https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Szerkeszt%C5%91%3AVanda 2026-04-14T00:23:11Z Az oldal laptörténete a wikiben MediaWiki 1.27.7 https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Szerkeszt%C5%91:Vanda&diff=46198&oldid=prev 2011-02-01T22:24:11Z

<p>Személyi asszisztens-kapcsolattartó kiválasztása</p> <p><b>Új lap</b></p><div>'''A tervezett alkalmazás/megoldás címe:'''<br /> A megfelelő személyi asszisztens, és német kapcsolattartó kiválasztása.<br /> <br /> '''A feladat előtörténete:'''<br /> Az előszelekció után, sikeresen kiszűrtük a 12 legmegfelelőbb jelentkezőt a betöltendő munkakörre. Pontosan meghatározott képességű, kompetenciájú alkalmazottat keresünk a pozícióra, aki beleillik cégkultúránkba.<br /> <br /> '''A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése:'''<br /> A cég személyi asszisztens és német kapcsolattartó munkakörbe keres munkavállalót. A cég a következő szempontokat alapján értékelt: nem, életkor, végzettség, nyelvtudás, számítógépes ismeret, tapasztalat, fizetési bérigény.<br /> <br /> '''A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása:'''<br /> A beküldött önéletrajzok alapján 12 lehetséges jelöltre szűkült a jelentkezők száma, akik remélhetőleg alkalmasak a pozíció betöltésére. További adatokat személyes interjú során fogjuk a legmegfelelőbb jelöltektől elkérni. Az előzőekben említett kritériumok szerint pontoztuk az adatokat, melyet excel táblázatba rögzítettünk. Ez a feladat 1. munkalapján látható. <br /> <br /> '''A feladat által érintett célcsoportok:'''<br /> • A cég HR osztálya<br /> • Vezetőség<br /> • Kapcsolattartó munkatársak<br /> <br /> '''A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság:'''<br /> Megkönnyítené a kiválasztási folyamatot,így több idő marad a betanításra,beilleszkedésre.<br /> '''<br /> <br /> A saját megoldás bemutatása:'''<br /> <br /> Objektumok, amiket figyelembe vettem, az a 12 jelölt: SZP, VJ, VM, ME, LI, GCS, HZ, MT, RI, BB, SZJ, ÁI.<br /> A 7 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok ,melyek a következők: nem, életkor, végzettség, nyelvtudás, számítógépes ismeret, tapasztalat, és a fizetési bérigény.<br /> <br /> Ezekből az adatokból adathalmazt hoztam létre, majd PIVOT módszert alkalmaztam. Később felállítottam egy rangsort, és annak alapján készült el a COCO-Online elemzés.<br /> <br /> '''Eredmények értelmezése''' <br /> <br /> A COCO online lap eredmények: a számítógépes ismeret nem befolyásolja a kiválasztást, míg az életkor éls a fizetési bérigény nagy mértékben. A Coco online é a fizetési igény legnagyobb minuszos különbsége alapján a legalkalmasabb az állás betöltésére G.CS, 6. számú jelölt.<br /> <br /> '''Ajánlások megfogalmazása:''' <br /> A vezető olyan jelöltet válasszon, akinek a legkisebb negatív különbsége van a fizetési bérigény között. A kiválasztásnál fontos az is,hogy a legnagyobb tudású jelölt legyen a hasonló bérigényűek között. Azonban több attribútum használatával, mint például önállósság, vagy alkalmazkodó készség, még jobban fel lehetne mérni az embereket. Minél több szempont szerint vizsgáljuk a jelentkezőket, annál nagyobb az esélye, hogy a legalkalmasabb jelölt kerül kiválasztásra. A cég ezeket a kritériumokat találta a legfontosabbnak, így ezek alapján rangsorolt. Azonban a próbanapok során derül igazán ki, hogy a kiválasztott munkatárs valóban alkalmas-e elvégezni a munkakört, és beleillik-e a cégkultúrába.<br /> <br /> <br /> '''Az információ többletérték lehetőségének levezetése'''<br /> A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető és a cég kritériumainak megfelelő jelölteket válassza ki. Minél több kritérium szerint pontozzuk a jelölteket, annál biztosabb a megfelelő ember kiválasztása.</div>

Vanda