„GM3:038” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
(A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése)
(A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése)
11. sor: 11. sor:
  
  
1. helyezés: pályázó 13
+
1. helyezés: pályázó 13;
2. helyezés: pályázó 10
+
2. helyezés: pályázó 10;
3. helyezés: pályázó 4
+
3. helyezés: pályázó 4;
4. helyezés: pályázó 18
+
4. helyezés: pályázó 18;
5. helyezés: pályázó 20
+
5. helyezés: pályázó 20;
6. helyezés: pályázó 7
+
6. helyezés: pályázó 7;
7. helyezés: pályázó 2
+
7. helyezés: pályázó 2;
8. helyezés: pályázó 3
+
8. helyezés: pályázó 3;
  
 
Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:
 
Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:
  
1. helyezés: pályázó 13
+
1. helyezés: pályázó 13;
2. helyezés: pályázó 10
+
2. helyezés: pályázó 10;
3. helyezés: pályázó 18
+
3. helyezés: pályázó 18;
4. helyezés: pályázó 20
+
4. helyezés: pályázó 20;
5. helyezés: pályázó 7
+
5. helyezés: pályázó 7;
6. helyezés: pályázó 4
+
6. helyezés: pályázó 4;
7. helyezés: pályázó 14
+
7. helyezés: pályázó 14;
8. helyezés: pályázó 2
+
8. helyezés: pályázó 2;
  
 
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=

A lap 2010. november 22., 19:26-kori változata

Forrás

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Kétkörös dolgozói felvétel

A feladat előtörténete

Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből:


1. helyezés: pályázó 13; 2. helyezés: pályázó 10; 3. helyezés: pályázó 4; 4. helyezés: pályázó 18; 5. helyezés: pályázó 20; 6. helyezés: pályázó 7; 7. helyezés: pályázó 2; 8. helyezés: pályázó 3;

Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:

1. helyezés: pályázó 13; 2. helyezés: pályázó 10; 3. helyezés: pályázó 18; 4. helyezés: pályázó 20; 5. helyezés: pályázó 7; 6. helyezés: pályázó 4; 7. helyezés: pályázó 14; 8. helyezés: pályázó 2;

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Objektumok (sorok)

Attribútumok (X, Y oszlopok)

A feladat által érintett célcsoportok

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok