CWS-boco - Laptörténet

Gihuka, 2011. december 19., 18:14-n

2011-12-19T18:14:28Z

Gihuka, 2011. december 18., 19:03-n

2011-12-18T19:03:31Z

Gihuka, 2011. december 18., 17:02-n

2011-12-18T17:02:35Z

Gihuka, 2011. december 18., 15:19-n

2011-12-18T15:19:50Z

Gihuka: Új oldal, tartalma: „ide kerüla szócikk”

2011-12-18T14:39:50Z

Új oldal, tartalma: „ide kerüla szócikk”

Új lap

ide kerüla szócikk

@@ 29. sor: / 29. sor: @@
 ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
-*'''szóbeli kommunikáció'''
+*'''szóbeli kommunikáció ( vállalati kommunikációs kézikönyv alapján pontozás,  Maximális hiba 5 pont, minden hiba egy pontot ér )'''
-*'''írásbeli kommunikáció'''
+*'''írásbeli kommunikáció ( vállalati kommunikációs kézikönyv alapján pontozás, 1 hiba:1 pont)'''
-*'''termékismeret'''
+*'''termékismeret( termékismereti teszt alapján, 100%=5 pont, 80%=4 pont, 60%= 3 pont, 40%= 2 pont, 20%= 1 pont)'''
-*'''mások irányítása'''
+*'''mások irányítása (szubjektív pontozás alapján)'''
-*'''innováció'''
+*'''innováció (évente hány db újító ötlettel áll elő a munkavállaló. 5 db ötlet a maximum, minél több ötlet van egy évben, annál magasabb a pont)'''
 *'''csapatmunkára való hajlam (%)'''
 Az irány mindenhol 0, minél nagyobb, annál jobb.

@@ 34. sor: / 34. sor: @@
 *'''mások irányítása'''
 *'''innováció'''
-*'''csapatmunkára való hajlam'''
+*'''csapatmunkára való hajlam (%)'''
 Az irány mindenhol 0, minél nagyobb, annál jobb.
@@ 68. sor: / 68. sor: @@
 =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
-Mindenképpen érdemes volt a hasonlóságelemzést elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk.
+Mindenképpen érdemes volt a hasonlóságelemzést elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, és ezen felül forintosítva ezzel 34.600 Forintot spórolt meg a cég, és nem olyan munkavállaló kapta meg az 50%-os fizetésemelést, aki nem olyan mértékű munkát végzett el ami a cég érdekeit szolgálná.
 =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=

@@ 12. sor: / 12. sor: @@
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
-Az energiaszolgáltató által megkérdezett családok által közölt információk.
+A teljesítményértékelésen részt vett munkavállalóknak az értékelése.
 ==Objektumok (sorok)==
 *'''munkavállaló01'''

← Régebbi változat		A lap 2011. december 18., 15:19-kori változata
1. sor:		1. sor:
−	~~ide kerüla szócikk~~	+	=Forrás=
		+	http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_usz.xlsx
		+
		+	=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
		+	'''A CWS-boco Hungary Kft. teljesítményértékelésekor figyelembe veendő kritériumainak megfelelősége'''
		+
		+	=A feladat előtörténete=
		+	A CWS-boco Hungary Kft. új ügyvezetésének döntése értelmében 2011-től kezdve minden dolgozó elmúlt évi teljesítményét fel kell mérni. Erre a német anyavállalat egy külön dokumentumot hozott létre, amelyet minden leányvállalattal megosztott, és ezt kötelezővé tette. Magyarországra ez a formanyomtatvány 2011. év végén érkezett meg és egy rövid tréning után használatra kész is lett. A teljesítményértékelés során az első három legmagasabb pontszámot elérő kolléga 50%-os fizetésemelést kap.
		+
		+	=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
		+	12 munkavállaló volt a vizsgált statisztikai csoport. Az eredmény alapján a munkavállaló11 érte el a legjobb eredményt, utána a munkavállaló10, majd a munkavállaló 4. Az eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a munkavállalók és a minél több pontot kapott munkavállaló éri el a minél jobb eredményt.
		+
		+	=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
		+	Az energiaszolgáltató által megkérdezett családok által közölt információk.
		+	==Objektumok (sorok)==
		+	*'''munkavállaló01'''
		+	*'''munkavállaló02'''
		+	*'''munkavállaló03'''
		+	*'''munkavállaló04'''
		+	*'''munkavállaló05'''
		+	*'''munkavállaló06'''
		+	*'''munkavállaló07'''
		+	*'''munkavállaló08'''
		+	*'''munkavállaló09'''
		+	*'''munkavállaló10'''
		+	*'''munkavállaló11'''
		+	*'''munkavállaló12'''
		+
		+	==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
		+	*'''szóbeli kommunikáció'''
		+	*'''írásbeli kommunikáció'''
		+	*'''termékismeret'''
		+	*'''mások irányítása'''
		+	*'''innováció'''
		+	*'''csapatmunkára való hajlam'''
		+	Az irány mindenhol 0, minél nagyobb, annál jobb.
		+
		+	=A feladat által érintett célcsoportok=
		+	*Munkavállalók
		+	*középvezetés és felsővezetés
		+
		+	=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
		+	Kiadás:
		+
		+	*A közép- és felsővezetés óradíja, egy munkavállaló értékelése kb. egy órát vesz igénybe
		+	*felkészülés a teljesítményértékelése óradíj: 5000 Ft/óra - 4 órát vesz igénybe
		+	*a teljesítményértékelés lebonyolítása 5000 Ft/óra 1 + 2 óra
		+	* Munkadíj összesen 35 000 Ft
		+
		+
		+	Hasonlóságelemzés költségei:
		+	*Myx alkalmazás díja: 300 Ft/futtatás
		+	*Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom
		+
		+	Összegzés:
		+
		+	34 600 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.
		+
		+	=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
		+	A munkavállalók teljesítményértékelése után a kapott eredményeket excel táblázatba foglaltam. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a munkavállalók úgynevezett jóságpontokat kaptak. A sor végén összesítve a pontokat kialakult egy sorrend, ezt az „alapadatok” munkalap tartalmazza. Az „alapadatok2” munkalapon meghatároztam az irányt, mely ebben az esetben a 0, minél nagyobb, annál jobb. Az alapadatokat tartalmazó táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az adatokat első futtatás céljából bemásoltam a COCO online moduljába, melynek eredményét a „direkt” munkalap tartalmazza. Ugyanezen a munkalapon végeztem egy ellenőrzést HA függvény segítségével. Az inverz sorszámozás adatait második futtatás céljából ismét bemásoltam a COCO online moduljába, amelynek eredménye az „inverz” munkalapon található.
		+
		+	=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
		+	A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelmű: a teljesítményértékelésen a legjobb eredményt a munkavállaló11 érte el 112,7 ponttal, ezután a munkavállaló04 111,2 ponttal, majd a munkavállaló01 109,2 ponttal.
		+
		+	=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
		+	A kapott eredmény egyértelműen megmutatta, hogy az első helyen ugyan nem volt különbség, mert mindkét esetben a munkavállaló11-es érte el a legjobb eredményt a teljesítményértékelés során, azonban a második és a harmadik helyen más eredmény született. A COCO használatával tehát sokkal pontosabb eredményt kaptunk. Ha nem végezzük el a COCO elemzést, akkor a cég olyan dolgozóinak a fizetését emelte volna meg 50%-kal, akik az elvárt teljesítmény alatt teljesítettek, ezáltal rontva a többi dolgozó motivációját, és a felső- és középvezetés döntési képességének megítélését is negatív irányba mozdítja el.
		+
		+	=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
		+	Mindenképpen érdemes volt a hasonlóságelemzést elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk.
		+
		+	=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
		+	=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
		+
		+
		+	[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
		+	[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]