2008:Hiányzások - Laptörténet

TPeter: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

2010-08-11T18:45:42Z

‎A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

2010-08-11T18:39:43Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

2010-08-11T18:35:32Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

2010-07-15T17:44:20Z

‎Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

2010-07-15T17:43:10Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

2010-07-15T17:33:50Z

‎A válaszokat befolyásoló tényezők

2010-07-15T17:32:57Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

2010-07-15T17:31:03Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

2010-07-15T17:24:55Z

‎A feladat által érintett célcsoportok

2010-07-15T17:24:20Z

‎A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

@@ 31. sor: / 31. sor: @@
 - hiányzás kezdete, vége
 - hiányzás oka
 Bérszámfejtő kolléganőmet megkértem, hogy a munkába állás dátumával egészítse ki táblázatomat.
 E táblázatból készítettem kimutatást, majd COCO elemzést, lineáris közelítést.
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=

@@ 22. sor: / 22. sor: @@
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
-Ha sikerül összefüggést találni az életkor, a nem és a cégné eltöltött idő függvényében a hiányzások között, az nagyban megkönnyítené a jövőben az "ideális" munkatárs kiválasztását.
+Ha sikerül összefüggést találni az életkor, a nem és a cégnél eltöltött idő függvényében a hiányzások között, az nagyban megkönnyítené a jövőben az "ideális" munkatárs kiválasztását.
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

@@ 38. sor: / 38. sor: @@
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
-Az eredmény számomra meglepő. A 4 vizsgált tényezőből a lineáris közelítés segítségével gyakorlatilag az derült ki, hogy a legmeghatározóbb tényező a cégnél eltöltött idő és nem releváns az életkor ill. az, hogy a munkavállaló férfi-e vagy nő.
+Az eredmény számomra meglepő. A 4 vizsgált tényezőből - az xls LIN.köz munkalapján, a négy tényező: X(A1),X(A2),X(A3),X(4) ahol a lépcsők(átlag) táblázatban - a lineáris közelítés segítségével gyakorlatilag az derült ki, hogy a legmeghatározóbb tényező a cégnél eltöltött idő és nem releváns az életkor ill. az, hogy a munkavállaló férfi-e vagy nő.
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

@@ 42. sor: / 42. sor: @@
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
-A következő következtetéseket vontam le:
+A feladat mélyebbre menő vizsgálatokat kívánna, de úgy gondolom, egy ilyen részletes elemzés elvégzése, és eredményeinek figyelembe vétele gördülékenyebbé, könnyebbé tehetné a munkámat.
 Érdemes lenne egy  teljes éven át gyűjteni az adatokat, beleértve a munkahelyi teljesítményt is, és ezek alapján egy újabb kimutatást készíteni.

@@ 38. sor: / 38. sor: @@
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
-Az eredmények alapján a 20-30 éves korosztály inkább egyszerre, több napot hiányzik, míg a 40-50-es korosztály többször hiányzik, de csak 1-2 napokat egyszerre. Persze sajnos van olyan, aki egész hónapban hiányzott betegsége miatt, de remélhetőleg ez nem tartozik a jellemző hiányzásai közé, így őt jelen esetben célszerű figyelmen kívül hagyni. Jellemzően a nők hiányoznak többet, ami adódhat a gyermeknevelésből adódó kényszer hiányzásokból is.
+Az eredmény számomra meglepő. A 4 vizsgált tényezőből a lineáris közelítés segítségével gyakorlatilag az derült ki, hogy a legmeghatározóbb tényező a cégnél eltöltött idő és nem releváns az életkor ill. az, hogy a munkavállaló férfi-e vagy nő.
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

← Régebbi változat		A lap 2010. július 15., 17:33-kori változata
24. sor:		24. sor:
	Ha sikerül összefüggést találni az életkor, a nem és a cégné eltöltött idő függvényében a hiányzások között, az nagyban megkönnyítené a jövőben az "ideális" munkatárs kiválasztását.		Ha sikerül összefüggést találni az életkor, a nem és a cégné eltöltött idő függvényében a hiányzások között, az nagyban megkönnyítené a jövőben az "ideális" munkatárs kiválasztását.

−	~~=A válaszokat befolyásoló tényezők=~~

−	A végeredmény csak valószínűségeket hozhat, mivel nincs két egyforma év a munkavállalók életében sem. Azonban vannak olyan jellemző tulajdonságok, amik évről évre időszakosan előjönnek. Például egy fiatal anyukára nem célszerű olyan feladatot bízni, amit csak egyedül teljesíthet, mivel nagyobb valószínűséggel marad otthon egyik napról a másikra gyermekápolási táppénzen. Egy ilyen anyuka feladatkörét célszerű egy gyermektelen, más korosztájba tartozó munkavállalónak is betanítani, akinek a hiányzásai más jellemzőket mutatnak.

	=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=		=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

@@ 10. sor: / 10. sor: @@
 =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
-Jelenleg egy Kölcsönbevevő cégnél dolgozó munkavállalóink hiányzásait vizsgáltam. Ez 30 főt jelent, ami kiindulási pontnak jó, de a feladat eredményes végrehajtásához a cég saját állományában lévő dolgozókat is vizsgálni kéne, ráadásul a lejobb eredmény elérése érdekében egy teljes éven keresztül.
+Jelenleg egy Kölcsönbevevő cégnél dolgozó munkavállalóink hiányzásait vizsgálom. Alapfelvetésem, hogy az életkor és a nem, szoros összefüggésben áll a hiányzások mértékével - csakúgy - mint a cégnél eltöltött idő. Több mint 10 tapasztalata azt mondatja velem, hogy inkább a fiatalabb, meggondolatlan, kevés ideje a cégnél dolgozó hölgy munkatársak hiányzási rátája a magasabb. Ez szigorúan csak a saját privát véleményem.
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

@@ 20. sor: / 20. sor: @@
 =A feladat által érintett célcsoportok=
-A célcsoport elsősorban a cég, ahol dolgozom, másodsorban a cégek akiknek szolgáltatunk.
+A célcsoport elsősorban a cég, ahol dolgozom, másodsorban a cégek akiknek szolgáltatunk, de leginkább a saját munkám megkönnyítése.
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

@@ 16. sor: / 16. sor: @@
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
-A munkavállalóink jelenléti ívéből gyűjtöttem ki a hiányzásokat, és dolgoztam fel. Így ismert a munkavállaló neve, neme, életkora, hiányzásaának napjai, és oka. Ezen jellegű információ gyakorlatilag mindig rendelkezésemre állnak, így év végén - ha az igény a Kölcsönbevevő felől fennt áll - teljes éves adatokból nyert adatokkal segíthetem a hatékony termelést, ezáltal a cégeink közötti szoros együttműködést.
+A munkavállalóink jelenléti ívéből gyűjtöttem ki a hiányzásokat, és dolgoztam fel. Így ismert a munkavállaló neve, neme, életkora, hiányzásainak napjai, mértéke, és oka. Ezen jellegű információ gyakorlatilag mindig rendelkezésemre állnak.
 =A feladat által érintett célcsoportok=