Gyakornok - Laptörténet

Hangacsieva, 2011. április 5., 21:35-n

2011-04-05T21:35:33Z

Bz: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

2011-01-26T11:37:14Z

‎Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Bz: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2011-01-26T11:30:36Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Bz: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2011-01-26T10:46:33Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Bz: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

2011-01-26T10:42:26Z

‎Attribútumok (X, Y oszlopok)

Bz: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2011-01-26T10:40:14Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Bz: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2011-01-26T10:20:04Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Bz: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

2011-01-26T09:49:41Z

‎Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Bz: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

2011-01-26T09:44:17Z

‎Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Bz: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

2011-01-26T09:35:37Z

‎Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

← Régebbi változat		A lap 2011. április 5., 21:35-kori változata
83. sor:		83. sor:
	=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=		=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
	=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=		=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
		+	[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

@@ 74. sor: / 74. sor: @@
 =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
-Ez a módszer mindenképpen hasznos a cég számára, mert fontos, hogy a megfelelő emberek kerüljenek kiválasztásra,mert ez hosszabb távon előbbre viszi a cég munkáját.
+Ez a módszer mindenképpen hasznos a cég számára, mert fontos, hogy a megfelelő emberek kerüljenek kiválasztásra,mert ez hosszabb távon előbbre viszi a cég munkáját. Összességében a cég nem működik hatékonyan a kiválasztás terén.
 Több attribútum vizsgálata esetén pontosabb eredményt kaptunk volna, de elegendőnek éreztem csak az adott tényezők vizsgálatát.
-Más módszereket igénybe vételével is elvégezhető lett volna a kiválasztás, ilyen például a kérdőív, viszont ennek egyik nagy hátránya, hogy költséges, valamint a szubjektív vélemény is szerepet kapott volna.
+Más módszereket igénybe vételével is elvégezhető lett volna a kiválasztás, ilyen például a kérdőív, viszont ennek egyik nagy hátránya, hogy költséges, valamint a szubjektív vélemény is szerepet kapott volna. Véleményem szerint, érdemes a hasonlóságelemzés módszert alkalmazni, időt és pénzt szánni rá, annak érdekében, hogy pontosabb eredményeket kapjuk a munkavállalókról.
 =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
 =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

@@ 53. sor: / 53. sor: @@
 Az erőforrás ráfordítás indokolt azért, hogy a cég a megfelelő munkaerőt alkalmazza, tehát hogy kiderüljön, hogy a kiválasztás mennyire hatékony. Fontos tudni, hogy mely munkakörben melyik kompetenciák érvényesülnek leginkább. Ez nem elhanyagolható, mert számítani lehet arra, hogy az adott pozíciót elfoglaló személy nem tudja teljesíteni a rábízott feladatot és felmond. Ez esetben az minősül hasznosságnak/bevételnek, ha a kiválasztási módszer megfelelő, ugyanis akkor a cég minden tekintetben egy olyan munkaerőt foglalkoztat aki előbbre viszi a cég munkáját, tehát hasznosságot eredményez.
 Jelen esetben a kiadás mindenképpen a kiválasztási rendszer felépítéséhez szükséges idő és pénz.
-Ha például egy kérdőíves módszer alapján alkalmazzuk a jelöltet, nem biztos, hogy az összes kompetenciáját fel tudjuk mérni, tehát például lehet, hogy a jelölt nyelvtudása nincs megfelelő szinten a feladat ellátásához,ami a külföldi partnerekkel való együttműködés rovására mehet.
+Ha például egy kérdőíves módszer alapján alkalmazzuk a jelöltet, nem biztos, hogy az összes kompetenciáját fel tudjuk mérni, tehát például lehet, hogy a jelölt nyelvtudása nincs megfelelő szinten a feladat ellátásához,ami a külföldi partnerekkel való együttműködés rovására mehet, elszalaszthat akár egy milliós nagyságrendű üzletet is.
-Azonban ha egy olyan rendszert veszünk igénybe amely az összes befolyásoló tényezőt vizsgálja, akkor nagy valószínűséggel jobb teljesítményt fog nyújtani a munkavállaló.
+A gyakorlati idő hossza is nagyon fontos, mert az a munkavállalónak aki nem régóta dolgozik a cégnél, betanításra van szüksége, ami úgy oldható meg, hogy vagy egy mentort kap maga mellé ami ez esetben a cégnek 50000 Forintjába kerül, vagy elküldi tréningre a kiválasztott személyt. Egy tréningprogram évente körülbelül 200000 Forintba kerül a cégnek.
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

@@ 51. sor: / 51. sor: @@
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
-Az erőforrás ráfordítás indokolt annak érdekében, hogy a cég a megfelelő munkaerőt alkalmazza, tehát hogy kiderüljön, hogy a kiválasztás mennyire hatékony. Fontos tudni, hogy mely munkakörben melyik kompetenciák érvényesülnek legerőteljesebben. Ez nem elhanyagolható, mert számítani lehet arra, hogy az adott pozíciót elfoglaló személy felmond. Ez esetben az minősül hasznosságnak/bevételnek, ha a kiválasztási módszer megfelelő, ugyanis akkor a cég minden tekintetben egy olyan munkaerőt foglalkoztat aki előbbre viszi a cég munkáját, tehát hasznosságot eredményez.
+Az erőforrás ráfordítás indokolt azért, hogy a cég a megfelelő munkaerőt alkalmazza, tehát hogy kiderüljön, hogy a kiválasztás mennyire hatékony. Fontos tudni, hogy mely munkakörben melyik kompetenciák érvényesülnek leginkább. Ez nem elhanyagolható, mert számítani lehet arra, hogy az adott pozíciót elfoglaló személy nem tudja teljesíteni a rábízott feladatot és felmond. Ez esetben az minősül hasznosságnak/bevételnek, ha a kiválasztási módszer megfelelő, ugyanis akkor a cég minden tekintetben egy olyan munkaerőt foglalkoztat aki előbbre viszi a cég munkáját, tehát hasznosságot eredményez.
-Ez esetben a kiadás mindenképpen a kiválasztási rendszer felépítéséhez szükséges idő és pénz.
+Jelen esetben a kiadás mindenképpen a kiválasztási rendszer felépítéséhez szükséges idő és pénz.
-Ha egy kérdőíves módszer alapján alkalmazzuk a jelöltet, nem biztos, hogy az összes kompetenciáját fel tudjuk mérni a jelöltnek, tehát például lehet, hogy a jelölt nyelvtudása nincs megfelelő szinten a feladat ellátásához,ami a külföldi partnerekkel való együttműködés rovására mehet.
+Ha például egy kérdőíves módszer alapján alkalmazzuk a jelöltet, nem biztos, hogy az összes kompetenciáját fel tudjuk mérni, tehát például lehet, hogy a jelölt nyelvtudása nincs megfelelő szinten a feladat ellátásához,ami a külföldi partnerekkel való együttműködés rovására mehet.
 Azonban ha egy olyan rendszert veszünk igénybe amely az összes befolyásoló tényezőt vizsgálja, akkor nagy valószínűséggel jobb teljesítményt fog nyújtani a munkavállaló.

@@ 41. sor: / 41. sor: @@
 Mértékegység: pont
 Minél magasabb a pontszám, annál nagyobb az érdeklődés a munka iránt, annál eredményesebb a munkavégzés.
 =A feladat által érintett célcsoportok=