A lap 2011. november 10., 13:11-kori változata

Munkaköri leírás elemzése

Bevezetés

• A felsorolt törvények internetes elérhetőségének megadása
• ahol az aláírás pillanatában érvényes teljes joganyag elérhető
• a felek körülbelül egyforma információs állapotba hozása érdekében.
• Ha nem lenne ilyen webanyag a neten az önmagában is esélyegyenlőtlenség alapja.
• A hatályon kívül helyezése minden korábbi részletszabálynak, világossá teszi a jövőt.
• Ez mind a két félnek érdeke.

Alapadatok

• Név: A születési anyakönyv szerinti nevet köteles alkalmazni a munkáltató
• Szervezeti egység: Nem a legmélyebb (tanszék) szinten kell specifikálni a szervezeti egységet magát?
• Egyéb szervezeti egységekhez kötődés: Hol kell megadni a következőket?
  • Giessen-Gödöllő kapcsolati felelős (talán a külügyi hivatal, talán a rektorhelyettes)
  • TDT felelős (intézeti hatáskör?)
  • MY-X munkacsoport vezető (felsőbb szerv?)
  • ...
• Munkakör: a címzés és a munkaköri leírásban szereplő munkakör inkonzisztens
• Munkaidő: hol kell utalni például a kötetlen munkaidőre, és ennek részletszabályaira?
• Munkakör betöltésének kezdete: ...
• Oktatói azonosító: ...
• További adatok:

minden olyan adat rögzítendő, melyet később a munkáltatónak nem illik bekérni, de a munkavállaló köteles az adatváltozást x órán belül a munkáltatónak bejelenteni. Azért hogy felesleges adatbekérés, redundáns adatkeletkeztetés ne jöjjön létre. Tehát a munkáltató köteles a törzsadatokat minden általa kiadott dokumentumokat központilag vezetni.

• • bankszámlaszám
  • lakcím
  • adóazonosító
  • taj szám
  • telefon
  • személyigazolvány szám, lejárat: mert egy közúti ellenőrzésnél a delegáció elkéshet egy jogos rendőri fellépés kapcsán
  • útlevél szám, lejárat: mert a munkáltató érdeke, hogy bármikor bárhová delegálható legyen a munkavállaló
  • gyermekek száma, iskolakezdési támogatás tervezése, bérszámfejtési alapadat