„MunkaberC3Šk” változatai közötti eltérés
(→A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)) |
(→A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság) |
||
| 21. sor: | 21. sor: | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
| + | |||
| + | Az elemzés segítségével szeretném megtudni, hogy egy adott munkakört betöltő személyek kompetenciáik/tulajdonságaik alapján a megérdemelt fizetést kapják-e meg, vagyis az én feladatom esetében a "fiktív cégem" ilyen szempontból hatékonyan működik-e. Kiváncsi vagyok, hogy a "cégem" bevételének a fizetésekre fordított hányada reális-e. | ||
| + | |||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
A lap 2011. január 20., 20:00-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A feladat előtörténete
Mindenképpen olyan témát akartam választani, amely közel áll a leendő szakterületemhez, a HR-hez, valamint nagyon kiváncsi voltam arra,hogy bizonyos kompetenciák/tulajdonságok valamilyen mértékű megléte esetén mely munkakört betöltő személyek vannak túlfizetve vagy éppen alulfizetve.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
Az alaptábla és a rangsortábla segítségével hoztam először döntést arról, hogy mely munkakör dolgozói érdemelnek fizetésemelést, vagyis kik vannak alulfizetve a kompetenciáik/tulajdonságaik alapján. Ezek alapján úgy véltem, hogy a legkevésbé megfizetettek a művezetők, majd a könyvelők és végül az autószerelők. A döntésemet megnehezítette az a tény, hogy semelyik munkakör sem rendelkezik kimagasló pontokkal, mivel mindegyik munkakör legalább egy kompetenciában/tulajdonságban a legjobbnak tekinthető, ugyanakkor legalább egy kompetenciában/tulajdonságban gyengének is mondható, tehát az általam meghatározott rangsornak nincsen feltétlenül valóságalapja.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Objektumok (sorok)
Az elemzéshez 8 objektumot használtam fel: könyvelők, fuvarszervezők, tehergépkocsi vezetők, autószerelők, éjjeli őrök, karosszérialakatosok, művezetők és a titkárok.
Attribútumok (X, Y oszlopok)
A fent megnevezett munkaköröket betöltő személyek fizetése az alábbi kompetenciák/tulajdonságok alapján van elemezve: beszédkészség, idegen nyelvismeret, rugalmasság, csapatmunka, hatákonyság, precízitás, határozottság, megbízhatóság és szorgalom. Az Y oszlop az adott munkakört betöltő személyek jelenlegi átlagfizetése.
A feladat által érintett célcsoportok
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Az elemzés segítségével szeretném megtudni, hogy egy adott munkakört betöltő személyek kompetenciáik/tulajdonságaik alapján a megérdemelt fizetést kapják-e meg, vagyis az én feladatom esetében a "fiktív cégem" ilyen szempontból hatékonyan működik-e. Kiváncsi vagyok, hogy a "cégem" bevételének a fizetésekre fordított hányada reális-e.
