert így csak egy összefolyó szöveget kapunk a vitalapon, ami szerintem zavaró.<br />
<br />
Akkor addig én nekikezdek a definíciónak, és egy idő után majd egyeztetünk ki hogy halad, ki hol akadt el.<br />
Szerintem a neveket mindenképp írjuk ki, mert nekem már most összefolyi... :)<br />
<br />
Betti: nézd, én ezt találtam:<br />
https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Csoportmunka:feladat<br />
<br />
Betti: én "az egy kapcsolattípust" és a "van neki kapcsolattípust" elkezdem<br />
(jó ötlet a névkiírás)<br />
Zita: igen, így átláthatóbb.<br />
Zsu: figyu vettük hétfő reggeli órán a történeti részt, nem jó ha azt berakjuk ide..?</div>Zzsshttps://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:5.csoport&diff=77961Vita:Csoportmunka projekt:5.csoport2015-03-31T16:48:33Z<p>Zzss: </p>
<hr />
<div>Sziasztok!<br />
Hello! Na akkor kezdjünk neki :)<br />
A történeti modullal kezdjük, vagy random haladjunk?<br />
<br />
Rossz helyre másoltam be az előbb, szóval ezek a modulok vannak, amiket ki kell tölteni:<br />
<br />
1 Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport<br />
1.1 Történeti modul<br />
1.2 Ontológiai modul<br />
1.2.1 "ez egy" kapcsolattípus<br />
1.2.2 "van neki" kapcsolattípus<br />
1.2.3 befoglaló címszavak<br />
1.2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak<br />
1.3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja<br />
1.4 Definíció-alkotási modul<br />
1.5 Önellenőrző tesztkérdések modul<br />
1.6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul<br />
<br />
Szerintem ezeket fel kéne osztani, hogy mindenki szerkesszen 1-1 részt.<br />
<br />
Oké, definíciót én szívesen kreálok, mert olvastam külföldi forrásokat is. Meg a történetin is gondolkozom, ha úgy jó.<br />
<br />
ŐŐŐ... amíg a szerkesztőfelület a helyére kerül, addig nekiesek az előbb említetteknek.<br />
<br />
Azt visszacsinálom mindjárt valahogy :)<br />
<br />
Ezt remélem külön értékelik majd, ha sikerül :D<br />
<br />
Egyébként szerintem értelmezni kéne az egyes kategóriákat, hogy nagyjából mit kéne beleírni.<br />
<br />
Ez alatt azt értem, hogy hogyan épüljön fel a struktúrája az egésznek.<br />
<br />
sikerült nagyjából visszavarázsolni :)<br />
<br />
Mégse hazudtolod meg az IKT kompetenciáidat. A feladatleírásban benne van, hogy mihez mit kell írni, de átnézhetjük együtt :)<br />
<br />
A történeti modulnál például a HRMS kialakulása kell, legaláb 10 pontban. A 10 pont szerintem kicsit sok, bár ha magától a HR kialakulásától kezdjük, akkor meglesz. Keresek hozzá netes forrást, mert könyvet nem lehet használni, pedig a jó kis Poór könyv (ez itt a reklám helye) :)<br />
<br />
Itt szeretném megjegyezni, hogy túl sok információt kaptunk sok helyre történő hivatkozással és ki kell szűrni belőle a lényeget, meg megtalálni a hasznos infókat, ami egy csomó időt elvesz.<br />
Amúgy ok, akkor én vállalom a következő blokk első két pontját<br />
<br />
Rendben. Hát, ezt kaptuk példának: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Szak%C3%A9rt%C5%91i_rendszer<br />
Szerintem ennek a sémájára dolgozzunk, ha neked is jó. Viszont, ha többen leszünk a beszélgetésben muszáj lesz mindig kiírnunk a nevünket, mert így csak egy összefolyó szöveget kapunk a vitalapon, ami szerintem zavaró.<br />
<br />
Akkor addig én nekikezdek a definíciónak, és egy idő után majd egyeztetünk ki hogy halad, ki hol akadt el.<br />
Szerintem a neveket mindenképp írjuk ki, mert nekem már most összefolyi... :)</div>Zzss