„Bonusz” változatai közötti eltérés
(→Attribútumok (X, Y oszlopok)) |
(→Attribútumok (X, Y oszlopok)) |
||
| 32. sor: | 32. sor: | ||
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
| − | *Hány éve dolgozik a cégnél? | + | * 1. Hány éve dolgozik a cégnél? |
| − | Ennek mértékegysége évben van kifejezve. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy minél több éve van a cégnél az adott dolgozó(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető lesz | + | Ennek mértékegysége évben van kifejezve. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy minél több éve van a cégnél az adott dolgozó(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető azok között lesz akik megkapják a bónuszt. |
| + | * 2. Átlagosan hány műszakot vállal egy héten? | ||
| + | Ennek mértékegysége darabban van kifejezve. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy átlagosan minél több műszakot vállal egy héten az adott dolgozó(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető azok között lesz akik megkapják a bónuszt. | ||
| + | * 3. Kapott-e munkatársi ajánlást? | ||
| + | Ennek nincs mértékegysége. Ha az értéke=1, akkor nem kapott, ha az értéke=2, akkor kapott. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy ha kapott munkatársi ajánlást az adott dolgozó(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető azok között lesz akik megkapják a bónuszt. | ||
| + | * 4. Hány gyermeke van? | ||
| + | nnek mértékegysége darabban van kifejezve. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy minél több gyermeke van az adott dolgozónak(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető azok között lesz akik megkapják a bónuszt. | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
A lap 2011. február 1., 14:10-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Kiválasztás karácsonyi bónusz osztásához xy cégnél (3 fő részére)
A feladat előtörténete
A feladat témáját valós helyzet ihlette, mivel van egy őrző-védő cég a családom tulajdonában. A cég valóban 15 alkalmazottal dolgozik, és valóban osztottak egy egyszeri karácsonyi bónuszt az év végén. Azért választottam fiktív adatokat a feladathoz, mert nem szerettem volna, ha a cég felismerhető lenne. A megoldástól azt várom, hogy legközelebb hasonló döntések meghozatala előtt tudjuk alkalmazni a módszert.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
Jelenleg a cégnél a döntést a vezető egy személyben hozza meg. Ez nem igazán jó megoldás, mert erősen szubjektív lehet, noha ugyanazon attribútumokat vizsgálja, mint amit a feladatmegoldásban én magam is. Mégsem jó megoldás, mert az adatok nincsenek rendszerezve, csupán emlékezetből, és a személyes benyomás alapján dönt.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
A feladat megoldása során alkalmazott attribútumok egy része megtalálható a cégnél, egy attribútum egy felmérés eredménye, mégpedig, hogy ki kinek adna jutalmat az alkalmazottak között, az utolsó szintén megkérdezés eredménye a családi állapotra vonatkozóan. Az objektumok szintén a cég adatvagyonából kerülnek elő.
Objektumok (sorok)
A vizsgálatot a 15 főt alkalmazó xy őrző-védő cégnél végeztem. A 15 alkalmazotthoz fiktív adatokat rendeltem, majd a következő nevekkel láttam el őket:
- Dolgozó1 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó2 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó3 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó4 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó5 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó6 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó7 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó8 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó9 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó10 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó11 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó12 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó13 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó14 - xy cég alkalmazottja
- Dolgozó15 - xy cég alkalmazottja
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- 1. Hány éve dolgozik a cégnél?
Ennek mértékegysége évben van kifejezve. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy minél több éve van a cégnél az adott dolgozó(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető azok között lesz akik megkapják a bónuszt.
- 2. Átlagosan hány műszakot vállal egy héten?
Ennek mértékegysége darabban van kifejezve. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy átlagosan minél több műszakot vállal egy héten az adott dolgozó(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető azok között lesz akik megkapják a bónuszt.
- 3. Kapott-e munkatársi ajánlást?
Ennek nincs mértékegysége. Ha az értéke=1, akkor nem kapott, ha az értéke=2, akkor kapott. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy ha kapott munkatársi ajánlást az adott dolgozó(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető azok között lesz akik megkapják a bónuszt.
- 4. Hány gyermeke van?
nnek mértékegysége darabban van kifejezve. Az iránya pedig 0, ami azt jelenti, hogy minél több gyermeke van az adott dolgozónak(minél nagyobb értéket képvisel az X), annál (nagyobb lesz az Y) több az esélye annak, hogy az illető azok között lesz akik megkapják a bónuszt.
