Munkaerő megvalás - Laptörténet

Hangacsieva, 2011. április 5., 21:45-n

2011-04-05T21:45:16Z

TT13: /* A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája */

2011-01-24T17:05:57Z

‎A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája

TT13: /* Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) */

2011-01-23T18:17:18Z

‎Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

TT13: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

2011-01-23T17:54:53Z

‎Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

TT13: Munkaeromegvalas lapot átneveztem Munkaerő megvalás névre

2011-01-23T15:30:48Z

Munkaeromegvalas lapot átneveztem Munkaerő megvalás névre

TT13: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2011-01-22T10:45:13Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

TT13: /* A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) */

2011-01-22T10:35:50Z

‎A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

TT13: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2011-01-22T10:28:20Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

TT13: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2011-01-22T09:59:34Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

TT13: /* Attribútumok (X, Y oszlopok) */

2011-01-15T14:25:56Z

‎Attribútumok (X, Y oszlopok)

← Régebbi változat		A lap 2011. április 5., 21:45-kori változata
85. sor:		85. sor:
	=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=		=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
	[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]		[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]
		+	[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

@@ 9. sor: / 9. sor: @@
 =A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája=
-Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, addig a saját fejem után mentem volna. Többé kevésbé, valamiféle szubjektív döntést próbáltam volna meghozni egy ilyen munkaerőtől való megválás esetében, bár nem alaptalanul, hanem számba vettem volna néhány olyan dolgot, ami segít a döntést meghozni, de nem hasonlóság elemzést végeztem volna. Viszont a hasonlóság elemzéssel objektív maradhatok, hogy kitől kellene megválni.
+Ha sosem találkoztam volna a hasonlóság elemzéssel, akkor úgy próbáltam volna megoldani ezt a feladatot, hogy a főnöki véleményre nagyobb figyelmet fordítottam volna, hogy miért is így rangsorolta volna a főnök a beosztottak értékelését. Ezek után még figyelemmel vettem volna a kiadásokat, hogy arányos-e a főnöki értékeléssel. Ezzel viszont a baj az lenne, hogy szubjektív módon történne a munkaerőtől való megválás, és esetleges kizáró ok is felléphetne a végső eredmény miatt. Sok szubjektív tényező is befolyásolhatta volna a döntésem, akár pozitív akár negatív irányba. A jobb megoldás az lenne, ha nem futnánk bele kizáró okokba és objektíven ítélnénk meg a beosztottakat.A XLS dokumentumban az elemzés fülben található meg az elemzés.
-A saját véleményem szerinti eredmény a következő képen alakult volna:
+*1. Sz7
-*Bármelyik személytől megválhatam volna, valamilyen indoknál fogva, hiszen szubjektív voltam és esetleges külső tényezők is befolyásolták a döntésemet. Az objektivitás, így kimaradt a sorrendiségből.
+*2. Sz1; Sz6
-*A sorrend a nyolc személy közül, tehát bármelyiket kiemelhettem volna győztesként, attól függ mit tartok előtte fontosnak a munkaerő megválás tekintetében.
+*3. Sz8
-A XLS dokumentumban az elemzés fülben található meg az objektív elemzés.
+*4. Sz3; Sz5
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

@@ 75. sor: / 75. sor: @@
 =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
 =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
 =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
 [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

@@ 65. sor: / 65. sor: @@
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
 =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
 =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
 =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
 [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]

@@ 58. sor: / 58. sor: @@
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
 =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=

← Régebbi változat	A lap 2011. január 23., 15:30-kori változata
(Nincs különbség)

@@ 41. sor: / 41. sor: @@
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
-Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt, ki lehessen választani azt vagy azokat a személyeket, akik a cég számára csak költségekkel járnak és nem váltak be. Abban az esetben, ha létrejön a munkaerő megválás, akkor a legnagyobb hasznosságot hozza a cégnek (Pl.: anyagilag). Jó kiválasztás esetén a szervezetben pozitív hatások indulhatnak el (a megvált személy pótlása belső körből, akár továbbképzés révén).
+Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt, megtaláljam azt a személyt, akitől a cégnek meg kell válnia a munkájától. Oly módon, hogy a cég a legnagyobb hasznosságot hozza, a lehető legpozitívabb visszajelzéssel a kiadásokban, munkatársaktól és más partnerektől. A legmegfelelőbb személytől történő megválás a cég számára hasznos lesz anyagilag, nem fogja hátráltatni a munkafolyamatot. Forintosítva az összegeket, amik felmerülnek a személy bérezése kapcsán a következők (nettó összeg):
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=

← Régebbi változat		A lap 2011. január 15., 14:25-kori változata
24. sor:		24. sor:

	==Attribútumok (X, Y oszlopok)==		==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
		+	*Hány éve dolgozik a vállalatnál?: 1, Minél kevesebb éve dolgozik a szervezetnél, annál valószínűbb, hogy attól a személytől válunk meg.
		+	*Életkor: 1, Minél alacsonyabb az életkor annál valószínűbb, hogy elbocsátásra kerül.
		+	*Havi átlagos ledolgozott órák száma: 1, Minél kevesebb a ledolgozott órák száma, annál valószínűbb, hogy megválnak az egyéntől.
		+	*Végzettség (1=általános, 2 =szakmunkás, 3=érettségi, 4=diploma): 0, azaz minél magasabb az iskolai végzetség, annál biztosabb, hogy megválunk a személytől.
		+	*Bér: 0 azaz minél nagyobb a bér, annál valószínűbb, hogy megválunk a munkaerőtől.
		+	*Túlóra szám: 1, Minél kisebb a túlórák száma, annál valószínűbb, hogy megválunk a munkaerőtől.

	=A feladat által érintett célcsoportok=		=A feladat által érintett célcsoportok=