A lap 2008. március 30., 10:42-kori változata

Forrás

XLS

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Egy cégnél a vezetőség döntése alapján az éves munkabéremelés előtt a 20 munkavállaló munkabérének értékelése különböző adottságok alapján.

A feladat előtörténete

A cégnél a vezetőség munkabér emelés előtt minden évben kiértékeli a jelenleg ott dolgozó munkavállalók adottságai alapján az iskolai végzettséget, a szaktudást, önálló munkavégzés ellátását, a munkavállalók terhelhetőségét, lakóhely és munkabér alapján. Erre azért van szükség, hogy az év közben, valamint az áthelyezéssel érkezett dolgozók munkabére reálisan megközelítse egymást. Ez a munkavállalók és a vezetőség érdeke is, hogy ne alakuljon ki a dolgozók között bérfeszültség, amely kihat a teljesítményükre, terhelhetőségükre. A vezetőség értékelése, elemzése után döntik el, hogy melyik munkavállaló mennyire terhelhető illetve jelenlegi munkájának megfelelő munkabért kapja-e. Ezt a munkaerőfelvétel során még nem lehet megállapítani, hogy ki mennyire terhelhető, szaktudásának megfelelően mennyire képes önálló munkavégzésre.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A vezetőség minden évben kiértékeli a dolgózókat, csak minden évben más szempontok szerint.(ügyfél éve--ügyfél kapcsolatok kialakítása, értékesítés éve-- bevétel növelése,....)A feladat célja megvizsgálni azokat a munkavállalókat, akik iskolai végzettségük, szaktudásuk alapján a megfelelő munkabért kapják, illetve lakóhely és önálló munkavégzés szempontjából mennyire lehet számítani a dolgozók terhelhetőségére. A munkabérek egymáshoz képest viszonyított realításának vizsgálata lehet egyéni szubjektív is, amely nem mindig fedi a valóságot, hiszen a vezetőség véleményét tükrözheti, hogy a számukra szimpatikusabb munkavállaló, előfordulhat, hogy magasabb munkabérben részesül, de a munkavállalók a fent említett kiértékelés alapján kerülnek besorolásra.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Az adott témában egy cég 20 munkavállalóját vizsgáltam a megadott kritériumok szerint. A vizsgálat 20 objektumot és 6 attribútumot tartalmaz.

A feladat által érintett célcsoportok

A feladat célcsoportja a vállalat jelenlegi alkalmazottai és a bérmeghatározásban is érintett vezetők.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

A feladat kiértékelése, elemzése alapján a vezetőség információt kaphat a munkavállalók terhelhetőségéről (HOGYAN???), valamint arról, hogy az iskolai végzettségüknek és szaktudásuknak megfelelő munkabért kapják-e a vizsgált dolgozók. ÉS HA NEM, AKKOR KINEK MI A TEENDŐJE? MI AZ A TEVÉKENYSÉG, MELY A JELENLEGI ELEMZÉS ELLENÉRTÉKÉT KITERMELHETI???

A válaszokat befolyásoló tényezők

A vezetőség véleményét tükrözi, hogy a számukra szimpatikusabb dolgozó esetleg jobb értékelést kaphat (HOGYAN?, MIÉRT?)

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Az attribútumokat pontozásos rendszerben 100- tól 495-ig terjedően pontoztam. A munkahely és lakóhely közötti távolságot km-ben, a munkavállalók fizetését Ft/ hó-ban állapítottam meg. Kialakítottam a Pivot táblát (a megadott eljárás szerint). Az alapadatok és az adatok tekintetében a cellahivatkozás módszerét alkalmaztam. Coco tábla készítése az F-keres fügvénnyel. Solver futtatása. Eredmények kiértékelése.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

A cég 20 dolgozója közül 10 dolgozó (CSiga CS., Egér E.,Gepárd G.,Hiúz H.,Jaguár J.,Légy L.,NYúl N.,Róka R.,Sirály S.,Zebra Z.) magasabb munkabérben részesül, mint ami megilletné. 1 dolgozó Orrszarvú Ottó reális munkabért kap, szaktudása nincsen,önálló munkavégzés és lakóhely szerint pont annyi munkabérben részesül, amennyit munkája alapján kap. A maradék 9 dolgozó (Antilop A.,Béka B.,Dinó D.,Fürj F.,Kakas K.,Mókus M.,Papagáj P.,Teknős T., és Vakond V.) munkabér szerint alulfizetett az ő szaktudásuk, önálló munkavégzésük, és lakóhely szerint.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Az adatok elemzéséből kiolvasható, hogy Antilop Antal és Róka Rudolf szaktudása a többi dolgozóhoz képest magas, mind a ketten vezetői beosztásban dolgóznak a cégnél, de munkabérük szerint Antilop A. alulfizetett, míg Róka R. 3681,5 Ft -tal túl van fizetve. Némelyik dolgozó túlfizetéséhez képest ez az eltérés csekély. Ennél a cégnél jellemző, hogy a vezetőség aránytalanul magasabb munkabért ad a dolgozóinak, ez nem mindig reális, nincs a szaktudásuknak,önálló munkavégzésüknek és lakóhely szerint a terhelhetőségüknek megfelelő munkabér díjazva. Drasztikusan magasabb munkabérben részesül, abszolút szaktudás nélkül Csiga Csaba és Zebra Zoltán. Szintén magasabb munkabérben részesül, de szaktudásuk megfelelő Egér E., Gepárd G., Hiúz H., Jaguár J.és Sirály Sándor. Minimálisan magasabb a bére Légy Lajosnak 3060 Ft-tal és Nyúl Norbertnak 1505 Ft-tal. Orszarvú Ottó kapja az abszolút reális munkabért, a szaktudásának és önálló munkavégzéséhez képest a neki megillető munkabért kapja. Akadnak olyan dolgozók is akik azért alulfizettetek,akiknek kisebb-nagyobb eltérés van a munkabérük és a becsült munkabérük között. Jóval alacsonyabb munkabérben részesül Béka B., Dinó D., Fürj F., Kakas K., Papagáj P., Teknős T. és Vakond Vilmos. Mókus Mihály 1505.5Ft-tal van csak túlfizetve, ami elenyésző az előbb említett 7 dolgozóhoz képest.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A cégen belül a vezetőség feladata, hogy bérfejlesztés előtt felülvizsgálja a munkabéreket. Ez alapján dönt a dolgozók munkabérelosztásáról. Így lehet, hogy lesz majd olyan dolgozó, aki nem kap munkabér emelést.

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

A feladat elkészítéséhez használt adatok kitalált cégről és munkavállalókról szólnak.

nyilatkozat és kitöltési segédlet