Kiválasztások - Laptörténet

Gere.helga: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése */

2011-02-06T12:24:57Z

‎Az információ többletérték lehetőségének levezetése

Gere.helga: /* A feladat által érintett célcsoportok */

2011-02-06T12:24:32Z

‎A feladat által érintett célcsoportok

Gere.helga: /* Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba */

2011-02-06T12:24:06Z

‎Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Gere.helga: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2011-02-06T12:23:47Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Gere.helga: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

2011-02-06T12:23:24Z

‎A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Gere.helga: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2011-02-06T12:22:00Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Gere.helga: /* A feladat által érintett célcsoportok */

2011-02-06T12:20:44Z

‎A feladat által érintett célcsoportok

Gere.helga: /* A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása */

2011-02-06T11:48:05Z

‎A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása

Gere.helga: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2011-02-06T11:46:21Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Gere.helga: /* A tervezett alkalmazás/megoldás címe */

2011-02-06T11:45:44Z

‎A tervezett alkalmazás/megoldás címe

@@ 61. sor: / 61. sor: @@
 =Az információ többletérték lehetőségének levezetése=
-'''A tervezett hasznot,vagyis a 10.000Ft-ot nem sikerült realizálnia a vezetőnek.A kiválasztott személy bármennyire is gyorsan tanult be,mégsem sikerült egy napi bérét megspórolni,mivel a betanító nem tudott elegendő időt rá fordítani,így tovább tartott.A papír illetve a patron spórolásából származó haszon a tervezett haszonnak megfelelt,vagyis ténylegesen 2-3ezer Ft-ot takarított meg a vezető. Bár kevesebb időt kellett a kiválasztással foglalkoznia a vezetőnek,azonban a feladat elvégzéséhez szükséges adatok összeszedése, majd a módzerek elvégzése,értékelése sok időt vett igénybe. Körülbelül 2000Ftot takarított meg a feladat segítségével.
+''' '''
 =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=

@@ 43. sor: / 43. sor: @@
 =A feladat által érintett célcsoportok=
-'''Dolgozatomban a mérnöki végzettséggel rendelkező munkavállalókat próbálom meg összehasonlítani különböző kompetenciák alapján..'''
+'''Dolgozatomban a mérnöki végzettséggel rendelkező munkavállalókat próbálom meg összehasonlítani különböző kompetenciák alapján.'''
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=

@@ 65. sor: / 65. sor: @@
 =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
-'''HA''' a nem 1, '''ÉS''' az életkor 3, '''ÉS''' a végzettség 3, '''ÉS''' a nyelvtudás 3, '''ÉS''' a számítógépes ismeret 3, '''ÉS''' az elhelyezkedés 1,'''ÉS''' a startkártya 1, '''ÉS''' a tapasztalat 2'''AKKOR''' a fizetési bérigény 150.001.-Ft - 200.000.-Ft között van.
+'''.
 =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

@@ 52. sor: / 52. sor: @@
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
-'''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket.
+'''.'''
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

@@ 49. sor: / 49. sor: @@
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
-''''''A rendelkezésre álló adatokból  adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.
+''''''.
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=

@@ 12. sor: / 12. sor: @@
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=
-'''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret  volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''
+'''Iskolázottság, nyelvtudás, lakhely, tapasztalat, fizetési bérigény, számítógépes ismeret, nem.'''
 == Objektumok (sorok)  ==
-Az elemzéshez 16 objektumot határoztam meg. Az objektumok 16 munkakeresőt jelentenek.
+Az elemzéshez 11 objektumot határoztam meg. Az objektumok 11 munkakeresőt jelentenek.
 Jelentkező1
@@ 38. sor: / 38. sor: @@
 Jelentkező10
 == Attribútumok (X, Y oszlopok)  ==
 =A feladat által érintett célcsoportok=

@@ 9. sor: / 9. sor: @@
 =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
-'''Az ügyvezető az önéletrajzokban szereplő adatok alapján rangsorolni tudja a jelöltekek.Az önéletrajzok jelentős részében csak a név,életkor,iskolázottság,szakmai életút szerepel. Az ügyvezetőnek lehetősége van a interjúkon a számára, és természetesen a munkaköri leíráshoz fontos kérdésekre választ kapni. Az interjúk és az önéletrajzok alapján már lehetősége van a vezetőnek arra,hogy mindenkiről egyforma adatok rendelkezésre állása alapján a "sort list" ot összeállítsa.A listán szereplők közül pedig a felvételi beszélgetés után sikerül a kiválasztás.A vezető a rangsort a következőképpen állította fel a legfontosabbtól a kevésbé fontosig.Iskolázottság,nyelvtudás,fizetési bérigény,életkor,elhelyezkedés,tapasztalat,számítógépes ismeret,start kártya,nem. A rendelkezésére álló adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket. Végeredményként azt kapta,hogy a 12. jelentkező számára a legideálisabb,mivel ő rendelkezik felsőfokú végzettséggel,mindét nyelven beszél,a fizetési bérigénye nem magas,bár már idősebb,de ennek az előnye,hogy sok tapasztalattal rendelkezik.Nem helybéli,de mivel nem magasak a bérigényei,ezért az utiköltség finanszírozására is lehetőség van.És nem utolsó sorban jól tudja használni a számítógépes programokat. Akit biztosan nem választana az a 4. jelentkező,túl magas a bérigénye ahhoz képest,hogy csak érettségivel rendelkezik,számítógépes ismerete sincs és csak angolul beszél. '''
+'''Ezt az ötletet új munkahelyem ihlette, ahol most jelenleg kettő hete dolgozom, mint humán-erőforrás asszisztens. Munkakörömben lévő feladataim a mérnökök toborzása, kiválasztása és interjúztatása lesz. Nagyon nagy felelősség tudható a HR szakember döntésein, hiszen mi állapítjuk meg, hogy a munkavállaló alkalmas e a pozíció betöltésére, vagy sem, és ezáltal úgy gondolom emberek sorsa dől el a kezünk alatt, hiszen számukra a munka jövedelmet és megélhetést jelent. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal, kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez.. '''
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=

@@ 3. sor: / 3. sor: @@
 =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
-'''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''
+''' Munkaerő- a mérnökök kiválasztása.'''
 =A feladat előtörténete=