A lap jelenlegi, 2011. február 6., 14:24-kori változata

Kiválasztás

Tartalomjegyzék

1 Forrás
2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
3 A feladat előtörténete
4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása
- 5.1 Objektumok (sorok)
- 5.2 Attribútumok (X, Y oszlopok)
6 A feladat által érintett célcsoportok
7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése
12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

Forrás

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Munkaerő- a mérnökök kiválasztása.

A feladat előtörténete

A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Ezt az ötletet új munkahelyem ihlette, ahol most jelenleg kettő hete dolgozom, mint humán-erőforrás asszisztens. Munkakörömben lévő feladataim a mérnökök toborzása, kiválasztása és interjúztatása lesz. Nagyon nagy felelősség tudható a HR szakember döntésein, hiszen mi állapítjuk meg, hogy a munkavállaló alkalmas e a pozíció betöltésére, vagy sem, és ezáltal úgy gondolom emberek sorsa dől el a kezünk alatt, hiszen számukra a munka jövedelmet és megélhetést jelent. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal, kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez..

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása

Iskolázottság, nyelvtudás, lakhely, tapasztalat, fizetési bérigény, számítógépes ismeret, nem.

Objektumok (sorok)

Az elemzéshez 11 objektumot határoztam meg. Az objektumok 11 munkakeresőt jelentenek.

Jelentkező1

Jelentkező2

Jelentkező3

Jelentkező4

Jelentkező5

Jelentkező6

Jelentkező7

Jelentkező8

Jelentkező9

Jelentkező10

Attribútumok (X, Y oszlopok)

A feladat által érintett célcsoportok

Dolgozatomban a mérnöki végzettséggel rendelkező munkavállalókat próbálom meg összehasonlítani különböző kompetenciák alapján.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

'.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A módszer abban segít,hogy olyan jelöltet válasszanak ki,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz,tulajdonságaihoz illő fizetés között.Ezzel csökken az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. Azonban,mivel ahhoz,hogy jól válasszunk ki sokkal többmindent kellene figyelembe venni,mint a 9 attribútumot.Mint például a jelentkező beilleszkedési képessége,hogy mennyire tudja elsajátítani a vállalati kultúrát... A feladat nagy segítség a kiválasztó számára,hogy a legfőbb szempontokat figyelembevéve képet kapjon a legjobb jelentkezőkről.Azonban a vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb,pontosabb információk által.

Összegezve a vezető módszere a győztes módszer.Az ok,amiért az ő módszere a nyertes az,hogy a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja,amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s

@@ 1. sor: / 1. sor: @@
 Kiválasztás
 =Forrás=
-[http://miau.gau.hu/nappalos/2007osz/munkatervek/jellap.xls XLS]
 =A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
-'''Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.'''
+''' Munkaerő- a mérnökök kiválasztása.'''
 =A feladat előtörténete=
@@ 9. sor: / 9. sor: @@
 =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
-'''A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.'''
+'''Ezt az ötletet új munkahelyem ihlette, ahol most jelenleg kettő hete dolgozom, mint humán-erőforrás asszisztens. Munkakörömben lévő feladataim a mérnökök toborzása, kiválasztása és interjúztatása lesz. Nagyon nagy felelősség tudható a HR szakember döntésein, hiszen mi állapítjuk meg, hogy a munkavállaló alkalmas e a pozíció betöltésére, vagy sem, és ezáltal úgy gondolom emberek sorsa dől el a kezünk alatt, hiszen számukra a munka jövedelmet és megélhetést jelent. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal, kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez.. '''
 =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása=
-'''Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret  volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.'''
+'''Iskolázottság, nyelvtudás, lakhely, tapasztalat, fizetési bérigény, számítógépes ismeret, nem.'''
+== Objektumok (sorok)  ==
+Az elemzéshez 11 objektumot határoztam meg. Az objektumok 11 munkakeresőt jelentenek.
+Jelentkező1
+Jelentkező2
+Jelentkező3
+Jelentkező4
+Jelentkező5
+Jelentkező6
+Jelentkező7
+Jelentkező8
+Jelentkező9
+Jelentkező10
+== Attribútumok (X, Y oszlopok)  ==
 =A feladat által érintett célcsoportok=
-'''Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.'''
+'''Dolgozatomban a mérnöki végzettséggel rendelkező munkavállalókat próbálom meg összehasonlítani különböző kompetenciák alapján.'''
 =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
-'''Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a  betanításra,beilleszkedésre.'''
+'''.'''
 =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
-''''''A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.
+''''''.
-'''A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.
+=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
+'''.'''
-'''A rendelkezésre álló adatokból  adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4.
+=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
-Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban.
+'''A módszer abban segít,hogy olyan jelöltet válasszanak ki,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigénye és a kompetenciáihoz,tulajdonságaihoz illő fizetés között.Ezzel csökken az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. Azonban,mivel ahhoz,hogy jól válasszunk ki sokkal többmindent kellene figyelembe venni,mint a 9 attribútumot.Mint például a jelentkező beilleszkedési képessége,hogy mennyire tudja elsajátítani a vállalati kultúrát...
-A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb.
+A feladat nagy segítség a kiválasztó számára,hogy a legfőbb szempontokat figyelembevéve képet kapjon a legjobb jelentkezőkről.Azonban a vezető módszere jobbnak bizonyul a körültekintőbb,pontosabb információk által.
-Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.
-=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
+Összegezve a vezető módszere a győztes módszer.Az ok,amiért az ő módszere a nyertes az,hogy a felvételi beszélgetés során a jelöltek különböző szituációkban való viselkedését látja,amely az egyik legfontosabb szempont a kiválasztás során.'''
-'''Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket.
-A COCO online lapon látható eredmények:
+=Az információ többletérték lehetőségének levezetése=
-	A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt.
+''' '''
-	Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb.
-	A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek.
-	A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.
- '''
-=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
-'''A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.'''
-=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
+=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
-'''A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra. '''
+'''.
 =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
-'''Nem tudok róla.'''
+'''https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s'''
 [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
 [[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

„Kiválasztások” változatai közötti eltérés