„2007:Esélyegyenlőségi útmutató” változatai közötti eltérés
(→A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése) |
(→Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok) |
||
81. sor: | 81. sor: | ||
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | ||
+ | [http://www.nfu.hu/doc] ezen belül a Pályázatok/ Regionális operatív programok/ Dél-Alföldi operatív program/ Kereskedelmi szálláshelyek minőségi és mennyiségi fejlesztése/ Esélyegyenlőségi útmutató pdf. | ||
+ | |||
=Feltárt pontatlanságok= | =Feltárt pontatlanságok= |
A lap 2007. december 19., 00:19-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Az alkalmazás/megoldás címe
- 2 A forrásdokumentum URL-je
- 3 A KÉRDÉS-re adható válaszok
- 4 A KÉRDÉS által érintett célcsoportok
- 5 A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 6 A válaszokat befolyásoló tényezők
- 7 A vizsgált kombinatorikai tér mérete
- 8 A vizsgált jelenségek térbeli kötődései
- 9 A vizsgált jelenség időbeli kötődései
- 10 A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése
- 11 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
- 12 Feltárt pontatlanságok
Az alkalmazás/megoldás címe
Esélyegyenlőségi útmutató
A forrásdokumentum URL-je
A KÉRDÉS-re adható válaszok
A kérdések kivétel nélkül eldöntendőek, tehát a rájuk csak "Igen" és "Nem" válaszok adhatók
A KÉRDÉS által érintett célcsoportok
Olyan szervezetek, amelyek a Kereskedelmi szálláshelyek minőségi és mennyiségi fejlesztése című pályázatban részt vesznek
A KÉRDÉS megválaszolása kapcsán várható hasznosság
A szakértői rendszerben lévő kérdések megválaszolása után, a pályázó szervezet megtudhatja, hogy hány extra pontra számíthat az esélyegyenlőség elősegítéséért a pályázatban
A válaszokat befolyásoló tényezők
1.Milyen esélyegyenlőségi intékedések léteznek vagy miket vállal a pályázó a szervezet működtetésében? Egyenlőségi terv, koncepció megléte
Esélyegyenlőségi munkatárs felelős alkalmazása a pályázó szervezezten belül
Hasonló/azonos munkakörben dolgozó munkatársak azonos bérezésbne részesülnek-e? (ha igen, ill. vállalja ennek biztosítását akkor "Igen")
A projekt fenntartás végéig nőtt-e a nemek aránya a pályázat benyújtása óta?
Változott-e a nemek aránya a felső-és középvezetésben a teljes vezetői létszámhoz viszonyítva a pályázat beadása óta?
2.Milyen plusz beruházást,projektintézkedés tervez a nők és férfiak egyenlőségének biztosítására ? Figyelembe veszi-e a kiegészítő létesítmények (pl. higiéniai ésegyéb helységek) tervezésekor a nők és férfiak igényeit?
A térhasználat kialakításánál figyelembe veszi-e a nők és férfiak(fiúk és lányok)igényeit és a nemek egyenlőségének szempontját (pl. nemi sztereotípiák elkerülését)
Felmérte-e a nők és férfiak igéyeit szakértő segítségével a tervezésbe és a kivitelezés ellenőrzésébe?
3. Milyen eszközökkel szolgálja működése ill. a projektmegvalósítás során a fogyatékos emberek esélyegyenlőségének megteremtését? A beruházás során megvalósít-e információs, infokommunikációs akadálymentesítést?
Bevonta-e a célcsoportot( vagy annak képviselőit szervezeteit) a tervezésbe?
Készült-e felmérés arról, hogy a tevezett intézkedés milyen hatással lesz a célcsoport élethelyzetére
A megvalósítás során alkalmaz-e valamilyen eszközöket a célcsoport érdekeinek figyelembevételére, és az esélyegyenlőség bizosítása érdekében (szerződés szervezetekkel, szakértőkkel, garanciális elemek
Nőtt-e a fogyatékkal élő alkalmazottak aránya a pályázó szervezeten belül a projekt fenntartás végéig?
4. Milyen vállalásokat tesz a pályázó a romák esélyegyemlőségének javítása érdekében a saját működése és a beruházás megvalósulása során Hozzájárul-e a beruházás a településen működő hasonló típusú intézmények közötti jelentős infrastruktúrális eltérések csökkentéséhez?
Vállalja-e a roma gyerm., arányeltérésének csökkentését a település intézményi között fenntartóra tekintet nélkül?
Vállalja-e a roma gyerm., arányeltérésének csökkentését intézményen belül csoportok között évfolyamonként?
Vállaja-e hogy csökkenti a roma gyerm., tanulók és a többi tanuló közötti eltérést érettségit adó iskolában való továbbtanulás tekintetében
Növekedett-e a Roma foglalkoztatottak aránya a pályázó szervezetben a projekt benyújtása óta?
5. Milye családbarát intézkedései léteznek, ill. ilyen intézkeséseket vezet be a pályázó szervezet a munka és a magénélet összeegyeztetése megkönnyítésére? Rugalmas munka-időszervezés vagy csúsztatható munkakezdés lehetősége
Vállalati, szervezeti gyermekintézmények fenntartása
Növekedett-e a részmunkaidős foglalkoztatottak aránya a pályázat benyújtása óta?
Növekedett-e a távmunkában foglalkoztatottak aránya a pályázat benyújtása óta?
A vizsgált kombinatorikai tér mérete
A szakértői rendszer 5 kisebb döntési mátrixból áll. Ezek kombinatorikai tereinek méretei a következők: 1. 2*2*2*2*2=32 2. 2*2*2=8 3. 2*2*2*2*2=32 4. 2*2*2*2*2=32 5. 2*2*2*2=16
A vizsgált jelenségek térbeli kötődései
Ez az esélyegyenlőségi útmutató a Dél-Alföldi régió egyik operatív programjához kapcsolódik
A vizsgált jelenség időbeli kötődései
A pályázat melynek ez a szakértői rendszer a része, 2007.11.09.-óta létezik és még megpályázható előre nem látható ideig
A megoldás gyakorlati hasznosságának értékelése
A szakértői rendszer önmagában csak a pályázat teljesítendő feltételeinek egy részére használhat, továbbiakra lenne még szükség a teljes pályázat teljes lefedésére
Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
[1] ezen belül a Pályázatok/ Regionális operatív programok/ Dél-Alföldi operatív program/ Kereskedelmi szálláshelyek minőségi és mennyiségi fejlesztése/ Esélyegyenlőségi útmutató pdf.