HR:betegnap - Laptörténet

Sapi, 2010. szeptember 1., 11:02-n

2010-09-01T11:02:57Z

Pitlik: Levédte a(z) HR:betegnap lapot [edit=sysop:move=sysop]

2009-02-04T13:38:43Z

Levédte a(z) HR:betegnap lapot [edit=sysop:move=sysop]

Nory: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-02-03T18:32:37Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Nory: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-02-03T18:30:36Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Nory: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2009-02-03T18:25:39Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Nory: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2009-02-03T18:25:09Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Nory: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2009-02-03T18:02:05Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Nory: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2009-02-03T17:59:41Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Nory: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2009-02-03T17:56:39Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Nory: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2009-02-01T17:17:13Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

← Régebbi változat		A lap 2010. szeptember 1., 11:02-kori változata
70. sor:		70. sor:
	[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]		[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
	[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]		[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
		+	[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

@@ 55. sor: / 55. sor: @@
 Elemzésem alapján:
-*megállapítható, hogy az a feltételezés, mely szerintaz életkor magasabb volta növeli a betegnapok számát, nem igaz (a fiatalabbaknál jött ki jellemzően a becslésnél az alacsonyabb betegnap szám);
+*megállapítható, hogy az a feltételezés, mely szerint az életkor magasabb volta növeli a betegnapok számát, nem igaz;
 *két dolgozó esetében nagyon minimálisnak nevezhető a betegségnapok száma, akik mindketten több műszakos munkarendben dolgoznak (2, illetve 4 műszakban);
 *két dolgozó esetében indokolatlanul magas a betegségnapok száma, akik egy műszakos munkarendben dolgoznak ("office time").

@@ 52. sor: / 52. sor: @@
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
-A vizsgálat számomra meglepő eredményt hozott, abban a tekintetben is, hogy ha ezt az elemzést a munkakörömben használhatóvá tehetem, alapvetően megkérdőjelezhető a több műszakos munkarendben dolgozók eddig indokoltalanul magasnak nevezett betegségnapjainak száma. Ugyanakkor az is előfordulhat, hogy ha teljes létszámot elemezném, nem ezt az eredményt kapnám.
+A vizsgálat számomra meglepő eredményt hozott, abban a tekintetben is, hogy ha ezt az elemzést a munkakörömben használhatóvá tehetem, alapvetően megkérdőjelezhető a több műszakos munkarendben dolgozók eddig indokoltalanul magasnak nevezett betegségnapjainak száma. Ugyanakkor az is előfordulhat, hogy ha a teljes létszámot elemezném, nem ezt az eredményt kapnám.
-Ugyanis elemzésem alapján:
+Elemzésem alapján:
 *két dolgozó esetében nagyon minimálisnak nevezhető a betegségnapok száma, akik mindketten több műszakos munkarendben dolgoznak (2, illetve 4 műszakban);
 *két dolgozó esetében indokolatlanul magas a betegségnapok száma, akik egy műszakos munkarendben dolgoznak ("office time").

@@ 33. sor: / 33. sor: @@
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
-A betegnapok alakulásánál ez a feladat segít kilépni a "rögzült" sémákból. Egyéb tényezők figyelembe vételére is lehetőség nyílik, mint pl. az életkor, a munkaviszony fennállása. továbblépés: Érdemes lehet még több tényező összegyűjtése - nem, munkakör, besorolási bér, szabadság nap, családi állapot stb., és ezek alapján egy részletesebb elemzés elvégzése - ennek eredménye felhasználható lehet a munkaerő kiválasztásnál is, ahol jelenleg "csak" a személyes kompetenciák kerülnek vizsgálatra. Fontos elemzési terület lehet ez, hiszen a betegállomány jelentős költségvonzattal jár, ami mögött nincs teljesítmény, a munkaerő tervezés, a munkaszervezés lehetőségét nehezíti.
+A betegnapok alakulásánál ez a feladat segít kilépni a "rögzült" sémákból. Egyéb tényezők figyelembe vételére is lehetőség nyílik, mint pl. az életkor, a munkaviszony fennállása. Érdemes lehet még több tényező összegyűjtése - nem, munkakör, besorolási bér, szabadság nap, családi állapot stb., és ezek alapján egy részletesebb elemzés elvégzése - ennek eredménye felhasználható lehet a munkaerő kiválasztásnál is, ahol jelenleg "csak" a személyes kompetenciák kerülnek vizsgálatra. Fontos elemzési terület lehet ez, hiszen a betegállomány jelentős költségvonzattal jár, ami mögött nincs teljesítmény, a munkaerő tervezés, a munkaszervezés lehetőségét nehezíti.
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

@@ 33. sor: / 33. sor: @@
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
-A betegnapok alakulásánál ez a feladat segít kilépni a "rögzült" sémákból. Egyéb tényezők figyelembe vételére is lehetőség nyílik, mint pl. az életkor, a munkaviszony fennállása. Eredményként megállapítható, az a feltételezés szerint, hogy az életkor magasabb volta növeli a betegnapok számát, nem igaz (ha jól néztem, akkor a fiatalabbaknál jött ki jellemzően a becslésnél az alacsonyabb betegnap szám...
+A betegnapok alakulásánál ez a feladat segít kilépni a "rögzült" sémákból. Egyéb tényezők figyelembe vételére is lehetőség nyílik, mint pl. az életkor, a munkaviszony fennállása. továbblépés: Érdemes lehet még több tényező összegyűjtése - nem, munkakör, besorolási bér, szabadság nap, családi állapot stb., és ezek alapján egy részletesebb elemzés elvégzése - ennek eredménye felhasználható lehet a munkaerő kiválasztásnál is, ahol jelenleg "csak" a személyes kompetenciák kerülnek vizsgálatra. Fontos elemzési terület lehet ez, hiszen a betegállomány jelentős költségvonzattal jár, ami mögött nincs teljesítmény, a munkaerő tervezés, a munkaszervezés lehetőségét nehezíti.
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

← Régebbi változat	A lap 2009. február 4., 13:38-kori változata
(Nincs különbség)

← Régebbi változat		A lap 2009. február 3., 18:02-kori változata
33. sor:		33. sor:

	=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=		=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
		+	A betegnapok alakulásánál ez a feladat segít kilépni a "rögzült" sémákból. Egyéb tényezők figyelembe vételére is lehetőség nyílik, mint pl. az életkor, a munkaviszony fennállása. Eredményként megállapítható, az a feltételezés szerint, hogy az életkor magasabb volta növeli a betegnapok számát, nem igaz (ha jól néztem, akkor a fiatalabbaknál jött ki jellemzően a becslésnél az alacsonyabb betegnap szám...
		+	továbblépés: Érdemes lehet még több tényező összegyűjtése - nem, munkakör, besorolási bér, szabadság nap, családi állapot stb., és ezek alapján egy részletesebb elemzést elvégezni - ennek eredménye felhasználható lehet a munkaerő kiválasztásnál is, ahol jelenleg "csak" a személyes kompetenciák kerülnek vizsgálatra. Még valamit lehet írni esetleg arról, hogy fontos elemzési terület lehet ez, hiszen a betegállomány jelentős költségvonzattal jár, ami mögött nincs teljesítmény, a munkaerő tervezés, a munkaszervezés lehetőségét nehezíti...
		+
	A vizsgálat egy olyan értékelő rendszer használatának lehetőségét mutatja be, amely által az eddig felmerült kérdések megválaszolhatóvá válnak, a dolgozók pontos betegségnapjainak tudatában. Pontosabban kiszűrhetővé válnak az eddig csak találgatott egészségkárosító tényezők, vagy plusz információk hiányában az alacsony "munkakedvvel" rendelkező dolgozók.		A vizsgálat egy olyan értékelő rendszer használatának lehetőségét mutatja be, amely által az eddig felmerült kérdések megválaszolhatóvá válnak, a dolgozók pontos betegségnapjainak tudatában. Pontosabban kiszűrhetővé válnak az eddig csak találgatott egészségkárosító tényezők, vagy plusz információk hiányában az alacsony "munkakedvvel" rendelkező dolgozók.

@@ 11. sor: / 11. sor: @@
 =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
 A közvetlen termelésben dolgozók körében, akik többnyire 3, illetve 4 műszakos munkarendben dolgoznak alapvetően magasabb a betegségnapok száma, mint az egyéb területeken, vagy azokon ahol csak 2 műszakos munkarendben dolgoznak.
-Jelnleg a betegnapok alakulását, csak a költséghelyek közötti összehasonlításával és az időszakos orvosi vizsgálatokkal mérjük, vizsgáljuk. (időszakos orvosi vizsgálatok esetében van olyan terület, ahol az átlagnál sűrűbben kötelező a szűrés, mert a vegyi anyagokkal dolgoznak az adott területen)
+Jelenleg a betegnapok alakulását, csak a költséghelyek közötti összehasonlítással és az időszakos orvosi vizsgálatok eredményeivel mérjük, vizsgáljuk. (időszakos orvosi vizsgálatok esetében van olyan terület, ahol az átlagnál sűrűbben kötelező a szűrés, mert pl. vegyi anyagokkal vagy hangosabb gépekkel dolgoznak az adott területen)
 Ezek az elemzések egyértelműen azt mutatják, hogy a többműszakos munkarendben dolgozó költséghelyek munkavállalói a "betegesebbek", de azon belül az összetételt sajnos nem elemzik.
-Fontos megtudni azt, hogy valóban a munkarend van erre alapvető hatással, vagy esetlegesen más tényezők is befolyással vannak erre.
+Fontos megtudni, hogy a jelenlegi mutatószámokra valóban a munkarend van alapvető hatással, vagy esetlegesen más tényezők is befolyással vannak erre.
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

@@ 30. sor: / 30. sor: @@
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
-A vizsgálat egy olyan értékelő rendszer használatának lehetőségét mutatja be, amely által az eddig felmerült kérdések megválaszolhatóvá válnak, a dolgozók pontos betegségnapjainak tudatában. Pontosabban kiszűrhetővé válnak az eddig csak találgatott egészségkárosító tényezők, vagy plussz információk hiányában az alacsony "munkakedvvel" rendelkező dolgozók.
+A vizsgálat egy olyan értékelő rendszer használatának lehetőségét mutatja be, amely által az eddig felmerült kérdések megválaszolhatóvá válnak, a dolgozók pontos betegségnapjainak tudatában. Pontosabban kiszűrhetővé válnak az eddig csak találgatott egészségkárosító tényezők, vagy plusz információk hiányában az alacsony "munkakedvvel" rendelkező dolgozók.
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=