Elbocsatas - Laptörténet

Vekterea: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

2011-01-21T11:27:10Z

‎Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Vekterea: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2011-01-21T11:11:37Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Vekterea: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

2011-01-20T16:01:36Z

‎A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Vekterea: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

2011-01-20T15:35:05Z

‎Attribútumok (X, Y oszlopok)

Vekterea: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

2011-01-20T15:34:31Z

‎Attribútumok (X, Y oszlopok)

Vekterea: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

2011-01-20T11:38:30Z

‎Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Vekterea: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

2011-01-20T11:35:14Z

‎Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Vekterea: /* A feladat előtörténete */

2011-01-20T11:32:02Z

‎A feladat előtörténete

Vekterea: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG) */

2011-01-20T11:25:08Z

‎A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Vekterea: /* Forrás */

2011-01-20T08:30:45Z

‎Forrás

@@ 51. sor: / 51. sor: @@
 =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
-Az új módszerrel mindenképpen gyorsabb, reálisabb eredmény produkálható és nem bocsátkozik feltételezésekbe. A sablon elkészítése után, automatikusan használható a módszer, kizárja, hogy olyan emberi tényezők döntsenek, mint például a szimpátia.
+Az új módszerrel mindenképpen gyorsabb, reálisabb eredmény produkálható és nem bocsátkozik feltételezésekbe.
 =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=

@@ 34. sor: / 34. sor: @@
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
 A feladat segítséget nyújt azon dolgozó kiválasztásában, aki alkalmas a feladatai ellátására. Segítségével biztosabban és rövidebb idő alatt meghatározható azon munkatárs személye, aki nem képes eredményt produkálni, és ezzel elkerülhetőek a többletköltségek.
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

@@ 36. sor: / 36. sor: @@
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
-A maximum pont az 100 ennyit kaphat valaki és ehhez képest, a számításba vett attribútumok, hogy befolyásolják egy alkalmazott későbbi megfelelőségi besorolását vagy reális a 100 pont vagy kevés, esetleg sok, ezért az egyén lehet alulértékelt vagy túlértékelt vagy reálisan ítéltük meg az alkalmazottat.
+A feladatomban található egy információs lap a feladat rövid leírásáról, egy metaadatbázis munkafüzet, melyben a kiinduló adatokat találhatjuk, egy Pivot táblázat, mely kimutatás varázsló segítségével jött létre, itt beállíthatjuk azokat az adatokat melyek minket érdekelnek. Továbbá a feladatom tartalmaz egy rangsor táblát az alapadatok alapján elkészítve a sorszám függvény használatával, egy adatmátrixot tartalmazó munkafüzetet, mely a My-X paramétereit tartalmazza, végül egy Coco elemzést, mely a bevitt adatok alapján kiértékeli a dolgozókat.
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=

@@ 26. sor: / 26. sor: @@
 *Havi átlagos ledolgozott órák száma. A mértékegység órákban van megadva és minél többet dolgozik az egyén annál jobb a cégnek is és neki is.
 *Igazolatlan hiányzások száma. Napokban mérve, és minél kevesebbet hiányzik a dolgozónk annál eredményesebben teljesíti a munkát.
-*Okozott-e már balesetet? (Igen=1, Nem=2) Itt a mértékegység egy érték mely megmutatja, hogy az értékelendő dolgozó okozott-e már balesetet munkája során. Természetesen az érték jelen esetben minél nagyobb (vagyis 2) annál jobb.
+*Okozott-e már balesetet? (Igen=1, Nem=2) Itt a mértékegység egy érték, mely megmutatja, hogy az értékelendő dolgozó okozott-e már balesetet munkája során. Természetesen az érték jelen esetben minél nagyobb (vagyis 2) annál jobb.
 *Vezetői vélemények száma (8 vezető által) a mértékegységet itt darabszámban adtam meg. Az irány pedig egyértelműen minél több vezetőnek jó a dolgozó munkájáról kialakított véleménye annál kevésbé kívánnak tőle megválni.

@@ 22. sor: / 22. sor: @@
 ==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
-*Hány éve dolgozik a cégnél? (év) 					irány: 0
+*Hány éve dolgozik a cégnél? Mértékegysége években van megadva, és minél hosszabb ideje dolgozik a vállalatnál annál jobb.
-*Munkahelyi teljesítményének értékelésében elért pontszám (max.100pont)	irány: 0
+*Munkahelyi teljesítményének értékelésében elért pontszám. A munkavállaló maximálisan 100 pontot érhet el, értelemszerűen minél több pontot kap annál jobb helyezést ér el.
-*Havi átlagos ledolgozott órák száma.					irány: 0
+*Havi átlagos ledolgozott órák száma. A mértékegység órákban van megadva és minél többet dolgozik az egyén annál jobb a cégnek is és neki is.
-*Igazolatlan hiányzások száma						irány: 1
+*Igazolatlan hiányzások száma. Napokban mérve, és minél kevesebbet hiányzik a dolgozónk annál eredményesebben teljesíti a munkát.
-*Okozott-e már balesetet? (Igen=1, Nem=2)				irány: 0
+*Okozott-e már balesetet? (Igen=1, Nem=2) Itt a mértékegység egy érték mely megmutatja, hogy az értékelendő dolgozó okozott-e már balesetet munkája során. Természetesen az érték jelen esetben minél nagyobb (vagyis 2) annál jobb.
-*Vezetői vélemények száma (8 vezető)					irány: 0
+*Vezetői vélemények száma (8 vezető által) a mértékegységet itt darabszámban adtam meg. Az irány pedig egyértelműen minél több vezetőnek jó a dolgozó munkájáról kialakított véleménye annál kevésbé kívánnak tőle megválni.
 =A feladat által érintett célcsoportok=

@@ 42. sor: / 42. sor: @@
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
-Minden tényezőt megvizsgálva, a rangsor függvény és a Coco elemzés is azt mutatta, hogy a legrosszabb teljesítményt O3 nyújtotta. A vállalat képtelen tovább alkalmazni és mihamarabb meg kell válnunk tőle mielőtt még több kárt okoz a cég számára.
+Minden tényezőt megvizsgálva, a rangsor függvény és a Coco elemzés is azt mutatta, hogy a legrosszabb teljesítményt O3 nyújtotta. A vállalat képtelen tovább alkalmazni és mihamarabb meg kell válniuk tőle mielőtt még több kárt okoz a cég számára.
 =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

@@ 6. sor: / 6. sor: @@
 =A feladat előtörténete=
-Sok esetben hallhatunk olyan elbocsátásokról, melyet a munkáltatók igazságtalanul hajtottak végre. Ahhoz hogy senkit ne érjen csalódás ki kell dolgozni egy megbízható rendszer mely alapján könnyen ki lehet választani azokat a személyeket, akik nem illeszkednek a cég profiljába. Az hogy munkavállalók igazságérzetét ne sértse, ahhoz olyan adatokra van szükség, melyek nincsenek számukra hátrányos megkülönböztetéssel (pl.: nem, kor, vallási és politikai nézetek, etnikai csoporthoz való tartozás). Az adatbázis csak olyan adatokat tartalmaz, amik szigorúan a munkához kapcsolódnak.
+Sok esetben hallhatunk olyan elbocsátásokról, melyet a munkáltatók igazságtalanul hajtottak végre. Ahhoz hogy senkit ne érjen csalódás ki kell dolgozni egy megbízható rendszer, mely alapján könnyen ki lehet választani azokat a személyeket, akik nem illeszkednek a cég profiljába. Az hogy munkavállalók igazságérzetét ne sértse, ahhoz olyan adatokra van szükség, melyek nincsenek számukra hátrányos megkülönböztetéssel (pl.: nem, kor, vallási és politikai nézetek, etnikai csoporthoz való tartozás). Az adatbázis csak olyan adatokat tartalmaz, amik szigorúan a munkához kapcsolódik.
 =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=

@@ 12. sor: / 12. sor: @@
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
-álláskereső ügyfél adatait rögzítettem, természetesen név nélkül, ne lehessen  beazonosítani őket
+építőipari munkás adatait rögzítettem, melyből 3 segédmunkás és 3 kőműves.
 ==Objektumok (sorok)==
 *O1

@@ 1. sor: / 1. sor: @@
 =Forrás=
+http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/bv.xls
 =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=