Hr pd
A Miau Wiki wikiből
A lap korábbi változatát látod, amilyen Pdd (vitalap | szerkesztései) 2012. január 25., 23:00-kor történt szerkesztése után volt. (→A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság)
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Vezetői kompetenciák
A feladat előtörténete
- A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.
Objektumok (sorok)
- vezető1
- vezető2
- vezető3
- vezető4
- vezető5
- vezető6
- vezető7
- vezető8
- vezető9
- vezető10
- vezető11
- vezető12
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- elkötelezettség
- globális gondolkodás
- komm.készség
- kreativitás
- nyitottság
Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.
A feladat által érintett célcsoportok
- A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.
Kiadás: A kutatást végző óradíja: A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra) Összes munkadíj 4400 Ft
Hasonlóságelemzés költségei: MyX futtatási díja: 200 Ft/futtatás Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom
Összegzés: 4050 Ft a kompetencia teszt bevétele, a fix költségek miatt.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
- A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
- A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- A fent említett költségek, fix költségek, tehát változásuk nem elképzelhető, ezért a reális haszon a 4050 forint lesz.