„GM3:038” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
(A feladat előtörténete)
(A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése)
8. sor: 8. sor:
  
 
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
 
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
 +
A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből:
 +
 +
1. helyezés: pályázó 13
 +
2. helyezés: pályázó 10
 +
3. helyezés: pályázó 4
 +
4. helyezés: pályázó 18
 +
5. helyezés: pályázó 20
 +
6. helyezés: pályázó 7
 +
7. helyezés: pályázó 2
 +
8. helyezés: pályázó 3
 +
 +
Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:
 +
 +
1. helyezés: pályázó 13
 +
2. helyezés: pályázó 10
 +
3. helyezés: pályázó 18
 +
4. helyezés: pályázó 20
 +
5. helyezés: pályázó 7
 +
6. helyezés: pályázó 4
 +
7. helyezés: pályázó 14
 +
8. helyezés: pályázó 2
 +
 
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 
==Objektumok (sorok)==
 
==Objektumok (sorok)==

A lap 2010. november 22., 19:20-kori változata

Forrás

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Kétkörös dolgozói felvétel

A feladat előtörténete

Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből:

1. helyezés: pályázó 13 2. helyezés: pályázó 10 3. helyezés: pályázó 4 4. helyezés: pályázó 18 5. helyezés: pályázó 20 6. helyezés: pályázó 7 7. helyezés: pályázó 2 8. helyezés: pályázó 3

Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:

1. helyezés: pályázó 13 2. helyezés: pályázó 10 3. helyezés: pályázó 18 4. helyezés: pályázó 20 5. helyezés: pályázó 7 6. helyezés: pályázó 4 7. helyezés: pályázó 14 8. helyezés: pályázó 2

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Objektumok (sorok)

Attribútumok (X, Y oszlopok)

A feladat által érintett célcsoportok

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok