„GM3:038” változatai közötti eltérés
(→A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)) |
|||
| (12 közbenső módosítás, amit 3 másik szerkesztő végzett, nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
=Forrás= | =Forrás= | ||
| + | [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/bakos_orsolya_038.xls XLS] | ||
| + | |||
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | ||
Kétkörös dolgozói felvétel | Kétkörös dolgozói felvétel | ||
| 78. sor: | 80. sor: | ||
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
'''1.kör''' | '''1.kör''' | ||
| − | *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő | + | *(X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő |
| + | irány: 0, mert ha figyelemfelkeltő 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. | ||
*(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos | *(X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos | ||
| − | *(X3) életkor | + | irány: 0, mert ha a válasz igen, akkor 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. |
| + | *(X3) életkor | ||
| + | irány: 0, mert minél idősebb, annál tapasztaltabb, és ebben a feladatban a munkakör megkívánja a több éves tapasztalatot (ez az irány megcserélhető, ha a munkára fiatalokat, vagy gyakornokokat keresünk) | ||
*(X4) intézmény, amelyben végzett | *(X4) intézmény, amelyben végzett | ||
| + | irány: 0, mert előny, ha az alábbi intézményekben végzett: SZIE, BCE, BME, és ezért 1 pont adható. Ha más intézményben végzett az 0 pont. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. | ||
*(X5) motivációs levél | *(X5) motivációs levél | ||
| − | *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete | + | irány: 0, mert 1 pont, ha küld a jelentkező motivációs levelet, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. |
| − | *(X7) nyelvtudás | + | *(X6) ms office felhasználó szintű ismerete |
| + | irány: 0, mert 1 pont, ha a válasz igen, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. | ||
| + | *(X7) nyelvtudás | ||
| + | irány: 0, mert 0 pontot ér, ha egy nyelvvizsgája sincs a jelentkezőnek, 1 pont, ha 1db alapfokúja van, 2 pont ha 1db középfokúja, és 3 pont ha 1db felsőfokúja van. Ha több van, akkor az adott pont *db. Minél több a pont, annál jobb. | ||
*(X8) referenciák | *(X8) referenciák | ||
| − | *(X9) Releváns területen szerzett végzettség | + | irány: 0, mert 1 pont, ha a van referencia, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. |
| − | *(X10) Tapasztalat | + | *(X9) Releváns területen szerzett végzettség |
| + | irány: 0, mert 1 pont, ha a van releváns területen szerzett végzettsége a jelöltnek, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb. | ||
| + | *(X10) Tapasztalat | ||
| + | irány: 0, mert minél több éves tapasztalata van a jelentkezőnek, annál jobb. | ||
*(X11) Végzettség szintje | *(X11) Végzettség szintje | ||
| + | irány: 0, mert 2 pont, ha legalább mester fokú végzettsége van, 1 pont ha bachelor végzettsége és 0, ha kisebb szintű végzettsége van. Minél több a pont, annál jobb. | ||
'''2.kör''' | '''2.kör''' | ||
| − | *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés | + | *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés |
| + | irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobban teljesített a jelentkező, annál több pontot kap. | ||
*(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? | *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? | ||
| − | *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? | + | irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. |
| + | *(X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához? | ||
| + | irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. | ||
*(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? | *(X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára? | ||
| − | *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? | + | irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. |
| + | *(X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon? | ||
| + | irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. | ||
*(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? | *(X6) Miért akar Ön itt dolgozni? | ||
| − | *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? | + | irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. |
| − | *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! | + | *(X7) Miért érdekli ez a munkakör? |
| + | irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. | ||
| + | *(X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát! | ||
| + | irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap. | ||
*(X9) Szimpatikus-e a pályázó | *(X9) Szimpatikus-e a pályázó | ||
| − | *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? | + | irány: 0, mert ha a pályázó szimpatikus az interjúztatónak, akkor 3 plussz pont adható, ha nem szimpatikus, akkor 0. A szimpátiai is egy előny, amit értékelni kell. Minél több a pont, annál jobb. |
| + | *(X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét? | ||
| + | irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. | ||
*(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke? | *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke? | ||
| + | irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb. | ||
'''2.kör/b''' | '''2.kör/b''' | ||
| + | az irányok (X1)-(X11)-ig ugyanazok, mint a 2.körben. | ||
*(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés | *(X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés | ||
*(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? | *(X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit? | ||
| 116. sor: | 141. sor: | ||
*(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke? | *(X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke? | ||
*(X12) 1. kör eredménye | *(X12) 1. kör eredménye | ||
| + | irány: 0, mert minél több pontot kapott a jelentkező az első körben, annál jobb. | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
| 141. sor: | 167. sor: | ||
* 12. Az "Y(*)(A12)" oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom | * 12. Az "Y(*)(A12)" oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom | ||
| − | + | '''2.kör/b''' | |
| + | * 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív) | ||
| + | * 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b | ||
| + | * 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b | ||
| + | * 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján | ||
| + | * 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b | ||
| + | * 18. Az "Y(*)(A12)" oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek. | ||
| + | |||
| + | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
| + | Az első kör eredménye a következő sorrend lett: | ||
| + | *1. helyezett: pályázó 13 | ||
| + | *2. helyezett: pályázó 10 | ||
| + | *3. helyezett: pályázó 18 | ||
| + | *4. helyezett: pályázó 20 | ||
| + | *5. helyezett: pályázó 7 | ||
| + | *6. helyezett: pályázó 4 | ||
| + | *7. helyezett: pályázó 14 | ||
| + | *8. helyezett: pályázó 2 | ||
| + | *9. helyezett: pályázó 3 | ||
| + | *10. helyezett: pályázó 19 | ||
| + | *11. helyezett: pályázó 8 | ||
| + | *12. helyezett: pályázó 15 | ||
| + | *13. helyezett: pályázó 1 | ||
| + | *14. helyezett: pályázó 11 | ||
| + | *15. helyezett: pályázó 16 | ||
| + | *16. helyezett: pályázó 17 | ||
| + | *17. helyezett: pályázó 5 | ||
| + | *18. helyezett: pályázó 6 | ||
| + | *19. helyezett: pályázó 12 | ||
| + | *20. helyezett: pályázó 9 | ||
| + | |||
| + | Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. | ||
| + | A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. | ||
A sorrend: | A sorrend: | ||
*1. helyezett: pályázó 14 | *1. helyezett: pályázó 14 | ||
| 152. sor: | 210. sor: | ||
*8. helyezett: pályázó 4 | *8. helyezett: pályázó 4 | ||
| − | Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják | + | Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják. |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg: | Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg: | ||
| 174. sor: | 224. sor: | ||
Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel. | Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel. | ||
| − | |||
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
| + | Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére, a kiválasztást végző vállalati szakembereknek. | ||
| + | A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk. | ||
| + | |||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
| + | A COCO Y0 futtatás nélkül a kiválasztás szubjektívebb lett volna. A módszer segít a legalkalmasabb jelentkező kiválasztásában, és a kiválasztás hatékonysága mellett a kiválasztási folyamat gyorsaságát is növeli, azaz értékes idő spórolható meg általa. Emellett költségtakarékos megoldás. | ||
| + | |||
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | ||
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | ||
| + | [[Kategória:Innovatív HR-modulok]] | ||
A lap jelenlegi, 2011. április 5., 23:49-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Kétkörös dolgozói felvétel
A feladat előtörténete
Egy adott állásra jelentkezők szelektálása és a legmegfelelőbb jelentkező kiválasztása két körben. Az első kör a beérkező önéletrajzok és dokumentumok alapján történő szűkítés (20 jelentkezőből a követelményeknek leginkább megfelelő 8 személy kiválasztása és továbbjuttatása a következő körbe). A második kör a strukturált interjú során szerzett információk alapján, az összességében leginkább megfelelő pályázó megtalálását szolgálja. Ez a jelentkező kap állásajánlatot. A problémamegoldás során fiktív adatokkal dolgoztam. Jelen feladatban nem az adatok valódisága és a pályázók személye a lényeg, hanem a megoldás módszertana, mely a HR szakemberek által a kiválasztás folyamatában alkalmazható módszer lehet.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A fiktív adatok alapján, a feladat elkészítéséhez használt hasonlóságelemző rendszer ismerete nélkül, a pontszámok értékének összeadásával az alábbi megoldásra jutottam volna a rangsorokat illetően, azaz kik jutottak volna tovább az első körből:
- 1. helyezés: pályázó 13
- 2. helyezés: pályázó 10
- 3. helyezés: pályázó 4
- 4. helyezés: pályázó 18
- 5. helyezés: pályázó 20
- 6. helyezés: pályázó 7
- 7. helyezés: pályázó 2
- 8. helyezés: pályázó 3
Ehhez képest a rendszer használatával más sorrend alakult ki, illetve 1 eltérés is adódott a továbbjutók személyét illetően:
- 1. helyezés: pályázó 13
- 2. helyezés: pályázó 10
- 3. helyezés: pályázó 18
- 4. helyezés: pályázó 20
- 5. helyezés: pályázó 7
- 6. helyezés: pályázó 4
- 7. helyezés: pályázó 14
- 8. helyezés: pályázó 2
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Az adatgyűjtés mérete: 1.kör: 20*11 adat; 2.kör: 8*11 adat; 2.kör/b: 8*12 adat
Objektumok (sorok)
1. kör:
- (O1) pályázó 1
- (O2) pályázó 2
- (O3) pályázó 3
- (O4) pályázó 4
- (O5) pályázó 5
- (O6) pályázó 6
- (O7) pályázó 7
- (O8) pályázó 8
- (O9) pályázó 9
- (O10) pályázó 10
- (O11) pályázó 11
- (O12) pályázó 12
- (O13) pályázó 13
- (O14) pályázó 14
- (O15) pályázó 15
- (O16) pályázó 16
- (O17) pályázó 17
- (O18) pályázó 18
- (O19) pályázó 19
- (O20) pályázó 20
2.kör
- (O1) pályázó 13
- (O2) pályázó 10
- (O3) pályázó 18
- (O4) pályázó 20
- (O5) pályázó 7
- (O6) pályázó 4
- (O7) pályázó 14
- (O8) pályázó 2
2.kör/b
- (O1) pályázó 13
- (O2) pályázó 10
- (O3) pályázó 18
- (O4) pályázó 20
- (O5) pályázó 7
- (O6) pályázó 4
- (O7) pályázó 14
- (O8) pályázó 2
Attribútumok (X, Y oszlopok)
1.kör
- (X1) a motivációs levél figyelemfelkeltő
irány: 0, mert ha figyelemfelkeltő 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.
- (X2) az ismert nyelv számunkra nagyon hasznos
irány: 0, mert ha a válasz igen, akkor 1, ha nem akkor 0 pont adható. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.
- (X3) életkor
irány: 0, mert minél idősebb, annál tapasztaltabb, és ebben a feladatban a munkakör megkívánja a több éves tapasztalatot (ez az irány megcserélhető, ha a munkára fiatalokat, vagy gyakornokokat keresünk)
- (X4) intézmény, amelyben végzett
irány: 0, mert előny, ha az alábbi intézményekben végzett: SZIE, BCE, BME, és ezért 1 pont adható. Ha más intézményben végzett az 0 pont. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.
- (X5) motivációs levél
irány: 0, mert 1 pont, ha küld a jelentkező motivációs levelet, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.
- (X6) ms office felhasználó szintű ismerete
irány: 0, mert 1 pont, ha a válasz igen, 0 ha nem. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.
- (X7) nyelvtudás
irány: 0, mert 0 pontot ér, ha egy nyelvvizsgája sincs a jelentkezőnek, 1 pont, ha 1db alapfokúja van, 2 pont ha 1db középfokúja, és 3 pont ha 1db felsőfokúja van. Ha több van, akkor az adott pont *db. Minél több a pont, annál jobb.
- (X8) referenciák
irány: 0, mert 1 pont, ha a van referencia, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.
- (X9) Releváns területen szerzett végzettség
irány: 0, mert 1 pont, ha a van releváns területen szerzett végzettsége a jelöltnek, 0 ha nincs. Minél több a pont (azaz, ha 1), annál jobb.
- (X10) Tapasztalat
irány: 0, mert minél több éves tapasztalata van a jelentkezőnek, annál jobb.
- (X11) Végzettség szintje
irány: 0, mert 2 pont, ha legalább mester fokú végzettsége van, 1 pont ha bachelor végzettsége és 0, ha kisebb szintű végzettsége van. Minél több a pont, annál jobb.
2.kör
- (X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés
irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobban teljesített a jelentkező, annál több pontot kap.
- (X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit?
irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.
- (X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához?
irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap.
- (X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára?
irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap.
- (X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon?
irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.
- (X6) Miért akar Ön itt dolgozni?
irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap.
- (X7) Miért érdekli ez a munkakör?
irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap.
- (X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát!
irány: 0, mert maximum 10 pont adható, és minél jobb a jelentkező válasza, annál több pontot kap.
- (X9) Szimpatikus-e a pályázó
irány: 0, mert ha a pályázó szimpatikus az interjúztatónak, akkor 3 plussz pont adható, ha nem szimpatikus, akkor 0. A szimpátiai is egy előny, amit értékelni kell. Minél több a pont, annál jobb.
- (X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét?
irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.
- (X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?
irány: 0, mert ez egy általános műveltséget mérő kérdés, ha tudja a választ 2 pont, ha nem teljes a válasz 1 pont, ha egyáltalán nem tudja 0 pont. Minél több pontot kap, annál jobb.
2.kör/b az irányok (X1)-(X11)-ig ugyanazok, mint a 2.körben.
- (X1) Adott munkához szükséges idegennyelven folytatott beszélgetés
- (X2) Fel tudja sorolni az Egyesült Királyság részeit?
- (X3) Hogy viszonyul az egyéni és csapatmunkához?
- (X4) Maga szerint miért ön a legalkalmasabb a munkára?
- (X5) Mely településeket sújtotta katasztrófa a közelmúltban Magyarországon?
- (X6) Miért akar Ön itt dolgozni?
- (X7) Miért érdekli ez a munkakör?
- (X8) Nevezze meg egy jó és egy rossz tulajdonságát!
- (X9) Szimpatikus-e a pályázó
- (X10) Tudja, hogy januártól melyik ország adja az EU elnökségét?
- (X11) Tudja, hogy ki Mo. köztársasági elnöke?
- (X12) 1. kör eredménye
irány: 0, mert minél több pontot kapott a jelentkező az első körben, annál jobb.
A feladat által érintett célcsoportok
Azok a vállalatok, szervezetek, akikhez a munkaerő szükségletük kielégítését célzó toborzás során legalább 10, de inkább több önéletrajz érkezik be. A vállalatokon belül pedig a hr szakemberek, illetve a kiválasztást végző személyek a célcsoport. Az attribútumokat az adott munkakör követelményeihez lehet igazítani, az objektumokat pedig a jelentkezők maguk adják.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Az önéletrajzokból megszerezhető információk alapján a legmegfelelőbb jelentkezőket ismerhetjük meg személyesen is a második körben, és végül az első kör eredménye illetve a második fordulóból szerzett adatok alapján a legjobb pályázónak fogjuk az állást felkínálni.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
A feladat megoldásának lépései:
1.kör
- 1. A 20 pályázó adatainak összeállítása az attribútumok alapján (fiktív)
- 2. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat1
- 3. Pivot tábla készítése: Pivot 1
- 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot1 tábla alapján
- 5. COCO Y0 futtatás: COCO1
- 6. Az "Y(*)(A12)" oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a 8 legtöbb pontot elért jelentkezőt, akiket továbbjuttattam a következő körre.
2.kör
- 7. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 11 attribútum alapján (fiktív)
- 8. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2
- 9. Pivot tábla készítése: Pivot 2
- 10. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2 tábla alapján
- 11. COCO Y0 futtatás: COCO2
- 12. Az "Y(*)(A12)" oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért jelentkezőt, akinek az állást felajánlom
2.kör/b
- 13. A 8 továbbjutó pályázó adatainak összeállítása 12 attribútum alapján (fiktív)
- 14. Adatbázis készítése az adatok alapján: Adat2b
- 15. Pivot tábla készítése: Pivot 2b
- 16. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból a Pivot2b tábla alapján
- 17. COCO Y0 futtatás: COCO2b
- 18. Az "Y(*)(A12)" oszlop értékeinek sorrendbe állítása, amiből megkaptam a legtöbb pontot elért 2 jelentkezőt, akiknek a pontjai teljesen megegyeztek.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Az első kör eredménye a következő sorrend lett:
- 1. helyezett: pályázó 13
- 2. helyezett: pályázó 10
- 3. helyezett: pályázó 18
- 4. helyezett: pályázó 20
- 5. helyezett: pályázó 7
- 6. helyezett: pályázó 4
- 7. helyezett: pályázó 14
- 8. helyezett: pályázó 2
- 9. helyezett: pályázó 3
- 10. helyezett: pályázó 19
- 11. helyezett: pályázó 8
- 12. helyezett: pályázó 15
- 13. helyezett: pályázó 1
- 14. helyezett: pályázó 11
- 15. helyezett: pályázó 16
- 16. helyezett: pályázó 17
- 17. helyezett: pályázó 5
- 18. helyezett: pályázó 6
- 19. helyezett: pályázó 12
- 20. helyezett: pályázó 9
Az első 8 helyezett jutott tovább a következő körbe. A 2. körben az attribútumok között nem szerepelt az 1.kör eredménye. Így a legjobb pályázó a 14-es számú lett. A sorrend:
- 1. helyezett: pályázó 14
- 2. helyezett: pályázó 18
- 3. helyezett: pályázó 13
- 4. helyezett: pályázó 7
- 5. helyezett: pályázó 20
- 6. helyezett: pályázó 2
- 7. helyezett: pályázó 10
- 8. helyezett: pályázó 4
Mivel az első kör alapján kapott pontok is fontosak ahhoz, hogy teljes és pontos képet kapjunk a jelentkezőkről, ezért a 2. kör b változatát is elkészítettem, melyben eggyel több, azaz 12 attribútum szerepel. A 12. attribútumot az első körben szerzett pontok adják.
Ebben a változatban teljesen más sorrendet kaptam, mint előzőleg:
- 1. helyezett: pályázó 10
- 2. helyezett: pályázó 20
- 3. helyezett: pályázó 18
- 4. helyezett: pályázó 2
- 5. helyezett: pályázó 13
- 6. helyezett: pályázó 4
- 7. helyezett: pályázó 7
- 8. helyezett: pályázó 14
Az első változatban legjobbnak minősülő pályázó most az utolsó helyezett lett. Így, hogy az első kör pontjait is beszámítottam a végső eredménybe 2 pályázó azonos mértékben minősült a legjobbnak. A 10-es és 20-as pályázó. Ebben az esetben szükség lenne még egy interjúra vagy próbanapra, hogy el tudjuk dönteni kit vegyünk fel.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Ezt a módszert mindenképpen ajánlanám a kiválasztás hatékonyságának, és a későbbi dolgozói beválás fokának növelésére, a kiválasztást végző vállalati szakembereknek. A 2.kör két variációjának összehasonlítása után javasolnám, hogy az előző kör/körök eredményei is legyenek beleszámítva a végső eredménybe, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb megoldást kapjuk.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
A COCO Y0 futtatás nélkül a kiválasztás szubjektívebb lett volna. A módszer segít a legalkalmasabb jelentkező kiválasztásában, és a kiválasztás hatékonysága mellett a kiválasztási folyamat gyorsaságát is növeli, azaz értékes idő spórolható meg általa. Emellett költségtakarékos megoldás.
