A lap 2010. június 30., 08:51-kori változata

Forrás

[1]

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Munkaerő kiválasztás önéletrajzok alapján

A feladat előtörténete

Munkaerő igény esetén nagy mennyiség beérkező önéletrajzok szűrése, rendszerezése a cél, mely megkönnyíti a kiválasztási folyamatokat és a lehető legrövidebb idő alatt, valamint a leghatékonyabban szolgálja ki egy esetleges HR-es tevékenységét. Természetesen bármely vállalkozó munkáját segíti egy ilyen rendszer!

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Amennyiben a jelentkezők kiválasztását "hagyományos módon", - azaz nem hasolnlóságelemzéssel - teszem meg, ahogyan tulajdonképpen munkám közben eddig is tettem, a döntés folyamata lényegesen lelassul. A szelektáció ideje lényegesen hosszabb lesz, hiszen nem áll rendelkezésemre egy objektív, összefoglaló szűrőrendszer. Amit ebben az esetben tudok tenni, az az, hogy számomra egy preferált feltételt kiemelek és ez alapján választom ki, az egyébként - önéletrjaza alapján - szimpatikus jelentkezőt. Ez a személy Park Áron lenne, a szimpátiát és a szakmai tapasztalatot összevetve és nem az a jelentkező, akit a táblázat alapján elsőként behívnék egy személyes találkozóra. Főleg szoros határidők mellett, nem tudom 100 %-os biztonsággal kiemelni azt az 5-10 jelentkezőt, aki minden tulajdonsága alapján, leginkább megfelel az elvárásoknak. Ez természetesen folyamatos fluktuációval járhat, mely további munkerő szükségletet, hirdetéseket, állásinterjúkat, költségeket, időt von maga után. A vállalat szempontjából több kiadás, idő és energia. Egy munkaerő-kölcsönző cég esetében pedig ez sokszorosan igaz.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Releváns adatok a leendő munkaerőről, melyek a vállalatot szolgálják!

A feladat által érintett célcsoportok

Aki foglalkoztat annak fontos és minél nagyobb egy vállalkozás, minél nagyobb a fluktuáció annál inkább szükséges segítség.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Idő hatékony és pontos segítség a munkaerő kiválasztása során.

A válaszokat befolyásoló tényezők

A válaszokat a pályázó személyes kompetenciái, készségei, képességei befolyásolják, illetve az a kép, melyet az önéletrajzos jelentkezése kivált a felvételiztető személyéből

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

1. Adatok gyűjtése, szempontok kiválasztása ennek táblázatba foglalása 2. irány meghatározása, előnyök kihangsúlyozása 3. sorrend kialakítása 4. rangsor és lépcsők készítése 5. solver előkészítése, solver futtatása

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Összevetjük a szubjektív értékelést és a kapott információk, adatok alapján a legtöbbet érő pályázót. Ahol legkisebb a különbséget mutató érték, megkapjuk a leginkább megfelelő jelentkezőt, – mely személy jelen esetben Fekécs Márton – illetve igény szerint sorrendet alakíthatunk ki, ha több jelentkezőt szeretnénk interjúztatni, adott pozícióra.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Mindenkinek aki foglalkoztat, kis- és nagyvállalkozások hatékony segítsége. Minél nagyobb a létszám, esetleg a fluktuáció, annál nagyobb szükség van, ilyen és hasonló szűrőrendszerre.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Lényeges segítséget nyújt a táblázat a kiválasztás során, azonban minél nagyobb az adatbázis, esetemben a munkaerő-kölcsönző vállalat adatbázisa, annál részletesebben kell kidolgozni, hogy hasznosítható legyen. A legjobb benne, hogy teljes mértékben igényre szabható, alakítható, így ténylegesen bármely cég, vállalkozás hasznára válhat.

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

Saját adatok feldolgozása.