HR:visszajövetel - Laptörténet

Pitlik: Levédte a(z) HR:visszajövetel lapot [edit=sysop:move=sysop]

2009-01-27T13:44:25Z

Levédte a(z) HR:visszajövetel lapot [edit=sysop:move=sysop]

Ács: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-01-27T13:17:32Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ács: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-01-27T13:15:46Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ács: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-01-27T13:15:30Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ács: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-01-27T13:14:50Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ács: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-01-27T13:14:17Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ács: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2009-01-27T13:13:15Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Ács: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-01-27T13:08:16Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ács: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-01-27T13:07:34Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ács: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2009-01-27T13:02:15Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

@@ 49. sor: / 49. sor: @@
 *A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2) került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves kor felett szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
 *A coco-online rendszer OPTI2-n (MCM) egy becslést készített a várható munkába állásáról (a hónap számát megadva, de azt megnövelve, hogy elemezhető legyen).
-*A tényleges munkába állással összevetve kijön egy eltérés amit a delta oszlop tartalmaz, és %-os eltérés is megadásra kerül.
+*A becslést a tényleges munkába állással összevetve kijön egy eltérés amit a delta oszlop tartalmaz, %-os eltérést a mellette lévő oszlop tartalmazza.
 **A negatív szám a delta oszlopban azt jelenti, hogy hamarabb állt munkába a becsléshez képest, mint az tőle elvárható.
 **A pozitív szám azt jelenti, hogy később állt munkába a becsléshez képest.

@@ 47. sor: / 47. sor: @@
 Az elemzés alapján a vezető és a humán terület információt kap a lehetésges visszajövetel időpontjáról, ezzel egy támpontot kapva  a létszámgazdálkodás tervezéséhez, a költségvetési terv készítéséhez, továbbá a határozott idejű szerződés megkötésének időpontját illetően. A létrehozott becslés alapja lehet a jelenlegi gyakorlat (24 hónap)  megváltoztatására, az időintervallum csökkentésére vagy növelésére.
 Az excel táblámban szereplő adataim irányultságát nem tudtam megadni, így a coco-online MCM a tetszoleges kódok egymashoz való viszonyát térképezte fel, mindig a legjobb állapotból indult a keresés.
-*A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2) került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves kor feletta  szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
+*A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2) került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves kor felett szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
 *A coco-online rendszer OPTI2-n (MCM) egy becslést készített a várható munkába állásáról (a hónap számát megadva, de azt megnövelve, hogy elemezhető legyen).
 *A tényleges munkába állással összevetve kijön egy eltérés amit a delta oszlop tartalmaz, és %-os eltérés is megadásra kerül.

@@ 47. sor: / 47. sor: @@
 Az elemzés alapján a vezető és a humán terület információt kap a lehetésges visszajövetel időpontjáról, ezzel egy támpontot kapva  a létszámgazdálkodás tervezéséhez, a költségvetési terv készítéséhez, továbbá a határozott idejű szerződés megkötésének időpontját illetően. A létrehozott becslés alapja lehet a jelenlegi gyakorlat (24 hónap)  megváltoztatására, az időintervallum csökkentésére vagy növelésére.
 Az excel táblámban szereplő adataim irányultságát nem tudtam megadni, így a coco-online MCM a tetszoleges kódok egymashoz való viszonyát térképezte fel, mindig a legjobb állapotból indult a keresés.
-*A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2) került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves feletti korban szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
+*A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2) került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves kor feletta  szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
 *A coco-online rendszer OPTI2-n (MCM) egy becslést készített a várható munkába állásáról (a hónap számát megadva, de azt megnövelve, hogy elemezhető legyen).
 *A tényleges munkába állással összevetve kijön egy eltérés amit a delta oszlop tartalmaz, és %-os eltérés is megadásra kerül.

@@ 47. sor: / 47. sor: @@
 Az elemzés alapján a vezető és a humán terület információt kap a lehetésges visszajövetel időpontjáról, ezzel egy támpontot kapva  a létszámgazdálkodás tervezéséhez, a költségvetési terv készítéséhez, továbbá a határozott idejű szerződés megkötésének időpontját illetően. A létrehozott becslés alapja lehet a jelenlegi gyakorlat (24 hónap)  megváltoztatására, az időintervallum csökkentésére vagy növelésére.
 Az excel táblámban szereplő adataim irányultságát nem tudtam megadni, így a coco-online MCM a tetszoleges kódok egymashoz való viszonyát térképezte fel, mindig a legjobb állapotból indult a keresés.
-*A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2) került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők a hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves feletti korban szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
+*A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2) került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves feletti korban szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
 *A coco-online rendszer OPTI2-n (MCM) egy becslést készített a várható munkába állásáról (a hónap számát megadva, de azt megnövelve, hogy elemezhető legyen).
 *A tényleges munkába állással összevetve kijön egy eltérés amit a delta oszlop tartalmaz, és %-os eltérés is megadásra kerül.

@@ 47. sor: / 47. sor: @@
 Az elemzés alapján a vezető és a humán terület információt kap a lehetésges visszajövetel időpontjáról, ezzel egy támpontot kapva  a létszámgazdálkodás tervezéséhez, a költségvetési terv készítéséhez, továbbá a határozott idejű szerződés megkötésének időpontját illetően. A létrehozott becslés alapja lehet a jelenlegi gyakorlat (24 hónap)  megváltoztatására, az időintervallum csökkentésére vagy növelésére.
 Az excel táblámban szereplő adataim irányultságát nem tudtam megadni, így a coco-online MCM a tetszoleges kódok egymashoz való viszonyát térképezte fel, mindig a legjobb állapotból indult a keresés.
-*A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2)került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők a hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves feletti korban szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
+*A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2) került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők a hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves feletti korban szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
 *A coco-online rendszer OPTI2-n (MCM) egy becslést készített a várható munkába állásáról (a hónap számát megadva, de azt megnövelve, hogy elemezhető legyen).
 *A tényleges munkába állással összevetve kijön egy eltérés amit a delta oszlop tartalmaz, és %-os eltérés is megadásra kerül.

← Régebbi változat	A lap 2009. január 27., 13:44-kori változata
(Nincs különbség)

@@ 12. sor: / 12. sor: @@
 =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
 XY nagyvállalat számára az optimális létszám meghatározása és biztosítása az elvégzendő feladatra (határidős) tekintettel fontos helyen szerepel. A kilépők melletti a tartós távollévők (szülési, GYED, GYES) pótlásáról is gondoskodnia kell. A tartós távollévő létszáma az összlétszámhoz viszonyítva 7 %, mely közel 70 főt tesz ki.
-Jelenlegi nyilvántartás tartalmazza a tartós távollévők nevét, nyilvántartási számát, szakterületét, munkakörét, besorolását, bérét, távollét típusát és idejét a helyettesítő nevét és adatait (az előbbi felsorolásnak megfelelő). Jelen helyzetben a közvetlen vezető aki a humán terület felé jelzi a pótlás igényét. A személyügyi munkatárs a nyilvántartási adatai alapján határozza meg a helyettesítés időpontját, a várható visszajövetel becslésére, felfektetett rendszer nincs. Gyakorlatunk szerint legtöbb esetben a GYED (24 hónap) végét tekintjük a visszajöveteli időpontnak.
+Jelenlegi nyilvántartás tartalmazza a tartós távollévők nevét, nyilvántartási számát, szakterületét, munkakörét, besorolását, bérét, távollét típusát és idejét a helyettesítő nevét és adatait (az előbbi felsorolásnak megfelelő). Jelen helyzetben a közvetlen vezető aki a humán terület felé jelzi a pótlás igényét. A személyügyi munkatárs a nyilvántartási adatai alapján határozza meg a helyettesítés időpontját, a várható visszajövetel becslésére felfektetett rendszer nincs. Gyakorlatunk szerint legtöbb esetben a GYED (24 hónap) végét tekintjük a visszajöveteli időpontnak.
 A jelenleg tartósan távollévő munkatársakat helyettesíteni kell, a feladataikat el kell látni. A becslés célja, hogy a vezetőknek és humán szakembereknek segítséget nyújtson, támpontot adva, hogy a tartósan távollévők visszajövetele mikorra várható.

@@ 54. sor: / 54. sor: @@
 **0 a becslés pontos volt, az elvárásnak megfelelően alakult visszajövetel.
 Egyes esetekben meghatározott visszatérési időpont kisebb-nagyobb mértékben eltért a becsült adatoktól, de a legnagyobb eltéré 8,5 %, amely eltérés elfogadható mértékű. A rendelkezésre álló adatok sokszínésége miatt pontos becslés nem lehetséges. További attributum megadása szükséges lenne a pontosabb becslés érdekében , például a munkakör, bér. A lehetséges indokok tekintetében egy kérdőives megkérdezés is nagyban segítené a pontos meghatározást.
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

@@ 46. sor: / 46. sor: @@
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
 *Az elemzés alapján a vezető és a humán terület információt kap a lehetésges visszajövetel időpontjáról, ezzel egy támpontot kapva  a létszámgazdálkodás tervezéséhez, a költségvetési terv készítéséhez, továbbá a határozott idejű szerződés megkötésének időpontját illetően. A létrehozott becslés alapja lehet a jelenlegi gyakorlat (24 hónap)  megváltoztatására, az időintervallum csökkentésére vagy növelésére.
-*Az excel táblámban szereplő adataim irányultságát nem tudtam megadni, így a coco-online MCM a tetszoleges kódok egymashoz való viszonyát térképezte fel, mindig a legjobb állapotból indult a keresgélés.
+*Az excel táblámban szereplő adataim irányultságát nem tudtam megadni, így a coco-online MCM a tetszoleges kódok egymashoz való viszonyát térképezte fel, mindig a legjobb állapotból indult a keresés.
 *A kapott eredményeknél alapján megállapítható, hogy akinek felsőfokú végzettsége (egyetemi és főiskolai) azok hamarabb visszajönnek dolgozni mint akinek középfokú és alapfokú végzettsége van. A helyettesítés és a lakhely tekintetében két kód (1,2)került összehasonlításra. Azon munkatársakat akik nem helyettesítésítenek hamarabb visszajönnek dolgozni, mint akik rendelkeznek helyettessel. A vidéki munkatársakat preferálja az elemzés.  Jellemzően a több gyermekes szülők a hamarabb munkába állnak.  Az 33 éves feletti korban szülői tevékenységet vállalók nagyobb gyakorlattal rendelkeznek, már fix munkahellyel rendelkeznek, féltik munkahelyüket. A tartós távollévők többsége alaptevékenyéget végez, így az összehasonlítás is ezt emeli ki. Egyes eredmények további vizsgálatra szorulnának, felvet kérdéseket. Például helyettesítés esetén sok esetben a helyettesített hamarabb munkába áll, félti munkáját.
 *A coco-online rendszer OPTI2-n (MCM) egy becslést készített a várható munkába állásáról (a hónap számát megadva, de azt megnövelve, hogy elemezhető legyen).