Munkavallalokvegzettsege - Laptörténet

Falb.Adrienn, 2012. január 29., 20:01-n

2012-01-29T20:01:20Z

Falb.Adrienn: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2012-01-29T19:47:04Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Falb.Adrienn: /* A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése */

2012-01-29T18:49:23Z

‎A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Falb.Adrienn: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

2012-01-29T18:46:55Z

‎Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Falb.Adrienn: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2012-01-29T18:46:36Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Falb.Adrienn: /* Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) */

2012-01-29T18:42:03Z

‎Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Falb.Adrienn: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2012-01-29T18:39:09Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Falb.Adrienn, 2012. január 28., 16:59-n

2012-01-28T16:59:54Z

Falb.Adrienn: /* Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) */

2012-01-28T16:30:20Z

‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Falb.Adrienn: /* A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság */

2012-01-28T16:09:13Z

‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

← Régebbi változat		A lap 2012. január 29., 20:01-kori változata
107. sor:		107. sor:
	=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=		=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
	A képzettség mértéke ugyan fontos tényező, mégsem ez az egyedüli szempont az , ami döntő. Fontos, hogy hány éves az illető, és hogy mennyi tapasztalati tudással rendelkezik az adott területen, de ez utóbbi esetében nehezen mérhető, hogy ami tapasztalati tudással rendelkezik, az mennyire releváns.		A képzettség mértéke ugyan fontos tényező, mégsem ez az egyedüli szempont az , ami döntő. Fontos, hogy hány éves az illető, és hogy mennyi tapasztalati tudással rendelkezik az adott területen, de ez utóbbi esetében nehezen mérhető, hogy ami tapasztalati tudással rendelkezik, az mennyire releváns.
		+
		+	== Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)==
		+	A hasonlóságelemzés elvégzésével elsősorban időt lehet megtakarítani, és az idő pénz. A tervezett 40.000 Ft-ot sikerülhet megtakarítani, sőt a dolgozók átszervezésével (más pozícióba helyezés, kirúgás, új emberek felvétele) elképzelhetőnek tartom, hogy még több pénz is megspórolható.

@@ 9. sor: / 9. sor: @@
 =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
-Azt szerettem volna megtudni, hogy a különböző végzettséggel rendelkező dolgozók, ugyanabban a pozícióban, milyen bérezéssel rendelkeznek, és hogy mi okozhatja a különbözőségeket. A rangsort a képzettségi szint, és a fizetés kapcsolatának függvényében állítottam fel. Fiktív adatokkal dolgoztam, így az eredmény csak az ezek fényében érdemes komolyan venni. Ez a vizsgálat csak azt veszi figyelembe, hogy milyen szintű végzettséggel rendelkezik valaki (közép vagy felsőfokú) Azt nem, hogy ilyen további képzéseken vettek részt, valamint, hogy a végzettségük egybevág-e az általuk végzett munkával. Egy abszurd példával élve: Valaki egy újság szerkesztője, mégis informatika diplomával rendelkezik. Ez az általam vizsgált adatokban, csak úgy jelentkezik, hogy van felsőfokú diplomája, hogy ez mennyi releváns, arra nem tér ki.
+Manapság egyre nagyobb hangsúlyt kap az oktatás, annak átszervezése hibái és hasonló problémák. Többször fölvetődik az a probléma, hogy minden valamire is vinni akaró embernek elengedhetetlen a diploma megszerzése. Egyértelműen mindenki a legjobb megélhetési mód felé szeretne evezni, és ma ehhez a kulcs a diploma sokak szerint. A szakiskolák megszűnésével, és az egyre bővülő egyetemi szakok miatt az arányok felborulóban vannak. Ez egy hosszú, mélyre menő probléma spirál, ezért az okok felsorolásába nem is mennék bele. Alap kritériumokat vettem számba, mint életkor, fizetés, végzettség. Az általam kitalált adatok alapján a következő sorrendet állítottam föl, munkavállalói szemszögből.
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

@@ 9. sor: / 9. sor: @@
 =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
-Azt szerettem volna megtudni, hogy a különböző végzettséggel rendelkező dolgozók, ugyanabban a pozícióban, milyen bérezéssel rendelkeznek. A rangsort a képzettségi szint, és a fizetés kapcsolatának függvényében állítottam fel. Fiktív adatokkal dolgoztam, így az eredmény csak az ezek fényében érdemes komolyan venni. Ez a vizsgálat csak azt veszi figyelembe, hogy milyen szintű végzettséggel rendelkezik valaki (közép vagy felsőfokú) Azt nem, hogy ilyen további képzéseken vettek részt, valamint, hogy a végzettségük egybevág-e az általuk végzett munkával. Egy abszurd példával élve: Valaki egy újság szerkesztője, mégis informatika diplomával rendelkezik. Ez az általam vizsgált adatokban, csak úgy jelentkezik, hogy van felsőfokú diplomája, hogy ez mennyi releváns, arra nem tér ki.
+Azt szerettem volna megtudni, hogy a különböző végzettséggel rendelkező dolgozók, ugyanabban a pozícióban, milyen bérezéssel rendelkeznek, és hogy mi okozhatja a különbözőségeket. A rangsort a képzettségi szint, és a fizetés kapcsolatának függvényében állítottam fel. Fiktív adatokkal dolgoztam, így az eredmény csak az ezek fényében érdemes komolyan venni. Ez a vizsgálat csak azt veszi figyelembe, hogy milyen szintű végzettséggel rendelkezik valaki (közép vagy felsőfokú) Azt nem, hogy ilyen további képzéseken vettek részt, valamint, hogy a végzettségük egybevág-e az általuk végzett munkával. Egy abszurd példával élve: Valaki egy újság szerkesztője, mégis informatika diplomával rendelkezik. Ez az általam vizsgált adatokban, csak úgy jelentkezik, hogy van felsőfokú diplomája, hogy ez mennyi releváns, arra nem tér ki.
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

← Régebbi változat		A lap 2012. január 29., 18:46-kori változata
88. sor:		88. sor:

	=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=		=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
−	a képzettség mértéke ugyan fontos tényező, mégsem ez az egyedüli szempont az , ami döntő. Fontos, hogy hány éves az illető, és hogy mennyi tapasztalati tudással rendelkezik az adott területen, de ez utóbbi esetében nehezen mérhető, hogy ami tapasztalati tudással rendelkezik, az mennyire releváns.	+	A képzettség mértéke ugyan fontos tényező, mégsem ez az egyedüli szempont az , ami döntő. Fontos, hogy hány éves az illető, és hogy mennyi tapasztalati tudással rendelkezik az adott területen, de ez utóbbi esetében nehezen mérhető, hogy ami tapasztalati tudással rendelkezik, az mennyire releváns.

@@ 67. sor: / 67. sor: @@
 =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
-A vizsgálat megmutatta, hogy a legoptimálisabb, az egy felsőfokú végzettséggel rendelkező személy a legalkalmasabb. Mivel akinek ennél alacsonyabb a képzettségi szintje, nem elég hatékony, viszont aki ennél magasabb képzettséggel rendelkezik, annak a potenciálja nem kihasználható azon a területen.
+Én úgy állítottam föl a rangsoromat, hogy a fizetés, és végzetség összefüggéseit vizsgáltam volna. De az elemzést a többi tényezőt is figyelembe véve a következő rangsort állította fel:
 #Munkavállaló 6
 #Munkavállaló 12
@@ 86. sor: / 84. sor: @@
 #Munkavállaló 10
 #Munkavállaló 1
 =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
 a képzettség mértéke ugyan fontos tényező, mégsem ez az egyedüli szempont az , ami döntő. Fontos, hogy hány éves az illető, és hogy mennyi tapasztalati tudással rendelkezik az adott területen, de ez utóbbi esetében nehezen mérhető, hogy ami tapasztalati tudással rendelkezik, az mennyire releváns.

← Régebbi változat		A lap 2012. január 29., 18:42-kori változata
88. sor:		88. sor:

	=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=		=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
−	~~Nem feltétlenül kell~~, ~~minden munkahelyi pozícióhoz doktori végzettség~~.	+	a képzettség mértéke ugyan fontos tényező, mégsem ez az egyedüli szempont az , ami döntő. Fontos, hogy hány éves az illető, és hogy mennyi tapasztalati tudással rendelkezik az adott területen, de ez utóbbi esetében nehezen mérhető, hogy ami tapasztalati tudással rendelkezik, az mennyire releváns.

← Régebbi változat		A lap 2012. január 28., 16:59-kori változata
88. sor:		88. sor:

	=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=		=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
−	Nem feltétlenül kell, minden munkahelyi pozícióhoz doktori végzettség.	+	Nem feltétlenül kell, minden munkahelyi pozícióhoz doktori végzettség.
−
−	~~=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=~~
−
−
−	~~=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=~~
−	~~=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=~~

← Régebbi változat		A lap 2012. január 28., 16:30-kori változata
69. sor:		69. sor:
	A vizsgálat megmutatta, hogy a legoptimálisabb, az egy felsőfokú végzettséggel rendelkező személy a legalkalmasabb. Mivel akinek ennél alacsonyabb a képzettségi szintje, nem elég hatékony, viszont aki ennél magasabb képzettséggel rendelkezik, annak a potenciálja nem kihasználható azon a területen.		A vizsgálat megmutatta, hogy a legoptimálisabb, az egy felsőfokú végzettséggel rendelkező személy a legalkalmasabb. Mivel akinek ennél alacsonyabb a képzettségi szintje, nem elég hatékony, viszont aki ennél magasabb képzettséggel rendelkezik, annak a potenciálja nem kihasználható azon a területen.

		+
		+	Rangsor:
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló
		+	#Munkavállaló

	=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=		=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

← Régebbi változat		A lap 2012. január 28., 16:09-kori változata
57. sor:		57. sor:


−	''~~Tehát mindent egybevetve mintegy~~ 40.000 ~~Forint megtakarításának érdekében látnék hozzá~~ a ~~mindösszesen 20 perc munkát igénylő hasonlóságelemzés elkészítéséhez~~.''	+	''Összegezve, 40.000 Ft-ot spórolhatunk ezzel a módszerrel.''
−
−

	=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=		=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=