HR:selejtkimutatás - Laptörténet

Hangacsieva, 2011. április 5., 21:40-n

2011-04-05T21:40:10Z

PetoI, 2010. augusztus 30., 08:21-n

2010-08-30T08:21:49Z

Krumpli: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

2009-07-16T10:08:26Z

‎Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Krumpli: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-07-16T10:07:27Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Krumpli: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2009-07-16T10:06:01Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Krumpli: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2009-07-16T10:05:23Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Krumpli: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2009-07-16T10:04:55Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Krumpli: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */

2009-07-09T07:00:02Z

‎Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

Krumpli: /* Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok */

2009-07-09T06:59:41Z

‎Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

Krumpli: /* A feladat által érintett célcsoportok */

2009-07-08T09:18:40Z

‎A feladat által érintett célcsoportok

← Régebbi változat		A lap 2011. április 5., 21:40-kori változata
64. sor:		64. sor:
	[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]		[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
	[[Kategória:Innovatív ERP-modulok]]		[[Kategória:Innovatív ERP-modulok]]
		+	[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

@@ 57. sor: / 57. sor: @@
 =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
 [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]
 [[Kategória:Szakértői rendszerek]]
 [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
 [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
+[[Kategória:Innovatív ERP-modulok]]

← Régebbi változat		A lap 2009. július 16., 10:08-kori változata
48. sor:		48. sor:

	A rendszert ajánlot lehet olyan helyeken, ahol fontos a minőségi munkavégzés, mert egyszerűen bevezethetőek különböző ösztönző programok, melyek javítják a termelékenységet és csökkenti a hibaszálékot. A rendszer átláthatósága megerősíti a dolgozók biztonság érzetét.		A rendszert ajánlot lehet olyan helyeken, ahol fontos a minőségi munkavégzés, mert egyszerűen bevezethetőek különböző ösztönző programok, melyek javítják a termelékenységet és csökkenti a hibaszálékot. A rendszer átláthatósága megerősíti a dolgozók biztonság érzetét.
		+	Azt is jól lehet látni, hogy nincs kiugró eltérés a két bér közöt, azaz a megoldás csak finomított a bérelosztáson, azaz igazságosabbá vált a bérezés.

	=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=		=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

← Régebbi változat		A lap 2009. július 16., 10:07-kori változata
43. sor:		43. sor:

	A fenti megoldás eredménye lehet a bérek igazságosabb meghatározása.		A fenti megoldás eredménye lehet a bérek igazságosabb meghatározása.
		+	A feladat megoldására készített xls file-ból jól látható, hogy mindössze 6 eFt az eltérés a becsült /empirikus/ eredmények, s a selejtek számán alapuló bérek között, azaz a becslés jó volt.

	=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=		=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

@@ 14. sor: / 14. sor: @@
 A feladat eddig empirikus alapon, a közvetlen vezető ember ismeretén és tapasztalatain alapult, s nem nélkülözhette a vezető szociális érzékenységét.
- A feladat  megoldását két részre kell bontani, egyik bérezési kérdés, a másik minőségügyi kérdés. A feladatból nem derül ki, hogy a dolgozók azonos, vagy különböző gépekeken dolgoznak, illetve termelésben milyen arányban osztoznak. A feladat elsődleges megoldása egy selejtszámok alapján való súlyozás, mely igen hatékony lehet a bérmeghatározásnál, illetve a prémium osztásnál, feltételezve, hogy mindenki azonos mennyiségű gyármányt készít. Az adatokat áttekintve 2 személy selejt darabszáma kiemelkedően magas /Mező Pál, Szorgos Virág/. Jól látszik a megadott adatokból, hogy a nyomógomb szerelésnél kiemelkedően magas a selejtek száma. Meg kell vizsgálni, hogy  személyi, vagy egyéb okok miatt ilyen magas a selejtszám.
+A feladat  megoldását két részre kell bontani, egyik bérezési kérdés, a másik minőségügyi kérdés. A feladatból nem derül ki, hogy a dolgozók azonos, vagy különböző gépekeken dolgoznak, illetve termelésben milyen arányban osztoznak. A feladat elsődleges megoldása egy selejtszámok alapján való súlyozás, mely igen hatékony lehet a bérmeghatározásnál, illetve a prémium osztásnál, feltételezve, hogy mindenki azonos mennyiségű gyármányt készít. Az adatokat áttekintve 2 személy selejt darabszáma kiemelkedően magas /Mező Pál, Szorgos Virág/. Jól látszik a megadott adatokból, hogy a nyomógomb szerelésnél kiemelkedően magas a selejtek száma. Meg kell vizsgálni, hogy  személyi, vagy egyéb okok miatt ilyen magas a selejtszám.
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

← Régebbi változat		A lap 2009. július 16., 10:05-kori változata
13. sor:		13. sor:

	A feladat eddig empirikus alapon, a közvetlen vezető ember ismeretén és tapasztalatain alapult, s nem nélkülözhette a vezető szociális érzékenységét.		A feladat eddig empirikus alapon, a közvetlen vezető ember ismeretén és tapasztalatain alapult, s nem nélkülözhette a vezető szociális érzékenységét.
		+
	A feladat megoldását két részre kell bontani, egyik bérezési kérdés, a másik minőségügyi kérdés. A feladatból nem derül ki, hogy a dolgozók azonos, vagy különböző gépekeken dolgoznak, illetve termelésben milyen arányban osztoznak. A feladat elsődleges megoldása egy selejtszámok alapján való súlyozás, mely igen hatékony lehet a bérmeghatározásnál, illetve a prémium osztásnál, feltételezve, hogy mindenki azonos mennyiségű gyármányt készít. Az adatokat áttekintve 2 személy selejt darabszáma kiemelkedően magas /Mező Pál, Szorgos Virág/. Jól látszik a megadott adatokból, hogy a nyomógomb szerelésnél kiemelkedően magas a selejtek száma. Meg kell vizsgálni, hogy személyi, vagy egyéb okok miatt ilyen magas a selejtszám.		A feladat megoldását két részre kell bontani, egyik bérezési kérdés, a másik minőségügyi kérdés. A feladatból nem derül ki, hogy a dolgozók azonos, vagy különböző gépekeken dolgoznak, illetve termelésben milyen arányban osztoznak. A feladat elsődleges megoldása egy selejtszámok alapján való súlyozás, mely igen hatékony lehet a bérmeghatározásnál, illetve a prémium osztásnál, feltételezve, hogy mindenki azonos mennyiségű gyármányt készít. Az adatokat áttekintve 2 személy selejt darabszáma kiemelkedően magas /Mező Pál, Szorgos Virág/. Jól látszik a megadott adatokból, hogy a nyomógomb szerelésnél kiemelkedően magas a selejtek száma. Meg kell vizsgálni, hogy személyi, vagy egyéb okok miatt ilyen magas a selejtszám.

← Régebbi változat		A lap 2009. július 16., 10:04-kori változata
13. sor:		13. sor:

	A feladat eddig empirikus alapon, a közvetlen vezető ember ismeretén és tapasztalatain alapult, s nem nélkülözhette a vezető szociális érzékenységét.		A feladat eddig empirikus alapon, a közvetlen vezető ember ismeretén és tapasztalatain alapult, s nem nélkülözhette a vezető szociális érzékenységét.
		+	A feladat megoldását két részre kell bontani, egyik bérezési kérdés, a másik minőségügyi kérdés. A feladatból nem derül ki, hogy a dolgozók azonos, vagy különböző gépekeken dolgoznak, illetve termelésben milyen arányban osztoznak. A feladat elsődleges megoldása egy selejtszámok alapján való súlyozás, mely igen hatékony lehet a bérmeghatározásnál, illetve a prémium osztásnál, feltételezve, hogy mindenki azonos mennyiségű gyármányt készít. Az adatokat áttekintve 2 személy selejt darabszáma kiemelkedően magas /Mező Pál, Szorgos Virág/. Jól látszik a megadott adatokból, hogy a nyomógomb szerelésnél kiemelkedően magas a selejtek száma. Meg kell vizsgálni, hogy személyi, vagy egyéb okok miatt ilyen magas a selejtszám.

	=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=		=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

← Régebbi változat		A lap 2009. július 9., 07:00-kori változata
58. sor:		58. sor:

	Kategóriák: Szakértői rendszerek \| Hasonlóságelemzés (special) \| Hasonlóságelemzés (classic)		Kategóriák: Szakértői rendszerek \| Hasonlóságelemzés (special) \| Hasonlóságelemzés (classic)
		+
	www.nexon.hu/.../nexonberberugyviteliszoftver/ -		www.nexon.hu/.../nexonberberugyviteliszoftver/ -

← Régebbi változat		A lap 2009. július 9., 06:59-kori változata
58. sor:		58. sor:

	Kategóriák: Szakértői rendszerek \| Hasonlóságelemzés (special) \| Hasonlóságelemzés (classic)		Kategóriák: Szakértői rendszerek \| Hasonlóságelemzés (special) \| Hasonlóságelemzés (classic)
		+	www.nexon.hu/.../nexonberberugyviteliszoftver/ -

@@ 28. sor: / 28. sor: @@
 =A feladat által érintett célcsoportok=
-A feladat alapvetően a cég fizikai dolgozóinak objektívebb telejsítménys megítélését szolgálja, ezért felhasznlása a bérmeghatározásnál ajánlott, azaz a középvezetői szintű felhasználás célszerű.
+A feladat alapvetően a cég fizikai dolgozóinak objektívebb telejsítmény megítélését szolgálja, ezért felhasznlása a bérmeghatározásnál ajánlott, azaz a középvezetői szintű felhasználás célszerű.
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=