A lap 2011. november 10., 11:58-kori változata

Munkaköri leírás elemzése

A felsorolt törvények internetes elérhetőségének megadása
ahol az aláírás pillanatában érvényes teljes joganyag elérhető
a felek körülbelül egyforma információs állapotba hozása érdekében.
Ha nem lenne ilyen webanyag a neten az önmagában is esélyegyenlőtlenség alapja.
A hatályon kívül helyezése minden korábbi részletszabálynak, világossá teszi a jövőt.
Ez mind a két félnek érdeke.

Név: A születési anyakönyv szerinti nevet köteles alkalmazni a munkáltató
Szervezeti egység: Nem a legmélyebb (tanszék) szinten kell specifikálni a szervezeti egységet magát?
Egyéb szervezeti egységekhez kötődés: Hol kell megadni a következőket?
- Giessen-Gödöllő kapcsolati felelős (talán a külügyi hivatal, talán a rektorhelyettes)
- TDT felelős (intézeti hatáskör?)
- MY-X munkacsoport vezető (felsőbb szerv?)
- ...
Munkakör: a címzés és a munkaköri leírásban szereplő munkakör inkonzisztens
Munkaidő: hol kell utalni például a kötetlen munkaidőre, és ennek részletszabályaira?

@@ 6. sor: / 6. sor: @@
 *Ha nem lenne ilyen webanyag a neten az önmagában is esélyegyenlőtlenség alapja.
 *A hatályon kívül helyezése minden korábbi részletszabálynak, világossá teszi a jövőt.
-*ez mind a két félnek érdeke.
+*Ez mind a két félnek érdeke.
 ==Alapadatok==
+*Név: A születési anyakönyv szerinti nevet köteles alkalmazni a munkáltató
+*Szervezeti egység: Nem a legmélyebb (tanszék) szinten kell specifikálni a szervezeti egységet magát?
+*Egyéb szervezeti egységekhez kötődés: Hol kell megadni a következőket?
+**Giessen-Gödöllő kapcsolati felelős (talán a külügyi hivatal, talán a rektorhelyettes)
+**TDT felelős (intézeti hatáskör?)
+**MY-X munkacsoport vezető (felsőbb szerv?)
+**...
+*Munkakör: a címzés és a munkaköri leírásban szereplő munkakör inkonzisztens
+*Munkaidő: hol kell utalni például a kötetlen munkaidőre, és ennek részletszabályaira?