A lap jelenlegi, 2011. január 23., 15:05-kori változata

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.

A feladat előtörténete

A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, úgy próbáltam volna megtudni, hogy ki a legalkalmasabb személy a poszt betöltésére, hogy elemeztem volna az önéletrajzokat és megnéztem volna a regisztrált munkanélküliek adatait a munkaügyi központ információs rendszerében. Ez alapján a Munkanélküli3 nevezetű személyt választottam volna, aki rendelkezik egy felső fokú nyelvtudással és ért a számítógéphez, mivel egy számomra preferált feltételt kiemelnék és ez alapján döntenék. Sok szubjektív tényező befolyásolta volna a döntésemet, de ezzel a módszerrel objektíven tudok dönteni.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint. A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek. Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen. A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven. Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket. A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.

Objektumok (sorok)

Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.

• Munkanélküli1
• Munkanélküli2
• Munkanélküli3
• Munkanélküli4
• Munkanélküli5
• Munkanélküli6
• Munkanélküli7

Attribútumok (X, Y oszlopok)

• Életkor (év). Irány:0
• Végzettség (szint). Irány:0
• Munkatapasztalat (év). Irány:0
• Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0
• Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0
• Beszélt nyelv (darab). Irány:0
• Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0
• Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0
• Távolság a munkahelytől (km). Irány:0

Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.

A feladat által érintett célcsoportok

Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt kit is kell kiválasztani a munkavégzésre úgy, hogy a legnagyobb hasznosságot hozza. A kiválasztott személy gyorsan, pontosan meg tudja oldani a rá szabott feladatokat. Egy jó munkaerővel időt és költséget tudunk spórolni. A következő költségek merülnek fel:

• Módszer kidolgozása: 60 000 Ft
• Óra bér: 500 Ft/óra
• Úti költség: 5000 Ft/hó
• Betanítási költség: 50 000 Ft/tanfolyam

Ezek a költségek arra vonatkoznak, hogy a cég maximum ennyit szeretne az új munkavállalóra költeni. Tehát az elérhető maximális haszon 53 000 Ft, amit szeretnénk megspórolni azzal, hogy ha hatékony a kiválasztás, akkor spórolni lehet a betanítási költségen, hiszem olyan személyt szeretnék kiválasztani, aki már rendelkezik az elvárt ismeretekkel. Másrészről pedig az úti költségen lehet spórolni úgy, hogy előnyben részesítem a közelebb lakó munkavállalót. A vezető ezekből a spórolásokból várja a hasznot.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

• 1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.
• 2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.
• 3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.
• 4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények.
• 5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.
• 6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A tervezett hasznot sikerült realizálni, hiszen rendelkezik azzal a tudással, amire szükségünk van, így nem kellett betanítani. Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer. Összességében megállapítható, hogy a tervezett haszon realizálódott.

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet

https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok