Tervező kiválasztása - Laptörténet

Ltimi, 2011. február 20., 15:38-n

2011-02-20T15:38:04Z

Ltimi, 2011. február 20., 15:30-n

2011-02-20T15:30:53Z

Ltimi, 2011. február 17., 17:51-n

2011-02-17T17:51:32Z

Ltimi, 2011. február 17., 17:50-n

2011-02-17T17:50:11Z

Ltimi, 2011. február 17., 17:23-n

2011-02-17T17:23:55Z

Ltimi, 2011. február 17., 16:59-n

2011-02-17T16:59:40Z

Ltimi, 2011. február 16., 18:16-n

2011-02-16T18:16:06Z

Ltimi, 2011. február 8., 20:02-n

2011-02-08T20:02:59Z

Ltimi, 2011. február 8., 19:59-n

2011-02-08T19:59:44Z

Ltimi, 2011. február 8., 19:57-n

2011-02-08T19:57:01Z

@@ 68. sor: / 68. sor: @@
 '''A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság'''
-Az a személy fogja az irodát képviselni, aki leginkább rendelkezik azokkal a kompetenciákkal, amikre a japán programon belül szükség van, így jó hírnevet biztosítani az cégnek és további kapcsolatoknak, illetve megrendeléseknek lehetőséget teremteni.
+Az a személy fogja az irodát képviselni, aki leginkább rendelkezik azokkal a kompetenciákkal, amikre a japán programon belül szükség van, így jó hírnevet biztosítani az cégnek és további kapcsolatoknak, illetve megrendeléseknek lehetőséget teremteni. Ezek forintban való kifejezése megjósolhatatlan, hiszen a szaktudás fejlesztése a legjobban kamatoztatható befektetések közé sorolandó.
 A módszer kidolgozása az adott cégre: 450.000. Ft.

@@ 69. sor: / 69. sor: @@
 Az a személy fogja az irodát képviselni, aki leginkább rendelkezik azokkal a kompetenciákkal, amikre a japán programon belül szükség van, így jó hírnevet biztosítani az cégnek és további kapcsolatoknak, illetve megrendeléseknek lehetőséget teremteni.
@@ 88. sor: / 90. sor: @@
 '''Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)'''
-A feladat során azt tapasztaltam, hogy nagyobb elemszámú populáció esetében nagyon hasznos a hasonlóságelemzés, hiszen könnyű szerrel ki lehet szórni azokat, akik az alapelvárásoknak nem felelnek meg. A kör szűkítése segíti a tisztánlátást. Ha kicsi a szórás a bennmaradók között, akkor még időbe és pénzbe kerül a további válogatás. Mivel konkrét eredményt kaptunk, ezért az elemzés nem csak leegyszerűsítette a munkát, hanem hasznossággal is bír.
+A feladat során azt tapasztaltam, hogy nagyobb elemszámú populáció esetében nagyon hasznos a hasonlóságelemzés, hiszen könnyű szerrel ki lehet szórni azokat, akik az alapelvárásoknak nem felelnek meg. A kör szűkítése segíti a tisztánlátást. Ha kicsi a szórás a bennmaradók között, akkor még több időbe és pénzbe kerül a további válogatás. Mivel konkrét eredményt kaptunk, ezért az elemzés nem csak leegyszerűsítette a munkát, hanem hasznossággal is bír.

← Régebbi változat		A lap 2011. február 17., 17:51-kori változata
18. sor:		18. sor:
	A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A HR tevékenységei közé tartozik a kiválasztás, aminek egyik legelterjedtebb eszköze az interjú. A megfelelően megszerkesztett strukturált interjúkon keresztül meg lehet találni a legalkalmasabb tervezőt a munkára. Első körben kiszűrni azokat, akik nem rendelkeznek az elvárt motivációkkal, majd a bennmaradottakkal még egy kör interjút készíteni. A feladatomban szereplő építészek közül a három legesélyesebb építész az I.S., J.T. és T.M. monogramú jelöltek. Köztük a T.M. monogramú tervező rendelkezik a legváltozatosabb portfólióval, amiről azt a következtetést vonom le, hogy ő a legalkalmasabb egy ilyen kihívásra, hiszen képes bármilyen épülettípus kialakítására. A szakmai és személyes kompetenciák alapján a feladatra ideális tervező: T.M. .		A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A HR tevékenységei közé tartozik a kiválasztás, aminek egyik legelterjedtebb eszköze az interjú. A megfelelően megszerkesztett strukturált interjúkon keresztül meg lehet találni a legalkalmasabb tervezőt a munkára. Első körben kiszűrni azokat, akik nem rendelkeznek az elvárt motivációkkal, majd a bennmaradottakkal még egy kör interjút készíteni. A feladatomban szereplő építészek közül a három legesélyesebb építész az I.S., J.T. és T.M. monogramú jelöltek. Köztük a T.M. monogramú tervező rendelkezik a legváltozatosabb portfólióval, amiről azt a következtetést vonom le, hogy ő a legalkalmasabb egy ilyen kihívásra, hiszen képes bármilyen épülettípus kialakítására. A szakmai és személyes kompetenciák alapján a feladatra ideális tervező: T.M. .

−	Ez a megközelítés időigényes és szubjektív alapokra helyezi a kiválasztást. A módszer emberközelibb, hiszen egy interjú során jól észrevehető, hogy milyen személyiség típusok közül lehet szelektálni és ezek közül melyik az úgynevezett legjobb. Célszerűbb ~~módszer~~ ismeretének hiányában, egyszerre hagyatkoztam volna a szubjektív véleményemre és az építészek által felmutatott eddigi szakmai tapasztalatokra.	+	Ez a megközelítés időigényes, és szubjektív alapokra helyezi a kiválasztást. A módszer emberközelibb, hiszen egy interjú során jól észrevehető, hogy milyen személyiség típusok közül lehet szelektálni és ezek közül melyik az úgynevezett legjobb. Célszerűbb alkalmazás ismeretének hiányában, egyszerre hagyatkoztam volna a szubjektív véleményemre és az építészek által felmutatott eddigi szakmai tapasztalatokra.

← Régebbi változat		A lap 2011. február 17., 17:50-kori változata
17. sor:		17. sor:

	A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A HR tevékenységei közé tartozik a kiválasztás, aminek egyik legelterjedtebb eszköze az interjú. A megfelelően megszerkesztett strukturált interjúkon keresztül meg lehet találni a legalkalmasabb tervezőt a munkára. Első körben kiszűrni azokat, akik nem rendelkeznek az elvárt motivációkkal, majd a bennmaradottakkal még egy kör interjút készíteni. A feladatomban szereplő építészek közül a három legesélyesebb építész az I.S., J.T. és T.M. monogramú jelöltek. Köztük a T.M. monogramú tervező rendelkezik a legváltozatosabb portfólióval, amiről azt a következtetést vonom le, hogy ő a legalkalmasabb egy ilyen kihívásra, hiszen képes bármilyen épülettípus kialakítására. A szakmai és személyes kompetenciák alapján a feladatra ideális tervező: T.M. .		A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A HR tevékenységei közé tartozik a kiválasztás, aminek egyik legelterjedtebb eszköze az interjú. A megfelelően megszerkesztett strukturált interjúkon keresztül meg lehet találni a legalkalmasabb tervezőt a munkára. Első körben kiszűrni azokat, akik nem rendelkeznek az elvárt motivációkkal, majd a bennmaradottakkal még egy kör interjút készíteni. A feladatomban szereplő építészek közül a három legesélyesebb építész az I.S., J.T. és T.M. monogramú jelöltek. Köztük a T.M. monogramú tervező rendelkezik a legváltozatosabb portfólióval, amiről azt a következtetést vonom le, hogy ő a legalkalmasabb egy ilyen kihívásra, hiszen képes bármilyen épülettípus kialakítására. A szakmai és személyes kompetenciák alapján a feladatra ideális tervező: T.M. .
		+
		+	Ez a megközelítés időigényes és szubjektív alapokra helyezi a kiválasztást. A módszer emberközelibb, hiszen egy interjú során jól észrevehető, hogy milyen személyiség típusok közül lehet szelektálni és ezek közül melyik az úgynevezett legjobb. Célszerűbb módszer ismeretének hiányában, egyszerre hagyatkoztam volna a szubjektív véleményemre és az építészek által felmutatott eddigi szakmai tapasztalatokra.

@@ 56. sor: / 56. sor: @@
 Rugalmasság, irány: 0, minél inkább alkalmazkodik valaki a többiekhez annál esélyesebb a kiválasztásra
 Szaktudás, irány: 0, azaz minél magasabb a szint, annál esélyesebb a kiválasztásra
-Csapatvezetés, irány: 1, azaz minél dominánsabb csapatvezető annál inkább csökkenek az esélyei a kiválasztásra
+Csapatvezetés, irány: 1, azaz minél dominánsabb csapatvezető annál inkább csökkenek az esélyei a kiválasztásra.
@@ 64. sor: / 64. sor: @@
-'''
+'''A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság'''
 Az a személy fogja az irodát képviselni, aki leginkább rendelkezik azokkal a kompetenciákkal, amikre a japán programon belül szükség van, így jó hírnevet biztosítani az cégnek és további kapcsolatoknak, illetve megrendeléseknek lehetőséget teremteni.

← Régebbi változat		A lap 2011. február 17., 16:59-kori változata
16. sor:		16. sor:
	'''A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája'''		'''A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája'''

−	A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A HR tevékenységei közé tartozik a kiválasztás, aminek egyik legelterjedtebb eszköze az interjú. A megfelelően megszerkesztett strukturált interjúkon keresztül meg lehet találni a legalkalmasabb tervezőt a munkára. Első körben kiszűrni azokat, akik nem rendelkeznek az elvárt motivációkkal, majd a bennmaradottakkal még egy kör interjút készíteni. ~~Az esélyesek~~ közül a ~~munkára legalkalmasabb~~ építész a ~~portfóliója~~ alapján ~~kerül ki~~.	+	A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A HR tevékenységei közé tartozik a kiválasztás, aminek egyik legelterjedtebb eszköze az interjú. A megfelelően megszerkesztett strukturált interjúkon keresztül meg lehet találni a legalkalmasabb tervezőt a munkára. Első körben kiszűrni azokat, akik nem rendelkeznek az elvárt motivációkkal, majd a bennmaradottakkal még egy kör interjút készíteni. A feladatomban szereplő építészek közül a három legesélyesebb építész az I.S., J.T. és T.M. monogramú jelöltek. Köztük a T.M. monogramú tervező rendelkezik a legváltozatosabb portfólióval, amiről azt a következtetést vonom le, hogy ő a legalkalmasabb egy ilyen kihívásra, hiszen képes bármilyen épülettípus kialakítására. A szakmai és személyes kompetenciák alapján a feladatra ideális tervező: T.M. .

← Régebbi változat		A lap 2011. február 16., 18:16-kori változata
16. sor:		16. sor:
	'''A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája'''		'''A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája'''

−	A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A ~~hasonlóságelemzés nélkül sorra interjút készítettem volna~~ a ~~jelöltekkel és átnéztem volna~~ a ~~portfóliójukat~~, majd ~~ezek függvényében hoztam volna meg~~ a ~~döntést~~. ~~Ez emberközelibb, bár időigényesebb munka lett volna és meglehet bizonyos információk elvesztek volna~~ a ~~szubjektív impulzusok tömegében~~.	+	A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A HR tevékenységei közé tartozik a kiválasztás, aminek egyik legelterjedtebb eszköze az interjú. A megfelelően megszerkesztett strukturált interjúkon keresztül meg lehet találni a legalkalmasabb tervezőt a munkára. Első körben kiszűrni azokat, akik nem rendelkeznek az elvárt motivációkkal, majd a bennmaradottakkal még egy kör interjút készíteni. Az esélyesek közül a munkára legalkalmasabb építész a portfóliója alapján kerül ki.

← Régebbi változat		A lap 2011. február 8., 20:02-kori változata
83. sor:		83. sor:

	Ha az eredmények szórása túlzottan alacsony lenne a tény pontszám fölötti eredménnyel rendelkező tervezők esetében, akkor azt javasolnám, hogy őket még érdemes lenne tovább rostálni. Mivel ebben az esetben nem csak tizedes értékes eltérések vannak, így valószerűnek mutatkozik az az állítás, hogy a legmagasabb pontszámot elért építész teljesített a legjobban.		Ha az eredmények szórása túlzottan alacsony lenne a tény pontszám fölötti eredménnyel rendelkező tervezők esetében, akkor azt javasolnám, hogy őket még érdemes lenne tovább rostálni. Mivel ebben az esetben nem csak tizedes értékes eltérések vannak, így valószerűnek mutatkozik az az állítás, hogy a legmagasabb pontszámot elért építész teljesített a legjobban.
		+
		+
		+	'''Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)'''
		+
		+	A feladat során azt tapasztaltam, hogy nagyobb elemszámú populáció esetében nagyon hasznos a hasonlóságelemzés, hiszen könnyű szerrel ki lehet szórni azokat, akik az alapelvárásoknak nem felelnek meg. A kör szűkítése segíti a tisztánlátást. Ha kicsi a szórás a bennmaradók között, akkor még időbe és pénzbe kerül a további válogatás. Mivel konkrét eredményt kaptunk, ezért az elemzés nem csak leegyszerűsítette a munkát, hanem hasznossággal is bír.

← Régebbi változat		A lap 2011. február 8., 19:59-kori változata
83. sor:		83. sor:

	Ha az eredmények szórása túlzottan alacsony lenne a tény pontszám fölötti eredménnyel rendelkező tervezők esetében, akkor azt javasolnám, hogy őket még érdemes lenne tovább rostálni. Mivel ebben az esetben nem csak tizedes értékes eltérések vannak, így valószerűnek mutatkozik az az állítás, hogy a legmagasabb pontszámot elért építész teljesített a legjobban.		Ha az eredmények szórása túlzottan alacsony lenne a tény pontszám fölötti eredménnyel rendelkező tervezők esetében, akkor azt javasolnám, hogy őket még érdemes lenne tovább rostálni. Mivel ebben az esetben nem csak tizedes értékes eltérések vannak, így valószerűnek mutatkozik az az állítás, hogy a legmagasabb pontszámot elért építész teljesített a legjobban.
−
−
−	~~'''Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA''')~~
−
−	A feladat során azt tapasztaltam, hogy nagyobb elemszámú populáció esetében nagyon hasznos a hasonlóságelemzés, hiszen könnyű szerrel ki lehet szórni azokat, akik az alapelvárásoknak nem felelnek meg. A kör szűkítése segíti a tisztánlátást. Ha kicsi a szórás a bennmaradók között, akkor még időbe és pénzbe kerül a további válogatás. Mivel konkrét eredményt kaptunk, ezért az elemzés nem csak leegyszerűsítette a munkát, hanem hasznossággal is bír.

@@ 14. sor: / 14. sor: @@
-'''
+'''A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája'''
 A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája
 A HR szakemberek döntésein mind a munkavállalók sorsa, mind a cég optimális költségvetésű működése múlik. A cég számára szükséges és hasznos folyamat meghatározni mely kompetenciák elengedhetetlenek a munka maradéktalan elvégzéséhez. A hasonlóságelemzés nélkül sorra interjút készítettem volna a jelöltekkel és átnéztem volna a portfóliójukat, majd ezek függvényében hoztam volna meg a döntést. Ez emberközelibb, bár időigényesebb munka lett volna és meglehet bizonyos információk elvesztek volna a szubjektív impulzusok tömegében.