„Szerkesztővita:Kurgyisne” változatai közötti eltérés
(→A tervezett alkalmazás/megoldás címe: (új szakasz)) |
(→A feladat előtörténete: (új szakasz)) |
||
| 4. sor: | 4. sor: | ||
Éves prémium meghatározása a teljesítmény arányában. | Éves prémium meghatározása a teljesítmény arányában. | ||
| + | |||
| + | == A feladat előtörténete == | ||
| + | |||
| + | A munkavállalók közötti bérfeszültség a foglalkoztatottak elégedettségére negatív hatással van, ezzel a munkavégzés hatékonyságát, minőségét, a munkamorált, a kollegális kapcsolatokat nagyban ronthatja. A munkavállalók részére biztosított kompenzációs rendszer legfőbb eleme a személyi alapbér, így feladatomként ennek vizsgálatát választottam. Az elemzés során azt kívánom vizsgálni, hogy a besorolási bér meghatározásánál, az egyes munkavállalói kompetenciák, munkakörök, illetve munkahelyek jellemzői milyen mértékben kerülnek figyelembe vételre, az egyes munkavállalók részére meghatározott bérek okozhatnak-e bérfeszültséget, szükség van-e beavatkozásra | ||
A lap 2010. január 17., 17:25-kori változata
http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_kba.xls
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Éves prémium meghatározása a teljesítmény arányában.
A feladat előtörténete
A munkavállalók közötti bérfeszültség a foglalkoztatottak elégedettségére negatív hatással van, ezzel a munkavégzés hatékonyságát, minőségét, a munkamorált, a kollegális kapcsolatokat nagyban ronthatja. A munkavállalók részére biztosított kompenzációs rendszer legfőbb eleme a személyi alapbér, így feladatomként ennek vizsgálatát választottam. Az elemzés során azt kívánom vizsgálni, hogy a besorolási bér meghatározásánál, az egyes munkavállalói kompetenciák, munkakörök, illetve munkahelyek jellemzői milyen mértékben kerülnek figyelembe vételre, az egyes munkavállalók részére meghatározott bérek okozhatnak-e bérfeszültséget, szükség van-e beavatkozásra
