„Alkalmazottertekeles” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
(Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS))
(Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA))
97. sor: 97. sor:
  
 
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
 
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
 +
A módszer igazolta az előzetes számtásokat.
 +
Így már nyugodtan lehet az eredményeket az ügyvezetőség elé tárni.
 +
 +
A többi alkalmazottnál pedig (7;12;13), érdemes lenne megvizsgálni, valóban jól végzik-e a munkájukat.
 +
 
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
 
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
 
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
 
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=

A lap 2011. december 4., 16:40-kori változata

Forrás

XLS

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Egy cégen belüli alkalmazottak értékelése képességeik és tulajdonságaik alapján.

A feladat előtörténete

A vizsgált 14 objektumból meg akartuk tudni, ki az aki a legjobban teljesített.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Az alkalmazottakat az egyes attributumok alapján lepontoztam, és ezen pontszámok összege alapján értékeltem az embereket, és felállítottam egy sorrendet, majd súlyokkal megkülönböztettem az egyes attributumokat, és ezt is értékeltem. Az Értékelő táblázat fülön A13-as cellában lévő Alkalmazott11 lett a legjobb.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Nehézséget az adatok begyüjtése, és az értékelés adminisztrálása okozza.

Objektumok (sorok)

Az adott cég alkalmazottai.

  • Alkalmazott1
  • Alkalmazott2
  • Alkalmazott3
  • Alkalmazott4
  • Alkalmazott5
  • Alkalmazott6
  • Alkalmazott7
  • Alkalmazott8
  • Alkalmazott9
  • Alkalmazott10
  • Alkalmazott11
  • Alkalmazott12
  • Alkalmazott13
  • Alkalmazott14

Attribútumok (X, Y oszlopok)

Minden attributum 1-6-ig terjedő skálán lett osztályozva és mindenhol a legmagasabb érték a jobb.

  • Együttműködő készség (szöveg)
  • Kommunikáció (szöveg)
  • Problémamegoldó készség (szöveg)
  • Precizítás (szöveg)
  • Határidők betartása (szöveg)
  • Rugalmasság (szöveg)
  • Munkavégzés hatékonysága (szöveg)
  • Szakmai tudás (szöveg)
  • Nyelvismeret (szöveg)
  • Projektek száma (szöveg)
  • Árbevétel nagysága (szöveg)
  • Partnerek véleményezése (szöveg)

A feladat által érintett célcsoportok

  • ügyvezetés

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

  • saját megoldás
    • mutatószámok begyüjtése = 10 óra (1000 Ft/óra)
    • maximális érték megtalálása 0 óra
    • mindösszesen 10000 Ft
  • hasonlóságelemzés költsége
    • mátrix összeállítása = 3 óra (1000 Ft/óra)
    • exceles ellenőrzés, eredmények értékelése 2 óra (1000 Ft/óra)
    • hasonlóságelemzés költsége 100 Ft/lekérdezés
    • ellenőrzésszolgáltatási dj 100 Ft/lekérdezés
    • mindösszesen 5200 Ft
  • várható hasznosság 4800 Ft

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

  • irányok meghatérozása
  • sorszámozás (rangsorozás)
  • következményváltozás meghatározása (Y=100)
  • első futtatás
  • inverz sorszámozás
  • második futtatás
  • hitelességvizsgálat
  • döntés

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

  • saját módszer eredménye:
    • Első helyzet Alkalmazott11
    • Második helyezet Alkalmazott10
    • Harmadik helyezet Alkalmazott5 és az Alkalmazott14
    • Negyedik helyezet Alkalmazott2
  • hasonlóságelemzés eredménye
    • Első helyzet Alkalmazott11
    • Második helyezet Alkalmazott10
    • Harmadik helyezet Alkalmazott9
    • Negyedik helyezet Alkalmazott14

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A két megoldás közel azonos eredményt hozott az első két helyezésre. A többi helyezett között nagy eltérés volt.

Mivel az ügyvezetés az első két alkalmazottat szeretné jutalmazni, így megnyugodhatunk jól döntöttünk.

Javaslom a cégnek az Alkalmazott11 és az Alkalmazott10 tulajdonságai alapján válasszák ki és vegyék fel az embereket a jövőben.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A módszer igazolta az előzetes számtásokat. Így már nyugodtan lehet az eredményeket az ügyvezetőség elé tárni.

A többi alkalmazottnál pedig (7;12;13), érdemes lenne megvizsgálni, valóban jól végzik-e a munkájukat.

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet